¿Quién fue a la universidad? Cuéntame cómo pasaste tus cuatro años en la universidad.
No importa la edad que tengas ahora.
No importa cuánto quieras ir a la universidad.
No importa cuánto te disguste tu especialidad.
En cualquier caso, lee atentamente este artículo.
No puedo garantizar cuánto obtendrás de él.
Pero te garantizo que cada amigo que lo lea atentamente se beneficiará de él durante toda su vida universitaria.
Él te enseñará a evitar desvíos y a evitar desvíos. En comparación con otros compañeros confundidos, simplemente tomaste un atajo.
Por muy impetuoso que seas ahora, cálmate y termina de leerlo.
Te garantizo que tu vida universitaria tomará un nuevo cariz a partir de ahora.
¡Todas las ideas deben ponerse en práctica!
¡Solo la acción puede ayudarte a tener éxito!
Anímense unos a otros.
Desde el primer año hasta el tercer año, haz bien cinco cosas importantes.
De hecho, el currículum del último año no está escrito en palabras, sino en las acciones del primer año hasta el tercer año. Un currículum impresionante proviene de las cinco cosas importantes en las que ha estado ocupado desde su primer año hasta su tercer año: académico, habilidades, clubes, pasantías y exámenes de certificación. Esta sección gira en torno a estos cinco eventos principales.
1. Académico: ¿Qué puede demostrar tu “capacidad de aprendizaje”?
Las empresas de contratación de renombre suelen utilizar el rendimiento académico como un criterio de selección importante. Las siguientes preguntas son casi obligatorias en los formularios de solicitud en línea de empresas extranjeras reconocidas:
Indique su estado académico en cada etapa de la educación. ¿El 10% superior de los estudiantes? ¿El 25% superior de los estudiantes? ¿La mitad inferior de los estudiantes? ¿Cuál es su ranking de rendimiento académico? ¿Está la clasificación general entre el 10%, el 25% o por debajo del promedio? )
¿Por qué los empleadores valoran tanto su desempeño? Las razones son las siguientes:
La puntuación en (1) demuestra su "capacidad de aprendizaje". La capacidad de aprendizaje, al igual que cualidades importantes como el liderazgo y la creatividad, es una cualidad de los empleados a la que cualquier gran empresa concede gran importancia. La famosa empresa Siemens enumera la "capacidad de aprendizaje" como la primera de las nueve cualidades laborales que deben poseer los recién graduados (capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados, capacidad estratégica, capacidad de guiar y ayudar a los subordinados, sensibilidad medioambiental), sexualidad, capacidad práctica y habilidades de equipo).
(2) Los resultados demuestran tu competitividad. Los estudiantes con calificaciones excelentes están más calificados, lo cual es correcto al menos el 90% de las veces.
(3) El resultado demuestra tu "motivación". Si no tienes la mentalidad de esforzarte por lograr lo mejor en los estudios, ¿cómo puedes esforzarte por lograr lo mejor en el lugar de trabajo?
(4)Los resultados demuestran tu sentido de responsabilidad. El deber del estudiante es aprender. Si no te preocupas por tus responsabilidades de estudio ahora, ¿cómo te preocuparás por tus responsabilidades laborales en el futuro?
"¡Quiero hablar!" Cuando hablo de esto en clase, siempre hay estudiantes que levantan la mano para interrumpir, ya sea enojados, indefensos o frustrados:
Niña enojada : Soy de la Universidad Tecnológica del Sur de China y me especializo en polímeros. No me gusta mi especialidad. Lo odio. ¿Cómo puedo aprender bien? ¿No conocen las empresas extranjeras el fenómeno de “puntuaciones altas pero poca energía”? Su lógica es: no me gustan los polímeros, por eso no obtuve “puntajes altos” en la prueba. ¡Esto no es mi culpa! )
Niña indefensa: soy de la Universidad Sun Yat-sen y me especializo en contabilidad CGA. Mis calificaciones en la clase son promedio, por lo que no podré obtener ninguna beca... ¿Hay alguna esperanza de postularme para las cuatro mejores universidades?
Niño frustrado: También soy de la Universidad Sun Yat-sen y me especializo en informática. Reprobé ambas clases porque me enamoré durante mis años de primer y segundo año. No fue hasta que estuve buscando trabajo en mi tercer año que supe que necesitaba mejorar mi expediente académico, así que estudié mucho y obtuve una beca de primera clase. Sin embargo, cuando solicité un trabajo en China Construction Bank anteayer, el reclutador vio que había reprobado dos cursos y se negó a aceptar mi currículum en absoluto. ¿Qué debo hacer...
El autor comentó:
A la chica enojada: Al menos el 50% de mis estudiantes "odian, odian" a sus especialidades. Como no me gusta, ¡no es razonable sacar malas notas! La pregunta es: Si no has estudiado esta carrera, ¿cuál es tu “especialidad de interés opcional”? ¿Es usted un “experto” en su área de interés? Si tiene mucha experiencia y logros en otro campo, eso demuestra plenamente su gran "capacidad de aprendizaje", ¡especialmente su capacidad de autoestudio! Dices que te gusta el marketing, bueno, ¿cómo lo demuestras? Que cursos tomaste? ¿Ha participado alguna vez en el "Concurso creativo de la idea dorada" organizado por New Oriental School u otros departamentos de marketing de la empresa? ¿Has participado alguna vez en promociones de marketing organizadas por empresas en el campus?
A la niña indefensa: ¿Quién dice que no eres lo suficientemente fuerte? Ser admitido en la Universidad Sun Yat-sen demuestra que tiene una gran "capacidad de aprendizaje" y lograr resultados promedio en cuatro de sus clases favoritas de CGA (especialidades en contabilidad de Contador General Colegiado impartidas en chino e inglés bilingüe) demuestra una vez más su "capacidad de aprendizaje". "! ¡Mantener un nivel medio entre los mejores talentos ya representa una "capacidad de aprendizaje" muy fuerte!
Al chico frustrado: De hecho, al reclutador no le importa en qué materia suspendiste. Las personas que pueden ingresar a la Universidad Sun Yat-sen no pueden tener problemas con su capacidad de aprendizaje. La razón principal por la que la otra parte le pide que proporcione transcripciones es para saber si usted es una persona muy responsable del aprendizaje. la razón es sencilla. Si eres muy inteligente pero suspendes algunas materias, solo puede significar una cosa: ¡esta persona no se toma las calificaciones en serio, lo que significa que no es muy emprendedor! Esto es fatal.
Entonces, lo que puede compensar por ahora es engrapar el certificado de beca de primera clase y el expediente académico, y anotar al lado del certificado: ¡Solo el 10% de los lugares pueden recibir la beca de primera clase de la Universidad Sun Yat-sen! O proporcione una explicación detallada más adelante sobre por qué reprobé dos materias en ese momento.
Si eres estudiante de primer o tercer año de universidad, piensa en esto. ¿Qué puede demostrar su "capacidad de aprendizaje"?
2. Habilidades: "hechas a la medida" para el lugar de trabajo
La mayoría de los estudiantes universitarios aprenden varias habilidades "pasivamente". Dado que la escuela requiere que apruebe CET-4 o CET-6, naturalmente tengo que estudiar mucho para aprobar el examen. Dado que la escuela ha organizado cursos de informática para mí, naturalmente tengo que aprender a usar WORD, EXCEL, PPT...
El aprendizaje pasivo puede hacer que tus habilidades se descarrilen del mercado o no estén estrechamente integradas. con el mercado. Por ejemplo, cuando trabajó duro para obtener el certificado de Nivel 4, descubrió que el reclutador requería "Nivel 4, lenguaje hablado con fluidez" cuando pensó que EXCEL era bueno, el asistente de ventas de Watson en realidad le pidió que usara los datos de dos EXCEL; ¡Calcule y luego genere automáticamente la tercera tabla!
Los requisitos de habilidades en el lugar de trabajo son siempre muy claros:
*Guangdong Mobile está contratando operadores: velocidad de escritura de 30 palabras/minuto.
*Citigroup necesita un "especialista en servicio al cliente de tarjetas de crédito" que hable cantonés.
*China Mobile está contratando pasantes asistentes de recursos humanos: se utilizará el método estadístico SPSS.
Si empiezas a estudiar anuncios de empleo desde tu primer año, tienes tres años y medio para "adaptar" las habilidades que necesitas; si empiezas a prepararte desde tu último año de secundaria, es posible que puedas; ¡Solo tienes un mes o incluso un día para prepararte!
¡Por lo tanto, los estudiantes de primer y tercer año deben comenzar a estudiar el aviso de reclutamiento hoy y luego dominar varias habilidades de una "manera personalizada" de acuerdo con los requisitos del aviso de reclutamiento!
3. Sociedades: Esforzarse por ser "grandes y profesionales"
Los estudiantes universitarios del siglo XXI ya no se conforman con ser nerds, sino que se centran en desarrollar sus propios intereses y promover los suyos. propia personalidad. ¡Estimula la juventud y disfruta! Esto ha generado innumerables clubes y organizaciones en los campus universitarios: Love Club, DIY Studio, E-Age Dream Studio, Webpage Production Enthusiasts, Youth Volunteer Association, así como actividades en el campus con diversos temas populares: Environmentally Friendly Crafts Design Competition, " "PSC; "Copa", competencia DV, ir al campo, agente del campus de Avon, exposición itinerante de teléfonos móviles Nokia...
Al mirar los currículums de los nuevos graduados, todos enumeraron muchas actividades del club, lo cual es deslumbrante. Entonces, ¿qué actividades del club valoran los reclutadores?
1. Grande es siempre la última palabra.
Dado que todo el mundo puede enumerar una serie de actividades del club, el apetito de los empleadores está creciendo naturalmente. El entrevistador le preguntará repetidamente sobre la escala de sus actividades planificadas, el número de participantes, el número de personas y recursos que moviliza y el impacto social. Por el contrario, es más probable que los entrevistadores contraten candidatos que hayan planificado proyectos a gran escala. Por el contrario, "invitar a expertos indios Jade Bird de la Universidad de Pekín a nuestra escuela para dar conferencias" ciertamente no es tan atractivo para los reclutadores como "cooperar con el Banco de Desarrollo de Guangdong para organizar el evento de recaudación de fondos 'Light Up Love'".
2. Las asociaciones profesionales son mejores.
No importa qué tipo de actividades del club, los estudiantes universitarios pueden desarrollar sus habilidades de liderazgo, comunicación y organización. , pero a los ojos de los reclutadores, las sociedades a las que te unes suelen representar tu personalidad, intereses e incluso tendencias de búsqueda de empleo.
Las siguientes son dos historias reales, espero que puedas convertirte en el protagonista de historias similares en el futuro:
Caso de éxito 1:
Lin Xue, 2006. Graduado de la Universidad Sun Yat-sen con una maestría en comunicación. Se desempeñó como vicepresidente y profesor del CUHK Cisco Networking Institute (institución de capacitación del campus). Basándose principalmente en estos antecedentes, Lin Xue fue contratado por el departamento de ITS de IBM como aprendiz representativo de servicios de sistemas. Lo siguiente son extractos de su entrevista:
Reclutador: ¿Alguna vez ha trabajado en proyectos más grandes? Si es así, ¿qué tipo de trabajo haces?
Lin Xue: He estado trabajando en Cisco Networking Academy, desde asistente docente hasta profesor, y finalmente me postulé para vicepresidente.
Reclutador: ¿Alguna vez has sido innovador en tus proyectos?
Lin Xue: Sí. Organicé el "Tour de las ocho escuelas de Cisco" por primera vez y se duplicó el número de estudiantes que se inscribieron en la capacitación. Antes de esto, sólo lo promovimos dentro de CUHK y no lo promovimos activamente en otras escuelas.
Reclutadores: ¿Cómo organizan su equipo?
Lin Xue: He organizado y reclutado a más de 60 estudiantes empleados. Respecto a la organización de un equipo, creo que primero debemos dar el ejemplo y pedir a los miembros del equipo que hagan lo que quieran, incluso si es algo tan pequeño como no llegar tarde o salir temprano. El segundo es tener autoridad técnica para ganarse la confianza y el respeto de todos. El tercero es la comunicación y la escucha. Muchos de los miembros de nuestro equipo son los mejores estudiantes de la clase con un coeficiente intelectual alto y están dispuestos a expresar sus opiniones. ¡Tenía que hacer algo bien o podría renunciar! Los estudiantes universitarios son particularmente jóvenes y enérgicos. Si se equivoca, tengo que encontrar pruebas para convencerlo...
Durante todo el proceso de la entrevista, Lin Xue básicamente le contó al entrevistador sobre sus actividades en Cisco Networking Academy. Como todos pertenecen al campo de las tecnologías de la información, el entrevistador reconoció mucho su experiencia.
Imagínese, si su club local fuera el "Departamento de Deportes", ¿tendría el entrevistador el mismo sentido de identificación?
Caso de éxito 2:
Wang Zhigao se graduó en la Universidad Agrícola del Sur de China en 2007 con especialización en software. La primera vez que lo conocí, inmediatamente me llenó de amabilidad. Era bajo, moreno y delgado. A primera vista, era igual que yo. Debe ser de un pueblo de montaña desconocido. Cuando guarda silencio, pueden confundirlo con un trabajador migrante o un capataz. Al mismo tiempo, inmediatamente me sentí frustrado porque no podía imaginar cómo podría ayudarlo a encontrar un buen trabajo. Sin embargo, después de que se presentó, toda la clase inmediatamente comenzó a mirar a este chico de 160 cm:
"Soy de Chaozhou. Puede que te sorprendas un poco porque mi apariencia te engaña. Miré como un Sin embargo, tengo algo que ver con el campo. Me gradué en la Universidad Agrícola del Sur de China. Mi carácter más importante es la sencillez, los pies en la tierra y la honestidad. Estas son las buenas cualidades de los agricultores de mi clase. tres En la práctica social, he trabajado en el club de estudio y trabajo de la escuela "Flying Bird Computer Service Center" durante dos años. Debido a que parezco honesto y confiable, soy responsable de la compra de accesorios. con conocimientos de hardware informático y establecí vínculos estrechos con los ingenieros y distribuidores de ASUS. Sin embargo, personalmente prefiero trabajar en el desarrollo de software. He sido miembro principal de la Asociación de Software desde mi primer año, cuando era estudiante. Me invitó a trabajar con la Asociación de Software. Varios otros miembros colaboraron para desarrollar un "sistema de asistencia a la incubación" para Shiwen Group, la empresa de cría más grande del sur de China, que mejoró la eficiencia del diagnóstico de huevos defectuosos (huevos y huevos) en un 50%. Espero dedicarme al desarrollo de software después de graduarme para darme cuenta de mi valor personal".
Hasta el día de hoy, todavía recuerdo claramente que el rostro oscuro de Zhigao brillaba magníficamente debido a su confianza, y los ojos de la niña brillaban con un rastro. de amor, que fue fugaz pero reconfortante. Mis preocupaciones sobre el futuro de Zhigao desaparecieron: su claro posicionamiento profesional y varios años de experiencia práctica en sociedades profesionales lo hicieron destacar entre un grupo de chicos de 1,8 metros de altura.
Los estudiantes universitarios deben elegir deliberadamente algunas asociaciones profesionales relacionadas con puestos futuros en función de su futura dirección de búsqueda de empleo, como:
Los estudiantes de secretariado pueden considerar unirse:
(1) Asociación de Etiqueta de Relaciones Públicas
(2) Estación de radio
(3) Organizar empresas reconocidas para realizar conferencias y capacitaciones.
Los estudiantes de informática pueden considerar:
(1) Asociación de diseño de sitios web o mantenimiento de hardware informático.
(2) Acude a una empresa informática profesional (por pequeña que sea) y participa realmente en el desarrollo de un proyecto.
Los estudiantes de marketing pueden considerar:
(1) Asociación de Discursos y Debates
(2) Asociación de Acción Empresarial de Estudiantes Universitarios.
Los estudiantes que quieran ser profesores pueden considerar:
(1) Club de oratoria
(2) Equipo de debate (New Oriental nunca rechazará a una persona que haya estado en el equipo de oratoria o candidato para el papel principal del equipo de debate, al menos tendrá la oportunidad de dar una conferencia de prueba)
3.
Este es un tema escrito típico de las empresas extranjeras: ¿Cuántas veces en total se ha desempeñado como presidente o líder de una organización, club, equipo o comité mientras cursaba sus estudios universitarios? Por favor escriba el nombre y año de cada grupo a continuación. ¿una vez? ¿dos veces? ¿Tres o más veces?
A juzgar por el contexto de este tema, el reclutador declaró claramente la intención de reclutamiento: usted dijo que se unió a una determinada sociedad, ¿es usted un miembro común o una persona a cargo? ¿Cuántas organizaciones estudiantiles has servido como líder? De hecho, el corazón del reclutador es: si realmente eres un equipo estudiantil y realmente tienes habilidades de liderazgo, entonces en tus cuatro años de vida universitaria, deberías haber servido como presidente o vicepresidente, director, monitor, capitán de fútbol y otros puestos más. de una vez.
El liderazgo y el espíritu de trabajo en equipo son el foco de las inspecciones corporativas. La cuestión es que las personas con liderazgo tienden a ser muy buenas en el trabajo en equipo y pueden ser tanto líderes como líderes. Además, estos talentos a menudo pueden aportar un nuevo impacto a la empresa y realizar contribuciones destacadas.
Un estudiante amigo mío renunció al sindicato de estudiantes y fundó un club de TI recién creado para convertirse en un "líder". Como una de los tres empleados, naturalmente fue ascendida al puesto de presidenta durante su tercer año. La estrategia de salvar al país a través de curvas añade un toque brillante a su currículum.
Amigos universitarios, si solo tienen las Cuatro Grandes, P&G, IBM, estas súper empresas, comiencen a trabajar duro de ahora en adelante. ¡Sé más líder y conviértete en el 1% superior de las personas en el campus!
4. Prácticas: Acumular “fuerza” a través de las prácticas.
¿Qué pueden obtener los estudiantes universitarios con las prácticas?
(1) Realizar el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo". Si su unidad de prácticas es bastante buena y el rendimiento de sus prácticas hace que su jefe esté muy satisfecho, puede recibir una oferta directamente y lograr con éxito el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo".
(2) Obtenga orientación valiosa de las personas mayores en el lugar de trabajo. A menudo vemos en los dramas coreanos que los nuevos empleados llaman respetuosamente a los antiguos empleados "mayores" porque los mayores que han trabajado durante varios o incluso más de diez años conocen los secretos del empleo y el desarrollo profesional a largo plazo en esta industria, y han acumulado valiosos recursos de red. .
Si puede obtener ayuda de sus mayores, incluso si se trata solo de compartir experiencias y orientación para la búsqueda de empleo, ¡es probable que evite desvíos en uno o dos años!
(3) ¡Acumula experiencia! Si la naturaleza de su pasantía se alinea con sus objetivos de búsqueda de empleo, incluso una pasantía de tan solo una semana puede brindarle algo de experiencia.
Sin embargo, siempre existe una brecha entre el ideal y la realidad, y la experiencia real de pasantía a menudo decepciona a los estudiantes universitarios. En primer lugar, son las razones de los propios estudiantes universitarios. Encuentran una pasantía en una industria que no tiene nada que ver con su especialización. En segundo lugar, los empleadores saben que los becarios son "palomas voladoras", por lo que a menudo les dejan hacer un pequeño trabajo que la secretaria no puede terminar, e incluso les dejan matar el tiempo con té y periódicos. Aunque las personas mayores son amables contigo, en realidad son como transeúntes que van y vienen a toda prisa y se mantienen alejados de ti. Ahora, utilicemos algunos casos reales para analizar el verdadero significado de las prácticas.
Caso 1:
Xiao Yang se graduó en la Universidad de Huanong en 2006, con especialización en software. Internado en el departamento de ventas de Guangdong Jiahe Software Company. A Xiao Yang se le asignó hacer una llamada telefónica al día e ir de puerta en puerta de acuerdo con las Páginas Amarillas.
La empresa llamó y preguntó a la otra parte si tenía algún plan para acceder al sistema de software. Después de solo trabajar durante 5 días, Xiao Yang "desapareció" repentinamente (nunca volvió a aparecer sin saludar). Xiao Yang escribió en su currículum
Soy un buen estudiante "responsable" con un excelente rendimiento académico.
Análisis del caso 1:
Xiao Yang fracasó en esta pasantía porque cometió los siguientes errores:
(1) Noble pero vulgar. Xiao Yang está estudiando software, pero no le gusta dedicarse al desarrollo de software porque tratar con máquinas no demuestra sus buenas habilidades de comunicación. Entonces quería ser vendedor.
, o regatear, o luchar por el primer lugar, o viajar a través del océano, ¡qué desafiante es! Sin embargo, la realidad realmente lo decepcionó. Tan pronto como se puso a trabajar, abrió las páginas amarillas y llamó a cada empresa: "Hola, ¿es este el centro de computación? ¿Su empresa tiene alguna idea de ERP? ¿No es este comportamiento una pérdida de talento?" ¿Estudié durante cuatro años en la universidad sólo para llamarte? ! Xiao Yang Dezhong
Este tipo de pensamiento es muy común entre los estudiantes universitarios, que son los llamados "altruistas pero humildes" y desprecian el trabajo simple y repetitivo. ¿Pero qué trabajo no es repetitivo? McDonald's bombardeó repetidamente.
Las patatas fritas son como freír tú mismo un lingote de oro. La facturación anual de decenas de millones de Jiahe Company no se genera en su totalidad con una sola llamada telefónica.
(2) De buen gusto. Mientras Xiao Yang sea paciente y observe cuidadosamente al antiguo personal de ventas que lo rodea, descubrirá que la vida del antiguo personal de ventas está muy cerca del ideal de Xiao Yang: hacer llamadas telefónicas.
Pelea, bebe, paga la diferencia, pregunta precio. Cuando los edificios de gran altura se levantan del suelo, el trabajo inicial debe ser aburrido y repetitivo, porque no eres más que un tornillo en el tren. Generalmente una empresa
Cuanto más grande es la empresa, más pequeña se siente. Sin embargo, mientras trabajes duro, ocuparás una posición cada vez más importante. Te moverás desde la parte trasera del tren hacia el frente y afectará la dirección del tren.
Sí, tus horizontes se han ampliado. Has visto al Motoha verde y a la hermosa niña cerca de Motoha. ¡Esta es la sensación de logro!
(3) No te atrevas a comunicar. Si no está satisfecho con su trabajo, puede hablar con el gerente general y compartir su confusión. El director general de 38 años, que está a punto de jubilarse con honores, necesita ayuda urgente.
Deberíamos sentir la vitalidad de la vida al educar a la próxima generación. Él lo alentará y le dirá: "¿No empezó Gates en un garaje?" ¿No llamaba mi viejo todos los días hace diez años?
¿En serio? Además, si no te gusta hacer ventas, también puedes considerar hacer desarrollo en la sede de Beijing... “Cuando enfrentes dificultades, no elijas escapar, pero atrévete a contarle a tu jefe tu confusión, pase lo que pase.
Eres un becario. Si tu jefe ni siquiera tiene humor para quejarse, nunca es tarde para irse. Hay un buen proverbio en inglés: Cuando las cosas te frustren, no te escondas. , ven a hablar con tu jefe. Por eso está aquí. Caso 2: Xiao Zhang, graduado de la Universidad Tecnológica de Guangdong en 2007, porque los estudiantes piensan que Xiao Zhang a menudo tiene algunas ideas y pensamientos nuevos. que podría convertirse en un estudiante destacado.
Un desarrollador de mercado se convirtió en gerente de marca de una gran empresa y se dirigió secretamente al "Departamento de Marketing de Procter & Gamble" en la escuela. También participé en las actividades de ventas realizadas por Algunas grandes empresas en el campus, pero siempre sentí que no era suficiente. Después de buscar de muchas maneras, fui a una empresa de venta de computadoras dirigida por un amigo del padre de mi compañero de clase para ingresar al misterioso mercado durante la temporada alta de venta de cerebros. , Xiao Zhang tuvo la suerte de participar en todas las actividades de marketing: organizar presentaciones itinerantes, diseñar actividades promocionales, comprar computadoras y regalar impresoras, e incluso regalar pequeños anuncios /p>
Después de una pasantía de verano, Xiao Zhang descubrió. que le gustaba mucho este tipo de trabajo "estimulante", por lo que decidió firmemente dejar la ingeniería de comunicación y se dedicó a lograr el éxito.
¡Profesionales en promoción y planificación de promociones! p>
Análisis del caso 2:
Obviamente, Xiao Zhang se benefició mucho de su pasantía de verano. Al menos, pasó de "querer cambiar de carrera" a "determinado a cambiar de carrera". A partir de la pasantía determinó la dirección de su desarrollo profesional y conoció la ciudad.
El contenido sustancial del trabajo de campo me ayudó a encontrar el punto de conexión entre este trabajo y mis propios intereses y experiencia, lo que mejoró mi confianza en mí mismo. De esta manera, desde su tercer año, Xiao Zhang ha comenzado a embarcarse en su propio "camino de desarrollo profesional", mientras que muchos de sus compañeros todavía envían currículums a varias empresas y todavía están decidiendo: ¿girar a la izquierda? ¿Ve a la derecha?
Caso 3:
Chen Xiao se graduó en la Universidad Tecnológica del Sur de China en 2007, con especialización en ingeniería mecánica, pero decidió seguir una carrera en ventas, marketing o gestión. Internado en la Oficina del Comité del Partido del Subdistrito de Huabiao, responsable de servir té y enviar una "carta de plumas de pollo".
Análisis del caso tres:
Me gusta mucho Chen Xiao porque utiliza el principio de palanca aprendido del maestro en mecánica para sostener el té caliente y evitar que se derrame. Le pregunté enojado: "¿Hacer una pasantía en la oficina del comité del partido? ¿Se convertirá en secretario del comité del partido? ¿Es usted miembro de la Liga Juvenil Comunista?" Xiao Xie también estaba enojado: "No puedo encontrar una unidad de pasantías adecuada". ¿No es simplemente improvisado? “Mirar hacia atrás en el currículum de Chen Xiao es fascinante.
:¡Ministro de Organización! ¡Planifique una competencia de baloncesto, una competencia de pintura de fanáticos y una competencia de modelos! (¡Sí!) La única posibilidad de llegar a la universidad es a través de una pasantía. Xiao Xie eligió la calle para hacer negocios.
Ubicación. La experiencia de pasantía de Xiao Xie fue una completa pérdida de su preciosa juventud de 25 años y tuvo poco impacto en el desarrollo de su carrera.
Apenas hay impulso. Entonces, cuando busques una unidad de prácticas, intenta ser más profesional, o al menos la naturaleza del trabajo es la que te gusta.