Cómo filtrar puestos adecuados de la lista de empleo de instituciones públicas

Junto con el anuncio de las instituciones públicas, cada ciudad ha anunciado su propia lista de puestos de trabajo de contratación. Ante la complicada información de la hoja de trabajo, ya pueden verla en comparación con los estudiantes. Ahora deje que los profesores de la Oficina de Educación Pública de China le ayuden a interpretar la información especial de la lista de trabajos y a elegir el puesto que desee.

Primero, veamos una lista de trabajos, tomando Nanning como ejemplo:

El departamento responsable de este trabajo

Unidad de contratación

Propiedad unitaria

Título profesional

Postcodificación

Categoría y nivel del puesto

Método de empleo

Puesto descripción

Empleo

Federación de Sindicatos de Nanning

Centro de servicios para empleados de Nanning

Financiamiento completo proporcionado

Sistema puesto de mantenimiento

7250100001

Nivel técnico 12

Recopilación de nombre real

Responsable del mantenimiento del sistema de gestión de información de los empleados de necesidad, el sistema de gestión de ayuda mutua y seguridad y el servicio sindical online tarjeta electrónica y ejecutar.

1

Federación de Sindicatos de Nanning

Palacio Cultural de los Trabajadores de Nanning

Independiente

Edición de vídeo

7250100003

Nivel técnico 12

Recopilación de nombres reales

Responsable de la edición musical y grabación de video del programa de la fiesta.

1

Estación de radio y televisión de Nanning

Estación de radio y televisión de Nanning

Distribución del saldo

Radio y Publicación técnica integral de televisión

7250100025

Tecnología profesional

Compilación de nombres reales

2

Oficina de Educación de Nanning

Escuela secundaria Nanning No. 1

Financiamiento completo proporcionado

Fontanero (Número de control logístico)

7250100037

Habilidades laborales

Número de control logístico

Múltiples campus, la dirección de trabajo específica se organiza de acuerdo con los requisitos laborales de la escuela.

1

Oficina de Educación Municipal de Nanning

Escuela Secundaria No.15 de Nanning

Provisión total de fondos

Oficial de Oficina de Investigación Científica 1 (número de docentes contratados)

7250100098

Operación

Controlar el número de docentes contratados

Responsable de la análisis y resumen de la calidad docente, Recopilación de materiales didácticos de las materias y asuntos cotidianos del departamento.

1

Lo siguiente se explicará desde las tres direcciones: naturaleza de la unidad, categoría y nivel de trabajo y métodos de empleo.

1. Naturaleza de la Unidad Común de Inspección

Podemos ver que la naturaleza de la unidad se divide principalmente en tres categorías: apropiación total, apropiación de saldo y autofinanciamiento. Las instituciones con financiación total se refieren a instituciones cuyos fondos comerciales necesarios son asignados por departamentos superiores, como bibliotecas de todos los niveles, centros culturales, escuelas públicas, etc., en la asignación del saldo, de acuerdo con la proporción del saldo y la responsabilidad financiera; está incluido en el presupuesto por el departamento de finanzas, y la unidad es responsable de la responsabilidad financiera, como hospitales, escuelas, etc. Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos serán cubiertos por ellos mismos. En circunstancias normales, la parte fija de la estructura salarial del personal de la unidad es 60 y la parte no fija es 40. Las instituciones públicas autofinanciadas se refieren a hoteles, institutos de investigación, institutos de diseño, periódicos, etc. que no reciben financiación estatal y son responsables de sus propias pérdidas y ganancias.

2. Categorías y niveles de trabajo

Puestos directivos: asumir responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión, adaptarse para mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel de gestión, como oficina, gestión de personal, gestión de evaluación de seguridad, etc. Los puestos directivos se dividen en 10 niveles, es decir, puestos de personal del nivel uno al diez. De acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Personal, los puestos actuales a nivel ministerial, puestos adjuntos a nivel ministerial, puestos a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel de oficina departamental, puestos adjuntos a nivel de oficina departamental, puestos adjuntos a nivel de oficina departamental Los puestos, los puestos adjuntos a nivel de oficina de departamento, el personal de sección y el personal de sección se corresponden entre sí, respectivamente.

Puestos profesionales y técnicos: puestos que se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen correspondientes niveles y requisitos de capacidad profesional y técnica.

El establecimiento de este puesto debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales, como la gestión de proyectos de sistemas de información. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, de mayor a menor, desde los niveles técnicos 1 al 7, de los cuales los puestos superiores son de los niveles 1 al 4, y los puestos superiores suplentes son de los niveles 5 al 7, los puestos intermedios se dividen en tres niveles; de mayor a menor, divididos en ocho a diez niveles de habilidades profesionales; los puestos de nivel inicial se dividen en tres niveles, de mayor a menor, de once a trece niveles de habilidades profesionales, de los cuales los puestos de asistente son de once a doce niveles y empleado. Los puestos están en el nivel trece.

Puestos de logística: Los puestos de habilidades logísticas se refieren a puestos responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico, servicios, etc. El establecimiento de este puesto debe cumplir con los requisitos para mejorar las habilidades de operación y mantenimiento y los niveles de servicio, y satisfacer las necesidades comerciales reales de los trabajadores de mantenimiento de equipos, corresponsales, conductores y otras unidades.

En tercer lugar, la forma de emplear personas

Preparación del nombre real: preparación organizacional formal.

Números de control: El personal de puestos contratado utilizando números de control de docentes y números de control de hospitales públicos no se incluye en el número total de puestos establecidos por la unidad. Durante el período de empleo, el personal empleado disfruta de igualdad de trato en términos de salario, evaluación de títulos profesionales, seguro de pensiones, competencia por el empleo e bolsas de trabajo. Si la unidad tiene las condiciones, puede pasar directamente por los procedimientos de contratación a través de la evaluación y puede ser contratado de acuerdo con el nivel de puesto original de la unidad.

Lo anterior es una interpretación de la naturaleza de la unidad, las categorías y niveles de trabajo y los métodos de empleo en la lista de trabajos. Creo que puedo responder a sus preguntas y encontrarle el puesto correcto.