Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
15 Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos
Hoy en día, cada vez hay más lugares donde estás expuesto a responsabilidades laborales. Cualquier responsabilidad laboral es una combinación de responsabilidades, poderes y obligaciones. Cuanto mayor sea el poder, mayor será la responsabilidad. Cuanto mayor sea el poder y la responsabilidad, mayor será la obligación. Cualquier separación causará problemas. ¿Alguien sabe el formato de las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de un especialista en recursos humanos que he recopilado para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.
Responsabilidades laborales de Especialista en Recursos Humanos 1
Superior directo: Jefe del Departamento de Recursos Humanos
Descripción general del puesto: Totalmente responsable de la capacitación del hotel y la capacitación de inducción de nuevos empleados. Responsabilidades específicas:
Responsabilidades específicas:
1. Elaborar planes de formación anuales y mensuales.
2. Implementar el trabajo formativo de forma específica según el plan de formación.
3. Responsable del trabajo de capacitación y asistencia, asegurando la asistencia de los empleados que participan en la capacitación y brindando retroalimentación oportuna a los departamentos relevantes.
4. Implementar capacitación de inducción de empleados y capacitación pública sobre apariencia, arreglo personal, etiqueta, conciencia de servicio, terminología estándar de servicio e inglés.
5. Recopilar materiales de capacitación y recopilar y comprar materiales de capacitación.
6. Establecer archivos de formación de los empleados y realizar un seguimiento de la eficacia de la formación de los empleados.
7. Evaluación de la formación de los empleados y evaluación de la eficacia de la formación.
8. Recopilar planes de capacitación mensuales para varios departamentos del hotel y realizar supervisión e inspecciones diarias.
9. Descubrir y cultivar talentos en varios departamentos y establecer un sistema de formación secundaria hotelera.
10. Profundizar en la primera línea de trabajo, inspeccionar el trabajo de los empleados, evaluar la efectividad de la capacitación, ajustar el plan de capacitación después de descubrir problemas y mejorar la pertinencia del trabajo de capacitación.
11. Realice periódicamente concursos de habilidades de servicio en la tienda para crear una atmósfera competitiva para las habilidades de servicio empresarial en la tienda.
12. Ser específicamente responsable de los distintos espacios de formación, sonido, iluminación y arreglos de recepción en la tienda.
13. Responsable de la compra y uso de equipos y suministros de capacitación.
14. Responsable del almacenamiento y uso de materiales y equipos de capacitación.
15. Responsable de la gestión de los certificados sanitarios.
16. Responsable de la producción y actualización periódica de los tableros de anuncios de los empleados.
17. Responsable de la organización de diversas actividades culturales y deportivas para los empleados.
18. Cumplir con las demás tareas que le asigne el responsable del Departamento de Recursos Humanos. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 2
1. Realizar la gestión de la información de recursos humanos a través del sistema de la empresa, supervisar la producción de informes, el envío y recepción de documentos y la gestión de archivos
2. Director del Departamento de Recursos Humanos con gestión de relaciones laborales: proteger los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados; manejar bien las relaciones laborales y evitar conflictos laborales
3. Organizar diversas actividades para enriquecer la vida de los empleados y crear un trabajo armonioso; Relaciones y buen ambiente de trabajo.
4. Actualice la información del informe diario (ingreso, renuncia, transferencia, cambios de información personal) todos los días y envíe correos electrónicos a los jefes de departamento, directores y líderes de la empresa todos los días para los procedimientos de ingreso, renuncia y transferencia de empleados; , regularización, etc.
5. Actualizar la lista de manera oportuna y comunicarse con la administración de la oficina sobre la información de nuevos empleados
6. Al final de cada mes, compilar un resumen del personal de la empresa; fluir hacia un informe mensual de recursos humanos y enviarlo al grupo.
7. Mantener canales de contratación, publicar información de contratación, organizar entrevistas y realizar pruebas preliminares
8. Conectarse con universidades cooperativas y canales de subcontratación para gestionar y mantener canales;
9. Capacitación de nuevos empleados;
10. Responsable del trabajo relacionado con la cultura corporativa: publicación de cuentas públicas en WeChat, planificación de actividades culturales corporativas Responsabilidades laborales 3
1; .Asistir en la implementación del trabajo de reclutamiento: tales como recopilación y filtrado de currículums, cita y organización de entrevistas, actualización y organización de la base de datos de currículums, actualización de información de la base de datos de talentos de la empresa y contacto de talentos, etc.
2. Asistencia al desarrollo del trabajo de capacitación de la empresa: incluida la actualización de los materiales de capacitación de inducción de nuevos empleados, la investigación preliminar y la organización y organización de la capacitación relevante, la investigación y el análisis de las necesidades de capacitación de varios departamentos, etc.
<; p>3. Ayudar en la gestión de beneficios y archivos de los empleados, organización, etc.4. Ayudar en las estadísticas y análisis de diversos informes de recursos humanos;
5. promover la implementación de localización del sistema PDR de evaluación del desempeño;
6. Ayudar en el establecimiento de modelos básicos de competitividad de cada departamento
7. Completar otras tareas asignadas por el director de recursos humanos; .
8. Ayudar a los superiores y a varios departamentos dentro de la empresa con el trabajo administrativo específico en el reclutamiento y nombramiento de empleados (distribuir avisos de reclutamiento, recopilar y resumir materiales de solicitud, organizar entrevistas, rastrear e implementar al personal de entrevistas, etc.);
8. p>
9. Utilizar diversos canales de contratación para publicar anuncios de contratación y buscar agencias de contratación.
10. trabajo (recopilación y revisión de varios formularios, formularios);
11. Preparar, revisar y mejorar los manuales de capacitación de los empleados, establecer direcciones de desarrollo profesional laboral (www.lieshai.com) mejorar el sistema de capacitación; >
12. Desarrollar nuevos empleados Capacitación de incorporación, capacitación empresarial, formulación de planes de capacitación mensuales y trimestrales para empleados, contacto con la organización para capacitación externa y seguimiento y retroalimentación sobre los efectos de la capacitación
13. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados , coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar Planificar diversas actividades para los empleados
14. Implementar diversas reglas y regulaciones de la empresa y manejar las recompensas y castigos de los empleados
15. Establecer; un sistema salarial para los empleados y formular estándares salariales anuales para los empleados
16. Ayudar a la oficina a completar la organización de diversas actividades de la empresa. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 4
Responsabilidades
1. Principalmente responsable de la contratación, la formación, las relaciones con los empleados y otros módulos, y puede manejar y resolver de forma independiente las tareas de las que es responsable;
2. Ejecutar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales
3. Gestión de contratos laborales, manejar el empleo; y procedimientos de retiro;
4. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento, coordinar y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados;
5. Recursos relacionados con documentos y archivos.
Cualificaciones
1. Licenciatura o superior en recursos humanos o carreras relacionadas
2 Más de dos años de experiencia laboral en recursos humanos; >
3. Estar familiarizado con los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos, estar familiarizado con diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales, y ser capaz de aplicarlas en la práctica
4. Tener; buena ética profesional, ser práctico y estable, y trabajar con cuidado, fuerte sentido de responsabilidad, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo
5. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 5
1. Responsable de organizar y formular las normas y reglamentos de personal de la empresa, y de supervisar e inspeccionar la implementación de los sistemas.
2. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, mejorando la estructura organizacional de la empresa y estableciendo puestos y dotación de personal para asignar de manera razonable y efectiva los recursos humanos.
3. Responsable de organizar y realizar análisis de trabajo, preparar descripciones y especificaciones de trabajo, y establecer y mejorar las responsabilidades laborales.
4. Responsable del reclutamiento de personal y búsqueda de talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales.
5. Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación.
6. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño y estadísticas de resultados de evaluaciones.
7. Responsable de determinar los estándares salariales para cada puesto y preparar planes anuales de ajuste salarial.
8. Responsable del manejo de seguros sociales y seguros comerciales.
9. Responsable de la gestión del personal como premios y castigos, licencias, ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias de los empleados de la empresa.
10. Responsable de la gestión de asistencia y supervisión disciplinaria de los empleados.
11. Responsable de coordinar las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.
12. Proporcionar las instalaciones de oficina necesarias y otro apoyo logístico para todos los departamentos comerciales de la empresa.
13. Responsable de otros asuntos administrativos de la oficina. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 6
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión de contratación de la empresa, incluido el mantenimiento y ampliación de los canales de contratación, la planificación y organización de las actividades de contratación y la mejora de Sistemas y procesos de reclutamiento. Mejora sistemática de la tecnología de reclutamiento y selección, análisis de efectividad del reclutamiento, etc.
2. Como HRBP, ser responsable de la implementación de varios módulos de trabajo de RRHH en el departamento comercial, incluyendo reclutamiento, desempeño, permanencia, capacitación, implementación de cultura, desarrollo de empleados, etc., analizar las necesidades y condiciones. del departamento comercial, y centrarse en el uso de recursos humanos para promover el funcionamiento saludable y la mejora del desempeño de los departamentos comerciales.
3. Participar en la colaboración laboral y el intercambio de mejoras del equipo de RRHH, participar en la planificación y ejecución de proyectos clave de RRHH y promover la mejora profesional del equipo de RRHH.
Requisitos laborales:
1. Tener una sólida base teórica en gestión de recursos humanos y disciplinas afines.
2. Tener más de 5 años de experiencia laboral en recursos humanos corporativos, estar familiarizado con Internet o la industria de TI y ser bueno en el funcionamiento integral de 1 o 2 módulos funcionales de recursos humanos.
3. Fuerte lógica, proactivo, bueno para aprender, dispuesto a compartir, excelentes habilidades de comunicación, espíritu desafiante y mentalidad innovadora.
1. Participar en trabajos de recursos humanos, capacitación, salarios y beneficios, evaluación del desempeño, relaciones con los empleados y otros trabajos relacionados.
2. recopilación de información de entrada de empleados, gestión de expedientes, tramitación de trámites de dimisión, etc.
3. Fondo de Previsión de la Seguridad Social: De acuerdo con la información sobre el aumento o disminución del personal de la empresa, realizar oportunamente las remesas, reembolsos y retiros de personal en el sistema de seguridad social correspondiente y el sistema del fondo de previsión de vivienda <; /p>
4, Salario: realizar cálculos salariales para garantizar el pago oportuno y preciso de los salarios de los empleados cada mes.
5. Estar familiarizado con las políticas relacionadas con la seguridad social y los fondos de previsión, comprender las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcionar respuestas oportunas y precisas a los empleados;
6 cooperar con los arreglos del liderazgo y completar otras tareas.
7. Colaborar en la administración de la empresa y los asuntos diarios. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 7
Responsabilidades:
1. Implementar el reclutamiento de acuerdo con el plan de reclutamiento
2. Responsable de la implementación y seguimiento de la capacitación; plan;
3. Contabilidad mensual de desempeño y salarios
4. Mantenimiento y actualización de la información del personal
5. y procedimientos de retiro;
6. Recopilación y análisis de datos mensuales de recursos humanos
7. Responsable de la contratación del personal de ventas de la empresa
8. Diariamente; contratación en línea/contratación in situ/contratación en el campus Llevar a cabo
9. Desarrollo y optimización de canales de contratación y evaluación de los efectos de la contratación
10. Personal que pueda cooperar con la empresa; Desarrollo rápido, innovación continua en métodos y métodos de contratación y satisfacción del desarrollo estratégico de las necesidades de la empresa.
11. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, recursos humanos, finanzas y otras carreras relacionadas.
2. Competente en reclutamiento y capacitación;
3. Competente en software de oficina;
4. Se dará prioridad a quienes se dediquen a la gestión de recursos humanos en la industria farmacéutica durante más de dos años; p>
5. Buena imagen y temperamento, buena capacidad de comunicación y coordinación. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 8
1. Ser competente en economista (especialidad en gestión de recursos humanos), gestión de recursos humanos y otros cursos relacionados, y enseñar economista (especialidad en gestión de recursos humanos) a través de transmisión o grabación en vivo en línea. ) Cursos intermedios, brindar orientación a los estudiantes para responder sus preguntas
2. Ordenar el sistema de conocimientos de cada módulo del economista (dirección profesional en gestión de recursos humanos) y acumular casos prácticos corporativos
3. Iterar y optimizar el contenido del curso en función de los comentarios de los usuarios para mejorar continuamente el sistema del curso
4. Gestionar la enseñanza de la clase a cargo y responder las preguntas de los estudiantes
5. Participar en el trabajo de enseñanza e investigación de la universidad, editar material didáctico, folletos, materiales promocionales profesionales, etc. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 9
Contenido del trabajo:
2. Responsable de la implementación de la estrategia de personal de la empresa y lograr la mayor eficiencia
3. trabajo general del departamento de recursos humanos, implementar plenamente la evaluación del desempeño y completar el
4 Desarrollar un manual de gestión de recursos humanos para garantizar la estandarización y promoción del departamento de recursos humanos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior.
2. Más de 2 años de experiencia gerencial relevante, aquellos con experiencia en gestión de recursos humanos en; Se prefiere la industria de la confección;
3. Completar el trabajo de forma independiente y tener ciertas cualidades de innovación y gestión.
4. No excluir las horas extras y la evaluación del desempeño, y comprender cómo completar el trabajo. eficientemente;
5. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración;
6. Extrovertido, optimista, bueno en comunicación, con gran capacidad de ejecución y espíritu de trabajo en equipo. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 10
1. De acuerdo con el plan de reclutamiento anual, reclutar personal calificado de acuerdo con el tiempo establecido y completar efectivamente las tareas de reclutamiento.
2. Desarrollar y mantener canales de reclutamiento del campus, organizar y garantizar la implementación fluida de las actividades de reclutamiento del campus y gestionar y evaluar el equipo de reclutamiento del campus.
3. Establecer canales de empleo para varios colegios y universidades, y actualizar y mantener oportunamente la información de contacto de empleo de los colegios. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 11
1. Formular, supervisar e implementar las normas y reglamentos de gestión corporativa, y ser responsable de redactar los documentos oficiales de la empresa
2. Responsable independiente de la publicación; de información de reclutamiento, selección, invitación, entrevista y otros trabajos relacionados
3. Manejar el ingreso, regularización, renuncia y otros procedimientos de empleados;
4. Responsable; para estadísticas de asistencia de los empleados;
5. Responsable de la preparación de beneficios para los empleados y la planificación, organización y desarrollo de actividades de team building y visitas a la empresa
6. custodia y distribución de suministros de oficina y activos fijos; gestión de equipos de trabajo, mantenimiento del entorno de oficina y otros asuntos administrativos de la empresa
7. subsidios
8. Responsable de solicitar certificados de derechos de autor y manejar los subsidios de derechos de autor
9. Completar otras tareas temporales asignadas por el superior;
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 12
1. Responsable de publicar información de contratación, recopilar y seleccionar currículums y organizar entrevistas, y utilizar varios canales de contratación eficaces para satisfacer las necesidades de contratación del departamento.
2 Mantenimiento, ampliar los canales de contratación, llevar a cabo una contratación eficaz y establecer los grupos de talentos correspondientes en función de la situación real de cada puesto.
3. Ayudar a fortalecer la gestión de la comunicación de los empleados y facilitar los canales de comunicación bidireccional entre los empleados. empresa y empleados;
4. Responsable de preparar diversos informes de personal y proporcionar datos de análisis estadístico de la información del personal.
5. Responsable de la contratación y renuncia de empleados de la empresa, contratación laboral, traslados regulares y otros trámites. Establecer y mantener archivos de información de los empleados.
6. Completar otras tareas que le asigne el responsable de recursos humanos. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 13
1. Responsable de la gestión integral del reclutamiento, capacitación, incorporación, regularización y renuncia de los empleados de la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia, recompensas y castigos de los empleados. E investigar la implementación de asistencia, recompensas y castigos por parte de varios departamentos.
3. Tener ciertas capacidades de gestión y ser bueno en la comunicación con superiores y subordinados;
4. Responsable del mantenimiento y gestión del sistema de oficina diario; >5. Simplemente sea competente en dos de las seis secciones principales. Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos 14
Responsabilidades:
1. Responsable de organizar, establecer y mejorar el sistema de evaluación y el sistema de incentivos de la empresa, ayudando en la revisión y mejora del salario y el desempeño; sistema de evaluación;
2. Responsable de organizar, implementar y supervisar la implementación de diversos planes y sistemas de evaluación
3. Responsable de acoplarse con el trabajo financiero, contable y de pago relacionado con el salario; seguros;
4.Responsable del seguimiento de las recompensas y castigos de los resultados de la evaluación del desempeño, estadísticas diarias, seguimiento y análisis de diversos datos relacionados con la evaluación.
5. la recopilación y contabilidad periódicas de datos estadísticos de evaluación del desempeño de la empresa y la presentación oportuna de informes de las evaluaciones de desempeño.
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en especialización relacionada con recursos humanos, se prefiere más de 2 años de experiencia en evaluación de desempeño salarial o recursos humanos en la industria biofarmacéutica; preferido;
2. Tener conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos, dominar el proceso y los estándares de evaluación del desempeño
3. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales y las políticas relevantes;
4. Tener buenas habilidades de análisis y juicio; buenas habilidades de comunicación, coordinación y expresión
5. Ser capaz de operar software de oficina; con soltura. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 15
Responsabilidades
1. Responsable de la capacitación de incorporación para nuevos empleados
2. Responsable de ayudar al departamento de capacitación en la formulación de planes de capacitación; y coordinar el progreso de la capacitación;
3. Ayudar en el reclutamiento de empleados, formular la planificación de recursos humanos e implementar planes de reclutamiento;
4. Ayudar en el manejo de la entrada, renuncia, transferencia y promoción de los empleados; etc. procedimientos y establecer archivos de personal de los empleados
5. Ayudar a los superiores a formular y ajustar el plan general de recursos humanos y el plan de implementación anual
6. Completar el trabajo relacionado con los recursos humanos; por superiores.
Requisitos laborales
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral.
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales; p>
3. Estar familiarizado con los seis módulos de planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, salario, desempeño y relaciones con los empleados
4. Tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y conciencia de servicio, y tener espíritu de equipo;
5. Tener buena ética profesional, ser práctico y estable, y tener un fuerte sentido de responsabilidad. ;