¿Cómo es el tratamiento de la Quinta Oficina de Ingeniería de Construcción de China?
Salario y beneficios:
1. La Quinta Oficina de Ingeniería de Construcción de China ofrece rendimientos salariales competitivos para la industria y la región.
2. Composición salarial: salario laboral, asignaciones, cinco seguros y un fondo, anualidad empresarial, salario de beneficios y premios especiales (premio de marketing, premio de desempeño, premio de innovación, premio de ahorro de costos, premio de calidad y seguridad, avances científicos y tecnológicos Bonificaciones, etc. ).
3. Implantar un sistema de bonificaciones garantizadas para los nuevos empleados durante su período de prueba para garantizar su renta básica. El salario de un nuevo empleado durante el período de prueba es de aproximadamente 5.000 yuanes al mes (excluyendo el fondo de previsión pagado por la empresa). Después de un año y convirtiéndose en un empleado regular, el salario será de 80.000 a 654,38 millones de yuanes al año (antes de impuestos). ).
4. Otros beneficios: alojamiento gratuito, exámenes físicos periódicos, capacitación de expansión, anualidad corporativa, educación continua, capacitación en el trabajo, vacaciones de condolencias anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad; , bajas por enfermedad y otros días festivos.
Oficina de Ingeniería de la Quinta Construcción de China
El Grupo de Ingeniería de la Quinta Construcción de China aboga por el progreso y la innovación científicos y tecnológicos, y se dedica a la construcción de cimientos profundos, la construcción sin costuras de hormigón de gran superficie, Se han formado edificios de gran altura, grandes edificios públicos y de gran luz en puentes y otros aspectos. y ganó más de 30 premios provinciales y nacionales por logros científicos y tecnológicos.
La Quinta Oficina de Ingeniería de Construcción de China presta atención a los clientes, construye cuidadosamente la construcción y mejora continuamente la calidad. Obtuvo la certificación del sistema de gestión de calidad en 2001 y la certificación de integración del sistema de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo en 2003. Introdujo el modelo de excelencia en el desempeño en 2007 y ganó el "Premio Provincial de Gestión de Calidad de Hunan" en 2008. , ganó el "Premio a la Calidad de China".
Ha ganado más de 300 premios provinciales y ministeriales de ingeniería de calidad, muchos de los cuales han ganado premios nacionales como el Premio Luban, el Premio Nacional de Ingeniería de Calidad, el Premio de Ingeniería Civil Zhan Tianyou y el Premio Nacional de Usuario. Proyecto Satisfacción.