¿Qué parte de la facturación representa el coste laboral de un hotel de cinco estrellas?
El costo laboral se refiere al total de todos los costos directos e indirectos pagados por una empresa por la producción, operación y prestación de servicios laborales dentro de un cierto período de tiempo.
Introducción
A menudo se considera que el coste laboral de una empresa es el gasto de salarios o salarios y beneficios, pero no es así.
En primer lugar, el coste laboral no es igual a los salarios. El costo laboral se refiere al total de todos los gastos directos e indirectos pagados por una empresa por la producción, operación y prestación de servicios laborales dentro de un cierto período de tiempo. Si una empresa paga a sus empleados 1.000 yuanes, entonces el coste laboral nunca será de 1.000 yuanes directos y habrá otros costes indirectos.
En segundo lugar, los costes laborales no son iguales a los salarios totales. Algunas personas dicen que dado que los salarios no son iguales a los costos laborales, ¿los salarios totales son iguales a los costos laborales? Por supuesto que no. Según el Documento Nº 1997 Nº 261 del Ministerio de Trabajo, los costos laborales incluyen los salarios totales, las tasas de seguridad social, las tasas de asistencia social, las tasas de educación, las tasas de vivienda y otros costos laborales.
Nuevamente, el costo de mano de obra no es igual al costo de uso. Desde la perspectiva de la clasificación de los recursos humanos, los costos humanos se pueden dividir en costos de adquisición, costos de uso, costos de desarrollo y costos de rotación, lo que demuestra que los "costos de uso" son sólo una parte de los costos humanos. Algunas personas suelen considerar el control de los costos laborales como un "juego de suma cero" entre los trabajadores y la dirección, pero no es así.
El control de los costes laborales se puede expresar mediante las siguientes tres desigualdades:
1. Controlar los costes laborales no significa reducirlos.
2. Controlar los costes laborales no significa reducir los ingresos de los empleados.
3. Altos ingresos de los empleados no significan altos costos laborales.
Control de costos laborales
En pocas palabras, controlar los costos laborales no se trata de reducir el valor absoluto de los costos laborales, porque el valor absoluto aumentará inevitablemente con el progreso de la sociedad. Por lo tanto, controlar los costos laborales significa reducir la proporción de los costos laborales en los costos totales y mejorar la competitividad de los productos o servicios.
El control de los costos laborales debería reducir la proporción de los costos laborales en los ingresos por ventas y mejorar la capacidad de pagar los costos laborales de los empleados; el control de los costos laborales debería reducir la proporción de los costos laborales en el valor agregado de la empresa; , es decir, reducir la tasa de distribución laboral y mejorar las capacidades de desarrollo de recursos humanos.