Horarios de trabajo flexibles: nunca dije que los trabajadores sean sus esclavos.

Ya es julio en un abrir y cerrar de ojos y el sol arde como el fuego. Realmente no hay justicia alguna con este tipo de poder absoluto. En un clima de 367 grados, nadie quiere salir a menos que sea necesario. La puerta de cristal de la Oficina del Trabajo se abrió con estrépito. Este hombre tiene unos cuarenta años, un rostro sencillo y está aquí para consultar sobre cuestiones legales. Tomé un sorbo de té y tomé el formulario de registro de consulta que él completó.

Es conductor de autobús y tiene un contrato de duración determinada con una empresa de alquiler de coches. Hace un año, una empresa de alquiler de coches alquiló un autobús a otra empresa y el conductor también prestó servicios de conducción. Durante el año pasado, él era el único que conducía el autobús, por lo que no podía hacer turnos. Cuando dijo que iba a trabajar a las 4:30 todos los días y salía del trabajo a las 11:30 de la noche, vi sus ojos cansados ​​y decididos y no pude evitar querer pasarle un cigarrillo.

"Reclamas pago de horas extras, ¿tienes alguna evidencia?" Inicié una inspección de rutina.

"Sí, abogado." Sacó de la bolsa de documentos un formulario de embalaje de plástico que registraba el horario del autobús y una hoja de asistencia de la empresa cliente.

"La prueba no tiene poder. La hoja de horas pertenece a su empresa cliente y usted tiene que encontrar una manera de demostrar que existe una relación de servicio entre su empleador y su empresa cliente".

"¿Pueden encontrar una empresa cliente que me emita un certificado? "¿Crees que es apropiado?" Estaba lleno de confianza.

"Sí, debes anotar claramente las causas y consecuencias, no escribas solo una frase. Tiene que demostrar que eres el único conductor y no puedes trabajar por turnos...Espera un momento, ¿qué?" ¿Cuál es el sistema de horarios de trabajo de su empresa?” De repente me acuerdo del Documento N° 503 del ex Ministerio de Trabajo.

"Parece ser un sistema de trabajo irregular."

"¿Ha sido aprobado?" De repente me sentí un poco nervioso.

"Escuché del líder que fue aprobado. ¿Esto no tiene ningún efecto?"

"Los trabajadores tienen derecho a descansar. No importa el tipo de jornada laboral, Trabajo de alta intensidad como el suyo No está permitido Si desea solicitar un arbitraje laboral, primero debe ir al centro de asuntos gubernamentales para obtener la información de registro de su unidad y luego recopilar las pruebas que le acabo de decir, y luego podrá. reclamar el pago de horas extras. Si el salario mensual promedio de un hogar con una residencia permanente registrada en el sector agrícola es inferior a 1.940 yuanes, podemos brindarle asistencia jurídica gratuita”.

Unas pocas palabras lo despidieron, pero caí en la trampa. pensamiento profundo. El sistema de horario laboral flexible parece estar hecho a medida para algunos puestos especiales, lo que ayudará a mejorar la flexibilidad del empleo empresarial y aportará beneficios a la construcción económica. De hecho, fue el primero en abrir una brecha en el marco de los horarios de trabajo estándar, permitiendo a empresas sin escrúpulos aprovechar las lagunas, haciendo la vista gorda ante la salud de los trabajadores y convirtiéndose en un "diseño de basura" en la legislación laboral. sistema.

El sistema de jornada laboral de mi país se puede dividir en jornada laboral estándar y jornada laboral no estándar. El sistema de jornada laboral estándar se refiere a trabajar 8 horas al día y 40 horas a la semana; la jornada laboral atípica incluye jornada laboral integral y jornada laboral irregular. A nivel nacional, no existe una definición unificada de jornada laboral flexible en el ámbito de la legislación laboral de mi país, pero en las "Medidas para la aprobación de empresas que implementen horarios flexibles de trabajo y un sistema integral de jornada laboral calculada" (Ministerio de Trabajo Fa [ 1994] N° 503, denominado "Documento N° 503") contiene disposiciones enumeradas:

El Documento N° 503 del Ministerio de Trabajo es la disposición más efectiva sobre el sistema de trabajo irregular. No viola ni puede violar descaradamente las leyes laborales y excluye el derecho de los trabajadores al descanso:

La característica más importante del sistema de trabajo irregular es que las horas de trabajo no son específicas y no es fácil distinguir entre el trabajo en espera tiempo y tiempo de trabajo. Sin embargo, esto no significa que mientras las horas de trabajo sean irregulares, no importa cuán largas sean las horas de trabajo, no se pagarán horas extras. Los “Dictámenes de Implementación sobre Varias Cuestiones” del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que “los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a los estándares de jornada laboral extendida diaria ni a los estándares de jornada laboral extendida mensual estipulados en el artículo 41 de la Ley del Trabajo. límites". Evidentemente, esta disposición debe interpretarse en el sentido de que el tiempo entre el trayecto y la salida del trabajo puede exceder las ocho horas, pero no puede interpretarse en el sentido de que el tiempo de trabajo efectivo pueda ampliarse indefinidamente.

Las normas del llamado "descanso concentrado" y "jornada laboral flexible" del antiguo Ministerio de Trabajo son demasiado generales. Las aperturas irrestrictas sólo conducirán al desbordamiento de los deseos humanos. Debido a que la estructura de horarios de trabajo flexibles en sí misma tiene el riesgo de infringir los derechos e intereses de los trabajadores, el documento original del Ministerio de Trabajo No. 503 también estipulaba el sistema de aprobación, y los procedimientos operativos específicos son controlados por los gobiernos locales. Los gobiernos han emitido métodos de aprobación para horarios de trabajo flexibles en sus respectivas jurisdicciones. Por ejemplo, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai emitió las "Medidas para la aprobación de la implementación del sistema de trabajo no regular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas para las empresas en este municipio" el 5438+010 de junio de 2006, que estipula claramente el trabajo irregular sistema de trabajo:

Este método también tiene en cuenta la protección del tiempo de descanso de los trabajadores al solicitar la aprobación, se debe proporcionar un plan de organización del descanso (por supuesto, existe el problema de obtener la aprobación, pero no estrictamente). implementarlo):

Shanghai La columna en línea "Preguntas y respuestas" de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene este conjunto de preguntas y respuestas:

Por lo tanto, a juzgar por los reglamentos administrativos y documentos normativos de Los gobiernos locales, incluso si se aprueba el sistema de trabajo irregular, se debe garantizar a los trabajadores el derecho al descanso. Si se excede el límite, al menos desde una perspectiva legal y legal, no se puede descartar la posibilidad de que el empleador deba hacerse cargo del pago de horas extras.

Sin embargo, en la práctica, el sistema de jornada laboral irregular hace un trabajo terrible a la hora de proteger el derecho de los trabajadores al descanso.

El autor buscó casos relevantes en Shanghai y recopiló las opiniones de los árbitros de la siguiente manera:

Primero, para trabajos no aprobados, incluso si el contrato laboral estipula claramente horarios de trabajo flexibles, se seguirán implementando horarios de trabajo estándar.

2. Implementar un sistema de trabajo flexible. Si trabajas horas extras en días festivos legales, puedes solicitar el pago de horas extras.

3. Los empleados con horarios de trabajo irregulares aún deben solicitar licencia si no pueden ir a trabajar, de lo contrario constituirá ausentismo.

4. Los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares y requieran salario por horas extras deben proporcionar evidencia que acredite las horas de trabajo específicas.

Casi se puede concluir que mientras el sistema de horario laboral flexible sea aprobado por el departamento administrativo laboral, los tribunales generalmente no revisarán las horas extra retrasadas y las horas extra en los días de descanso. El autor no encontró ningún caso en el que los empleados que implementaron horarios de trabajo flexibles citaran pruebas suficientes de haber realizado horas extras.

Esto en realidad alarga el camino para que los trabajadores reclamen sus derechos. Si los trabajadores quieren recuperar el pago de las horas extra, solo hay dos formas:

1. Primero demandar al departamento administrativo laboral por aprobación ilegal y luego demandar al empleador después de ganar el caso; 2. Proporcionar un fuerte apoyo. Evidencia de horas extras.

El primer método requiere un espíritu testarudo y serio, de lo contrario será insoportable afrontar un proceso litigioso tan largo. Según el informe Zhengzhou Evening News 2065 438+04 del 30 de abril, el Sr. Wang, que vive en Zhengzhou, trabaja en Yuejia Company. La empresa trabaja 10,5 horas diarias, con una media de 57,75 horas semanales. Cuando Yuejia Company solicitó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la aprobación de horarios de trabajo flexibles, no presentó evidencia de haber convocado una reunión del personal (representante) y haber llegado a una resolución, el consentimiento del personal involucrado en el puesto y el consentimiento del sindicato de trabajadores. La segunda instancia del Tribunal Popular Intermedio de Zhengzhou confirmó que la licencia administrativa n.° 61 [2010] emitida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social era ilegal. Este es un caso de libro de texto.

En la segunda vía, el mayor obstáculo son las pruebas. Lo que es más frío que el hielo y la nieve es el corazón humano, y lo que es más difícil de demostrar que el espacio es el tiempo. Las horas de trabajo efectivas en el sistema de trabajo irregular son difíciles de fijar materialmente. En la superficie, aunque el intervalo de tiempo de viaje es muy largo, e incluso puede exceder las 12 horas, el trabajo efectivo no se satura durante este período de tiempo y los trabajadores suelen tener mucho tiempo de descanso. Precisamente por la posibilidad de "insaturación" a algunos trabajadores que se ven obligados a trabajar horas extras por jefes sin escrúpulos les resulta difícil aportar pruebas más suficientes para convencer al juez.

Ahora podemos ver que, como uno de los sistemas de tiempo de trabajo, la ventaja del "sistema de tiempo de trabajo flexible" no es más que beneficios económicos, que están lejos de los beneficios económicos de la gente común; También hemos visto sus muchas deficiencias: indulgencia sin restricciones, violación del derecho de los trabajadores al descanso, canales estrechos para el alivio de derechos, falta de mecanismo de supervisión...

La intención original del derecho laboral es proteger los derechos de los trabajadores, que es el resultado de una lucha centenaria de la clase trabajadora. La premisa para hacer excepciones a los horarios de trabajo estándar es que los derechos e intereses de los trabajadores aún pueden protegerse estrictamente. Fui testigo con mis propios ojos de que el número de horas de trabajo atípicas aprobadas por varios distritos y condados de Shanghai el año pasado fue de más de 600, pero para las empresas que abusan de las horas de trabajo irregulares, no hubo castigo ni aviso público, solo un suspiro. .

Pero los suspiros de los eruditos no sirven de nada. ¡Qué escasos son los recursos y qué desolada es la naturaleza humana! La lucha entre trabajadores y capitalistas está lejos de terminar. Para desarrollar la economía, ha comenzado de nuevo la explotación encubierta y la protección de los trabajadores es "pasado mañana". Sí, el amanecer de mañana será hermoso, pero solo quiero la cena de hoy, mi amada mujer y un hermoso sueño.

Fin