Cinco discursos sobre el resumen anual de trabajo de Todopoderoso
Discurso 1 del Resumen del Trabajo Anual Global
Estimados líderes, ¡hola a todos!
20-2008 es el primer año en que Hongda comienza y es un año para que todos los colegas trabajen juntos para seguir adelante. Durante este año, nuestra empresa implementó concienzudamente las ideas de gestión del grupo y trabajó arduamente para promover la estandarización y estandarización de los servicios de mantenimiento en torno a los indicadores operativos anuales. Para convertir a Hongda en una marca en la industria de mantenimiento de automóviles de alta gama de Shanxi, esforzarnos por lograr un mayor rendimiento operativo en 20 años y sentar una base sólida para un desarrollo rápido, bajo la dirección correcta del presidente y los líderes del grupo, con el vigoroso esfuerzo de todos los departamentos de la empresa Con la ayuda de la empresa y el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa ha logrado ciertos avances en diversas tareas. El trabajo anual se resume en:
Primero, el operativo. Los indicadores se completaron con éxito y el desempeño operativo aumentó de manera constante.
Desde la inauguración oficial en mayo, hemos ajustado el personal en puestos importantes, enfatizado la implementación de responsabilidades laborales y formulado varios indicadores comerciales para 20-2000. Después de medio año de arduo trabajo, nuestra empresa básicamente logró los indicadores operativos de este año y la operación general convirtió las pérdidas en ganancias.
El segundo es prestar mucha atención a la gestión del detalle y mejorar la calidad del mantenimiento.
Siguiendo el concepto de servicio de "la calidad es vida, los productos representan carácter", hemos mejorado efectivamente la calidad y la calidad del mantenimiento mejorando los estándares de inspección, asegurando el uso de piezas originales, reciclando piezas viejas y mejorar el sistema de visitas de retorno de clientes.
En tercer lugar, fortalecer el marketing y ampliar el alcance del negocio.
La empresa está cerca del aeropuerto de Wusu y está ubicada en las afueras de la ciudad. Este es un hecho inmutable que tenemos ante nosotros, pero lo que podemos cambiar somos nosotros mismos. Tenemos que salir e invitar a los clientes a entrar. Al considerar el entorno y el mercado, empleamos publicidad, folletos, eventos comunitarios y recomendaciones de clientes, lo que nos permitió obtener una mayor cobertura de reconocimiento en un corto período de tiempo.
En cuarto lugar, enfatizar las normas institucionales y mejorar la calidad de los empleados.
Desde que nos unimos a la gran familia del Grupo, nos hemos beneficiado mucho de la gestión estandarizada e institucionalizada del Grupo. Desde gerentes hasta empleados comunes, todos hemos experimentado sinceramente los cambios provocados por la gestión estandarizada. La imagen general de la empresa ha mejorado, los clientes tienen más confianza en nosotros y los empleados han cambiado de hábitos de trabajo a hábitos de vida, de imagen personal a habla y comportamiento, de eficiencia en el trabajo, estilo de trabajo a actitud mental y sentimientos hacia la empresa; han mejorado mucho.
En quinto lugar, abogar por un "servicio atento y orientado a las personas".
En la gestión de empleados, nos adherimos al principio de "orientado a las personas y todos son iguales". Haga todo lo posible para mejorar las condiciones de producción y los niveles de trato de los empleados, y aumente la lealtad y el entusiasmo laboral de los empleados. Para los empleados que violan las regulaciones de la empresa, siga el principio de "primero la educación, luego el castigo" y haga amistad con los empleados. Deje que los empleados piensen de forma estable y trabajen con tranquilidad. Este año no se ha perdido a ninguno de los empleados y directivos clave de la compañía, lo que ha favorecido el buen desarrollo de diversas tareas.
Los empleados satisfechos pueden crear servicios satisfactorios. Para obtener la aprobación del cliente, brindamos servicios de recogida y devolución en el aeropuerto. Algunos clientes llegan en mitad de la noche y nuestros empleados se levantan en mitad de la noche para recogerlos, dejarlos, volver a dormir e ir a trabajar a tiempo al día siguiente. Nuestra línea directa de servicio las 24 horas está siempre abierta y nuestro personal de servicio está en el camino para rescatar a los clientes durante toda la noche. Para ahorrar tiempo a los clientes, las luces del taller de reparación permanecen encendidas hasta altas horas de la madrugada. Una vez el coche de un cliente se averió en Hohhot. Para no retrasar el horario y el negocio del cliente, remolcamos el scooter de movilidad de la empresa a Hohhot durante la noche y permitimos que el cliente continuara trabajando en nuestro automóvil. Remolcamos el coche del cliente para repararlo. Poco a poco, todavía lo recuerdo vívidamente. Desde aquí, en nombre de la empresa y del grupo, quiero decirles a nuestros más queridos empleados: ¡Habéis trabajado duro! Gracias, nuestros clientes sienten nuestro esfuerzo y nuestro esfuerzo es recompensado.
En el próximo año, aunque hemos trabajado mucho y hemos logrado ciertos resultados, todavía hay algunos problemas en el trabajo, como esfuerzos de marketing insuficientes y comprensión e implementación insuficientes del sistema, etc. En el nuevo año, todos nuestros empleados continuarán enfocándose en clasificar, esforzarse por mejorar, ser diligentes y autodisciplinados y esforzarse por lograr el cambio y la innovación bajo el liderazgo del grupo. ¡Esfuércese por crear un mayor valor para el grupo y esfuércese por convertir a Hongda en una empresa líder y respetada en mantenimiento de automóviles de alta gama!
Resumen Anual de Trabajo de Todopoderoso 2
Estimados líderes y colegas:
Buenas noches a todos:
Hoy es un día para despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo. Todos estamos llenos de alegría. Todos los miembros de nuestra empresa se reúnen cada año en este día. Estas reuniones de fin de año acercarán nuestros corazones. Hoy estoy muy emocionado porque puedo pararme aquí y hablar. Me siento muy honrado. Estoy orgulloso de recibir el premio Empleado Destacado. Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría agradecerles a todos ustedes, a los líderes por su amor y a mis colegas por su apoyo.
Llevo × años en la empresa. En los últimos años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, todavía era una niña confundida y sin experiencia.
En los últimos años, con la cuidadosa educación de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas, he adquirido mucha experiencia. Mi vida está creciendo, mis pensamientos se están volviendo cada vez más ricos y mi vida se está volviendo más. y más colorido.
Este año pude conseguir excelentes empleados. En primer lugar, creo que este honor es de todos. Mis logros y crecimiento son inseparables del cuidado de mis líderes y la ayuda de mis colegas. Aquí, me gustaría agradecerle sinceramente. Gracias por brindarme la oportunidad de encontrar un trabajo y desempeñarme bien. Gracias por las enseñanzas de su liderazgo. Gracias por el aliento y el apoyo brindados por mis colegas que trabajan conmigo día a día. noche. Gracias.
En segundo lugar, creo que estos resultados están muy relacionados con el entorno de la empresa. En nuestra unidad, contamos con un grupo de empleados dedicados que tienen cualidades sólidas. La industria de la cultura corporativa de nuestra unidad nos alienta cada vez más, nuestro equipo de oficina se vuelve cada vez más avanzado y el entorno de oficina se vuelve cada vez más cómodo. En un entorno de trabajo así, nuestro negocio se vuelve cada vez más sofisticado y nuestra tecnología se vuelve cada vez más profesional. Estoy orgulloso de ello. Me apasiona trabajar en un entorno así y estoy dispuesto a dedicar toda mi energía al trabajo que amo.
Han pasado 20 años, han pasado 20 años. No me siento complaciente con los logros pasados. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, seré diligente en el uso de mi cerebro, piernas y pies, y practicaré para completar las tareas que me asignó la empresa, ¡y trabajaré con diligencia y conciencia! Al mismo tiempo, aprenda de los antiguos empleados de la empresa y aprenda de su excelente calidad y trabajo calificado. Creo que obtendré mejores resultados si trabajo duro. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos, el futuro de nuestra unidad será cada vez mejor.
Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa, a los líderes y a mis compañeros. ¡Te deseo buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!
¡Gracias a todos!
Discurso 3 del Resumen del Trabajo Anual Global
Estimados líderes, queridos profesores y compañeros:
¡Hola a todos!
En este emocionante momento, no me atrevo a emocionarme, porque lo que veo son las ardientes expectativas de los líderes, la infinita confianza de los profesores y los ojos ansiosos de los estudiantes. Con todas las expectativas, sentí una enorme responsabilidad. La escuela secundaria Jiyuan No. 1 es un nombre resonante. Tiene un pasado glorioso, un presente orgulloso y un futuro envidiable. Como estudiante de secundaria, aunque eres admirado y admirado, también estás destinado a tener un mayor nivel y responsabilidad.
Frente al rápido desarrollo de la sociedad, en la economía actual basada en el conocimiento y en el momento en que ha llegado la era de la educación permanente, quienes se apegan a las reglas, salen del paso, no están motivados. Y no tienen ambiciones, están destinados a ser eliminados en un abrir y cerrar de ojos. Era obsoleta. Mantenerse al día con los tiempos, el aprendizaje permanente, la dedicación y la innovación continua son los únicos caminos a seguir. Maestros, ¿estamos listos? Estudiantes, ¿están listos?
La competencia no se compadece de los débiles, y la competencia no cree en las lágrimas. La competencia estimula el potencial ilimitado de las personas. Compañeros, su desarrollo también obliga a los profesores a desarrollarse más rápido. De hecho, los profesores también compiten contigo para aprender, progresar y desarrollarte. Pero en esta competición nadie puede fallar. Para nosotros, es interminable. Después de todo, el desarrollo es la última palabra.
El desarrollo de nuestros profesores es estar mejor calificados para sus trabajos y guiarte mejor, no darte conocimientos, no solo llevarte a la universidad. Debes explorar el conocimiento tú mismo y crear conocimiento tú mismo. Los profesores deben ser guías, personas que permitan a los estudiantes soñar libremente, personas que enciendan la pasión de los estudiantes, personas que inspiren a los estudiantes a crear, personas que inspiren a los estudiantes a lograr un progreso eterno y personas que utilicen el encanto de su personalidad para moldear el gusto elegante de los estudiantes. Éste es el elevado objetivo y la sagrada responsabilidad de los maestros. Haremos nuestro mejor esfuerzo en este sagrado mundo de la enseñanza y afrontaremos sinceramente el futuro de los estudiantes con nuestra propia conciencia y responsabilidad.
Estudiantes, dejen volar sus sueños, enciendan su pasión, liberen el poder de la juventud y vivan una vida juvenil maravillosa. La juventud no admite el fracaso, la juventud no pertenece a los grises.
Si, en la sociedad del mañana, todos aquellos que se gradúan de la Escuela Secundaria No. 1 pueden servir a la sociedad con sus talentos sobresalientes, crear riqueza, beneficiar a otros y convertirse en miembros de la sociedad con su personalidad encantadora y gusto elegante. ¡Un modelo de autocultivo será el mayor éxito de la Escuela Secundaria No. 1, el mayor orgullo y felicidad de los maestros y el objetivo de todos nuestros esfuerzos!
El plan de desarrollo trienal describe el nivel de desarrollo que debemos alcanzar en un futuro próximo. Las unidades civilizadas provinciales son algo que deberíamos haber hecho hace mucho tiempo. La construcción de la Escuela Secundaria No. 1 para convertirla en una escuela secundaria modelo en la provincia e incluso en una escuela secundaria reconocida en el país definitivamente estará en nuestras manos. Soñemos juntos, creemos juntos y esperemos juntos. Los tiempos están cambiando, la sociedad está cambiando y las ideas están cambiando, pero la lucha permanece sin cambios, la persistencia permanece sin cambios y el futuro es ilimitado.
Los logros pertenecen al pasado, el honor es de todos y el futuro está en la creación. ¡Unamos nuestras manos para hacer de la escuela secundaria Jiyuan No. 1 el orgullo eterno en los corazones de todos aquellos que han luchado y se han beneficiado de ello!
¡Gracias a todos!
Resumen de trabajo anual de Todopoderoso 4
Estimados líderes, damas y caballeros: ¡Hola familia!
Gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para asistir a esta cálida clase. ¡Estoy muy feliz de estudiar aquí con mis líderes y mi familia!
Antes que nada, déjame presentártelo. Mi nombre es Gu y vengo de Xichang, Sichuan, una hermosa ciudad turística.
Conozco esta empresa desde hace más de un año. Durante este período no logré nada. Me siento muy avergonzado y avergonzado por los líderes de la empresa, el Sr. Zhou Hao y el Sr. Duan Mei, y por el presidente del Meishengya Business Hotel, el Sr. Chen Wenbin.
¡gracias a todos! Sinceramente espero recibir su ayuda y apoyo aquí.
Compartir profesores exitosos me enseñó a elegir una empresa que sea más fuerte que el trabajo duro y que tenga una gran fortaleza conmigo mismo, y a cooperar con los líderes y profesores adecuados. Espero recibir la mayor ayuda y apoyo en poco tiempo. Aprovechar las buenas oportunidades de desarrollo y utilizar nuestra fuerza para realizar nuestra carrera.
La piedad filial, la piedad filial es la primera entre todas las virtudes. Mis padres siempre son geniales con cada uno de nosotros, no importa lo humilde o deprimido que seas, siempre serán un puerto donde puedo anclar y refugiarme del viento. Su cuidado me llevará a una vida que llueva o haga sol y a una nueva costa. Gracias padres por hacer lo mejor que pueden. Que vivan una vejez feliz.
Mi error anterior fue no tener un producto para uso propio y básicamente no aprender. Al presentar productos a otras personas, ¿alguna vez ha utilizado una frase de un cliente? No, entonces ¿cómo lo sabes? Una frase se queda sin palabras. Fue una experiencia dolorosa no tener productos para mi propio uso. Hay que partir de los consumidores, sumar experiencias, aprender seguido, saber pagar, saber agradecer y aprender a ser humildes. Sea una persona respetada y querida.
Para entender el lema de nueve caracteres de la venta directa: ¡simple, cree, obedece, hazlo! Esto es lo que haré en el futuro: asistiré a todas las reuniones. Aprenda a reflexionar sobre sí mismo, a conocer lo grande y no lo pequeño y a distinguir el bien del mal. Sigue trabajando duro para aprender y resumir la experiencia. Espero que con el cuidado y el apoyo de la dirección, creo poder hacer un buen trabajo.
Nuestros fracasos anteriores fueron básicamente el resultado de una visión conservadora, una comprensión ignorante, una mentalidad negativa, un sentimiento de duda, una falta de perseverancia, un abandono a mitad de camino y una falta de seguimiento.
En la era de la información actual, la aparición de Internet, una computadora, un cable, una taza de café, una especie de sabiduría, una especie de perseverancia, una especie de vida maravillosa. Charle, ríase fácilmente y gane negocios en todo el mundo. ¡Convierte la decadencia en magia, convierte la guerra en amistad, enseña ríos largos y convierte la tierra en oro! ¡Con creencias firmes e ideas correctas, realizaremos nuestros ideales y permitiremos que todos los miembros de la familia reciban respeto y amor de la sociedad!
¡Creemos juntos una empresa más brillante!
Resumen Anual de Trabajo de Todopoderoso 5
Estimados invitados, líderes y empleados:
¡Hola!
La reunión de resumen y elogios de fin de año de hoy es en realidad un gran desfile militar para Industrial Development Co., Ltd., que muestra los resultados del trabajo de todos y mira hacia un futuro lleno de oportunidades y desafíos. Desde aquí quiero expresar mi profundo respeto a todos los socios de la fábrica y a todos los empleados que trabajan diligentemente en la empresa. Como director general de la empresa, he sido testigo de los tremendos cambios de la empresa durante el año pasado y estoy orgulloso del rápido desarrollo de la empresa desde el fondo de mi corazón. Durante este año, la mayoría de los cuadros y empleados siempre han asumido como responsabilidad propia el ascenso y la caída de la empresa. Me conmovió el espíritu de trabajo desinteresado. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos, People's Drug Store tendrá un futuro brillante.
Como todos sabemos, como empresa extranjera, People's Pharmacy ha estado estacionada en Huizhou durante menos de dos años y medio, pero ha sido ampliamente reconocida y elogiada por los ciudadanos de Huizhou. 2008 es un año de desarrollo y crecimiento para el pueblo. Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, People's Industrial Co., Ltd. ha logrado un desarrollo considerable, especialmente la Farmacia Popular, que abrió en la tienda de la esquina inferior en abril y obtuvo la certificación GSP en menos de medio año. Con la continua expansión del negocio, la sexta sucursal de la farmacia, la tienda Jinlong, se abrió con éxito en febrero de 65438. Estos numerosos logros se deben a los incansables esfuerzos de todos los empleados, la cooperación de varios departamentos y el apoyo de los socios fabricantes. Un agradecimiento especial a nuestro vicepresidente Li y al gerente Luo del Departamento de Recursos Humanos, y gracias a todos los fabricantes. Es con su ayuda y cooperación que People's Drug Store podrá sobrevivir y desarrollarse en un entorno de mercado tan feroz. También creo firmemente que People's Industrial Co., Ltd. alcanzará un nivel superior en la vigésima reunión anual. Aplaudamos por mejores resultados el año que viene.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Con la llegada de Lin Hejing Tongrentang, habrá cierta presión e influencia sobre nosotros, pero siempre y cuando hagamos un buen trabajo en detalles y servicios, nos adhiramos al propósito comercial y la filosofía de "todo para la gente, servir a la gente". , centrarse en las necesidades del cliente y controlamos estrictamente la calidad de los medicamentos para que todos los clientes puedan comprar medicamentos con tranquilidad, tranquilidad y prestar atención a la calidad de los medicamentos garantizando al mismo tiempo su asequibilidad.
De cara al 20-2006, Baixing Industrial Development Co., Ltd. alcanzará un nivel superior y tomará un camino de desarrollo diversificado. Para lograr objetivos más elevados, nuestro enfoque de trabajo en 2006 probablemente se centrará en tres aspectos:
Primero, profundizar los servicios y mejorar la calidad del servicio
La paridad de precios es sólo un requisito previo para beneficiarnos verdaderamente. clientes Es un servicio de calidad. Por lo tanto, es necesario fortalecer y mejorar la calidad integral de cada empleado de primera línea en el nuevo año, y enfrentar a cada cliente que acude a la gente con pleno entusiasmo y una sonrisa.
En segundo lugar, controlar estrictamente la calidad para garantizar la calidad de los medicamentos.
Los medicamentos son un tipo de alimento especial que están relacionados con la salud de cada consumidor, por lo que su calidad está garantizada y son avanzados. En cada paso, incluida la adquisición, la inspección, el almacenamiento, la salida del almacén y el ingreso a la tienda, debemos garantizar que los clientes puedan comprar con confianza.
En tercer lugar, fortalecer el team building
A medida que las personas siguen creciendo, tener un equipo unido e innovador es la garantía para su desarrollo, por lo que fortalecer el team building es también nuestro foco de trabajo en 2006.
El desarrollo humano es inseparable de cada empleado. Espero sinceramente que todos puedan desarrollarse junto con la empresa.
Quiero decirles a todos los presentes: ¡Habéis trabajado duro! Celebremos una cena de reunión esta noche. Les deseo a todos un feliz trabajo y buena salud en el nuevo año. Gracias
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