Resumen del trabajo del primer semestre del año
Resumen del trabajo del primer semestre del año: 1. Es la época de floración del vitex. Completamos el trabajo en la primera mitad del año y encontramos muchos problemas nuevos en los últimos seis meses. Es precisamente por estos problemas que la empresa sigue mejorando y plantea mayores requisitos para la gestión de varios departamentos. Durante los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes de la empresa y la cooperación efectiva de otros departamentos, el Departamento de Finanzas ha trabajado en conjunto para completar el trabajo contable de manera oportuna y precisa, enfocándose en los beneficios corporativos y enfocándose en los beneficios del departamento. objetivos laborales anuales y tareas importantes para la empresa, y el desarrollo empresarial proporciona buenos servicios de supervisión; refleja verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa y proporciona una base para las decisiones comerciales de los líderes. La situación laboral real en el primer semestre de este año se resume e informa de la siguiente manera:
Primero, el Departamento de Finanzas siempre ha tenido escasez de mano de obra, pero bajo nuestra organización eficiente y ordenada, podemos manejar adecuadamente varios tareas según su prioridad. El Departamento de Finanzas es inseparable de la recaudación y pago de fondos, el reembolso financiero y la contabilidad diaria. Este es el trabajo más arduo del Departamento de Finanzas. Durante los últimos seis meses, hemos brindado el debido apoyo a diversas actividades económicas en el país y en el extranjero de manera oportuna. Básicamente cumplir con los requisitos financieros de varios departamentos para nuestro departamento. El flujo de capital de la empresa siempre ha sido enorme, especialmente durante el Festival de Primavera. El flujo de fondos es enorme y complejo. Nuestro departamento tiene un estilo de trabajo serio, cuidadoso y riguroso, y todos sus recibos y egresos son seguros, precisos y puntuales sin errores. Las actividades económicas de ZUI eventualmente se mostrarán en forma de datos financieros. En el trabajo de contabilidad financiera, todo el personal financiero es dedicado y concienzudo en el manejo de cada negocio y hace sus propios esfuerzos para ahorrar todos los gastos de la empresa.
2. Completar concienzudamente el trabajo diario de contabilidad financiera de la empresa, cumplir estrictamente con el sistema de contabilidad financiera y las leyes y regulaciones tributarias, realizar concienzudamente sus deberes y seguir estrictamente los procedimientos pertinentes y la autoridad de aprobación. Capaz de completar la preparación y revisión de comprobantes a tiempo y con alta calidad todos los meses, preparar y presentar estados financieros a tiempo y reflejar el estado operativo de la empresa de manera oportuna.
Tres. Prevenir riesgos operativos, especialmente fiscales, y promover la estabilidad de las operaciones de la empresa. Estableció buenas relaciones entre el banco y la empresa y las empresas tributarias; se comunicó periódicamente con las empresas tributarias nacionales y locales, escuchó atentamente las opiniones y sugerencias de los demás y completó el trabajo de manera más rápida y efectiva. Procesar las declaraciones de impuestos a tiempo.
4. Realizar activamente los trabajos de liquidación. Presentar la declaración anual del impuesto sobre la renta corporativa a la oficina de impuestos dentro del tiempo especificado, realizar la liquidación final y liquidar la devolución del impuesto adeudado. Las presentaciones incluyen datos en papel y electrónicos de las declaraciones anuales del impuesto sobre la renta corporativa.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero diario. Competente en los procesos diarios del trabajo financiero, capaz de ser claro y consistente con los hechos contables. Desde la adquisición de facturas originales hasta el llenado de comprobantes, desde la preparación de estados contables hasta la encuadernación y almacenamiento de comprobantes, desde el archivo de contratos económicos hasta la recopilación de diversos datos financieros básicos, todo se ha estandarizado y normalizado. La recopilación, clasificación, encuadernación y archivo se llevan a cabo de acuerdo con el sistema de gestión de archivos financieros, lo que profundiza el trabajo financiero básico y convierte al departamento financiero en la base de datos de información de la empresa.
6. Aprendizaje continuo para mejorar las habilidades comerciales y la conciencia jurídica de los empleados del departamento.
Con la introducción de nuevas regulaciones fiscales y tributarias, el personal financiero necesita fortalecer rápidamente la formación de conocimientos profesionales. Especialmente el impuesto sobre el valor añadido, el impuesto sobre la renta de las sociedades, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, etc. , el departamento financiero debería pagar más formación, estudiar más, discutir más y esforzarse por hacer que la empresa sea rentable. Formar al personal financiero de la empresa no sólo para que haga un buen trabajo en la recaudación y pago de fondos, sino también para que desempeñe plenamente el papel de gestión financiera y mejore su capacidad para resolver problemas de forma independiente.
Resumen del trabajo en la primera mitad del año 2 Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Para adaptarme más rápidamente a la situación del desarrollo social, yo Me he estado exigiendo estrictamente en todos los aspectos y trabajando duro para superarme. Al leer muchos libros sobre cultivo moral, podemos analizarnos, analizarnos, enfrentarnos directamente y mejorar nuestras propias cualidades.
En 20xx, bajo el liderazgo de la empresa, nos adherimos a los principios de dar prioridad a la prevención, combinar prevención y tratamiento, fortalecer la educación y la prevención y el tratamiento grupales, y mejorar la conciencia y la seguridad de los empleados. capacidades de autoprotección a través de la educación en seguridad; * * * Gestión, crear una situación en la que los empleados se preocupen y apoyen el trabajo seguro, protejan eficazmente la seguridad y la propiedad de los empleados contra pérdidas y mantengan el orden de producción normal de la fábrica.
En primer lugar, los líderes le otorgan gran importancia y toman medidas efectivas.
Para mejorar aún más el trabajo de educación de seguridad, fortalecer el liderazgo en educación de seguridad y colocar el trabajo de seguridad en la agenda importante, el El director general de la empresa se hace cargo directamente del mismo. El departamento competente se hará cargo, y la oficina y el departamento de seguridad serán responsables de su organización y ejecución.
En segundo lugar, existen salvaguardas institucionales
1. Establecer un sistema de responsabilidad de liderazgo y un sistema de rendición de cuentas para el trabajo de seguridad. Incorporar el trabajo de seguridad en el contenido de la evaluación de objetivos de todos los departamentos relevantes, realizar evaluaciones estrictas e implementar estrictamente el sistema de rendición de cuentas. Para aquellos que causan accidentes de seguridad importantes, los líderes relevantes y los responsables directos tendrán que rendir cuentas seriamente.
2. Firmar una carta de responsabilidad. La empresa firma cartas de responsabilidad con cada director de departamento y taller para aclarar sus respectivas responsabilidades. Se definen claramente el trabajo a realizar y las responsabilidades a asumir. El tema del informe ideológico considera la educación en seguridad como una parte importante de la evaluación de los empleados e implementa un sistema de veto de un voto. Implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.
3. Mejorar continuamente las normas y reglamentos de seguridad laboral. Establecer diversas normas y reglamentos para el trabajo de seguridad y mejorarlos y enriquecerlos continuamente de acuerdo con el desarrollo de la situación del trabajo de seguridad. Establecer y mejorar un sistema de gestión de seguridad que combine inspecciones periódicas con la prevención diaria, así como reglas y regulaciones tales como gestión de empleados, tareas de guardia, tareas de patrulla, prevención de incendios y prevención de desastres, gestión de higiene alimentaria, gestión de seguridad contra incendios e inspecciones de salud. Está estrictamente prohibido organizar a los empleados para que participen en operaciones peligrosas que no cumplan con las regulaciones nacionales pertinentes. Para todo trabajo que involucre seguridad en la fábrica, debe haber reglas a seguir, las violaciones serán castigadas y no habrá puntos ciegos ni lagunas.
4. Establecer un sistema de plan de manejo de accidentes de seguridad. Se estableció un grupo líder de manejo de accidentes y se formuló un sistema de plan de manejo de accidentes.
En tercer lugar, centrarse en * * * gestión de grupos, prevención y tratamiento de grupos.
La educación para la seguridad es un proyecto de sistema social que requiere la estrecha cooperación de la sociedad, las empresas y las familias. Cooperamos activamente con los departamentos municipales de seguridad pública, salud, gestión integral y otros departamentos para garantizar la seguridad de la empresa. La escuela organizó una serie de actividades de educación moral y jurídica y logró buenos resultados educativos.
En cuarto lugar, fortalecer la educación y promover el autocuidado.
Garantizar la seguridad, mejorar la concienciación sobre la seguridad, las capacidades de autoprevención y autorrescate, y realizar educación en seguridad es fundamental, que es la base del trabajo de seguridad de la empresa. Nos centramos en la semana de educación sobre seguridad y llevamos a cabo periódicamente educación sobre seguridad para los empleados, especialmente en transporte y eventos a gran escala.
Realizar semana de educación en seguridad. La Semana de Educación en Seguridad se centra en la seguridad en las fábricas. Durante la semana de educación en seguridad, organice el estudio de los documentos de trabajo de educación en seguridad, realice inspecciones exhaustivas y exhaustivas de los tipos propensos a accidentes, protección de piezas clave, eslabones débiles del trabajo, conciencia de seguridad y habilidades de seguridad de diversos miembros del personal, elimine peligros ocultos, y realizar trabajos focalizados de educación y prevención Sólida.
5. Fortalecer las inspecciones y realizar rectificaciones oportunas
Realizar inspecciones de rutina. Haga de la educación sobre seguridad uno de los contenidos clave de la inspección. Realizar una inspección de seguridad integral de la fábrica. En invierno, la empresa realiza inspecciones de seguridad contra incendios en cables eléctricos y zonas de dormitorios.
Resumen del trabajo de la primera mitad del año 3 Ha pasado más de un año desde que me uní a la recepción de xx empresa. Aquí comencé a trabajar como empleado desde un estudiante de escuela, aprendí más conocimientos y habilidades y mejoré en todos los aspectos. Con el apoyo de mis líderes y la ayuda de mis colegas, completé bien mi trabajo. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir creciendo y aprendiendo en el trabajo y mejorando mi propia calidad. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
1. Hacer las cosas de manera detallada, organizada y estandarizada. El trabajo en la recepción es muy trivial e incluye enviar y recibir faxes, correos electrónicos, periódicos, mantener el equipo de oficina, entregar agua y recibir diferentes visitantes. Cuando comencé a trabajar, a veces las cosas se complicaban y no podía manejarlas y parecía tener prisa. Aunque el trabajo se completó, algunos detalles no se notaron durante el proceso de trabajo y todo parecía desorganizado. La eficiencia también es baja. Después de una exploración constante, me di cuenta de que para completar estas tareas con alta calidad, primero debemos planificar el trabajo en su conjunto y luego comenzar con los detalles, para mantener buenas condiciones de trabajo y mejorar la eficiencia. Sólo mejorando constantemente podrá ser competente en tareas administrativas aparentemente simples. Ahora somos más capaces de organizar nuestro trabajo y gestionar los detalles de nuestro trabajo. Nos esforzamos por brindarle el mejor soporte y servicio, mejorar constantemente nuestros estándares profesionales y siempre exigirnos de acuerdo con los estándares profesionales. Al mismo tiempo, también es necesario fortalecer la estandarización, y prestaré más atención a esto en mi trabajo futuro.
2. Mantener buenas condiciones de trabajo. Si el hombre está bajo, él es el rey; si la tierra está baja, él es el mar.
La administración en sí es un trabajo de servicio y apoyo, especialmente la recepción. Cuando un cliente viene de visita o la empresa tiene una reunión importante, la recepción será responsable de la preparación y el servicio del té, comprenderá las necesidades de todos y atenderá a todos de manera oportuna. Los conductores que recogen a otras personas, como los que reparten periódicos, agua o visitantes, también deben ser considerados y reflejar la buena imagen de la empresa. Sólo manteniendo buenas condiciones de trabajo se puede mejorar la calidad del servicio. Durante el proceso de trabajo me exijo evitar emociones negativas, tener en cuenta mis responsabilidades laborales, ponerme siempre a la altura adecuada y dedicarme al trabajo con una actitud de servicio a los demás y de superación. Esta también es una cualidad esencial para un administrador.
3. Aprender a comunicar y trabajar en equipo La comunicación es una capacidad indispensable para que una persona exista en esta sociedad. El trabajo de recepción requiere tratar con muchas personas, tanto internas como externas, y en diversos departamentos de la sociedad. La comunicación, una comunicación buena y efectiva es particularmente importante. Durante el trabajo de este año, la comunicación fue básicamente fluida, pero también hubo muchos problemas. Cuando pasa algo, en muchos casos me falta entusiasmo e iniciativa en la comunicación. Siempre dedica tiempo a pensar en lugar de comprender y comunicarse a tiempo, y también es un poco pasivo en el manejo de las cosas. Así que se perdió algo de tiempo y se redujo la eficiencia del trabajo. Este es un aspecto muy poco profesional. Sea proactivo en la resolución de problemas. No sólo podrás completar mejor tu trabajo, sino que también podrás animarte a desarrollar la cualidad de no escapar y tener el coraje de asumir la responsabilidad hasta el final. En trabajos futuros, utilizaré este estándar para exigirme y esforzarme por completar mejor mi trabajo. La empresa es un todo y cada empleado es parte de ella. No importa qué puesto ocupemos o qué trabajo hagamos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas. Esto requiere que tengamos espíritu de equipo. Sólo sobre la base de una buena comunicación, una cooperación activa con los colegas y la unidad y la cooperación podremos hacer un buen trabajo. Esto también se siente profundamente en el trabajo. Continuaré cooperando seria y activamente como siempre y al mismo tiempo me exigiré estrictamente hacer bien todo el trabajo.
En segundo lugar, potencia tus propias habilidades y cualidades.
Cuando salgo de la escuela y entro al lugar de trabajo por primera vez, me faltan habilidades y experiencia. Después de este año de estudio y acumulación, hemos podido asegurar el normal funcionamiento de diversas tareas en este puesto, pero aún existen muchas deficiencias. También busco deficiencias en mi trabajo, estudio mucho y desarrollo mis habilidades.
Actualmente, he adquirido conocimientos profesionales relevantes a través de xx, incluida la mejora de la calidad y capacidad profesional de la recepción, la gestión de archivos, la coordinación administrativa y otros contenidos relacionados. El conocimiento de la contabilidad financiera también es relativamente deficiente y todavía estoy aprendiendo este conocimiento. A través de estos estudios, mis habilidades han mejorado hasta cierto punto. Espero tener la oportunidad de participar en capacitaciones relevantes en mi trabajo futuro y mejorar mis habilidades laborales en mayor medida.
En mi trabajo diario, cuando veo algunos buenos métodos de trabajo de mis compañeros, también estudio mucho. Realmente siento que cada líder y colega que me rodea es un maestro con diferentes fortalezas y todos tienen algo que vale la pena aprender. A veces, las habilidades laborales no solo se aprenden de los libros o las elabora uno mismo, sino que también es necesario absorber la esencia de los demás.
Tres. Logros laborales y problemas existentes
1.
El material de oficina, grandes cubos de agua y otras cuentas están bien establecidos. Los servicios de catering, hotel, reservas y otros son básicamente completos. Las inspecciones de rutina y diversas reparaciones y mantenimiento se llevan a cabo sin problemas. Varias especificaciones del proceso de reembolso de cuentas. Otros servicios y trabajos de seguimiento se realizan de forma ordenada.
2. Problemas existentes
(1) El trabajo no es lo suficientemente detallado: el trabajo de recepción es detallado, pero hay muchos lugares que aún no he hecho. En términos de garantía de servicio, el saneamiento y el mantenimiento de la sala de conferencias, el salón de té, el vestíbulo de la recepción y el vestíbulo de la oficina en el segundo piso no están implementados. Los problemas no se pueden descubrir a tiempo, y mucho menos resolverlos a tiempo. También hay problemas con los vasos de entretenimiento y algunas instrucciones de servicio, y no brindan servicios convenientes para todos.
(2) Capacidad de ejecución insuficiente: cuando se reciben instrucciones del líder para completar una determinada tarea, la ejecución a menudo se estanca. Esto tiene algo que ver con su propia comprensión de las tareas e instrucciones, así como con su propia flexibilidad y movimientos.
(3) Baja eficiencia laboral: debido a su propia estructura de conocimientos y habilidades laborales, cierta eficiencia laboral no puede mantenerse al día. Por ejemplo, algunos documentos no se pueden completar con alta calidad y cantidad debido a la falta de conocimientos y habilidades en software de oficina. Lo mismo ocurre con otros trabajos profesionales.
Los problemas anteriores se resolverán en el trabajo de 20xx.
Realmente aprendí mucho durante el trabajo de este año. Estoy muy agradecido con los líderes por su tolerancia y apoyo, lo que me permite tener oportunidades para seguir trabajando, aprendiendo y creciendo.
En el próximo trabajo, continuaré trabajando duro y esforzándome por hacerlo mejor.
Resumen del trabajo del primer semestre de 20xx 4 En el primer semestre de 20xx, nuestro trabajo se centró estrechamente en la política general de la empresa del grupo de “planificar la gestión, mejorar la calidad, evaluar la situación y avanzar con los tiempos”. ”, y siempre implementó las Con el objetivo general de contribuir a la construcción y desarrollo de la empresa, hemos fortalecido la gestión interna de la empresa y el cultivo de las cualidades propias de los empleados, continuamos innovando, trabajamos duro para completar diversas tareas y logrado ciertos resultados. Ahora me concentro principalmente en el trabajo terminado, algunas experiencias laborales, algunos problemas existentes y la segunda mitad del año.
1. Trabajo completado
Después de que nos hicimos cargo oficialmente de la propiedad de xx personas en enero, primero resolvimos muchas pistas y rápidamente resolvimos varios asuntos importantes y urgentes. En primer lugar, centrarse en la gestión, mejorar la eficiencia y dar forma a la imagen. En última instancia, la gestión comunitaria debe proporcionar servicios satisfactorios a los propietarios. Y todo depende de la calidad y las capacidades del proveedor de servicios. En el trabajo no sólo se necesita una buena actitud y un buen concepto de servicio, sino también una gestión profesional.
En este sentido, la empresa ha formulado un sistema de gestión refinado, procesos y procedimientos clarificados y ha ubicado bien las responsabilidades para que el trabajo inmobiliario se pueda llevar a cabo de manera ordenada. En segundo lugar, fortalecer la capacitación del personal, mejorar la conciencia del servicio y establecer la imagen corporativa. Brindamos capacitación específica sobre la ética profesional, la etiqueta, los modales y las habilidades profesionales de los empleados, para que los empleados en el trabajo puedan cumplir rápidamente con los requisitos de servicio. Los servicios de alta calidad crean una buena imagen de la empresa.
Remediar los problemas existentes en la comunidad, * * * Instalaciones y equipos de mantenimiento del sistema. Para cambiar completamente las opiniones de los propietarios de la comunidad sobre la propiedad y resolver por completo algunos problemas que han existido en la comunidad durante muchos años, Después de xx, con el firme apoyo de la empresa del grupo, comenzar a reparar las * * * casas y * * * instalaciones y equipos en la comunidad xx y mejorar completamente el medio ambiente. Ha invertido más de xx yuanes para reemplazar xx puertas de unidades, desbloquear xx pozos de calefacción y suministro de agua, reparar y reemplazar xx válvulas de pozos de tuberías dentro y fuera del edificio, detectar y reparar goteras en el techo de más de xx hogares, reemplazar xxx piezas del hogar. vidrios y reparar más de xx viviendas, limpiar xx pozos de aguas residuales y fosas sépticas en la comunidad, reparar y ampliar la superficie de la carretera en más de xx metros y reemplazar equipos de monitoreo en la comunidad xx. Además de la revisión general anterior, también recibimos más de xx pedidos de mantenimiento y visitamos más de xx hogares. El índice de satisfacción del propietario superó el xx% y se recibieron, coordinaron y resolvieron exitosamente xx quejas.
Para fortalecer la gestión interna de la empresa y servir mejor a los propietarios, en octubre recuperamos los archivos requeridos y faltantes de la empresa de administración de propiedades de los departamentos relevantes, los archivamos uno por uno y luego realizamos una evaluación anual. Inspecciones de varios procedimientos, pasaron con éxito la inspección anual requerida por los departamentos pertinentes por adelantado. Ecologización y embellecimiento de la comunidad Para mejorar aún más el entorno de la comunidad, con el apoyo de la empresa del grupo, plantamos más de xx enebros, decoramos más de xx macetas con flores en la rocalla y plantamos X flores. Al mismo tiempo, las flores y árboles previamente plantados también fueron desherbados y podados, y la comunidad adquirió un nuevo aspecto después de una cuidadosa renovación. Fortalecer la publicidad y cooperar con la gestión urbana y las comunidades para completar el trabajo xx. Los servicios inmobiliarios no son sólo servicios de comportamiento racional, sino también educación y edificación ideológica humanista. Mientras mejorábamos el medio ambiente de la comunidad, también difundimos el concepto de "creación de ciudad", el sentido común en materia de protección contra incendios y el código de conducta para los propietarios. Pasado a los propietarios a través de columnas publicitarias. Hemos exhibido xx vallas publicitarias en xx calles y colocado xx anuncios sobre participación nacional. Gracias a esta publicidad, se ha mejorado enormemente la calidad de los propietarios y su conciencia sobre la “creación de ciudad”.
Cooperar con la empresa del grupo para completar los trabajos de preparación y seguimiento de la ceremonia de inauguración de las áreas xx a xx. Todos los empleados, excepto los que estaban de servicio, fueron enviados a la Zona. En esta actividad se han entrenado las habilidades de servicio de nuestro equipo, y también se ha demostrado la calidad propia del equipo.
2. Experiencia y carencias
Durante los últimos seis meses de trabajo, nos hemos dado cuenta de que un buen equipo no puede separarse del apoyo de departamentos superiores, y muchas de nuestras tareas no pueden separarse. estar separado del grupo de apoyo y asistencia. Nos centraremos de cerca en la empresa del grupo, nos esforzaremos por brindar servicios posteriores al servicio para Xijianxiang Real Estate y nos esforzaremos por construir una marca reconocida para Xijianxiang Real Estate. Al mismo tiempo, también nos damos cuenta de que sólo sirviendo sinceramente a los propietarios de la comunidad, estos podrán darnos un buen "boca a boca". Continuaremos trabajando duro para mejorar la calidad del servicio y esforzándonos por convertir Xijianxiang Property en una propiedad de marca para agregar gloria a la empresa del grupo.
Por supuesto, también hay algunas deficiencias en nuestro trabajo en los últimos seis meses, tales como: las habilidades de servicio de los empleados no son lo suficientemente calificadas, la conciencia de las precauciones de seguridad no es lo suficientemente fuerte, la gestión interna de la empresa no es científica y suficientemente estandarizado y es necesario mejorar la calidad general de los empleados.
Tres. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
Hacer todo lo posible para completar la adquisición del proyecto del área X. Cultivar el mercado, aumentar la publicidad y establecer el conocimiento de la marca nos ha brindado perspectivas de desarrollo ilimitadas. Es necesario realizar estudios de mercado, resumir la experiencia laboral del primer semestre del año, hacer un buen trabajo en las visitas posteriores a los propietarios, incrementar los esfuerzos publicitarios y mejorar la reputación de la empresa. Haga un buen trabajo en nuestras visitas posteriores, especialmente el informe de reparación del propietario.
El servicio oportuno, sincero y considerado será siempre la línea principal de nuestro trabajo. Fortalecer la gestión interna de xx proyectos y departamentos, fortalecer la capacitación y el aprendizaje de los empleados, aprender continuamente conocimientos profesionales, mejorar los estándares comerciales y mejorar su propia calidad, mejorar y estandarizar constantemente varios sistemas de gestión para sentar una base sólida para el trabajo de la empresa; Cooperar con la empresa del grupo para completar los trabajos de intervención preliminar en el Área X y hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad. La seguridad es el tema eterno de la empresa que adhiere a la política de dar prioridad a la prevención, combinando prevención y control, fortaleciendo la educación en seguridad, prevención y tratamiento en grupo. A través de la educación sobre seguridad, mejoramos continuamente la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los propietarios y empleados de la comunidad, y creamos un ambiente seguro y cómodo para la comunidad. Combinado con la situación real, considerar los detalles, mantenerse al día con el ritmo de la empresa del grupo, coordinar la relación entre los departamentos internos y externos y resolver problemas para la empresa del grupo.
En resumen, bajo el liderazgo de la empresa del grupo, nuestra empresa de administración de propiedades se centrará en la gestión, se centrará en la formación e innovará en conceptos de servicio, se centrará en la marca, ampliará el mercado y mejorará la competitividad; , crear oportunidades y ampliar el espacio de desarrollo desarrollar vigorosamente el mercado inmobiliario, unirnos y crear brillantez inmobiliaria juntos.
Resumen del trabajo del primer semestre del año. En términos de desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional,
Cumplo concienzudamente con las normas internas, asisto a clases a tiempo, hago uso efectivo de las horas de trabajo, me apego a mi puesto y trabajo horas extras cuando; Necesito y poder completarlo a tiempo; amo mi trabajo, con un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad. Trabajar duro, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, participar activamente en diversos estudios políticos organizados por la unidad y exigir activamente progreso.
Dos. En cuanto a capacidad laboral y operaciones específicas
Mi trabajo en el departamento financiero es como cajero. Las responsabilidades laborales incluyen administración de efectivo y recibos y pagos, procesamiento y liquidación de negocios bancarios, registro de diarios bancarios y de efectivo y verificación financiera, y verificación y pago de cheques escritos a mano, salarios y bonificaciones. Al recordar el trabajo de este mes, aprendí humildemente nuevos conocimientos profesionales y cooperé activamente con mis colegas. En primer lugar, con la ayuda de mis líderes, aprendí más sobre los diversos sistemas y procedimientos de trabajo diarios del puesto de cajero. También aprendí muchos conocimientos en el trabajo, por lo que me volví más competente en el trabajo de cajero. Al mismo tiempo, somos plenamente conscientes de que en el puesto de cajero debemos apegarnos a principios, la responsabilidad es más pesada que el monte Tai y debemos tener una conciencia laboral de que "no hay diferencia en el trabajo, solo la división del trabajo es diferente". " para completar mejor su trabajo y reflejar el valor de la vida. En segundo lugar, como cajero he cumplido con mis debidas responsabilidades en materia de cobranza, pago, presentación de informes y supervisión. En los últimos meses, mientras mejoraba constantemente mis métodos de trabajo, he completado con éxito las siguientes tareas:
1 Implementar estrictamente el sistema de liquidación y administración de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador supervisor, de inmediato. informar y gestionar cualquier discrepancia encontrada.
2. Recaudar la renta unitaria de manera oportuna, emitir recibos, cobrar efectivo en forma oportuna y depositarlo en el banco.
3. Con base en la evidencia proporcionada por varios departamentos e individuos, el pago de los salarios de los empleados y otros fondos que deberían liberarse se ha completado de manera ordenada.
4. Respete los procedimientos financieros, revise estrictamente y no pague por documentos que no cumplan con los procedimientos.
Tres. Deficiencias existentes y plan anual para la segunda mitad del año:
Mirando en retrospectiva a mis propios problemas, no aprendí lo suficiente en el ámbito profesional. Aún me faltan mis bases teóricas personales, mis conocimientos profesionales y mis métodos de trabajo. En respuesta a los problemas anteriores, la dirección de trabajo y el plan de trabajo para el segundo semestre del año son:
1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar aún más la eficiencia del trabajo. A través del estudio de conocimientos profesionales relevantes, pida humildemente consejo a líderes y colegas y mejore la capacidad de analizar y resolver problemas. Participa en la reeducación contable y mejora tus habilidades profesionales.
2. Implemente estrictamente el sistema de administración de efectivo, controle cuidadosamente el límite de inventario y lleve cuentas basadas en recibos y pagos en efectivo. Al recibir y pagar vales, el monto debe contarse cara a cara para evitar. errores de trabajo. Cumplir con todas las reglas y regulaciones y seguir los procedimientos. Haz tus tareas diarias con más cuidado.
Como último paso en la facturación, debemos adherirnos a unos principios. Incluso para facturas que han sido revisadas, si hay facturas con elementos y contenido general incompletos, no se reembolsarán.
3. Haga un buen trabajo al conciliar las cuentas bancarias del diario de depósitos y efectivo.
4. Verificar los depósitos bancarios oportunamente y gestionar los comprobantes pertinentes.
5. Trabajar en estrecha colaboración con el personal de contabilidad del departamento.
6. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder. Las anteriores son algunas de mis experiencias y conocimientos desde que comencé a trabajar. También es un proceso de combinar lo que he aprendido con la práctica en el trabajo. En el futuro trabajo y estudio, haré esfuerzos y lucha incansables, y mis XX años los pasaré llenos de plenitud, alegría y ganancia.
Aquí deseo que la industria vitivinícola de Zhang Zongwei sea tan fructífera como la cosecha de uvas y alcance un mayor éxito en el XX. Una vez más, quisiera agradecer sinceramente a los líderes de departamento que me han ayudado. Gracias por su ayuda y orientación durante mi trabajo, lo que me ha permitido lograr el progreso y crecimiento que tengo hoy.
Resumen del trabajo del primer semestre del año. La primera mitad del año está a punto de pasar y damos la bienvenida a la segunda mitad de 20xx con confianza. Bajo el liderazgo y el apoyo del liderazgo, nuestro hotel ha interpretado de manera integral los tres temas principales de "seguridad, operación y servicio" en los últimos seis meses y logró objetivos satisfactorios de ingresos y ganancias durante todo el año. En esta ocasión, debemos revisar y resumir el trabajo, los logros, la experiencia y las deficiencias de los últimos seis meses, aprovechar al máximo nuestras fortalezas y evitar las debilidades, seguir adelante y esforzarnos por lograr mejores resultados en el segundo semestre del año.
El primero es la toma de decisiones científicas y los esfuerzos concertados.
El hotel logra cuatro logros importantes cada año. De acuerdo con la tendencia de desarrollo del hotel, el equipo de liderazgo del hotel formuló un plan de trabajo anual y propuso una idea de trabajo general para guiar el desarrollo de diversas tareas. La idea general determina la toma de decisiones científicas y orienta el desarrollo de diversas tareas a lo largo del año. El presidente unió personalmente a todos los empleados y trabajó juntos para hacer ciertas contribuciones a la generación de ingresos, ganancias, excelencia y estabilidad, y logró resultados satisfactorios.
1. Al ajustar el personal de ventas, ampliar los canales de ventas e introducir medidas comerciales relevantes, se han aumentado los ingresos operativos. La tasa de ocupación de las habitaciones y el precio medio de las habitaciones han aumentado hasta cierto punto en comparación con 20xx.
2. La gestión genera beneficios. Prestando mucha atención a la gestión, aprovechando el potencial de reducción de costes y el empleo racional, promovemos el ahorro y el control estricto de los costes laborales, costes energéticos, consumo de materiales, gestión del almacén de aprovisionamiento, etc.
3. Excelente servicio. Con la introducción de la gestión de marca, fortaleceremos la formación sobre "arreglo y saludo con una sonrisa" en el código básico de conducta de los empleados, fortaleceremos la supervisión in situ y la inspección de calidad de los gerentes, mejoraremos gradualmente la imagen de ventana del departamento de recepción y los puestos. y mejorar continuamente el nivel de calidad del servicio de los empleados. Además, en términos de servicios de recepción, se movilizaron los departamentos de ventas, recepción, habitaciones de huéspedes y otros, y todos trabajaron juntos para permitirnos completar con éxito cada tarea de recepción y reconocimiento. "
4. La seguridad crea estabilidad. Al formular planes de seguridad como "planes de seguridad", podemos lograr la prevención diaria de incendios y robos y prevenir accidentes.
Con la cooperación de las autoridades pertinentes. departamentos, defensa grupal y control de prevención grupal garantizan la seguridad y estabilidad del trabajo diario
En segundo lugar, mantenerse al día y promover el desarrollo para que el edificio se destaque
. La situación actual de la operación, la gestión y el servicio del hotel, y mantenerse al día, mejorar la calidad y cambiar los conceptos para sobrevivir en la ola de competencia del mercado, han hecho que el hotel destaque cambios bienvenidos. Esto se refleja principalmente en el estado mental positivo de. Todos los empleados del hotel suelen celebrar conferencias y pequeñas reuniones, enfatizando repetidamente la responsabilidad de la dirección, la automotivación y el cultivo del "espíritu". Los servicios de gestión hotelera no son de alta tecnología y no tienen un conocimiento profundo. La clave es la iniciativa subjetiva de las personas, su estado mental, su lealtad y dedicación al hotel, y su gestión y servicio. La comprensión y aplicación del verdadero significado de los problemas existentes.
1.La calidad general de los empleados no es alta, especialmente la falta de talentos de gestión profesional, lo que genera lagunas en la gestión y baja calidad del servicio, la conciencia del servicio es débil y hay muchas quejas de los clientes. p>2. Esfuerzos de marketing insuficientes, falta de conciencia de marketing, métodos de marketing únicos y pequeña base de clientes fija.
3. Si realmente no podemos recompensar a quienes lo hacen bien y castigar a quienes lo hacen mal, es necesario mejorar aún más el mecanismo de gestión.
4. Todavía hay margen para reducir los costos. Es necesario fortalecer aún más la contabilidad de costos para reducir los gastos y aumentar la eficiencia. Los problemas anteriores son causados principalmente por líderes que no tienen experiencia en hoteles, no están capacitados en tecnología empresarial y no pueden mantenerse al día con la administración.
En el nuevo año, debemos cambiar nuestros conceptos, aumentar nuestros esfuerzos, superar los problemas existentes y llevar el trabajo hotelero a un nuevo nivel.
IV.Principales tareas en el segundo semestre del año:
1. Fortalecer la gestión en todos los aspectos, continuar mejorando diversas normas, sistemas y procesos de trabajo de acuerdo con los estándares de los hoteles estrella. Y establecer gradualmente un "sistema de gestión basado en sistemas". Un mecanismo de gestión de incentivos de recompensa y castigo cuyo contenido principal es "personas" y "aumento de salario".
2. Incrementar los esfuerzos de capacitación, salir e invitar a personas y capacitar aún más a los empleados actuales. Los miembros individuales de nivel medio también necesitan formación y estudios planificados en el extranjero. Al mismo tiempo, se debe realizar capacitación en el trabajo a gran escala, se deben realizar exámenes mensuales y trimestrales y se deben realizar concursos para establecer modelos de trabajo, consolidar habilidades comerciales y mejorar la calidad del servicio.
3. Posicionamiento preciso, cambiar conceptos y aumentar los esfuerzos de marketing. Desarrollar planes de marketing basados en diferentes temporadas. Preste atención a estabilizar a los antiguos clientes y desarrollar nuevos clientes. Reintegrar el equipo de marketing y establecer una gran red de marketing con personal de marketing profesional como pilar y movilizar a todos los empleados para llevar a cabo el marketing. Y establezca un mecanismo de recompensa correspondiente para maximizar el entusiasmo de todos por el trabajo.
4. Prestar atención a fortalecer el mantenimiento de las instalaciones y equipos; hacer un buen trabajo en la prevención de incendios, prevención de robos, prevención de intoxicaciones alimentarias y prevención de accidentes vehiculares; organización y sindicato, y maximizar la movilización de cada empleado de positividad.