El plazo para que los funcionarios de instituciones públicas sean sancionados con deméritos es:
(2) Demérito, 12 meses
(3) Degradación o remoción, 24 meses.
El personal que haya recibido una amonestación no podrá ocupar ningún cargo superior al que ocupa actualmente durante el período de sanción en el año en que se dicta la decisión de sanción, no pudiendo determinarse que la evaluación anual está pendiente de pago; aquellos que hayan sido sancionados con un demérito, la evaluación anual no puede. Para aquellos que sean competentes o superiores que sean sancionados con una reducción de su nivel laboral, serán empleados de acuerdo con uno o más niveles laborales a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de sanción; y su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre distribución del ingreso de las instituciones públicas. Durante el período de sanción no se determinará que la evaluación anual sea básicamente calificada o superior.
Además, quienes sean sancionados con un demérito o superior también se verán afectados en la evaluación del título profesional. Según el reglamento, el personal de las instituciones públicas no podrá realizar el examen de calificación para puestos profesionales y técnicos ni el examen de grado técnico para técnicos trabajadores de tierra mientras esté sancionado.
Habrá sanciones por viajar con fondos públicos.
La normativa enumera conductas que deben ser sancionadas en seis aspectos: violación de la disciplina política, incumplimiento del deber en la disciplina laboral, disciplina de integridad profesional, disciplina financiera, orden público y ética social.
Por ejemplo, en respuesta a emergencias públicas, desobedecer órdenes y despachos o confrontación pasiva en caso de accidentes y desastres mayores, dejar el puesto sin autorización o no informar según lo requerido, no tomar medidas para tratarlo o manejarlo mal; filtrar información privilegiada sobre el control laboral, causar consecuencias adversas, aceptar sobornos, ofrecer sobornos, malversar fondos públicos para viajar; o utilizar fondos públicos para viajar disfrazados; despilfarrar y desperdiciar activos de propiedad estatal o causar la pérdida de activos de propiedad estatal, violar las normas de gestión de activos de propiedad estatal y ocupar, usar y disponer de activos de propiedad estatal sin autorización; , apropiarse indebidamente de los logros académicos de otras personas, falsificar, alterar datos y documentos, o fabricar hechos y otras malas conductas académicas, aprovechándose de la propia autoridad, Aquellos cuyo estatus o recursos controlan suprimen opiniones diferentes y restringen la libertad académica, causando grandes pérdidas o efectos adversos; los que cometan fraude en el proceso de postulación a cargos, proyectos y honores; los que tengan mala actitud laboral, causando efectos sociales adversos; los que fabriquen y difundan artículos e información ilegales y prohibidos organizando y participando en actividades como; prostitución, prostitución, juego, etc.; violar la planificación familiar; tener un amante; abusar o abandonar a miembros de la familia, o negarse a asumir la obligación de sustentar, sustentar o sustentar.
Si un miembro del personal comete los actos anteriores, se le dará una advertencia o un demérito si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las circunstancias son graves; o será despedida.
Los jubilados pueden ser sancionados y revocados sus beneficios.
Si un miembro del personal está bajo investigación por sospecha de violación de leyes y disciplinas y no es apto para continuar desempeñando sus funciones, su unidad o departamento correspondiente puede suspender sus funciones. Durante el período de inspección, no se permite rescindir el contrato de trabajo y no se permite al empleado viajar al extranjero ni pasar por procedimientos de jubilación. Si un miembro del personal que ha sido castigado de otra manera que la expulsión muestra arrepentimiento durante el período de castigo y no tiene ningún comportamiento ilegal o disciplinario, podrá ser despedido después de que expire el período de castigo. Una vez levantada la sanción, la evaluación, la contratación competitiva y la promoción salarial se llevarán a cabo de acuerdo con las normas pertinentes y ya no se verán afectados por la sanción original. Sin embargo, aquellos que sean degradados o despedidos de sus puestos no se considerarán restituidos a su grado laboral anterior ni a sus beneficios salariales antes de ser sancionados.
Si los jubilados de instituciones públicas cometen faltas ilegales o disciplinarias y deben ser sancionados, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Sin embargo, si se impusiera la pena de descenso de categoría o despido, ésta debería reducirse o anularse en consecuencia.
Las regulaciones también aclaran que las sanciones para el personal de las agencias gubernamentales se implementarán de acuerdo con las regulaciones, y departamentos como educación, medicina y salud, ciencia y tecnología y deportes pueden formular medidas específicas en función de sus propio trabajo.
Base Legal
Disposiciones Transitorias sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas
Artículo 6 El período de sanción es:
(1) Advertencia , 6 meses;
(2) Demérito, 12 meses
(3) Degradación o destitución, 24 meses.