¿Qué tal Yunnan Yunxi Media Co., Ltd.?
Lo que le falta a una persona será revelado. Hablemos primero del jefe Xu xx. Al principio dio una buena impresión. Se considera un jefe muy amable y afectuoso. Estaba secretamente feliz de conocer a un jefe tan bueno. ¡De nada! La gente es muy tacaña y algunos comportamientos realmente la dejan sin palabras. Chun Miao, no entiende nada, le encanta dar órdenes aleatorias y ¡las buenas cartas son derrotadas!
Ambiente general: No quiero decir dónde estoy, por miedo a que me publiciten algunos tacaños. Al principio el ambiente de trabajo era muy bueno. Todos están unidos y el ambiente es genial. Había una o dos cacas de rata, pero eso era aceptable. Aunque puedo hacer el trabajo de tres personas yo solo, puedo aceptarlo. Después de todo, muchos lugares son iguales. Poco a poco, todo el mundo ha convertido las cuentas de Jin Wenxin, Zhang Cheng y Pepper Liang en nombres conocidos. La empresa tiene cada vez más recursos, la situación económica es cada vez mejor y su reputación es cada vez mayor. Se espera que se convierta en el mayor proveedor de servicios de vida local en Yunnan. Xu xx jugó una mala mano. No entraré en detalles, es demasiado complicado. Este último grupo de personas salió a trabajar solo y vino aquí (esta es también la competencia que algunos tacaños más odian de la empresa), y ahora les va mucho mejor que a él. También perdimos nuestros trabajos. En general, fue este grupo de personas verdaderamente capaces lo que hizo famoso a Yunxi al principio, pero un jefe llamado Xu usó varios trucos para obtener tan buenos recursos de sí mismo. Escuché que más tarde, confiando en la reputación original, ¡los comerciantes pudieron sobrevivir pagando el impuesto IQ! Se dice que ahora quedan pocas personas, porque recientemente cambiaron a la transmisión en vivo para traer mercancías, de 9 a 12 horas, no hay trabajo de preparación ni descanso. Las interrupciones son algo gracioso. Escuché que una mañana hubo una reunión matutina y se hicieron varias solicitudes a los presentadores, pidiendo a todos que siguieran transmitiendo incluso si había pocas personas en la sala de transmisión en vivo. Como resultado, solo había unas pocas personas en mi sala de transmisión en vivo por la noche y no podía permanecer en el aire durante cinco minutos. Le dio unas palmaditas en la cara.
Hablemos de la cultura corporativa que me deja sin palabras. El salario de nuestro fotógrafo nos lo da el presentador y no tiene nada que ver con la empresa. Entonces quiero preguntar: ¿Por qué quiero tu compañía? ¿Qué puedo hacer solo con el ancla? ¿Por qué debería compartir dinero con su empresa? Luego está la enorme falta de respeto hacia los empleados. Cuando fui a una entrevista, un inversor en acciones me estaba entrevistando. Se inclinó y jugó con su teléfono móvil. No me escuchó en absoluto y me menospreció. Muchos aspectos de la vida diaria, grandes y pequeños, también son irrespetuosos con los empleados, por lo que no entraré en detalles.
Si todavía tienes ilusiones y quieres acudir a una entrevista: Entonces te recuerdo, ¡nunca preguntes por el salario! La cultura corporativa inusual de esta empresa es que parece que pedir un salario significa matarlos, así que si un solicitante de empleo ni siquiera conoce el salario, ¿por qué debería ayudarlo? ¿A través de los sueños?