¿Por qué las empresas estatales bien remuneradas no pueden retener a los estudiantes universitarios?
¿Las empresas estatales pagan salarios muy bajos a los recién graduados? Entonces, ¿qué es tan atractivo?
Finalmente entré en una empresa estatal a través de la contratación en el campus. Cuando recibí mi recibo de sueldo, me di cuenta de que el salario era solo una pequeña cantidad y que el período de pasantía en la empresa estatal todavía era muy largo. largo. El salario es tan bajo y el tiempo de espera para conseguir un empleo a tiempo completo es tan largo. ¿Cómo se puede atraer gente para que siga trabajando en un puesto tan exigente? Espero que los siguientes puntos te den algo en qué pensar.
1. ¿Por qué las empresas estatales pagan salarios tan bajos a los recién graduados?
La razón del bajo salario es que los recién graduados se encuentran en el período de prácticas cuando empiezan a trabajar, y el salario de las prácticas es sólo un poco, alrededor de 2000-3000. Pero no hay necesidad de preocuparse por no tener suficiente dinero. La empresa proporcionará dormitorios para los empleados no locales y los locales podrán vivir en casa. Las empresas estatales generalmente tienen comedores y comer cada día cuesta entre 10 y 15 yuanes. Además de los bajos salarios durante el período de prácticas, otros subsidios y beneficios son los mismos que los de otros empleados. Gasto muy poco dinero al mes. En otras palabras, incluidos los beneficios, los ingresos de las empresas estatales no son tan bajos como imaginaba.
2. ¿No tienes miedo de no poder atraer gente debido al bajo salario?
En primer lugar, para ser honesto, las empresas estatales nunca tienen miedo de no poder contratar personas. Se entiende que el umbral de entrada para una determinada empresa estatal es solo estudiantes universitarios con experiencia. carreras calificadas, pero al final los graduados contratados eran estudiantes de posgrado de 211 universidades.
En segundo lugar, no hay problema en convertirse en empleado regular después de realizar prácticas en una empresa estatal. No existe ninguna situación en la que te pidan que trabajes gratis durante unos meses y luego te despidan. . Eso sí, siempre y cuando no te suicides en el trabajo.
En tercer lugar, las empresas estatales siempre han dependido de empleos relativamente estables, mejores beneficios y sistemas más estandarizados (vacaciones de los empleados, sistemas salariales, cinco seguros y un fondo de vivienda) para atraer gente. Si quieres ascender, no tiene nada que ver con la estabilidad, es otra cuestión. Por supuesto, las plataformas de las empresas estatales son mejores que otras.
3. ¿Cuál es el objetivo de un período de prácticas tan largo?
Muchas empresas estatales ahora exigen que los graduados tengan un período de prácticas de seis meses a un año. Creo que ya he considerado este período de prácticas al firmar un contrato tripartito. Después de todo, el empleo es un proceso de elección bidireccional. La empresa debe capacitarlo y observarlo durante este período de tiempo, y usted también debe confirmar si es adecuado para usted.
4. Si la "estabilidad" es la característica atractiva de las empresas estatales, para los jóvenes como los recién graduados, ¿la "estabilidad" en sí misma no es atractiva?
De hecho, incluso los recién graduados esperan poder ser "estables". El entorno laboral, los canales de promoción, las prestaciones sociales y la relación entre el trabajo y la familia son la esencia de la estabilidad de las empresas estatales. El simple hecho de querer vivir una vida normal y no anhelar estar ocupado no entra en conflicto con si eres un recién graduado. Algunas personas se casan inmediatamente después de graduarse de la universidad, trabajan exitosamente en una empresa estatal, tienen una familia estable y un trabajo estable, ¿no es genial?
Cuando se trabaja en una empresa estatal, el horario laboral básico es de 9 a.m. y 4 a.m. La presión laboral es baja, no te sientes dolorido en el trabajo y siempre estás de buen humor. Siempre que tenga un plan detallado para gastar dinero cada mes, aún puede ahorrar una cantidad constante de dinero después de un año con el fondo de previsión y aún puede pagar el pago inicial de una casa dentro de unos años. En resumen, la calidad de vida es realmente alta y el coste es bajo. Para ser honesto, es muy fácil casarse con las chicas que trabajan en empresas estatales.