Cinco artículos sobre autoevaluación del nivel y capacidad laboral profesional
Autoevaluación de capacidad para el trabajo profesional 1
Me incorporé a la empresa en un abrir y cerrar de ojos. En primer lugar me gustaría agradecer a la empresa por darme esta oportunidad de crecer y trabajar. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a todos los líderes y socios de trabajo por su ayuda, apoyo y orientación en mi trabajo. Durante este período de trabajo, a través del aprendizaje continuo, mejoré mis habilidades y conocimientos en el negocio de seguros, pero aún existen algunas deficiencias. Ahora vengo a trabajar de la siguiente manera:
Ideológicamente soy estricto conmigo mismo, cumplo con las normas y reglamentos de la empresa, insisto en no llegar tarde, no salir temprano y llegar a tiempo al trabajo. Sea proactivo, participe seriamente en los diversos estudios organizados por la empresa y comprendalos seriamente para convertirlos en sus propias armas ideológicas.
En esta etapa, hago pedidos principalmente en la tienda de automóviles Hongsheng Jianghuai. Este es un trabajo que trata directamente con los clientes y requiere paciencia y cuidado. Por lo tanto, siempre presté atención a mi comportamiento, traté a los clientes con calidez y generosidad y no afecté la imagen de toda la empresa debido a mis errores. Al comunicarse con los clientes, puede explicar y explicar activamente la protección integral del seguro de automóvil comprado en el concesionario de automóviles para estabilizar a los clientes y alentarlos a comprar un nuevo seguro en el concesionario de automóviles.
En términos de facturación, el trabajo del encargado de la facturación es aburrido y repetitivo, pero incluso si el mismo proceso de trabajo se repite todos los días, cada política debe ingresarse con cuidado. Soy muy consciente de la importancia de mi trabajo. Lo haré con actitud rigurosa y seria, me esforzaré por familiarizarme más rápido y mejor con los distintos términos y sistemas de seguros, cumpliré estrictamente los distintos sistemas de trabajo de la empresa, seré modesto y prudente. , aprenda con la mente abierta y mejore constantemente su nivel empresarial y su capacidad laboral.
Durante este período de trabajo, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, la amplitud y profundidad de mi estudio no son suficientes, la calidad de mi trabajo necesita mejorar aún más y no puedo introducir un seguro de automóvil. reclamaciones a los clientes con más detalle.
El aprendizaje es infinito, los tiempos evolucionan cada día y los conocimientos en diversas disciplinas cambian cada día. En el futuro laboral, persistiré en aprender todo tipo de conocimientos sobre seguros y los utilizaré para guiar el trabajo práctico; me familiarizaré más con las políticas de suscripción y los sistemas de trabajo y fortaleceré mis habilidades profesionales, seré más emprendedor y me esforzaré por superarme; y descubra constantemente experiencia. Aprenda lecciones para que pueda hacer mejor su trabajo y servir a la empresa. Al mismo tiempo, si hay algún error en el trabajo, el líder debe criticar y orientar.
Autoevaluación de capacidad para el trabajo profesional 2
Han transcurrido_ _ _ años. Si echamos la vista atrás al trabajo del año pasado, aunque la contribución a la empresa fue escasa, finalmente dio el primer paso hacia un nuevo desarrollo regional e intersectorial. Después de estudiar y comunicarme con otros empleados, poco a poco entré en este grupo. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la diferente naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros me familiaricé lo más rápido posible con el trabajo de oficina y adquirí los conocimientos necesarios sobre el proceso de funcionamiento del mercado. En este corto período de más de dos meses, visité a los clientes necesarios, cobré pagos y adquirí suficiente conocimiento y comprensión de esta industria, sentando las bases para el trabajo de oficina posterior. El trabajo de este año ahora se determina de la siguiente manera
1. Desempeño ideológico y político, cultivo del carácter moral y mentalidad de trabajo.
Ser disciplinado y respetuoso de la ley, dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa para aprender conocimientos profesionales en serio, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
Llegué a trabajar a la empresa en octubre y trabajé en logística de oficina y trabajo comercial en el departamento de integración de sistemas de la empresa, ayudando al gerente del departamento con algunas tareas triviales. Para hacer un mejor trabajo, pido consejo a mis líderes, aprendo de mis colegas y exploro y practico yo mismo. En un corto período de tiempo, clasifiqué el trabajo del departamento, me familiaricé con los procesos comerciales, aclaré el proceso y la dirección del trabajo, mejoré mis habilidades laborales y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos.
Después de llegar a la empresa, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación, tuve el coraje de seguir adelante, completé con éxito todas las tareas asignadas por la dirección y dediqué el tiempo restante a trabajar con algunos gobiernos, redes departamentos y empresas comunicarse con el departamento de compras de la institución pública y los tomadores de decisiones clave, buscar información del proyecto y sentar una buena base para el siguiente trabajo.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes de departamento con cuidado, puntualidad y eficiencia.
Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación entre departamentos, además de hacer un buen trabajo propio, también debes cooperar con otros compañeros para hacer un buen trabajo.
4. Actitud de trabajo y diligencia. Ama tu trabajo, tómate cada trabajo correcta y seriamente, dedícate a trabajar, sirve a todos con entusiasmo, respeta estrictamente la disciplina laboral, asegura la asistencia puntual y apégate a tu puesto.
5. Logros, beneficios y aportaciones en calidad del trabajo. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todas las tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados y completar el trabajo con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo ha mejorado enormemente.
Aunque el trabajo de identificación de este año ha mejorado, todavía se queda corto en muchos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo de la empresa.
En el hermoso mes de abril en Hangzhou, tuve el honor de ingresar a una nueva y próspera empresa: __International Trading Company. Conviértete en miembro ordinario de _ _. Sea un mensajero alegre en el servicio al cliente. Gracias _ por brindarme esta oportunidad laboral, que también es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.
Con la visión y las expectativas perfectas para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, un puesto ordinario pero extraordinario: _—_ _un grupo de vendedores de Hangzhou. ¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos han pasado tres meses. Al recordar los últimos tres meses, me siento feliz y preocupado. Hay éxito y hay tristeza. Algunos estaban aturdidos en una habitación llena de humo y otros tuvieron la experiencia de estudiar desde altas horas de la noche hasta la medianoche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada. Ahora que has elegido, ¡debes ceñirte a ello y ceñirte a ello!
En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, he recibido suficiente tolerancia, apoyo y ayuda. Gracias a mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y poco a poco he entrado en un estado de trabajo, que también me permite sentir plenamente el "mar de alojamiento" de _ _ personas y el " "sin experiencia" de _ _ personas. ¿Cómo podemos ver un arco iris en el viento y la lluvia?" Si bien estoy asombrado por ti, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro de _.
En este proceso lo dividí en tres etapas para determinar mi trabajo durante estos tres meses.
1. La etapa de brotación (6 de abril-30 de abril).
El objetivo principal de este periodo es familiarizarse con los procesos de trabajo diarios de la empresa, los productos comercializados por los distintos departamentos de la empresa, así como el conocimiento del producto y la formación en conocimientos profesionales. Por ejemplo, del 6 al 9 de abril, la empresa envió profesores profesionales para impartir formación profesional sobre marcas como Xiangman 5.5, SPA, Anjieyu, Anji Xikeer, etc., para que los clientes de la empresa puedan familiarizarse con el origen de la marca. Características del producto, productos estrella destacados y posicionamiento de marca, posicionamiento del producto, varios modelos de promoción. No sabía nada sobre la industria cosmética. Desde el principio no pude nombrar tres marcas de cosméticos. Después de cuatro días de entrenamiento, puedo decir más de 20. Después de cuatro días de formación, tengo plena confianza en esta industria. Creo que mi elección es correcta. Luego, los días 12 y 13 de abril, tuve el honor de participar en la reunión de operaciones del primer trimestre. Luego fui al mercado. Cada uno va a su mercado designado para desarrollarlo. Esto es lo que llamamos desarrollar nuevos clientes. Dos o tres días antes de ir al mercado, mi mente se quedó en blanco. Después de que entré al salón de belleza, no sabía dónde hablar con ellos y no sabía quién estaba a cargo y quién era la esposa del jefe. Estoy muy confundido.
Creo que en esta etapa, al igual que los vendedores que recién ingresan a esta industria, debemos comunicarnos constantemente con nuestros supervisores para reflejar nuestra propia situación en ese momento. También podemos comunicarnos y compartir nuestras experiencias con algunos vendedores antiguos, para mejorar la situación. varios aspectos que se nos han dado. ¡Lo más importante es identificar constantemente los resultados de su propio trabajo, identificar constantemente, identificar constantemente e identificar un verdadero conjunto de métodos de trabajo autónomo y estilo de venta propia! Con la ayuda de mis líderes y colegas, tengo confianza en mí mismo y creo firmemente que ningún problema puede obstaculizar mi trabajo. ¡Hoy quiero empezar una nueva vida!
3. Etapa de madurez (1 de junio al presente)
Después de dos meses de familiaridad, práctica y temple continuos, he adquirido mucha experiencia en conocimiento de productos, desarrollo y control de mercados. y habilidades de ventas Con una mejor comprensión y mejora, también se mejora la eficiencia del trabajo.
Con la ayuda de líderes y colegas, Lin'an's Heroine completó con éxito la transacción y se lanzará oficialmente el 8 de junio. En este proceso, existen preparativos preliminares, registros del sistema de información de la empresa del cliente, tiempo y monto del pago del cliente, programación de la próxima apertura de la tienda, horario de apertura de la tienda, planes de actividades requeridos por los clientes, etc. , debería ser muy claro acerca de esto. Por este motivo, también conozco todo el proceso de cooperación entre toda la empresa y los clientes. En segundo lugar, para proporcionar un buen servicio post-servicio y de atención al cliente, se requieren visitas frecuentes. Porque las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?
En trabajos futuros, continuaré aprendiendo, ampliando mis conocimientos, mejorando mis habilidades en todos los aspectos, continuaré ejerciendo mi coraje y perseverancia, mejoraré mi capacidad para resolver problemas prácticos y encontraré métodos más efectivos. Ábrete paso a ti mismo y descubre constantemente tus propias experiencias y lecciones para mejorar, mejorar y mejorar. En el proceso de trabajo, superar lentamente la impaciencia, tratar cada trabajo con una actitud emprendedora, entusiasta y meticulosa y hacer mayores contribuciones a la empresa.
Finalmente, espero que en mi trabajo futuro, mis líderes y colegas me brinden más apoyo y me hagan más solicitudes y sugerencias, para que pueda mejorar mejor y más rápido en esta gran familia y adaptarme mejor a mis necesidades de trabajo, servir mejor a cada cliente y darse cuenta del valor de su vida.
¡Persevera hasta triunfar!
Autoevaluación de la capacidad laboral profesional 3
En el último año, bajo el correcto liderazgo de las empresas provinciales y municipales y confiando en el esfuerzo incansable de todos los empleados de la empresa, _ La compañía de seguros ha logrado avances en su negocio y ha logrado el éxito en la provincia. Sea el primero en superar los 10 millones de yuanes en ingresos por primas. Este año nuestra empresa completó con dos meses de antelación las tareas anuales de marketing asignadas por la empresa provincial y todo el trabajo se ha desarrollado sana y fluidamente. Ahora, combinado con mis responsabilidades específicas, hablaré de mis logros y deficiencias durante el año pasado.
1. Ideas de Trabajo
Implementar concienzudamente una serie de importantes instrucciones de las empresas provinciales y municipales para el desarrollo de la empresa, mantenerse al día, trabajar con diligencia, ser pragmático y buscar. resultados, luchar por la primera clase y liderar a todos los empleados del Departamento cambiaron aún más sus conceptos, llevaron a cabo reformas e innovaciones, respondieron a la competencia cada vez más feroz en el mercado de seguros, fortalecieron la competitividad central y llevaron a cabo operaciones diversificadas. A través del trabajo duro y la lucha, la empresa ha mantenido una buena tendencia de desarrollo.
Reforzar el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar su calidad empresarial y nivel de gestión. Como cuadro directivo, asumo las importantes responsabilidades y misiones asignadas por los líderes superiores y todos los empleados que necesito para implementar los principios y políticas operativas de la empresa. Por lo tanto, concedo gran importancia al estudio de la teoría de los seguros y al cultivo de la capacidad de gestión. Preste atención al uso de métodos científicos para guiar su trabajo, estandarizar sus palabras y hechos, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y mejorar constantemente sus capacidades comerciales y de gestión.
Mejorar continuamente el nivel de calidad general del personal comercial de la empresa. Durante el año pasado, siempre consideré el cultivo de las cualidades profesionales del personal del sector ferial como un material importante para la formación de equipos. He implementado planes de capacitación específicos con la dirección para fortalecer la formación del equipo directivo y del equipo de empleados.
En segundo lugar, la gestión empresarial
“Sin reglas no habría radio”. Para que una empresa se desarrolle de manera constante, se deben formular estándares y fortalecer la gestión. La gestión es una inversión y esta inversión definitivamente producirá beneficios. Estoy a cargo del trabajo empresarial y necesito buscar beneficios de la gerencia.
Sólo mejorando continuamente varios sistemas y métodos de gestión e implementándolos verdaderamente en acciones podremos lograr resultados y ver beneficios. Principalmente he realizado los siguientes trabajos en gestión empresarial.
1. Con base en las tareas de ventas anuales que nos asigna la empresa de la ciudad, formular planes de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales para cada departamento. Al formular un plan, sea realista y determine objetivos razonables y alcanzables para cada departamento en función de las características de cada seguro, los clientes y la situación de cada departamento. Una vez determinados los objetivos, seguí el principio de "implementar todo y supervisar todo" y aseguré el cumplimiento sin problemas de los planes de objetivos de cada departamento fortaleciendo la gestión y el seguimiento del proceso.
2. Como director a cargo del negocio, doy gran importancia al trabajo en equipo en cada departamento de exposición. Preste siempre atención a la educación de calidad ideológica y profesional de los gerentes y miembros del departamento. Durante el año pasado, organicé muchas reuniones de movilización y seminarios empresariales, realicé actividades de formación empresarial, organicé a todos para aprender conocimientos y buscar experiencia y mejoré la calidad general de los empleados. La capacitación se centra en el aprendizaje de teorías de seguros y habilidades de desarrollo empresarial, y enfatiza el cultivo del espíritu de equipo. El aprendizaje promueve la mejora continua de la calidad propia de cada equipo y sienta una base sólida para el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
3. Ayudar a la gerencia a promover integralmente la innovación en el sistema de compensación y consolidar continuamente la gestión básica de la empresa. Establecer una reforma del sistema salarial que esté vinculada a los cargos y al desempeño. Este año, promoveré integralmente la reforma del sistema salarial corporativo, enfocándome en promover las "cuatro modernizaciones": claridad laboral, socialización del salario, bonificaciones basadas en el desempeño y diversificación de beneficios. Inicialmente se ha establecido un mecanismo de empleo para estimular plenamente las intenciones y la creatividad de los empleados.
3. El departamento es responsable del trabajo.
Además de la dirección empresarial, también me desempeñé como responsable del primer departamento de marketing. Solo hay un vendedor en cada departamento de marketing y mi negocio se centra principalmente en grandes clientes. El negocio de mis grandes clientes proviene principalmente de empresas de capital. De acuerdo con las características de la flota de la Compañía Shengzi, sobre la base del seguro del vehículo original, abrí por primera vez un seguro de carga para camiones comerciales en la ciudad. La apertura del seguro de transporte no sólo aporta protección a los clientes, sino que también aumenta los ingresos por primas de la empresa. Realmente mata dos pájaros de un tiro. Después de incansables esfuerzos, nuestro departamento completó los ingresos por primas de 9009549,94 yuanes durante todo el año, incluidos 8250160 y 12 yuanes de primas de seguros de automóviles, 759389 y 82 yuanes de negocios no relacionados con seguros de automóviles, y la tasa de compensación por vencimiento fue de _. Convertirse en una importante garantía para el desarrollo de la empresa.
Cuarto, Desventajas en el Trabajo
Con mucho trabajo y muchas responsabilidades comerciales, es inevitable cometer errores a veces en una agenda apretada. Por ejemplo, a veces el servicio no llega a tiempo y las estadísticas están sesgadas. A veces estoy impaciente y ansioso por tener éxito en el trabajo, lo que afecta el progreso y la calidad de mi trabajo; no puedo manejar bien algunas relaciones laborales.
En resumen, durante el año pasado, fui estricto conmigo mismo, abnegado y usé mi liderazgo para mejorar ideológicamente la conciencia de los empleados e implementé estándares estrictos del sistema en mis acciones. Bajo mi liderazgo, los empleados de la empresa toman el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad y "la integridad primero, la operación estable, el valor primero y el servicio a la sociedad" como su propósito comercial, y han logrado grandes resultados en reforma, innovación continua y estandarización. operación.
Con la llegada del nuevo año, la competencia en el mercado de seguros será aún más intensa. Si la empresa quiere continuar con su buena tendencia de desarrollo, debe emancipar aún más su mente, actualizar sus conceptos, abrirse paso y aumentar gradualmente sus esfuerzos de marketing. En el nuevo año afrontaré los retos futuros con plena energía y confianza, llevando mi trabajo a un nuevo nivel. ¡Creo que bajo el liderazgo correcto de una empresa superior y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra empresa podrá trabajar en conjunto con un solo corazón y una sola mente, trabajar duro y trabajar juntos para crear logros más brillantes!
Autoevaluación de la capacidad de trabajo profesional 4
El tiempo siempre pasa volando sin saberlo y ha llegado en un abrir y cerrar de ojos_ Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, he ganado una lote. En 2013, el desempeño de la empresa ha crecido a pasos agigantados. Gracias al aprendizaje continuo de líderes y colegas, así como a la evaluación y exploración continuas en el trabajo real, mi trabajo y mis estudios han mejorado significativamente. En este decimotercer año, la primera mitad del año está por pasar y la fase de trabajo comienza en la segunda mitad del año. Hay muchas cosas que deben considerarse, evaluarse y revisarse cuidadosamente. Descubra la experiencia y las deficiencias en la primera mitad del año y prepárese completamente para la siguiente etapa de trabajo.
Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, mi liderazgo me ha brindado muchas oportunidades y con mis propios esfuerzos he logrado muchas cosas. Perversión significa beneficiarse mucho de hacer las siguientes cosas. Ahora que miro hacia atrás, me siento un poco aliviado de no haberlo desperdiciado todo.
Este año, para permitir que el personal de ventas libere la presión causada por el trabajo, la empresa organizó muchas oportunidades de viajes al extranjero. Los países del primer trimestre son Estados Unidos, Europa y Maldivas. Los países participantes en el segundo trimestre son la isla de Jeju y Huangshan. En el primer trimestre, después de incansables esfuerzos y luchas, también lograron resultados evidentes. Aunque no conseguí un lugar para competir en Estados Unidos, también me fui a Europa y me quedé un tiempo con los líderes. Aprendí mucho y me beneficié mucho de mi viaje a Europa con el líder. Si tengo otra oportunidad, me gustaría viajar con el líder. Estar con el líder siempre puede enriquecerme. En el segundo cuarto, fui a Huangshan y allí realicé una frase. Hay un dicho chino: leer diez mil libros es peor que viajar diez mil millas. Sólo desde que fui a Europa y a Huangshan entendí realmente el significado de esta frase. Pida a los líderes que realicen más competiciones como ésta en el futuro. Responsabilidad y espíritu de servicio. Este es un punto muy importante en nuestro octavo distrito, se puede decir que es una de las esencias. La experiencia y el nivel de conocimiento de cada persona son diferentes, lo que determina la capacidad de cada uno para hacer las cosas de manera diferente. Personalmente creo que si quiero hacer bien este trabajo. Personalmente creo que hay cinco puntos. 1. Gestión del tiempo, 2. Diligencia y dedicación, 3. Servicio, 4. Dedicación, 5. Responsabilidad. Una persona sin sentido de responsabilidad no puede ser una persona con dedicación. Se puede decir que un fuerte sentido de responsabilidad y responsabilidad es el primer requisito para hacer un buen trabajo, y también es la cualidad más básica que deben poseer los vendedores y clientes. Aprende a ser un ser humano y aprende a hacer cosas. Es precisamente porque la cooperación puede traer beneficios a ambas partes que surgirá la relación de cooperación entre las dos partes. Necesitamos medir y jugar bien cuando se trata de temas relevantes.
Sonriendo y maldiciendo, lo guardó a su antojo.
Mirando hacia atrás, creo que logré algunos éxitos modestos. Por supuesto, todos estos logros se han logrado con el cuidado incansable de los líderes y la gran ayuda de mis colegas. Sin embargo, al mismo tiempo, también me doy cuenta profundamente de que todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo y necesito aprender más. mejorar en la siguiente etapa de trabajo.
En primer lugar, fortalecer aún más el aprendizaje de los líderes, colegas y clientes, y mejorarse continuamente. El aprendizaje no tiene fin. La excepción es que nosotros, los jóvenes, debemos mantener siempre la mente abierta.
En segundo lugar, fortalecer la organización de la información de los clientes. Esto no se hizo bien en el pasado, principalmente porque no nos dimos cuenta de su importancia desde el fondo de nuestro corazón y no desarrollamos buenos hábitos.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje de productos y conocimientos. Esto es lo que me falta actualmente y también es un conocimiento muy importante. Como vendedor, si carece de conocimientos en esta área, su estructura de conocimientos será incompleta y sus operaciones no serán lo suficientemente prácticas. Sería fantástico que la empresa pudiera organizar formación para mejorar este conocimiento. Cuarto, debemos estandarizar aún más nuestros propios procesos de trabajo y fortalecer la planificación de nuestro trabajo, mejorando así la eficiencia del trabajo. En la segunda mitad del año, debemos seguir estrictamente los procedimientos de trabajo estandarizados, evitar algunos errores de bajo nivel, reducir la confusión y desarrollar buenos hábitos de trabajo. Fortalece la planificación de tu trabajo, evita olvidar qué hacer, reduce los olvidos y cambia tu personalidad impaciente.
En quinto lugar, si tiene la oportunidad, debe salir a desarrollar más clientes, mejorar sus habilidades comerciales, desarrollar y mejorar aún más sus habilidades en todos los aspectos, desempeñar un papel más importante y contribuir al desarrollo de todos los aspectos de la empresa. En resumen, partiré de mi propia situación actual, aprovecharé al máximo mis ventajas, tomaré diversas medidas específicas para compensar mis deficiencias, mejoraré continuamente mis habilidades en todos los aspectos y aprovecharé las grandes oportunidades para el gran desarrollo de nuestro departamento. Trabaje duro, siga adelante, trabaje junto con colegas del departamento, coopere entre sí, haga todo lo posible para hacer su trabajo y haga su debida contribución para completar y desarrollar rápidamente los objetivos comerciales de nuestra empresa.
Autoevaluación de la capacidad para el trabajo profesional 5
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las cualidades ideológicas y profesionales.
"El aprendizaje no tiene fin, el aprendizaje no tiene fin." Sólo recargándonos constantemente podremos mantener el desarrollo empresarial. Por eso siempre he tenido muchas ganas de aprender.
Durante el año pasado, la empresa organizó cursos de informática, teoría del conocimiento médico y diversas conferencias de estudio, en las que participé seriamente. Al adquirir conocimientos, puede establecer conceptos de trabajo avanzados y aclarar la dirección de su trabajo futuro. Con el desarrollo de la sociedad y la actualización de conocimientos, también me urge seguir aprendiendo. A través de estas actividades de aprendizaje, me he enriquecido continuamente, enriquecido mis conocimientos y perspectivas, y me he preparado para una mejor práctica laboral.
2. Ser realistas e innovadores, y realizar con conciencia una labor de promoción de la inversión en medicamentos.
La promoción de inversiones es la máxima prioridad del Departamento de Promoción de Inversiones. Aunque el trabajo de promoción de inversiones en 2008 no se desarrolló a pasos agigantados, en la realidad hicimos pequeñas innovaciones. Los agentes de nuestra empresa están relativamente dispersos y la mayoría de ellos son clientes que realizan negocios de terminales. Es muy problemático de administrar y los precios serán muy caóticos, lo que afectará el negocio del administrador comercial, por lo que transferiremos algunos inversores minoristas al local. gerente comercial para la gestión. En consecuencia, se reducirán muchos desperdicios y escasez; se seleccionarán algunos productos para que los gerentes comerciales atraigan inversiones a nivel local. El director comercial conoce muy bien la situación de los agentes no sólo puede contratar agentes satisfactorios, sino que también puede ampliar más el trabajo de promoción de inversiones y mejorar las ventas generales de la empresa.
En tercer lugar, trabajar duro y completar el trabajo asignado por la empresa.
Aunque el trabajo de reclutamiento de inversiones de este año no ha sido dramático, el trabajo también es muy complicado, incluyendo el envío de información al cliente por correo, visitas telefónicas antes y después de las ventas al cliente, inspecciones por parte de agentes y tareas diarias para los clientes, como como inspecciones y envío de faxes de información, coordinar operaciones de mercado, etc. , que el personal debe completar cuidadosamente. Cada tarea que me asigne la empresa la completaré con el mayor entusiasmo y básicamente puedo lograr "diligencia, calidad y eficiencia".
En cuarto lugar, fortalecer la reflexión y reconocer oportunamente las ganancias y pérdidas del trabajo.
Reflexionando sobre el trabajo de este año, mientras disfruto de los logros, también estoy pensando en las deficiencias de mi trabajo. Las deficiencias son las siguientes:
1. La investigación sobre la promoción de la inversión en drogas no es lo suficientemente profunda, la práctica de la promoción de la inversión en drogas no es suficiente y algunas ideas y cuestiones sobre la promoción de la inversión en drogas no se pueden registrar en un momento oportuno para la reflexión.
2. En términos de promoción de inversiones farmacéuticas, este año he aumentado mi estudio sobre la promoción de inversiones y he estudiado detenidamente algunos libros teóricos sobre la promoción de inversiones farmacéuticas. Sin embargo, la aplicación en la práctica laboral no está vigente. La investigación no es lo suficientemente detallada y práctica, no logré mi objetivo.
3. Ausencia de autoconcepto en la labor de promoción de inversiones. En el futuro, debemos trabajar duro para encontrar algunas formas de atraer inversiones en medicamentos y hacer todo lo posible para crear un mundo nuevo para las inversiones en medicamentos de las empresas.
4. Conceptos de trabajo antiguos, sin conceptos de trabajo avanzados, poca iniciativa de trabajo, sin inversión al 100%, sin tensión y relajación. El "cambio conceptual" no se ha producido y el trabajo está estancado en los hábitos. Los malos hábitos y estilos de trabajo son difíciles de cambiar. Hoy en el siglo XXI, como nueva fuerza complementaria de la empresa, "cambiar conceptos" es también nuestra principal prioridad.
Después de 20 años de evaluación, el trabajo general ha mejorado, pero aún es necesario mejorar algunas otras tareas. En el futuro trabajaré aún más concienzudamente y completaré con éxito las tareas asignadas por la empresa.
Cinco artículos relacionados con la autoevaluación del nivel y capacidad laboral profesional:
★Cinco artículos de autoevaluación de las capacidades empresariales
★Cinco artículos seleccionados de Artículos de autoevaluación en el trabajo
★Cinco artículos sobre autoevaluación de capacidades personales
★Cinco reglas para la autoevaluación del personal
★Cinco artículos sobre autoevaluación en el trabajo -evaluación.
★Cinco referencias para la autoevaluación personal en el trabajo
★Cinco resúmenes de autoevaluación en el trabajo
★Cinco artículos de autoevaluación personal de 500 palabras< /p >
★Cinco autoevaluaciones de los empleados de la empresa.
★Cinco artículos seleccionados sobre autoevaluación personal laboral.