¿Por qué los empleados del hotel Marriott reciben malos beneficios?

Las razones de los bajos beneficios de bienestar para los empleados en los hoteles Marriott pueden ser las siguientes:

1. Falta de participación de los empleados: la gerencia del hotel Marriott puede enfatizar demasiado la estandarización y carecer de participación y creatividad de los empleados, lo que generará desconfianza en los empleados. El hotel Las políticas y métodos de gestión carecen de sentido de identidad y pertenencia, afectando así su motivación y satisfacción laboral.

2. Beneficios insuficientes para los empleados: algunos empleados informaron que los beneficios para los empleados del hotel Marriott no son lo suficientemente generosos, como salarios bajos y pago insuficiente de horas extra, lo que hará que los empleados sientan que sus esfuerzos no son proporcionales a sus retornos. afectando su entusiasmo y satisfacción laboral.

3. La toma de decisiones de gestión no es lo suficientemente flexible: la toma de decisiones de gestión del hotel Marriott está demasiado centralizada y carece de flexibilidad e innovación, lo que conducirá a la falta de confianza de los empleados en el desarrollo futuro de la empresa, afectando así. entusiasmo y satisfacción laboral.

4. No prestar suficiente atención a la capacitación de los empleados: algunos empleados informaron que el hotel Marriott no tiene suficientes planes y oportunidades de capacitación, y la falta de apoyo para el desarrollo profesional de los empleados hará que los empleados sientan que hay una falta. de oportunidades de crecimiento y desarrollo en la empresa, afectando así la motivación y satisfacción laboral.

Por supuesto, las razones anteriores son solo posibles, y es posible que sea necesario analizar y estudiar las razones específicas en función de la situación real.