Explique las causas y soluciones al problema de selección adversa con ejemplos.
Por ejemplo, la selección adversa se producirá en el mercado de automóviles de segunda mano y en el mercado donde los residentes compran seguros. Lo que pasa es que los primeros tienen una ventaja informativa sobre lo que compran, porque saben mucho más sobre automóviles que los consumidores. Estos últimos son comprados y tienen una ventaja informativa porque se conocen a sí mismos mucho mejor que las compañías de seguros.
Ante esta situación, por un lado, debemos obtener información más precisa y completa a través de múltiples canales, y por otro, debemos mejorar la transparencia social.
El tercero es formular reglas de mercado y el cuarto es proteger los intereses de todas las partes mediante la promulgación de leyes y regulaciones en esta área.
Ejemplos de problemas informáticos habituales y sus soluciones. Jefe, esto es complicado... le daré un sitio web. Puede descargar una copia de "5000 consejos sobre habilidades informáticas", que es suficiente para leer (es una versión PDF, necesita instalar un lector para leerla).
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1, explora las causas y soluciones a los problemas de los trabajadores migrantes de segunda generación. El entorno de crecimiento de los "trabajadores migrantes de segunda generación" es muy diferente al de sus pares urbanos, lo que resulta en. Problemas mentales, psicológicos, de vida y de conducta. Existen grandes diferencias. Es urgente resolver el problema de los "trabajadores inmigrantes de segunda generación". An Chunren, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y presidente de la Región Autónoma Hui de Ningxia de la LND, y vicepresidente de la Región Autónoma Hui de Ningxia de la CCPPCh, hicieron los comentarios anteriores cuando hablaron en la conferencia de la CCPPCh. Un número considerable de agricultores que se trasladaron a las ciudades para trabajar en los años 1980 ahora se han arraigado en comunidades urbanas. Sus hijos estudian en la ciudad con sus padres o nacieron en la ciudad, formando un grupo bastante numeroso. En correspondencia con el término "segunda generación rica" que se menciona a menudo en la sociedad, algunas personas llaman a este grupo "trabajadores inmigrantes de segunda generación". Estos "trabajadores migrantes de segunda generación" son muy diferentes de sus pares de la ciudad, lo que resulta en grandes diferencias en su espíritu, psicología, vida y comportamiento. Al hablar de las diferencias entre la segunda generación de trabajadores migrantes y sus pares urbanos, An Chunren cree que la "segunda generación de trabajadores migrantes" tiene las siguientes seis características: primero, nivel educativo relativamente bajo, segundo, es difícil encontrar empleo; tercero, falta seguridad social; cuarto, no hay derecho a la participación política; quinto, las diferencias urbano-rurales y de clase tienen un impacto negativo; sexto, hay una alta incidencia de delitos criminales; Los problemas de los "trabajadores migrantes de segunda generación" son más complejos y difíciles de resolver que los de los trabajadores migrantes. Con este fin, An Chunren presentó tres sugerencias: primero, tomar medidas prácticas para resolver las dificultades que enfrentan los "trabajadores migrantes de segunda generación" en educación, empleo, seguridad social y condiciones de vida. En términos de empleo, se debe implementar la educación para tomar los exámenes de ingreso a las escuelas intermedias y secundarias; los trabajadores migrantes de segunda generación deben incluirse en el registro laboral y la capacitación en su lugar de residencia, y se deben unificar las políticas de contratación. y contratación para lograr un empleo justo en términos de seguridad social, los desempleados entre los "trabajadores migrantes de segunda generación" serán incluidos en los subsidios de subsistencia urbana para resolver adecuadamente sus graves problemas de enfermedades y lesiones y podrán disfrutar de los mismos beneficios de vivienda de bajo alquiler; como residentes urbanos. El segundo es establecer una agencia de gestión de la inmigración y coordinar el mecanismo para resolver el problema de estabilidad a largo plazo de los "trabajadores migrantes de segunda generación". El comisionado An Chunren dijo que a medida que aumenta la movilidad de la población de mi país, aunque varias regiones y ciudades grandes y medianas han explorado diferentes métodos de gestión de la población flotante, la mayoría de ellos son obviamente regionales y de corto plazo. Sin embargo, muchos problemas no pueden resolverse con el sistema y los recursos financieros de una región o ciudad, ni tampoco cambiando la política de registro de hogares. Por lo tanto, es necesario que el país establezca una agencia de inmigración y formule un plan unificado de desarrollo de la inmigración para resolver el problema de la inmigración en su conjunto. En tercer lugar, debemos crear vigorosamente un buen ambiente y mejorar la identidad cultural de los “trabajadores migrantes de segunda generación”. En este sentido, An Chunren sugirió que la comunidad aumente la publicidad y la educación entre la población urbana original para que puedan ver el papel positivo desempeñado por los trabajadores migrantes en la construcción y la vida urbana. Al mismo tiempo, debemos guiar a la segunda generación de trabajadores migrantes para acelerar la transformación de una identidad cultural agrícola basada en la economía natural y ligada por la sangre y la geografía a una identidad cultural moderna basada en nuevos métodos de producción y ligada por nuevos métodos de comunicación. . Los desafíos prácticos y de vanguardia que enfrenta la segunda generación de trabajadores migrantes y su ciudadanía son los siguientes: (1) Su oferta laboral y su comportamiento laboral son significativamente diferentes de los de la primera generación de trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que crecieron en diferentes épocas tienen diferentes experiencias y características, lo que lleva a diferentes objetivos y preferencias. Por lo tanto, los métodos de investigación tradicionales que sólo consideran a los trabajadores migrantes como un grupo homogéneo no pueden comprender la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral migrante actual.
Desde un punto de vista económico, las diferencias en las funciones de utilidad y objetivo entre la segunda generación de trabajadores migrantes y la primera generación de trabajadores migrantes conducen a una "brecha" entre su función de oferta de trabajo y la demanda de los fabricantes en el mercado laboral, lo que resulta Se ha eliminado el fenómeno de la "escasez de trabajadores migrantes". (2) Su demanda de seguridad social es mejor que la de los trabajadores migrantes de primera generación. En términos de mentalidad y conceptos, la primera generación de trabajadores migrantes está más cerca de los agricultores y tiene un menor sentido de identificación con las ciudades. Incluso si no pueden sobrevivir en la ciudad, todavía tienen el último recurso para regresar a su ciudad natal para cultivar. La segunda generación de trabajadores inmigrantes está más cerca de los ciudadanos y tiene un mayor sentido de identidad con la ciudad. Sin embargo, en comparación con la fuerza laboral urbana, existe una enorme brecha entre sus altas expectativas y el mercado laboral informal al que se enfrentan debido a la falta de las habilidades profesionales necesarias y de la capacidad de ingresar al mercado laboral formal. Realmente no pueden establecerse en la ciudad, pero no quieren o incluso no pueden regresar al campo para trabajar en la agricultura, convirtiéndose en verdaderos "anfibios" entre la ciudad y el campo. La segunda generación de trabajadores migrantes no sólo necesita la protección de los derechos e intereses laborales, sino también la protección de la red social de emergencia por desempleo. (3) Si su problema de urbanización no se puede resolver sin problemas, afectará directamente la estabilidad social de las zonas urbanas y rurales. En comparación con la primera generación de trabajadores migrantes, la segunda generación de trabajadores migrantes es un grupo que necesita y tiene más probabilidades de convertirse en ciudadanos. Están más ansiosos por la civilización urbana y su conciencia y comportamiento son similares a los de la gente urbana. Sin embargo, por razones personales, institucionales y de mercado, todavía permanecen en las filas de los trabajadores migrantes. A medida que la escala de la segunda generación de trabajadores migrantes que ingresan a las ciudades se hace cada vez mayor, si no pueden cruzar el umbral de ciudadanía durante mucho tiempo y acumularse hasta un cierto período y escala, es probable que causen problemas sociales más graves.
¿Cuáles son las causas y soluciones del problema principal-agente? Primero, el surgimiento de la agencia principal
Con el desarrollo de la economía de productos básicos y la economía de mercado, la organización o forma de las empresas también se desarrolla y cambia constantemente, y han surgido empresas de propietarios individuales, asociaciones y empresas corporativas. Las empresas corporativas modernas (empresas por acciones) pueden adaptarse mejor a los requisitos de la producción en masa socializada en condiciones de economía de mercado. Los accionistas de las sociedades anónimas poseen la propiedad de la empresa pero no participan en su funcionamiento. Los operadores tienen control de gestión y toma de decisiones sobre las actividades comerciales, y la característica de una empresa es la separación de los derechos de propiedad y gestión. La teoría principal-agente es una poderosa explicación de la separación de la propiedad corporativa y los derechos de gestión.
Agencia principal estudia la relación entre operadores y propietarios. La relación principal-agente en las empresas modernas involucra principalmente a directores y agentes, donde los primeros se refieren a los accionistas y los segundos a los directores y gerentes. Desde que Coase propuso la teoría de la naturaleza de la empresa, el problema de agencia en dichas empresas ha sido un tema importante estudiado por los economistas. La teoría de la agencia cree que el agente y el principal son dos personas diferentes y que existen dos aspectos de asimetría entre ellos: primero, la asimetría de intereses. Los accionistas persiguen la maximización de las ganancias de la empresa y los derechos de los accionistas, mientras que los gerentes, como agentes, persiguen la maximización del ingreso personal, la mejora del estatus y la reputación social, la expansión del poder y las condiciones cómodas. El segundo es la asimetría de la información. El principal conoce información limitada y el agente tiene ventajas obvias para dominar la información.
2. Análisis principal-agente
1. Hipótesis económica
(1) Hipótesis del hombre económico Esta hipótesis considera que tanto el principal como el agente persiguen sus propios intereses. Maximizar los intereses del hombre económico es una condición necesaria para la creación de una relación principal-agente.
(2) La inconsistencia de la función objetivo supone que el principal y el agente, como agentes económicos independientes, tienen fuertes tendencias de interés propio y persiguen la maximización de sus propios intereses en determinadas condiciones. inevitables conflictos de intereses.
(3) Hipótesis de asimetría de la información Esta hipótesis sostiene que el principal y el agente no son iguales en la relación de posesión de información, y el principal generalmente está en desventaja, lo que trae grandes desafíos a la supervisión y control de la principales, aumentando los costos de transacción y negociación.
(4) Hipótesis de incertidumbre Los resultados de la agencia no sólo se ven afectados por el esfuerzo del agente, sino también por muchos factores inciertos que son difíciles de comprender para el agente.
2. Costo de agencia
Dado que el principal y el agente son agentes económicos independientes con funciones objetivas inconsistentes, el agente puede aprovechar la posición ventajosa en la relación de información asimétrica para lograr Maximizar. el interés propio, al mismo tiempo, la existencia de factores inciertos aumenta la dificultad y el costo de la supervisión del agente por parte del principal, lo que inevitablemente conducirá a una baja eficiencia o un bajo rendimiento de la cadena de agencia de la empresa. Debido a la existencia de los problemas anteriores, inevitablemente se generan costos de agencia.
Los contratos subóptimos debido a información incompleta causan una pérdida del 60% al 70% del potencial de ganancias. El agente es "neutral al riesgo" y el grado de realización de ganancias puede aumentar en aproximadamente un 20%.
Por lo tanto, de todos los costos de agencia, los costos de información imperfecta representan 2/3, y los costos de agencia causados por la aversión al riesgo de los agentes representan 1/3 (20% del potencial de ganancias).
3. Selección adversa y riesgo moral de los directivos
(1) Selección adversa Debido a la asimetría de la información, los accionistas no conocen al directivo incluso cuando éste utiliza eficazmente los factores de producción. Se considerará que los gerentes no utilizan los factores de producción de manera efectiva, lo que conducirá a que los gerentes no trabajen duro, lo que conducirá a un uso irracional de los factores de producción.
(2) Debido a las diferencias en las funciones de interés objetivo de accionistas y gerentes, existe incompatibilidad de incentivos en el riesgo moral. Como persona económica, los gerentes pueden utilizar la información para perseguir intereses personales a expensas de los intereses de la empresa y los intereses de los accionistas, como la malversación de activos de la empresa, el consumo en el trabajo, la búsqueda de rentas, etc.
4. Corrupción en la gestión
En términos de diseño del sistema, el agente es solo un empleado y debe proteger los intereses de los propietarios. El agente es un administrador específico con experiencia en gestión y ventajas de información. Es muy probable que el agente abuse de la autorización del mandante, engañe al propietario, enriquezca sus propios bolsillos, dañando así los intereses del mandante y conduciendo a la corrupción. Por ejemplo, Park Chung Sugard enfatizó que “la corrupción se explica desde la perspectiva de la diferencia entre los intereses del principal (o del público) y los intereses del agente (o servidor público)” y “cuando un agente persigue sus objetivos”. intereses propios contra los intereses del principal, La corrupción ocurre cuando se obtienen intereses
5. Pérdida de activos estatales
Porque la propiedad final de las acciones estatales no está clara. los restantes derechos de reclamación y derechos de control de los activos de propiedad estatal no están personificados, lo que da lugar a una falta de claridad sobre cómo las entidades disfrutan y soportan las responsabilidades de ingresos y reembolso de los activos, aunque los agentes de los activos de propiedad estatal en realidad ejercen derechos de control, no los ejercen; tener los derechos de ingresos correspondientes, de modo que los representantes de las acciones de propiedad estatal en la empresa no tengan suficiente motivación para mantener los activos de propiedad estatal y realizar su proliferación y preservación. La formación de * * * derechos de propiedad corporativa de "control ultradébil"; por lo tanto, el oportunismo de los agentes de las empresas estatales al buscar retornos sobre los derechos de control es muy grave, lo que resulta en la pérdida de activos estatales.
En tercer lugar, la solución al problema principal-agente p>
1. Información completa
El mecanismo de gobierno interno de la empresa, bajo la condición de información suficiente, es decir, que los accionistas tengan una comprensión clara del comportamiento del directorio y de los gerentes, accionistas. Puede comprender claramente las capacidades de gestión de los gerentes, pagar una compensación correspondiente o predeterminar un cierto nivel para maximizar sus ganancias y firmar un contrato con los gerentes. Por lo tanto, si la información es suficiente, independientemente de si la función objetivo es inconsistente, los accionistas aún pueden tenerla. Un buen control sobre el comportamiento de los directivos. Este tipo de gobierno corporativo tiene la mayor eficiencia y el resultado será un estado óptimo de Pareto.
Teóricamente, la clave para resolver el problema de la asimetría de la información es tener un control sobre el comportamiento de los directivos. sistema de mercado totalmente competitivo y completo, que tiene las siguientes características: (1) todos los recursos pueden fluir libremente y las empresas pueden entrar y salir del mercado libremente, los productos pueden fluir libremente entre diferentes empresas y los propietarios de capital pueden elegir libremente a los administradores como; recurso laboral especial (2) Todos los fabricantes, clientes y propietarios de recursos tienen toda la información relacionada con la transacción, por lo que el precio del producto está determinado por su calidad y cantidad; los accionistas conocen bien la capacidad de gestión del gerente. un gran número de compradores y vendedores en el mercado venden exactamente el mismo producto, es decir, los productos son idénticos; la competencia entre productos y empresas es feroz, no sólo tienen que enfrentar la presión competitiva de otros gerentes en el mercado de gerentes. También se enfrentan a la competencia de los subordinados dentro de la empresa. Estos dos tipos de competencia permiten a los accionistas despedir y vender a los gerentes de capacitación
2. ) es una forma especial de compra apalancada, es decir, la dirección (gerente) de la empresa objetivo utiliza préstamos para recaudar fondos. Los fondos compran acciones de la empresa, cambiando así la estructura de propiedad, la estructura de control y la estructura de capital de la empresa, lo que permite al administrador liderar La reorganización de la empresa como propietario y operador, logrando así los beneficios esperados del poder de toma de decisiones del administrador, los derechos de control residuales y la adquisición de derechos de reclamación reducirá los costos de agencia, reducirá las limitaciones de los administradores y logrará un estado de Pareto. /p>
Sin embargo, debemos tener cuidado con la pérdida de activos estatales a través de MBO, como manipulaciones financieras, dividendos adicionales, transferencias o retiros de activos de la empresa, operaciones de caja negra, etc. , con el fin de maximizar sus propios intereses, lo que debilitará fundamentalmente el papel de MBO en la reducción de los costos de agencia de la propia empresa y motivará a los operadores a trabajar duro para mejorar el valor corporativo.
3. Control interno
El control interno se basa en la relación principal-agente entre las autoridades de gestión, los subdirectores y los empleados ordinarios.
Desde un punto de vista objetivo, establecer una estructura de gobierno corporativo eficaz es asignar razonablemente permisos y distribuir equitativamente los beneficios entre la junta de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes, aclarar sus respectivas responsabilidades, establecer incentivos, supervisión y controles efectivos. y mecanismos de equilibrio, y lograr todos Hay controles y contrapesos entre inversionistas, gerentes y otras partes interesadas, con el objetivo de lograr la paridad de derechos y responsabilidades entre las entidades relevantes y reducir los costos de agencia para lograr la eficiencia operativa de la empresa; confiabilidad de los informes financieros y cumplimiento de las leyes y regulaciones relevantes. El proceso de proporcionar seguridad razonable. Sus objetivos específicos pueden resumirse en "promover beneficios" y "eliminar desventajas". Su función es medir y corregir las actividades de los subordinados para asegurar que el desarrollo de los eventos cumpla con los requisitos de las metas y planes. Requiere evaluar el desempeño de los empleados frente a objetivos y planes, identificar desviaciones y tomar medidas oportunas para corregirlas, mejorando así la eficiencia operativa de la empresa.
4. Mecanismo de incentivos de recompensa
Para resolver el problema de la agencia, es importante diseñar un mecanismo de incentivos de recompensa razonable, que requiere lograr un equilibrio entre la diversificación del riesgo y la provisión de objetivos de incentivos, y determinar el contrato de recompensa La composición y las proporciones relacionadas de la empresa deben establecerse para establecer un sistema eficaz de evaluación del desempeño del operador que combine indicadores contables o financieros que reflejen el desempeño pasado de la empresa con indicadores de valor de mercado que reflejen el potencial de desarrollo futuro de la empresa. No sólo puede reflejar si los operadores tienen un comportamiento estandarizado y diligente a través de indicadores contables, sino que también permite que la empresa tenga un buen estado financiero; también puede utilizar precios de mercado, como los precios de las acciones, para explicar si los operadores tienen un comportamiento a largo plazo; para que la empresa tenga buenas perspectivas de desarrollo y potencial de desarrollo futuro.
Un paquete típico de compensación de ingresos es una combinación de salario fijo, que representa el factor de seguro, e ingreso variable, que representa la función de incentivo. Los precios de las acciones y los beneficios se inscriben al mismo tiempo en el contrato de remuneración del directivo, estableciéndose un sistema de incentivos retributivos de remuneración, bonificaciones y opciones sobre acciones. Si este modelo de compensación es lineal, puede estabilizar las expectativas del agente y permitirle tomar acciones consistentes y efectivas; si existe una relación no lineal entre los ingresos del gerente y el desempeño corporativo, la correlación entre la evaluación del desempeño y la producción real será incompleta; . Incrementar la proporción de la retribución fija en los ingresos totales de los directivos.
* * *¿Cuáles son las causas de las hemorroides? Las hemorroides y sus soluciones se refieren a hinchazón dentro y fuera de las venas, dificultad en el retorno de la sangre venosa y aparición de masas de color púrpura azulado, prototipo u ovaladas. * * * Las lesiones externas se denominan "hemorroides externas" y las lesiones internas se denominan "hemorroides internas". Los nombres son los mismos en la medicina china y occidental.
Las hemorroides internas y externas son enfermedades crónicas comunes y de larga evolución. Las recetas efectivas utilizadas por la gente tienen las características de método simple, efecto rápido, bajo costo y sin efectos secundarios.
1: Terapia con medicina patentada china
Yunnan Baiyao
Uso: 0,2g por vía oral, 4 veces al día, para uso externo. Antes de acostarse, mezcle 2 g de Baiyao y 8 g de vaselina e inyéctelo en las hemorroides.
Eficacia: El uso continuado durante 10 días es eficaz en el tratamiento de las hemorroides internas primarias.
2: Prescripción: 94g de azufre, 12g de dátiles rojos.
Uso: Poner el azufre en una cazuela, calentar para que se derrita y añadir los dátiles rojos. Cuando el azufre esté completamente derretido y los dátiles rojos carbonizados, retíralos, muélelos hasta obtener un polvo fino y divídelos en 12 partes. Tomar 1 dosis cada mañana antes de levantarse y beber con agua hervida. Los pacientes de 1 año toman 1 dosis, los pacientes de 3 a 5 años toman 2 dosis y los pacientes mayores de 6 años toman de 3 a 4 dosis.
Eficacia: La tasa de curación es del 96%.
¿Cuáles son las causas y soluciones de los conflictos en el derecho civil internacional? 1. El conflicto de leyes civiles internacionales es un conflicto de leyes aplicables a una misma relación civil debido a diferentes leyes civiles de los países involucrados. Por lo tanto, es un conflicto de leyes en el derecho internacional privado, es decir, un conflicto de leyes aplicables.
2. Los conflictos legales civiles internacionales son el resultado de las siguientes razones: Primero, los sistemas legales civiles de diferentes países son diferentes entre sí. Precisamente por esta diferencia, para la misma relación civil internacional, la aplicación de las leyes de diferentes países a menudo producirá resultados diferentes, lo que plantea la cuestión de qué ley de país debe aplicarse para determinar los derechos y obligaciones de las partes. Se puede ver que las diferencias en los sistemas legales civiles de varios países son el requisito previo para la aparición de conflictos legales civiles. En segundo lugar, existen intercambios normales entre pueblos entre países, que forman un gran número de relaciones civiles internacionales. Los intercambios civiles normales entre países son la base objetiva de los conflictos de derecho civil. En tercer lugar, el Estado reconoce el estatus jurídico civil de los extranjeros en China. En la vida real, cuando la legislación nacional no permite a los extranjeros disfrutar de ciertos derechos civiles, no habrá ninguna relación jurídica civil con los extranjeros como entidad principal y, por supuesto, no habrá conflictos jurídicos civiles. En cambio, si el extranjero se encuentra en posición privilegiada sobre los nacionales, no hay conflicto de derecho civil. Cuarto, todos los países reconocen la validez extraterritorial de las leyes civiles extranjeras en el país bajo ciertas condiciones.
En términos generales, los países sólo reconocen el efecto extraterritorial de las leyes civiles y comerciales extranjeras bajo ciertas condiciones. Precisamente a causa del reconocimiento mutuo de los países surgen conflictos en el derecho civil.
3. Hay dos formas principales de resolver conflictos en el derecho civil internacional. 1. Resolución de conflictos de leyes. Este método consiste en resolver conflictos legales civiles formulando normas de conflicto nacionales o internacionales y determinando qué ley del país debe aplicarse a diversas relaciones legales civiles relacionadas con el extranjero. Según las diferentes fuentes de legislación, se puede dividir en soluciones de derecho de conflicto interno, es decir, cada país resuelve los conflictos internos por sí mismo, y soluciones de derecho de conflicto unificado internacional, es decir, los países relevantes resuelven los conflictos internos internacionales mediante la formulación de leyes de conflicto unificadas. en forma de tratados bilaterales o multilaterales. Las normas en conflicto se denominan leyes de ajuste indirecto porque no regulan directamente los derechos y obligaciones de las partes. Carece de especificidad, claridad y previsibilidad. El segundo es el método de ajuste del derecho sustantivo, es decir, los países pertinentes formulan leyes sustantivas unificadas a través de tratados internacionales bilaterales o multilaterales para estipular directamente los derechos y obligaciones de las partes en relaciones civiles relacionadas con el extranjero, evitando o eliminando así conflictos legales. Debido a que la aplicación de normas de derecho sustantivo unificadas evita los conflictos legales que pueden surgir en las interacciones civiles internacionales, es un método de ajuste directo. Desde esta perspectiva, va un paso más allá de la norma de conflicto. Sin embargo, el método de ajuste del derecho sustantivo también tiene sus propias limitaciones. Por ejemplo, sus áreas de aplicación son limitadas. En el ámbito del matrimonio y la herencia relacionados con extranjeros, aún no se ha formulado ninguna ley sustantiva unificada. Una convención de derecho sustantivo solo se aplica a ciertos aspectos de una relación jurídica, y el método de ajuste indirecto del conflicto de leyes todavía se aplica a otros aspectos. Los países aplicables son limitados Incluso en el ámbito civil relacionado con el extranjero donde se han formulado y aplicado las normas de derecho sustantivo unificadas, dado que el tratado sólo vincula a las partes en principio, todavía hay espacio para un ajuste indirecto de las normas en conflicto; El derecho sustantivo unificado del derecho civil tiene carácter de derecho arbitrario.
4. En la actualidad, los dos métodos de ajuste anteriores tienen sus propias ventajas y desventajas y son indispensables para resolver conflictos de derecho civil internacional.
Contactar con las políticas educativas de varios países para explicar las causas y soluciones de las "tarifas de elección escolar". Debido a que hay muy pocos recursos educativos de alta calidad, la "tarifa de elección de escuela" tiene sus propias razones, así como los defectos de las políticas educativas. Por ejemplo, países con educación desarrollada, como Gran Bretaña y Francia, también cobran tasas de elección de escuela. Por ejemplo, Princeton y Eton College en el Reino Unido ahora cobran a los estudiantes tasas de elección de escuela.
¿Cuáles son las causas y soluciones del nivel alto de azúcar en sangre? Si el problema no se puede explicar de una vez, se recomienda controlar la dieta, incluyendo frutas, pasteles, bebidas y otros alimentos azucarados. Revísalo en dos días y deberías estar bien.
Este ejemplo ilustra la razón por la cual la solución de una ecuación fraccionaria aumenta las raíces. En el proceso de convertir una ecuación fraccionaria en una ecuación integral, si la raíz de la ecuación integral hace que el denominador común más simple sea 0 (la raíz hace que la ecuación integral sea verdadera, en la ecuación fraccionaria, el denominador es 0), entonces esta raíz se llama Ejemplo de raíces crecientes de la ecuación fraccionaria original: x-2 16x+2-=-x+2x2-4x-2 Solución: (x-2) 2-16 = (x+2). 2 x2-4x+4-16 = x2+4x+4x 2-4x-x2-4x = 4+16-4-8x = 16X=-2 pero X =-2 hace que X+2 sume. Por ejemplo, sea la ecuación A(x)=0 la raíz de (x)=0, y sea x=a la raíz de la ecuación si x=b es la raíz de la ecuación B(x)=0; en lugar de A(x)=0, entonces se dice que x=b es la raíz de la ecuación B(x)=0.
Esta sección presenta la edición de las raíces de ecuaciones no funcionales
En el proceso de resolver dos ecuaciones no funcionales (como curvas cuadráticas) simultáneamente, el aumento de raíz ocurre principalmente en la definición de cambios de dominio. Por ejemplo, si la elipse (x^2)/a^2+(y^2)/b^2 = 1(a > b >0), o es la coordenada de origen y a es el vértice derecho de la elipse. . Si hay un punto p en la elipse, deje que OP⊥PA encuentre el rango de la tasa central de la elipse. Hay una solución: hay un punto p en la elipse, por lo que OP⊥PA, es decir, dibujar un círculo con OA como diámetro, requiere otra solución para la elipse distinta de A(a, 0). Entonces las ecuaciones simultáneas de la elipse y el círculo son: (x ^ 2)/a ^ 2+(y ^ 2)/b ^ 2 = 1(x-a/2)2+y ^ 2 =(a/2)2 →x ^ 2+y ^ 2-ax = 0. 0 ∴△=(2b^2-a^2)> 0∴e≦(1/2) (raíz cuadrada de la mitad 2) y la solución correcta es X1; = Ax2 = A B 2/C 2 ∴ 0 & desde (*).
x2 & lta ∴(1/2)^(1/2)< e & lt1 Sin embargo, el problema es que no importa cómo se tome, siempre que E≦(1/2)(1/2), Parece que △ siempre será >:0, entonces tomamos e=1/2, asumiendo A ^ 2 = 4b ^ 2 = 3c ^ 2 = 1, podemos obtener la elipse (X ^ 2)/4+(Y ^ 2)/3 = 1① y hay x1=2 Multiplicación cruzada de x2=6. Obviamente, x2=6 es una raíz adicional en este momento. Coloque x2=6 en ① fórmula y 2 =-24, coloque x2=6 en ② fórmula y 2 =-24, coloque x2=6 en (*) fórmula y 2 = 2x-x 2 =-24. Podemos ver que aquí se genera una raíz adicional. En términos generales, nunca ha sucedido que una línea recta y una sección cónica sean válidas al mismo tiempo. Es necesario volver a verificar la raíz. Puede deberse a que la sección cónica no es una función, pero la línea recta sí lo es. una función. Pero vale la pena señalar: ① No hay dos ecuaciones no funcionales que produzcan crecimiento de raíces. Por ejemplo, un círculo no es una función, pero encontrar la intersección de dos círculos no producirá una raíz. (2) La generación del aumento de raíces está relacionada con el dominio de definición, pero no existe una relación absoluta. Cuando no podemos hablar de ecuaciones simultáneas, expandir o reducir el dominio de X conducirá inevitablemente al crecimiento de raíces. Por ejemplo, en el ejemplo anterior, el dominio de la fórmula ① (-2, 2) y el dominio de la fórmula ② (0, 2) están principalmente en la fórmula ②. Aquí, X se usa para representar Y, escrito como Y = AX. -X 2, y luego con Ingrese la fórmula ① para producir crecimiento de raíces. Pero si usamos Las siguientes son dos fórmulas generales que inevitablemente aumentarán las raíces: ① Elipse y parábola Elipse (X ^ 2)/A ^ 2 + (Y ^ 2)/B ^ 2 = 1 (A > B > 0) y parábola y ^ 2 = 2px(p > 0)b ^ 2 x ^ 2+a ^ 2(2px)-a ^ 2 b ^ 2 = 0 Las ecuaciones simultáneas de x1 x2 =(-a ^ 2 b ^ 2 del teorema de Vietta)/ b ^ 2 =-a ^ 2 0)b ^ 2 x ^ 2-a ^ 2(2px)-a ^ 2 b ^ 2 = 0 Las ecuaciones simultáneas de x 1 x2 =(-a ^ del teorema de Vietta 2 b ^ 2)/b ^ 2 =-a ^ 2 0 produce que si x 654380, entonces x2 0) dominio implícito x & gt0. Resolver ecuaciones simultáneas se confunde con x ∈ r (además, también sabemos que | 2-x-12) = x Solución: 2x 2-x-12 = x 2, la raíz de X=4 o X=-3 ( raíz creciente) aumenta debido a ambos lados.