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Con referencia al artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Lesión debida al trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) En el lugar de trabajo; Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir lesiones ocupacionales. enfermedades;
(5) Durante viajes de negocios, por motivos laborales Heridos o desaparecidos
(6) En el camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, o accidente de tren que no es responsabilidad principal de la persona;
(Siete) ) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Con referencia al artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) Enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Murió o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de la reanimación;
(2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
(3) Anteriormente sirvió en el ejército, un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Datos ampliados
Con referencia al artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tiene una de las siguientes circunstancias, no se considerará una lesión relacionada con el trabajo ni se considerará una lesión relacionada con el trabajo:
(a) Delito intencional;
(2) Ebrio o drogado;
(3) Automutilación o suicidio.
Con referencia al artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, a partir de la fecha en que ocurra o se diagnostique la lesión por accidente, presentar, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de identificación de la enfermedad profesional, una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo. coordinación del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con el orden territorial. principio. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.
Con referencia al artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", se deben presentar los siguientes materiales para solicitar la determinación de accidentes de trabajo:
(1) Trabajo -formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada;
(2) ) tiene una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o enfermedad profesional certificado de diagnóstico (o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional).
El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Con referencia al artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones laborales únicas. indemnización por fallecimiento relacionada con el fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses
;(2) La pensión a familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.
El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.
Reglamento del seguro de accidentes laborales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huainan