¿Qué son los días festivos y de descanso legales?
¿Qué son los días festivos y de descanso reglamentarios? Mucha gente está muy preocupada por algunos festivales. Las vacaciones existen para que podamos descansar y divertirnos. Los días festivos legales y los días de descanso son días festivos. Permítanme presentarles qué son los días festivos y de descanso legales.
¿Qué son los días festivos y de descanso reglamentarios? 1 Los días festivos legales son días festivos estipulados por el estado, como el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Festival de Qingming, el Festival del Medio Otoño, etc. Los días de descanso generalmente se refieren a sábados y domingos. La legislación laboral estipula que los trabajadores deben tener un día libre a la semana.
Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
Si los trabajadores lo están; dispuesto a trabajar en días festivos legales, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Las horas extras en los días de descanso deben pagarse en lugar de deducirse.
¿Son festivos los sábados y domingos?
No, el tiempo de descanso se refiere al tiempo que la ley estipula que los trabajadores no tienen que realizar labores productivas y están a su propia disposición. De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el tiempo de descanso que disfrutan los trabajadores incluye principalmente las pausas en los días laborables, los días festivos semanales, los días festivos oficiales, las vacaciones familiares de los empleados, las vacaciones anuales, etc.
En cuanto al tiempo de descanso de los empleados, el artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben garantizar que los empleados tengan al menos un día de descanso por semana. El "Reglamento sobre el horario de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado estipula que las agencias estatales y las instituciones públicas implementen un horario de trabajo unificado, con los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar el horario de trabajo uniforme previsto en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible los días de descanso en función de las condiciones reales.
Las "Medidas de implementación del Consejo Estatal sobre regulaciones del tiempo de trabajo de los empleados" del Ministerio de Trabajo estipulan que las empresas pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales, como el suministro de energía, el suministro de agua, el transporte, etc. , previa consulta con los sindicatos y los empleados.
Es decir, los sábados y domingos no son obligatorios. Siempre que el empleador garantice que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, cumple con la ley y puede organizar de manera flexible días de descanso semanal.
¿Es legal que una empresa no pague horas extras en días festivos?
Esto es ilegal. Las horas extras de fin de semana se pueden compensar con tiempo libre, en lugar de pago de horas extras. En días feriados legales, se deben pagar horas extras de 300 RMB del salario original, independientemente de si se concede o no licencia compensatoria.
Debido a que los feriados legales como el Día Nacional, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming y el Festival del Medio Otoño tienen un significado conmemorativo especial, es significativo que las personas participen en ciertas actividades, como reuniones y culto a los antepasados, en estos días especiales. días. El trabajo de horas extras hoy en día, incluso si es compensatorio, sólo puede compensar la fatiga física, pero no la pérdida mental, por lo que el pago de horas extras debe pagarse de todos modos.
¿Qué son los días festivos y de descanso reglamentarios? 2¿Cuál es la diferencia entre los feriados nacionales legales y los días de descanso?
Los fines de semana se refieren al tiempo de descanso habitualmente los sábados y domingos. No son días festivos legales, sino tiempo de descanso fuera de las 40 horas de trabajo semanales. Esta es una pausa normal.
Los feriados legales se refieren al Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Día del Trabajo, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Las empresas suelen aplicar un sistema de salario mensual, que no implica la cuestión de los salarios de fin de semana para las empresas privadas.
Las diferencias específicas son las siguientes:
En primer lugar, los conceptos son diferentes
Los fines de semana son días de descanso. El artículo 7 del "Reglamento sobre el horario de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado estipula que las agencias estatales y las instituciones públicas implementarán un horario de trabajo unificado, con los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales. Los feriados nacionales legales se refieren a los días en los que el estado ofrece feriados.
En segundo lugar, los salarios por horas extras pagados son diferentes.
Si las horas extras se trabajan en feriados legales, la empresa deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario del empleado. o salario por hora.
Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso, se les debe dar tiempo libre compensatorio primero, y el tiempo libre compensatorio debe ser igual a las horas extras trabajadas. Si no se puede concertar una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior a 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.
En tercer lugar, el horario es diferente
Los fines de semana, las empresas pueden ajustar sus días de descanso semanal según sus propias necesidades, mientras que los días festivos legales son días festivos fijos estipulados por el estado.
Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta horas.
El artículo 38 de la “Ley del Trabajo” estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" establece que si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras modalidades de trabajo y descanso con la aprobación de la Departamento administrativo laboral.
El artículo 2 de los "Fiestas Nacionales y Día de los Caídos" estipula que todos los ciudadanos tienen días festivos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre); /p>
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(2) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar
(3) Festival Qingming, 1 día); libre (en el día Qingming del calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo
(5) Festival del Bote del Dragón, 1); día libre (el día del Festival Lunar del Barco Dragón
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño
<); p>(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2, 3 de octubre).El desarrollo histórico de los fines de semana:
1. Antes de 1994: los trabajadores legales chinos trabajaban ocho horas al día, seis días a la semana y solo tenían un día libre. Los trabajadores de oficina sólo pueden hacer todas las tareas domésticas los domingos. Existía un dicho popular en aquella época: "Domingo de lucha, lunes de cansancio".
2.65438 1 de marzo de 0994: Los empleados trabajan ocho horas diarias, con una jornada laboral media de 44 horas semanales. es decir, sistema de licencia "1 2". Puede tomar dos días libres en cada semana grande y solo un día libre en las semanas pequeñas. El 5 de marzo de 1994, este es el primer día de descanso después de la implementación del sistema de licencia de mi país. nuevo sistema de horarios de trabajo, que hace que la gente se sienta "liberada"
3 Pero aparentemente la gente no estaba acostumbrada a la primera jornada laboral de cinco días y medio. En un periódico apareció la noticia de que era el primer fin de semana (la semana siguiente era sábado). El personal de diez unidades olvidó que "hoy es mi día libre" y se fue a trabajar como de costumbre temprano en la mañana. En el uso de los fines de semana por parte de la gente. Algunas personas no se sintieron particularmente relajadas el primer fin de semana, pero yo me siento muy aburrido y no sé qué hacer en casa.
4. Li Peng, entonces Primer Ministro del Consejo de Estado, firmó la Orden No. 2005 del Consejo de Estado, que emitió el "Reglamento del Consejo de Estado sobre el trabajo de los empleados". La "Decisión sobre las regulaciones de tiempo" decidió implementar los fines de semana a partir del 25 de mayo de 1995, es decir, "Las agencias e instituciones estatales implementan un trabajo unificado. La jornada laboral prescrita pasó del 1 de mayo de ese año a 40 horas semanales, lo que se conoce como sistema de trabajo de fin de semana.
5. El nuevo sistema de jornada laboral aumenta el tiempo libre de ocio de las personas, y al mismo tiempo promueve el desarrollo de la industria terciaria, configurando un papel transicional. El viernes se convirtió en fin de semana y las estaciones de televisión ajustaron su programación. Cada fin de semana se organizan numerosos espectáculos de variedades, veladas culturales y otros programas. Se han agregado a la sociedad una variedad de actividades de fin de semana, y la calidad de vida de las personas realmente ha mejorado y mejorado en el sistema de fin de semana, lo que también ha traído mucha riqueza a las empresas.
6. En 1999, el Consejo de Estado promulgó nuevos feriados y aniversarios nacionales y decidió fusionar los períodos de descanso del Festival de Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional con los fines de semana anteriores y siguientes para formar un vacaciones de siete días. El concepto de "Semana Dorada" fue claramente presentado después del documento Guofa [2000] No. 46 del Consejo de Estado.
7 En 2008, se canceló el feriado del Primero de Mayo que había estado vigente durante diez años y se agregaron tres festivales tradicionales chinos, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño. respectivamente. El número total de días festivos es un día más que antes.
8. 2065 438 5 1 2003 es el año 18 desde que mi país implementó el sistema de fin de semana. Este es el período de promoción e implementación del sistema de fin de semana.
¿Qué son los días festivos y de descanso reglamentarios? 3¿Cuáles son los días festivos legales?
Con base en los feriados nacionales legales y los feriados de aniversario, existen tres feriados legales:
1. Días festivos para todos los ciudadanos, es decir, todas las personas en todo el país pueden disfrutarlos sin importar su raza. , sexo, edad o nacionalidad. Los nombres completos de los días festivos incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera (tres días antes del primer mes lunar), el Festival Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional (los días festivos legales son el 1, 2 y 3 de octubre). 3. Las vacaciones de siete días son el resultado del descanso, ¿no?
2. Son fiestas y aniversarios para algunos ciudadanos, normalmente por un estatus específico. Por ejemplo, el Día del Ejército solo da la mitad. -día de licencia para soldados en servicio activo; de manera similar, además del Día del Niño y el Día de la Juventud, el Día de la Mujer es solo un feriado de medio día. utilizado por las minorías étnicas, los gobiernos populares locales en las áreas donde viven las minorías étnicas deben determinar las fechas de vacaciones para los diferentes grupos étnicos.
p>¿Cómo calcular los salarios por horas extras en los días festivos legales? Para proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones, el Estado ha adoptado disposiciones obligatorias sobre los días festivos y la legislación laboral tiene las correspondientes normas sobre los días festivos y de descanso. Norma de cálculo del salario por horas extras en días festivos = base de cálculo de las horas extras. salarios ÷ 21,75 × 300; salarios por horas extras en días de descanso = base de cálculo para salarios por horas extras ÷ 21,75 × 200, es decir, los salarios por horas extras en días festivos son 3 veces el salario promedio diario
Pago por horas extras en días de descanso. es el doble del salario diario promedio. El salario diario se calcula sobre la base del promedio de días pagados mensualmente de 21,75, y el salario por hora se divide por 8 horas sobre la base del salario diario.