Resumen del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos

¡El trabajo arduo y gratificante ha llegado a su fin! ¡El arduo trabajo del último período definitivamente lo hará mejorar en el trabajo! Clasifiquemos nuestro trabajo anterior y escribamos un resumen de nuestro trabajo. Entonces la pregunta es, ¿cómo debo escribir un resumen de trabajo? La siguiente es una colección de ejemplos de resúmenes de trabajo personal para asistentes de recursos humanos. Puede leerlos, espero que le gusten. Resumen del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos Parte 1

En 20XX, fui nombrado Asistente del Gerente General. Ayudé principalmente a los líderes de la empresa a manejar los asuntos diarios de la empresa, fui responsable de los asuntos de oficina y. fungió como cajero. Durante el último año, he estado cumpliendo concienzudamente con mis responsabilidades laborales, tomando cada trabajo como un desafío para mí, como una motivación para seguir aprendiendo y mejorando, y como una gran oportunidad para mejorar continuamente. Impulsados ​​por el trabajo, lo completamos con éxito. Varias tareas para este año. A través de un trabajo específico, hemos logrado ciertas mejoras en cuanto a ser persona y hacer las cosas.

1. Colaborar en la cumplimentación de diversos indicadores de evaluación económica de la matriz.

Los indicadores que la empresa necesita completar este año son más pesados ​​y difíciles que en años anteriores, porque todo el La economía nacional e internacional todavía se encuentra en un estado de recesión. En la etapa de recuperación, las razones directas son la disminución de los inquilinos y el aumento de los precios. Durante el año pasado, ayudé activamente al director general a completar las tareas de evaluación. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa completó varios indicadores de evaluación económica de la oficina central. Ingresos por ventas completados de xx millones de yuanes, un aumento del xx% con respecto al año anterior, obtuvieron una ganancia de xx millones de yuanes, un aumento del xx% con respecto al año anterior, y ahorros de costos de xx millones de yuanes, una disminución del xx% con respecto al año anterior. el año anterior.

2. Brindar buenos servicios a líderes y empleados.

Servir a los líderes es responsabilidad ineludible de los asistentes. Las cosas asignadas por los líderes deben completarse al pie de la letra y de manera oportuna. El punto de partida y el punto final de servir a los líderes es una de las primeras prioridades para servir a los departamentos comerciales y a todos los empleados. Durante el último año he organizado y realizado activamente actividades culturales y artísticas como El objetivo es aportar toda tu sabiduría y energía. Al mismo tiempo, debemos coordinar las conexiones horizontales entre la empresa y otras filiales de la casa matriz, así como la coordinación vertical de las relaciones superior-subordinado dentro de la empresa, para dar pleno juego a los factores importantes de un colectivo. y un equipo.

3. Fortalecer la gestión

Primero, cargue y transmita activamente el espíritu de las reuniones de documentos relacionados con la oficina central y la empresa, emita avisos de reuniones de manera oportuna y haga un buen trabajo. en el envío y recepción de documentos y materiales de la empresa, registrar, circular y supervisar asuntos, y realizar trabajos de archivo según categorías y requisitos.

El segundo es implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones, realizar inspecciones periódicas e implementarlas en el trabajo al pie de la letra. Por ejemplo, el sistema de gestión documental de la empresa, recogida de artículos, sistema de asistencia, homologación de vehículos, solicitud de mantenimiento, gestión de vehículos, etc., se debe seguir todo cada vez que se utilice el sello oficial y se debe implementar estrictamente el sistema de firma del director general. En caso de ausencia del director general, en circunstancias especiales como empresas, el sistema de solicitud telefónica de aprobación se implementa estrictamente y el sello solo se puede otorgar después de la aprobación.

El tercero es reforzar la gestión de costes. Durante el año pasado, comencé ahorrando una gota de agua y un momento de electricidad, llevé a cabo un control integral de costos y gastos entre todos los empleados, implementé una gestión refinada, incrementé la evaluación de ingresos y eficiencia, y realmente realicé las propias necesidades de los empleados. intereses y la gestión de sus departamentos y puestos vinculados al desempeño; aumentar los esfuerzos de recuperación de fondos, reducir la tasa de pérdida de cuentas por cobrar, revitalizar activamente las propiedades desocupadas e inactivas y adherirse estrictamente al principio de "saldo general de fondos con ligeros ahorros". , esforzarse por revitalizar los fondos y garantizar la preservación y valoración de los activos corporativos.

IV. Medidas de implementación

Para implementar mejor el tema comercial 20XX de la empresa de desarrollo de "optimizar la estructura, mejorar la vitalidad, la gestión eficiente y el desarrollo sostenible", los 20XX de la empresa cada uno. Se han implementado los objetivos de evaluación de operación y gestión. Estimular el espíritu de propiedad de los empleados y permitir que cada empleado participe activamente y se dedique al trabajo para completar las tareas anuales. Durante el año pasado, respondimos y participamos activamente en el concurso laboral "Seis Competiciones" lanzado por el sindicato. .

Indicadores de operación y gestión de “Yisa”. A través del concurso, la empresa completó íntegramente varios indicadores de evaluación económica de la matriz.

Servicio "Segunda Competición". A través de la competencia, se ha mejorado la conciencia de los empleados sobre el servicio a los inquilinos y los empleados han trabajado arduamente en la estandarización e institucionalización para resaltar los servicios estandarizados y los servicios con estrellas.

"Tres Competiciones" producción segura. A través de la competencia, se mejoró la conciencia de los empleados sobre la seguridad en la producción, se redujeron los riesgos de seguridad ocultos y se redujeron los accidentes de seguridad.

Gestión de propiedades "Cuatro Juegos". A través de la competencia, podemos realizar un seguimiento de la dinámica de los inquilinos, adoptar estrategias de alquiler flexibles y retener a los clientes con servicios de alta calidad. La tasa de ocupación anual ha alcanzado el %, sentando una base sólida para completar completamente los indicadores de evaluación económica anual.

Propiedad "Wusai" "tres garantías". A través del concurso, se ha mejorado la dedicación de los empleados de las "Tres Garantías" a su trabajo y su valentía ante las dificultades, y se ha mejorado la calidad del servicio.

Gestión financiera de "Seis Juegos". A través de la competencia, las empresas pueden reducir costos y aumentar la eficiencia.

Lo anterior es mi situación laboral durante el año pasado. En el futuro, trabajaré duro y estudiaré seriamente como siempre, aprenderé de la actitud laboral general de los líderes y colegas y de la capacidad de trabajar con facilidad. y la amplitud de miras Mejorar continuamente su capacidad de trabajo y calidad integral con una mente trabajadora para el trato a los demás. Resumen de Trabajo Personal del Asistente de Personal 2

1. El desarrollo del trabajo, los problemas encontrados en el trabajo y sus soluciones

Bajo el liderazgo de xxx, comencé a aprender varios aspectos del asistente de personal Trabajos básicos, como gestión de asistencia de empleados, gestión de expedientes, contratación de empleados, gestión de empleo, gestión de renuncias, elaboración de informes, además de ayudar en otras tareas dispuestas por los superiores, etc. Durante este mes de trabajo, aprendí a comunicarme mejor con los demás. Al mismo tiempo, encontré varias dificultades y trabajé con xxx y otros para superar estos "problemas que quedaron de la historia".

① Basándose en el principio de reutilización de recursos, el Departamento de Recursos Humanos distribuye ropa vieja y limpia a los empleados. Debido a que los departamentos de recursos humanos anteriores utilizaban métodos de marcado para que los empleados reconocieran su ropa de trabajo, ¡muchos trabajadores nuevos estaban insatisfechos con esa ropa de trabajo! En primer lugar, afecta la apariencia. En segundo lugar, reduce la tasa de utilización de la ropa de trabajo. En tercer lugar, el departamento de personal no tiene claro dónde se encuentra la ropa de trabajo. Después de discutirlo, decidimos usar los números de la ropa de trabajo. Hice un "Formulario de registro de recolección de ropa de trabajo para empleados" para registrar la ropa de trabajo que los nuevos empleados recibieron cuando se unieron a la empresa y registré los números en las tarjetas de tiempo de los empleados. De esta manera, los empleados pueden pasar El número en la tarjeta de tiempo facilita la identificación de la ropa. El departamento de recursos humanos también puede rastrear fácilmente el paradero de la ropa de trabajo, cuándo recoger y devolver la ropa de trabajo. Ropa de trabajo, es clara y no afecta la apariencia de la ropa de trabajo, mejorando enormemente la utilización de la ropa de trabajo.

②Cuando estaba almacenando los archivos en papel de los nuevos empleados en la cartera, descubrí que los archivos en papel del Departamento de Recursos Humanos no se habían ordenado durante mucho tiempo y muchos de los empleados que habían renunciado eran La información todavía está en las bolsas de archivos de los empleados actuales, todos los archivos no están ordenados e incluso faltan los archivos de los antiguos empleados. Esto causa muchos inconvenientes laborales. Inmediatamente organicé la bolsa de archivos, saqué los archivos de los empleados renunciados, los puse en los archivos de los nuevos empleados, compensé los archivos de los empleados perdidos, creé un directorio para los archivos y ordené los números de serie. Ahora es mucho más conveniente encontrar la información de los empleados de un vistazo, lo que ahorra mucho tiempo y energía.

③Durante la inspección de salud de los dormitorios, descubrí que algunos dormitorios estaban claramente marcados como sin residentes en los archivos del departamento de personal, pero cuando entré al dormitorio, ¡descubrí que había empleados viviendo allí! Algunos dormitorios están etiquetados como alojamiento para una persona, pero en realidad albergan a 3 o 4 personas. Algunas cerraduras de las puertas de los dormitorios están rotas y algunos dormitorios no tienen llaves... Esto no solo dificulta que el Departamento de Recursos Humanos administre los dormitorios, sino que también hace que los empleados se sientan insatisfechos cuando las facturas de agua y electricidad se deducen al final del día. el mes. Después de conversaciones con xxx y otros, decidimos regular los dormitorios. Hice un cuestionario, fui al taller para realizar la encuesta y hablé con los empleados para que comprendieran el sistema de gestión de dormitorios de la empresa y los peligros de cambiar de dormitorio sin permiso. Debido a que algunos empleados tomaron licencia, no pudimos realizar investigaciones cara a cara con ellos. Envié la lista al director del taller y, basándose en la investigación del director del taller y mi propia investigación en el taller, rehice una tabla sobre la distribución de los dormitorios de los empleados. También fui al dormitorio para investigar el estado de los elementos del dormitorio y cooperé con el departamento de ingeniería para reemplazar rápidamente varias cerraduras de puertas rotas. También clasifiqué las llaves de los dormitorios, saqué las llaves viejas y rotas y las reemplacé por otras nuevas, ¡asegurándome de que el departamento de recursos humanos de cada dormitorio tuviera una llave! También agregamos varias disposiciones al "Sistema de gestión de dormitorios" y al "Sistema de gestión de comedores" para estandarizar la gestión de dormitorios y comedores.

Después de nuestra reforma e innovación, algunos trabajos básicos del Departamento de Recursos Humanos se han mejorado enormemente, simplificando asuntos tediosos, dándonos más tiempo para trabajar en el desempeño de los empleados, xx buzón, xx informe Esperando algo.

2. Plan de trabajo

A continuación, mi plan de trabajo incluye principalmente los siguientes puntos:

①Ayudar al gerente a hacer un buen trabajo de gestión de empleados de acuerdo con el Condiciones específicas de cada taller Evaluación de desempeño. ② Plan para implementar xx buzones y xx periódicos.

③ Tómese el tiempo para aprender sobre recursos humanos y otros conocimientos.

3. Sugerencias

① La calidad de los trabajadores en general es relativamente desigual, lo que trae ciertas dificultades a la gestión de la producción. Podemos aprovechar la penetración de la cultura corporativa, como publicar algunos lemas en el taller para alentar a la policía y a los empleados provinciales, de modo que "sinceridad, diligencia, humildad y perseverancia" ya no sean sólo cuatro palabras en la plataforma de izamiento de la bandera. ¡Transmita este espíritu a todos los empleados de Zhenmei! Cuando se publica el periódico Zhenmei, los empleados pueden leer periódicos en el vestuario y en el área de descanso durante sus descansos, y también pueden crear y publicar sus propios trabajos, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados, fortalece el sentido de pertenencia a la empresa y mejora el nivel de calidad de los empleados. Sugiero que "XX Newspaper" pueda publicar algunas historias ricas en filosofía en una página e influir en los empleados a través de historias (después de todo, nuestros empleados generalmente tienen menos educación y más personas están dispuestas a leer novelas de cuentos).

② Puedes preparar algunos medicamentos de tocador en el departamento de personal, como Fengyoujing.

Por supuesto, estos son solo mis "pensamientos aleatorios". No tengo experiencia suficiente y no tengo un conocimiento profundo de la empresa. Por lo tanto, perdóneme por cualquier cosa irrazonable.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el último mes. Durante el proceso de trabajo de este mes, sentí profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mis propias habilidades. Primero, estudié en línea e insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud y mejorar. mis métodos y aprender mucho de varios "Nutrición"; el segundo es aprender de los colegas que me rodean. En mi trabajo, siempre mantengo una actitud humilde, prudente y de mente abierta para pedir consejo. pedir consejo a líderes y colegas y aprender de su arduo trabajo, búsqueda de la verdad, pragmatismo y cuidado. Estilo de trabajo prudente y métodos de resolución de problemas; el tercero es aprender de la práctica, aplicar el conocimiento aprendido al trabajo real y probar; conocimientos aprendidos en la práctica, encontrar deficiencias, mejorar y prevenir y superar la tendencia a incursionar y saber a medias. En el siguiente trabajo, espero aumentar continuamente mi experiencia y conocimiento a través del aprendizaje y la práctica continuos, esforzarme por elevar mi nivel de trabajo a un nivel superior y hacer más contribuciones a la empresa.

¡Creo que bajo el liderazgo de xx y todos los empleados trabajando juntos, la empresa será cada vez mejor, próspera y perfecta!

Asistente de Recursos Humanos xxx

Resumen de Trabajo Personal del Asistente de Recursos Humanos el 20 de septiembre de 20** 3

Me incorporé a la empresa el 22 de noviembre y he sido aquí hasta ahora Han pasado dos meses desde que comencé a trabajar. El tiempo vuela en el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Hay avances en el trabajo y hay áreas que necesitan mejorar. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los dos meses desde que me uní a la empresa:

1. Asuntos relacionados con la sala de exposiciones (trabajo de asistente):

1. Asistir al gerente de planificación en encargarse de la apertura de la sala de exposiciones en las primeras etapas de los asuntos relacionados con el museo, producir material didáctico y proporcionar formación relevante a los profesores. Incluyendo: -

Capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes e introducción relevante a todo el proceso.

2. Conéctese con el Gerente Tu para completar activamente contratos, presentaciones en la sala de exposiciones y otros asuntos diarios;

3 Preparación antes de la apertura: 1) Llegue con anticipación todos los días para verificar el progreso del trabajo del día. 2) Cooperar con el personal de construcción en el diseño de la sala de exposiciones, alineación de iluminación, colocación de pinturas, etc., y negociar con el equipo de construcción para garantizar el buen progreso del diseño de la sala de exposiciones antes de la inauguración

<; p>3) Después de la apertura, tome la iniciativa de asumir la responsabilidad de explicar. Completar tareas relevantes.

2. Labor del Especialista en RRHH:

1. Ampliar los canales de captación:

En la actualidad, el único canal de captación de la empresa es el Talent Network, para para cubrir las necesidades actuales de talento. Esta tarea es urgente. 1 Después de unirse a la empresa, los canales de contratación que se han ampliado incluyen: 58.com, Baixing.com, Ganji.com, Xiaoyu.com, Baidu.com, Minnan Talent Network y New Work Talent Network.

Algunos de los sitios web de contratación anteriores requieren un pago para su uso;

2. Utilice los sitios web anteriores para encontrar talentos adecuados para la empresa, incluidos gerentes de campo, proyeccionistas, limpiadores y electricistas. Ahorra efectivamente costos de recursos humanos para la empresa;

3. Ser competente en el uso de las principales redes de talentos y ser capaz de recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna.

4 Mantenga una buena relación con los contactos de la red de reclutamiento para garantizar un contacto oportuno cuando sea necesario el reclutamiento.

3. Trabajo de reclutamiento:

1. Publicar información de reclutamiento:

Analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones y clasificación de trabajos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado.

2 Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. Seleccione los canales de contratación adecuados de acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, realice una selección de currículums, entrevistas, reexámenes y contrate talentos adecuados.

3 Establecer un grupo de talentos efectivo

Reservar talentos útiles de manera oportuna para el reclutamiento y reclutamiento temporal con el fin de satisfacer la gran cantidad de talentos de nivel medio a alto requeridos. En los centros comerciales que están a punto de abrir en octubre, hay varias carpetas de currículums y se almacenan más de 60 currículums válidos.

4 Cuando existe una necesidad urgente de talentos profesionales, se deben adoptar varios métodos para atraer talentos excelentes. Además del capital, la competencia por la fortaleza de la empresa también es crucial para el talento.

5 Si acudes a lugares de contratación como el mercado de talentos, infórmate sobre la información relevante. Manténgase al tanto de las últimas tendencias de la industria. Reclutar personal adecuado si está disponible.

Experiencia laboral: Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles; altos directivos, como gerentes financieros de importaciones y exportaciones. esta pregunta, toma la iniciativa de recopilar información y conocer puestos relevantes para mejorar tus habilidades profesionales. Actualmente existen puestos de diseñador gráfico que no se pueden completar en el tiempo requerido debido al salario, profesionalismo y otras razones. Este trabajo está en curso. Resumen de Trabajo Personal del Asistente de Recursos Humanos 4

Trabajé como Asistente de Recursos Humanos en el Centro de Atención al Cliente XX el día del año que llevo trabajando aquí desde hace casi un año. trabajo desde su incorporación a la empresa hasta el líder:

1. Principales logros y deficiencias laborales en 20XX

(1) Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de personal

El primer trabajo con el que entré en contacto fue el reclutamiento de personal, porque Xinxiang El mercado de reclutamiento es relativamente limitado, por lo que nos enfocamos en el reclutamiento en línea, actualizamos periódicamente la información de reclutamiento que publicamos en línea y vamos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio. Según el tiempo de contratación del mercado de talentos de Xinxiang. Seleccionamos candidatos según los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre entrevistas, aprobación, aprobación y reclutamiento. Después de contratar a los empleados, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación en cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por la sucursal de Zhengzhou han mejorado enormemente los conocimientos y el nivel profesional de los empleados.

(2) Mejorar la gestión de archivos de personal

Ordenaré la información de los empleados mensualmente, analizaré la situación de los empleados en cada departamento y calcularé las estadísticas mensuales en función de la empresa. establecimiento de puesto La cantidad de empleados en la empresa por mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que necesitan ser reclutadas, la cantidad de personas que necesitan firmar contratos, la cantidad total de personas en. cada departamento, la cantidad de personas que deben ser reportadas a puestos regulares, la cantidad de personas que se reportan por incumplimiento del deber, etc. Además, cada mes se informará el roster de este proyecto de acuerdo con los requerimientos del grupo y se actualizará oportunamente la situación del personal. Dado que el trabajo de transferencia no se realizó bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, el personal en la lista no se pudo conciliar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal de Zhengzhou le tomó mucho tiempo conciliar la cantidad de personal. Desde entonces entendí que no debe haber descuidos en el trabajo del personal, porque las pérdidas causadas por una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.

(3) Mecanismo para proteger el bienestar de los empleados

En noviembre, asumí y cooperé con el personal administrativo de bienes raíces para completar la apertura de la cuenta de seguridad social de la compañía Xinxiang y la participación de los empleados en el seguro. . Como nunca antes había estado expuesto al seguro social, al principio estaba bastante confundido. Pensé en dejar el trabajo del seguro social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que viajaba a menudo entre la Oficina del Seguro Social. y la oficina.

Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y comencé a solicitar un seguro para empleados. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

(4) Estandarizar el proceso de trabajo administrativo

Mientras trabajo como asistente de recursos humanos, también realizo algunos trabajos administrativos de oficina. Por ejemplo, organizar reuniones diarias, ayudar a varios departamentos a realizar capacitaciones y organizar y coordinar algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquece mis contenidos laborales, sino que también ejercita mis habilidades de coordinación y organización.

Tengo la suerte de poder participar en la capacitación en el trabajo organizada por el grupo. A través del aprendizaje sistemático, yo, un novato que recién comienza, me siento como una brisa primaveral y me beneficié mucho. . Después de regresar de Zhengzhou, comencé a organizar mi trabajo sistemáticamente, pero todavía había deficiencias. En septiembre, la Oficina de Supervisión de Zhengzhou inspeccionó nuestro proyecto Xinxiang y propuso áreas que necesitaban rectificación con respecto al trabajo del que era responsable. Bajo la dirección de la Oficina de Supervisión y con la cooperación de mis colegas, pasé un mes estandarizando el trabajo que estaba haciendo. , Sistematización. Descubrí que sólo después de aclarar mis ideas de trabajo puedo realizar mi trabajo de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, archivar documentos transmitidos por Zhengzhou, planes semanales, resúmenes semanales, planes mensuales, actas de reuniones, actas de formación y otros documentos. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse según sus categorías se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo.

En los últimos cuatro meses, aunque se han logrado algunos logros en diversas tareas, también hay muchas deficiencias:

Debido a mi falta de experiencia, a menudo soy descuidado al hacer las cosas. , lo que resulta en Siempre habrá algunos pequeños errores en el trabajo y las cosas que hago no son lo suficientemente completas. Por lo tanto, debo ser más cuidadoso y concienzudo en mi trabajo y mi vida futura para asegurarme de reducir los errores en el trabajo.

2. 20XX

A lo largo de cuatro meses de trabajo y estudio, inicialmente dominé las responsabilidades laborales y el contenido laboral del personal. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las reglas y regulaciones y el modelo de gestión de Evergrande.

1. Comprender mejor los procesos y estándares de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario con alta eficiencia y alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos trabajar duro para mejorar nuestras habilidades laborales y profesionales y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de recursos humanos.

2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas, y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos que circulan por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.

En los últimos cuatro meses, resumí cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y seguí mejorando las deficiencias en mi trabajo. En 20XX, trabajaré más duro y cooperaré activamente con los líderes para completar el trabajo administrativo y de gestión de personal diario.

Gracias Evergrande por brindarme esta plataforma para hacer ejercicio y desempeñarme. Continuaré aprendiendo, trabajando duro y usando mis resultados para recompensar a la empresa. Resumen de trabajo personal del asistente de personal Capítulo 5

Al ingresar a la unidad para la pasantía, en función de mi trabajo real en los últimos días combinado con las reglas y regulaciones de la unidad, resumiré la situación de trabajo y estudio durante el período de prueba. de la siguiente manera:

1. Aspectos políticos e ideológicos

Fortalecer seriamente el estudio ideológico y político y mejorar constantemente el nivel de teoría política. Siga siempre la guía de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implemente concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central, y comprenda profundamente la implementación de una serie de decisiones importantes de las direcciones centrales, provinciales y municipales y de los gobiernos municipales. Directrices, políticas y medidas. He estudiado los documentos pertinentes, he establecido firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y la concepción correcta del mundo, la concepción de la vida y los valores. Considero las actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista como una oportunidad importante y fortalecer la comprensión del marxismo. -Teoría del leninismo, teoría de la economía socialista de mercado y El estudio de la economía moderna, la ciencia y la tecnología, el derecho, la ofimática y otros conocimientos profesionales relacionados con el campo laboral ha logrado nuevas mejoras en la comprensión ideológica y la calidad personal.

2. Trabajar

Con una actitud positiva, seria y responsable hacia el trabajo, cumplir concienzudamente diversas reglas y regulaciones, pedir consejo con humildad a líderes y colegas y trabajar duro para aprender varias conocimiento empresarial, a través del aprendizaje continuo y la acumulación continua, la eficiencia y la calidad del trabajo han mejorado enormemente y varias tareas laborales se han completado mejor.

1. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad.

2. Hacer un buen trabajo en investigación y elaboración de planes a medio y largo plazo.

3. Solicitar activamente proyectos de construcción financiados con fondos estatales.

4. Elaborar el plan de gestión anual.

3. Aspectos de aprendizaje y vida

En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, aprender de los libros e insistir. exprimo una cierta cantidad todos los días. Aprovecho el tiempo para enriquecerme constantemente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversos "nutriciones" en mi trabajo. mantener una actitud modesta, prudente y de mente abierta para pedir consejo, y tomar la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas y aprender. Tienen un estilo de trabajo y métodos de resolución de problemas pragmáticos, trabajadores y de búsqueda de la verdad; el tercero es aprender de la práctica, aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo real, probar los conocimientos aprendidos en la práctica, encontrar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar intentos superficiales.

Como trabajador de agencia, siempre me recuerdo a mí mismo que debo fortalecer constantemente mi cultivo ideológico y moral y la calidad de mi personalidad, mejorar mi sentido de dedicación y considerar la integridad como el foco del cultivo de la personalidad. No te afecten algunos malos hábitos en la sociedad, comienza poco a poco con las cosas pequeñas, sé diligente y frugal en la vida, sé indulgente con los demás en el trabajo, sé leal a tus deberes y cuídate de los errores; Establecer firmemente un sentido de propósito de servir a las personas de todo corazón y ayudar a los necesitados que nos rodean.

En los últimos días desde que llegué a la empresa, he logrado ciertos resultados con la ayuda y el apoyo de líderes y compañeros. Sin embargo, sé que todavía tengo algunas deficiencias y deficiencias en la teoría política. La base aún no es sólida y el negocio El conocimiento no es lo suficientemente completo y los métodos de trabajo no son lo suficientemente maduros. En el trabajo futuro, debo esforzarme por protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, fortalecer las convicciones políticas, fortalecer el estudio teórico, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi forma de pensar y métodos de trabajo, perfeccionarme en la práctica y convertirme en un empleado que satisfaga los gente. .

Por favor, organízalo y pruébalo con tus compañeros. Resumen del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos 6

Mi buen desempeño en el trabajo de recursos humanos desde que me uní a la empresa me ha permitido convertirme con éxito en un empleado de tiempo completo. Una mirada retrospectiva al trabajo de recursos humanos que completé durante el período de prueba. El período también hace que la gente sienta mucha emoción. Después de todo, en el trabajo Las ganancias y pérdidas me hicieron darme cuenta de que todavía tengo deficiencias y que las responsabilidades del asistente de personal requieren todos los esfuerzos para completarlas mejor. Como líder, puedo mostrar mis fortalezas en este puesto, para poder hacer bien su trabajo de manera activa y trabajar duro para el desarrollo del departamento. Aquí hay un breve resumen de su desempeño en el puesto de Asistente de Recursos Humanos antes de convertirse en un completo. empleado de tiempo.

Hacer un buen trabajo en reclutamiento para reclutar nuevos talentos para el desarrollo de la empresa. En vista de la importancia del reclutamiento, puedo ayudar activamente a los líderes de departamento en la implementación, es decir, utilizar los canales de reclutamiento existentes para publicar. Lo que la empresa necesita, la información del puesto, ya sean requisitos laborales o beneficios salariales, se puede explicar en detalle, y cada vez que el solicitante envíe su currículum, se comunicará con la otra parte, concertará el horario de la entrevista y evaluará el desempeño del solicitante. desempeño en el lugar, y también me comunicaré con la persona a cargo del departamento correspondiente para observar y determinar si la otra persona está calificada para el trabajo antes de pasar por los procedimientos de ingreso. Además, el reclutamiento en el campus y las ferias de empleo locales tienen. También atrajo muchos talentos para la empresa.

Realizar activamente una labor de formación para que los nuevos empleados tengan la capacidad de incorporarse al puesto de trabajo lo antes posible. Por razones de seguridad, la empresa dispondrá de un periodo de evaluación de los nuevos empleados, durante el cual. Se organizará capacitación y algunas tareas sin importancia para que los nuevos empleados completen su trabajo, no solo para cultivar su capacidad de trabajo sino también para evitar pérdidas innecesarias. Si los nuevos empleados son asignados a trabajar sin ninguna evaluación, a menudo se producirán errores en el trabajo. Al hacer esto, es mejor organizar un período de evaluación para los nuevos empleados con el fin de observar el desempeño de la otra parte, esto no solo es responsable del desarrollo personal de los empleados sino también del desarrollo general de la empresa. También haga arreglos para que los empleados superiores en los puestos correspondientes les den conferencias.

Cuente regularmente los tiempos de asistencia de los empleados y haga un buen trabajo en la liquidación de salarios. La implementación del sistema de asistencia es muy importante para el desarrollo profesional de los empleados. Se debe permitir que los empleados presten atención a tales cuestiones y completen el proceso. Solo se requieren dos registros en el trabajo y fuera de servicio, y cuando los empleados necesiten solicitar licencia o tiempo libre transferido, también se les pedirá que completen los documentos y luego los recopilen y organicen después de que el jefe del departamento los firme. a ellos.

En cuanto a la liquidación salarial, se procesa en función de la asistencia y desempeño del empleado. El salario de cada empleado se liquida cuidadosamente y se responde cuando la otra parte tiene dudas. Además, el trabajo de pago de la seguridad social también debe procesarse todos los meses. .

Convertirme en un asistente de recursos humanos calificado ha sido mi requisito desde que me uní a la empresa, por lo que me esforzaré por lograr el objetivo y esforzarme por ser reconocido por el liderazgo. También fortaleceré mi comprensión de las responsabilidades del gerente. Asistente de recursos humanos y espero trabajar en el futuro. Tener un mejor desempeño. Resumen de trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos Parte 7

He estado realizando prácticas en la empresa durante varios meses y ahora mi período de prácticas ha finalizado con éxito. Durante mis prácticas de varios meses como asistente de recursos humanos, aprendí muchos conocimientos y mejoré mucho mis habilidades. Ahora resumiré mi trabajo durante mis prácticas como asistente de recursos humanos.

Mis prácticas tienen una duración de medio año. Durante este semestre, cuando comencé a trabajar en la empresa, trabajé duro para hacer un buen trabajo como asistente. En medio año, también tengo un profundo conocimiento del trabajo de recursos humanos. El trabajo de un asistente de recursos humanos no es solo realizar tareas diversas para recursos humanos, todavía hay mucho que aprender. Durante mis prácticas, comencé a pedir a otros que me ayudaran con todo lo que hacía, pero ahora puedo asumir mi propio trabajo y hacer contribuciones reales al departamento de recursos humanos de la empresa.

Soy responsable de controlar diariamente la asistencia de los empleados de la empresa y supervisar su trabajo diario. Al mismo tiempo, también ayudaré en la formulación y cumplimiento de los reglamentos y procedimientos de trabajo pertinentes del Departamento de Recursos Humanos. También ayudo a publicar información de contratación y a seleccionar la información de los solicitantes para garantizar que contratemos empleados adecuados para trabajar en nuestra empresa. Cuando los empleados de la empresa pasan por los trámites de vacaciones y permisos remunerados, tengo que ayudarlos a registrar y archivar la información para que la empresa pueda mantener su funcionamiento normal. Durante estos seis meses, durante todas las grandes fiestas de la empresa, también ayudo al Departamento de Recursos Humanos en la organización de actividades para celebrar las fiestas. Para las cuestiones de formación de los empleados que la empresa necesita realizar a diario, también ayudo al director de RR.HH. en la implementación de actividades de formación y registro todas las tareas de formación. En los últimos seis meses, la empresa ha tenido personas que renunciaron y personas que solicitaron puestos de trabajo. Por lo general, ayudo al gerente a registrar la información principal y luego clasifico la información de todas las renuncias y solicitantes y se la envío al gerente para su revisión. También necesito preparar los informes correspondientes y mantener la información del personal.

Lo anterior es lo que tengo que hacer durante mi pasantía de seis meses. Entre tantas tareas, también entiendo el trabajo de mi asistente de recursos humanos y puedo hacerlo. Aprendí muchos conocimientos en la empresa a los que era difícil acceder en la escuela. Pude transformar con éxito la teoría en práctica. Ya no solo tengo conocimientos sino también experiencia. Más importante aún, mis habilidades en todos los aspectos se han moderado y puedo adaptarme a este trabajo de forma independiente en el futuro. Lo que aprendí durante las prácticas me será de gran ayuda en el futuro. Entiendo que la experiencia laboral requiere una acumulación continua. Aunque mi pasantía ya terminó, obtuve algo que definitivamente usaré en el futuro. Estoy muy agradecido por los logros que me ha brindado este trabajo de recursos humanos. Un asistente también necesita aprender mucho, así que en el futuro solo me esforzaré para seguir adelante. Creo que me traerá una vida maravillosa. Resumen del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos 8

1. Trabajo inicial

No todas las profesiones se pueden realizar comenzando. Al principio era relativamente nuevo en el puesto de asistente de recursos humanos. Lo que hago es un trabajo relativamente simple, principalmente responsable de la contratación, que no es difícil ni muy fácil. Publico la información de contratación de la empresa, colaboro con la organización de entrevistas y realizo tareas sencillas como la asistencia de los empleados y las solicitudes de licencia. Tareas sencillas y las hago todos los días. Hay que dedicar tiempo a este tipo de trabajo, pero también hay que seguir aprendiendo. Al fin y al cabo, esto es sólo una adaptación inicial. El trabajo de recursos humanos es mucho más que eso. El departamento de recursos es una organización relativamente madura, lo cual es conveniente para los recién llegados. También creo que esta es una buena manera de hacerlo paso a paso. En el trabajo inicial, estuve mejorando constantemente, viendo más y escuchando más. este tipo de actitud laboral.

2. Trabajo intermedio y posterior

Después de una lenta adaptación, el trabajo del segundo y tercer mes se ha ido acumulando desde el principio, lo que me hizo más capaz en el trabajo posterior. Entiendo mejor mi puesto y mi trabajo, y a menudo me ocupo de algunas cosas en mi vida diaria. En el trabajo futuro, tengo mucho que hacer, como manejar la incorporación, seguir el examen físico de incorporación y firmar los contratos laborales de los empleados. , etc. Al principio no fue fácil, especialmente porque cada vez llegaba gente nueva a la empresa, lo que hacía que mi personal trabajara más difícil. Con más gente, había más trabajo que hacer y tenía que implementar todo. en el lugar uno por uno, manejar la incorporación, firmar el contrato, etc., tengo que hacerlo yo mismo. En este tipo de estado de trabajo, he crecido rápidamente, incluido el trabajo diario de formular la hoja de asistencia, el empleado de la empresa. sistema de recompensas y castigos, y hacer Desde ser claro acerca de las recompensas y castigos hasta ser justo y estricto, puede cultivarse a través del aprendizaje continuo.

3. Cosecha

La gente siempre tiene que darse una razón, ¿qué razón? Ésa es una razón para seguir adelante y luchar independientemente de ti mismo, para que tengas motivación.