Diez descripciones de puestos para directores de recursos humanos

El gerente de recursos humanos debe estar familiarizado con los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos, estar familiarizado con diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales y ser capaz de aplicarlas en la práctica. responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos que he recopilado y compilado cuidadosamente. Simplemente compártalo con todos.

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 1

1. Planificar de manera integral la estrategia de recursos humanos de la empresa en función del desarrollo y las operaciones comerciales de la empresa

2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de sistemas de contratación, desempeño, capacitación, salarios y desarrollo de empleados), formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos

3. Coordinar y orientar el reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y otros trabajos de este departamento y de varios departamentos de empleo para garantizar el uso razonable de los recursos humanos de la empresa.

4. Manejar los problemas en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna Principales cuestiones administrativas y de recursos humanos

5. Responsable de mantener un buen contacto con los departamentos administrativos gubernamentales y de personal y de trabajo, y obtener apoyo político relevante de manera oportuna

Responsabilidades laborales del Gerente de personal 2

1. Responsable de la gestión administrativa diaria de la empresa y la implementación de diversas reglas y regulaciones

2. Ayudar al gerente general a construir; y mejorar la estructura de recursos humanos, el sistema de gestión de personal y la empresa de acuerdo con la situación real de la empresa Construcción cultural, y supervisar estrictamente la operación

3. Llevar a cabo evaluaciones de currículums y pruebas de talentos, entrevistas y evaluaciones; , reclutamiento, etc.;

4. Responsable de la gestión de relaciones con los empleados, incorporación del personal de la empresa, renuncias, seguros sociales, asistencia, gestión del desempeño, etc.

5. Responsable de la construcción. de la cultura corporativa de la empresa; organización, planificación y disposición de las actividades de los empleados;

6. Responsable de la coordinación y relación entre los diversos departamentos de Mantenimiento;

7. Cumplir con las demás tareas que le asigne el; gerente general.

Responsabilidades laborales del gerente de personal 3

1. Establecer un sistema de gestión de relaciones laborales y relaciones laborales eficiente y saludable, estandarizar las reglas laborales de la empresa y prevenir y controlar los riesgos laborales

2. Responsable de la formulación, implementación, inspección y revisión de los sistemas, procesos, especificaciones y documentos de personal de la empresa

3. Responsable de la gestión de contratación, optimizando continuamente los sistemas de contratación de la empresa; , procesos, reglas y participación en la contratación de empleados;

4. Coordinar el manejo de diversos procedimientos como transferencia de empleados, aumento y disminución de cinco seguros y un fondo, y gestión de expedientes de personal; p>

5. Aceptar quejas y consultas de los empleados, y resolver problemas laborales de los empleados. Controversias y disputas

6. Coordinar la gestión de licencias y asistencia de los empleados

7. Emitir datos del personal; informes e informes de análisis de forma regular.

8. Completar las tareas asignadas por los líderes Otros trabajos.

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 4

1. Responsable de la contratación de varios empleados de la empresa, ampliar y mantener varios canales de contratación y satisfacer las necesidades de talento de la empresa

2. Ser responsable de forma independiente de los trabajos relacionados con la gestión de las relaciones laborales, tales como: trámites de entrada y salida, traslados, despidos, renovaciones de contratos laborales, etc.

3. Con base en el desarrollo de la empresa, formular e implementar planes de capacitación que estén alineados con la etapa actual de la empresa

4. Responsable de la contabilidad de salarios y demás trabajos del personal

5. Responsable de la gestión administrativa de la empresa

Responsabilidades laborales del supervisor de personal 5

1) Asistir al gerente general en la formulación de políticas de personal del hotel y ser responsable de implementar las pautas, políticas, instrucciones y resoluciones del personal del hotel.

2) Responsable de formular planes de establecimiento o reorganización organizacional y de informar sobre planes de dotación de personal.

3) Responsable de formular el presupuesto anual de salarios, bonificaciones, bienestar y otros costos laborales y el plan de distribución salarial.

4) Responsable de la contratación, promoción, evaluación del desempeño y otros trabajos del personal del hotel.

5) Establecer y desarrollar múltiples canales de contratación basados ​​en las necesidades de desarrollo hotelero y establecimiento de empleo.

6) Seleccionar, entrevistar y reservar candidatos.

7) Ser totalmente responsable de la formación del hotel, formular planes de formación, formación de nuevos empleados, etc.

Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos 6

1. Comprender el estado de los recursos humanos de la empresa, hacer un buen trabajo en el inventario de talentos y hacer un buen trabajo en la planificación de recursos humanos

2. Mejorar e implementar las normas y regulaciones laborales de la empresa

3. Responsable del reclutamiento de empleados de la empresa, selección de personal y gestión del período de prueba

4. Responsable del desempeño; diseño de gestión y salarios

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5. Formular planes de formación y realizar la gestión de la formación

6. Responsable de las relaciones con los empleados y organizar la gestión de asuntos de personal;

7. Cooperar para completar otras tareas asignadas por los superiores. Arreglos de trabajo.

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 7

1. Establecer y mejorar las reglas y regulaciones del personal de la empresa, tales como contratación, capacitación, salario y beneficios, evaluación del desempeño, etc.

2. Establecer y mantener personal Archivar, manejar y actualizar contratos laborales

3. Liderar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otras empresas; departamentos;

4. Responsable de formular planes de reclutamiento, mantener una comunicación estrecha con varios departamentos y completar las tareas de reclutamiento dentro del tiempo especificado

5. Responsable del desarrollo y mantenimiento del reclutamiento; canales;

6. Coordinar las relaciones con los empleados, Organizar las actividades de los empleados

Responsabilidades laborales del Gerente de personal 8

1. Participar en la formulación y optimización continua de la empresa; sistemas, sistemas y procesos de gestión del desempeño.

2. Participar en el análisis de puestos clave y clasificación de indicadores clave de desempeño de la empresa.

3. Responsable de la recopilación estadística y organización de los datos de evaluación mensual y trimestral.

4. Responsable del seguimiento de la construcción del sistema de capacitación y de la evaluación de la implementación de los cursos, y promoviendo la construcción del sistema de formación.

5. Responsable de organizar la investigación anual de las necesidades de formación, preparar informes anuales de investigación de formación, analizar los puntos débiles y las necesidades de formación y preparar planes y presupuestos anuales de formación.

6. Responsable de la preparación previa a la capacitación y seguimiento de todo el proceso.

Responsabilidades laborales del Gerente de Personal 9

1. Responsable del reclutamiento, selección, entrevista, selección, organización e implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa