¿Qué está escrito en la columna profesional de un currículum y hasta qué punto se le puede llamar profesional?
No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que cuentes tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.
2. Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.
Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.
3. No escribas pasatiempos poco claros.
Son términos muy amplios. Por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo indica que te gusta la música, es posible que se te malinterprete diciendo que simplemente te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala.
Y es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.
Es buena idea anotar una o dos aficiones deportivas.
De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre para ser apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.
Cosas a tener en cuenta
Las fortalezas personales en realidad deben diseñarse de acuerdo con los requisitos de la empresa para la que se postula. De acuerdo con los requisitos de la empresa para los candidatos y en combinación con su situación real, tiende a redactar un currículum en el que sea bueno. Por ejemplo, si una empresa quiere contratar personal de relaciones públicas, debe destacar su elocuencia y rapidez de pensamiento. Si desea reclutar miembros del sindicato, puede resaltar sus puntos fuertes, como la caligrafía o el canto y el baile.