¿Qué es el "despacho de mano de obra"? ¿En qué se diferencia del reclutamiento normal? Por ejemplo, seguros. Por favor dame una buena explicación.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de recursos humanos, es un proyecto de servicio de agencia laboral emergente en el mercado laboral de mi país en los últimos años basado en la demanda del mercado. Los empleadores pueden enviar varios tipos de personal (personal de ventas\empleados\personal técnico general\personal laboral, etc.) según sus propias necesidades de trabajo y desarrollo. ) a través de empresas formales de despacho de mano de obra. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra o un acuerdo de despacho con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador.
2. ¿Cuáles son las funciones (ventajas) del despacho de mano de obra?
Para estandarizar el sistema de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores, de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y seguridad social, "los empleadores deberán firmar contratos laborales con los empleados, pagar beneficios sociales seguro para los empleados y pagar el seguro social de acuerdo con diversas prestaciones”. Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por lo tanto, es un atajo confiar a una empresa de despacho de mano de obra para que realice el despacho de mano de obra para la empresa y firme contratos laborales con los empleados——
1. Adopte el nuevo modelo de empleo de despacho de mano de obra y los empleados firmen el trabajo. contratos con agencias de despacho de mano de obra, asegurando que, bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, tanto los trabajadores como la gerencia estén protegidos por la ley, y los derechos e intereses de los empleados también estén protegidos. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, y los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado;
2 Disfrutar de los beneficios del seguro social y proporcionar empleados despachados de acuerdo con regulaciones nacionales Pagar diversos seguros sociales. Los empleadores y los empleados despedidos pagan periódicamente el seguro social de acuerdo con las proporciones prescritas. Debido a que los empleados pagan el seguro social por parte de sus empleadores, se prolongan sus años de trabajo y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación;
3. En las empresas, la gestión de expedientes de personal también es En una empresa de despacho de mano de obra, será más rápido para los trabajadores emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal. En resumen, después de la implementación del despacho de mano de obra, la función de gestión del empleo se maximiza, la carga de trabajo de la empresa se reduce y la empresa puede concentrarse en participar en la competencia del mercado, enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer una relación armoniosa. y relación laboral estable entre los trabajadores y la dirección. Por lo tanto, habrá cambios para los trabajadores individuales.
3. ¿Cómo afrontar los trámites de despacho laboral?
Los trámites para el despacho de mano de obra son sencillos. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, presenta la demanda de personal enviado (el personal puede ser contratado por el propio empleador o a través de una empresa de despacho de mano de obra), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes:
1. El empleador firma un contrato de despacho laboral con la agencia de despacho laboral. Sobre la premisa de que ambas partes cumplen con las leyes laborales nacionales, las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra se aclararán de acuerdo con la "Ley de Contratos"
2. un contrato laboral con el empleado despachado e indica el nombre y el puesto de la empresa a ser despachada;
3. La unidad de empleo real firma un acuerdo de trabajo con el empleado despachado, aclarando los requisitos específicos y las responsabilidades laborales del trabajo. relación entre ambas partes.
4. ¿Cómo pagar los salarios de los empleados despedidos?
Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente a los empleados despedidos y determina el salario total, los fondos de seguridad social, el pago de horas extras, el impuesto sobre la renta personal, el fondo de previsión de vivienda, etc. El pago se realiza a la cuenta financiera de la agencia enviada al final de cada mes, y la agencia enviada paga los salarios de todos los empleados enviados, retiene y paga el impuesto sobre la renta personal y retiene y paga el seguro social;
Verbo (abreviatura del verbo) despacho ¿Cómo solicitan los empleados el seguro social?
De acuerdo con las normas que establecen que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán proyectos de seguro social basados en la base salarial de los empleados despedidos propuesta por el empleador.
El contenido específico es el siguiente:
1. Antes de la fecha especificada cada mes, el empleador deberá pagar las primas del seguro social para el mes siguiente.
2. pagar diversas primas de seguro social para los empleados despedidos
3 De acuerdo con el aumento o disminución de los empleados despedidos cada mes, manejar oportunamente los procedimientos de transferencia para las transferencias de seguro social
4. De acuerdo con los procedimientos de pensión, médicos, beneficios por desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo, y manejo de procedimientos de reembolso de gastos
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6. Proporcionar a los usuarios diversas consultas sobre pólizas de seguro social y promover nuevas pólizas de seguro social.
6. ¿Cómo solucionar el problema de las lesiones laborales de los empleados despedidos?
1. El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, y proporcionará las condiciones necesarias de protección laboral.
2. seguridad de los empleados despachados Instalaciones, hacer sugerencias de seguridad laboral a los empleadores, garantizar la seguridad laboral de los empleados despachados y evitar accidentes relacionados con el trabajo
3. responsable de manejar las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
7. ¿Cómo gestionar los expedientes de los empleados despedidos?
Para comprender de manera rápida y real la situación de los empleados despedidos, se adopta un modelo de gestión de archivos unificado para los empleados despachados. Los contenidos principales son los siguientes:
1. procedimientos de transferencia para empleados despedidos de manera oportuna;
2. Manejar los procedimientos de registro de contratación para empleados recién contratados y despedidos de manera oportuna
3. trabajadores migrantes en otros lugares;
4. Prensa Estipula que los materiales de la agencia se registren en los procedimientos de certificación de archivos pertinentes;
5. guardado o transferido según los requisitos del empleador y del empleado despedido.
8. ¿Qué debe hacer el empleador?
1. El empleo debe estar regulado legalmente de acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral" del país y los costos de envío de empleados deben ser sufragados.
2. Para el desarrollo normal del negocio de despacho de mano de obra, el negocio de despacho de mano de obra debe estar regulado y mejorar el sistema de gestión de los empleados despedidos, y ser responsable de la capacitación en el trabajo y la capacitación correspondiente de los empleados despedidos;
3 Después de la implementación del despacho de mano de obra, los empleadores pueden centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los empleados despedidos, tomar medidas para establecer un mecanismo razonable de recompensa y castigo, formular estándares de recompensa y castigo, evaluar a los empleados despedidos y recompensarlos y castigarlos de acuerdo con las regulaciones. .
9. ¿Qué gastos debe asumir el empresario?
Las partidas de gastos de la unidad empleadora incluyen: salarios de los empleados despedidos, diversas primas de seguro social, salarios de horas extras de los empleados, tarifas de bienestar de los empleados, cuotas sindicales, tarifas de servicios comerciales de despacho de mano de obra e impuestos relacionados.
X. ¿Qué tipo de personal es apto para el despacho laboral?
El despacho de mano de obra abarca una amplia gama de ocupaciones, desde directivos, personal profesional y técnico hasta empleados comunes y corrientes. En la actualidad, las principales categorías de despacho de mano de obra son:
1. Empleados subcontratados utilizados por empresas estatales después de la reestructuración.
2. Empleados temporales no pertenecientes al personal de instituciones estatales;
3. Empleados de la industria de servicios (servicios de restauración, servicios de habitaciones y hoteles, etc.); 4. Empleados de la Empresa Comercial (cajeros, vendedores, administrativos, etc.);
5. Personal de administración de propiedades (técnicos varios, limpiadores, guardias de seguridad, jardineros, etc.); 6. Empleados de empresas industriales (conductores, personal de almacén, técnicos generales, peones, etc.);
(El despacho de mano de obra también se puede utilizar como medio auxiliar para ampliar el período de prueba de los empleados).
XI . Determinación del tiempo de despacho de mano de obra
El límite de tiempo de despacho de mano de obra se determina de acuerdo con las necesidades del empleador, y generalmente es aplicable a mediano plazo (dentro de tres años), corto plazo (dentro de un año) y temporal (dentro de los seis meses).
12. ¿Se puede despedir a voluntad a los empleados despedidos?
Utilizando el modelo de despacho de mano de obra, se pueden tomar algunas medidas razonables y legales para reducir las pérdidas económicas del empleador y reducir las responsabilidades y riesgos asumidos por el empleador, pero esto no significa que el empleador pueda despedir. Despachó empleados a voluntad sin motivo.
13. ¿Cuáles son las responsabilidades legales de las unidades de despacho de mano de obra?
1. Las unidades de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con los empleados. Si surge un conflicto por incumplimiento de un contrato de trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa en función del número de personas que no hayan firmado un contrato de trabajo;
2. no cobrará depósitos, depósitos de seguridad, etc. de ninguna forma. El departamento puede imponer multas a las unidades que violen las regulaciones.
3. Las unidades de despacho de mano de obra pagarán el seguro social de sus empleados. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá imponer sanciones administrativas a las unidades que violen las normas y se cobrarán cargos por pago atrasado diariamente. pagos atrasados.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.