¿Cómo escribir la dirección y los intereses profesionales personales? Gracias.
La planificación de carrera es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera e incluso la vida. Se basa en la ocupación o puesto que logra este objetivo profesional y toma las acciones correspondientes para el trabajo, la educación y la capacitación. arreglos razonables para el tiempo, proyectos y medidas de cada paso.
Por tanto, el plan de carrera debe incluir los siguientes aspectos:
1. Análisis de las características personales de la personalidad profesional y de los intereses profesionales.
2. Análisis de fortalezas y debilidades personales, habilidades profesionales y experiencia laboral;
3. Análisis del entorno profesional, contenido del trabajo, perspectivas de desarrollo profesional y perspectivas de desarrollo de la industria.
4. Su propia dirección de desarrollo profesional y objetivos de desarrollo profesional.
5. Descomposición de objetivos de desarrollo profesional, rutas de desarrollo profesional y planes de implementación.
6. Medidas de evaluación y retroalimentación tras la implementación de la planificación profesional
Análisis de la personalidad profesional y los intereses profesionales
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Yo -exploración: Primero, analice su propia personalidad, fortalezas y debilidades, intereses y especialidades, y enumérelos en la tabla;
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Utilice la herramienta de evaluación de planificación profesional para el análisis de pruebas: Hay muchas herramientas de prueba de planificación profesional actuales. Estas preguntas de autoanálisis psicológico pueden ayudarnos a comprender y determinar mejor nuestra personalidad e intereses profesionales.
Tres
Utilice el sistema de planificación de carrera para iniciar la evaluación. La mayoría de las preguntas son de autoexploración y preguntas y respuestas:
Cuatro
Revisar después de la evaluación Informes y resultados de la evaluación, incluida la personalidad profesional, sugerencias de desarrollo de la personalidad, intereses profesionales, fortalezas y debilidades personales, etc.
Cinco
Características del carácter y fortalezas y debilidades personales: a través de la autoexploración y evaluación en los dos primeros pasos, puedes comprender tu propia personalidad y pasatiempos hasta cierto punto. En este momento, puede pedirles a sus amigos que evalúen más a fondo sus propias características, fortalezas y debilidades de su personalidad, y luego compararlas con los resultados del análisis de los dos primeros pasos para tomar una decisión final.
Seis
Análisis de habilidades profesionales personales y experiencia laboral: este paso se puede combinar con la carrera que has estudiado y el contenido laboral que desempeñas, y registrar tus experiencias, sentimientos, y registros laborales mientras estudias la especialidad, analiza tu experiencia laboral uno por uno para ver qué tipo de trabajo y especialidad te interesa. Por supuesto, este paso también puede referirse a los resultados de la prueba de la herramienta de evaluación de la planificación profesional. Los resultados de la prueba incluyen el análisis correspondiente del entorno laboral y las áreas de adaptación profesional.
Fin
Análisis del entorno profesional, contenido laboral y perspectivas de desarrollo profesional
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Después del análisis anterior, usted tiene cierta comprensión. de usted mismo Una comprensión general, luego, en este momento, puede elegir la ocupación objetivo de acuerdo con sus propias características de personalidad y luego analizar la ocupación objetivo, principalmente desde los siguientes aspectos: entorno de trabajo profesional y su propia personalidad profesional. ¿Hasta qué punto? ¿Se sentirá deprimido en un ambiente de trabajo así? ¿Puede utilizar su entusiasmo por el trabajo?
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¿El contenido del trabajo es consistente con su personalidad e intereses profesionales, y en qué medida? ¿Te gusta lo que haces en el trabajo? ¿Puedes participar activamente en tu trabajo?
Tres
¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo profesional? ¿Qué obstáculos enfrentará durante el proceso de desarrollo? ¿Cómo puedo superar esto?
¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de la industria? ¿Cuál es el estado actual de desarrollo de la industria y en qué dirección se desarrollará en el futuro?
Fin
Determina la dirección y los objetivos del desarrollo profesional
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Analiza la combinación de lo personal y lo profesional, y luego determina tu propia dirección de desarrollo profesional y objetivos de desarrollo profesional.
Análisis integral de la personalidad profesional personal, intereses profesionales, fortalezas y debilidades personales, habilidades profesionales, experiencia laboral, etc. Con el análisis del entorno profesional, el contenido del trabajo, las perspectivas de desarrollo profesional y las perspectivas de desarrollo de la industria, puede determinar la dirección y los objetivos de su desarrollo profesional;
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Comprender la carrera determinada objetivos Desglosarlo y determinar objetivos a largo plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a corto plazo respectivamente;
Fin
Desarrollar una ruta de desarrollo profesional e implementar el plan de implementación.
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De acuerdo con los objetivos profesionales, formular rutas de desarrollo profesional e implementar planes de implementación.
Con base en los objetivos descompuestos a mediano, largo y corto plazo y la situación real, determine la ruta de desarrollo profesional, formule planes de implementación y realice evaluaciones por fases.
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Al formular un plan, el método de planificación continua se puede utilizar para evaluar, retroalimentar y mejorar la implementación de los objetivos;
Fin
Desarrollar medidas de retroalimentación para la evaluación de la planificación profesional
Desarrollar medidas de retroalimentación de la evaluación para que pueda evaluar su etapa de desarrollo profesional en cualquier momento y realizar el ajuste correspondiente.
De acuerdo con su propio plan de carrera, formule medidas de evaluación y retroalimentación para garantizar el funcionamiento normal de la ruta de desarrollo profesional y, en última instancia, lograr el objetivo. El proceso de formulación de medidas de retroalimentación de evaluación se muestra en la siguiente figura:
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Estrategias de mejora sistemática y respuesta a los problemas que puedan surgir en el desarrollo profesional.
Fin
Cosas a tener en cuenta
Escribir un plan de carrera no se puede completar en uno o dos días. Requiere que nos exploremos y analicemos constantemente. . Por lo tanto, debe evitar una mentalidad impetuosa;
Al utilizar herramientas de evaluación de planificación profesional, debe prestar atención a tomar decisiones basadas en su propia intuición o tendencia interna, para garantizar la precisión de los resultados.
La planificación profesional es un proceso en evolución. En el desarrollo profesional, muchos factores no son estáticos y deben ser flexibles.
Debido a que el plan de carrera contiene mucho contenido, es mejor hacer un esquema y una tabla de contenido del plan antes de escribirlo para facilitar la lectura.