¿Por qué un hotel del tamaño de Seven Days necesita cobrar depósitos por la ropa de trabajo de los empleados? Es realmente una trampa. Son sólo 2.000 al mes, lo que sigue siendo más de 300.

El artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el trabajador rescinde o rescinde el contrato conforme a la ley, y el empleador conserva los expedientes u otros elementos del trabajador, la administración del trabajo ordenará la el empleado deberá devolverlos dentro de un plazo e imponer una multa. Se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización;

Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá las cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores. en otros nombres.

Con el fin de promover el empleo, nuestro país ha formulado la "Ley de Promoción del Empleo", y la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" también tienen disposiciones pertinentes. La confiscación de documentos o pertenencias de los trabajadores afectará su empleo y aumentará el desempleo, lo que está expresamente prohibido por la ley. El empleador no podrá retener los documentos o pertenencias de los trabajadores por ningún motivo, en caso contrario será responsabilidad de ellos la devolución de las pertenencias originales, compensación de pérdidas, multas administrativas, etc.