10 artículos sobre las principales responsabilidades del director de RRHH
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 1
1. Desarrollo del canal de reclutamiento y reclutamiento.
2. Prestaciones diarias de seguridad social y fondo de previsión de vivienda.
3. Seguimiento durante el periodo de prácticas, entrevistas presenciales y trámites.
4. Gestión de expedientes de personal y gestión de dormitorios.
5. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y de la firma de contratos laborales.
6. Gestión diaria del personal.
Principales responsabilidades del Gerente de Personal 2
Competente en la operación de software de automatización de oficina como Word, Excel, PPt, actualización de cuentas oficiales de WeChat;
Responsable de la distribución de diversos suministros de oficina Almacenamiento en almacén, inventario mensual, declaración presupuestaria, estadísticas de inventario de fin de año y procedimientos de aceptación para los almacenes entrantes y salientes para garantizar que las cuentas sean consistentes;
Responsable del reclutamiento de personal, entrada de empleados y procedimientos de renuncia;
Responsable de verificar la asistencia de los empleados y las estadísticas de tiempo de trabajo;
Responsable de la seguridad social de los empleados y las estadísticas de la lista de empleados de tiempo completo;
Obedecer otros asuntos asignado por el supervisor;
Gerente de Recursos Humanos 3 Responsabilidades Principales
1 Responsable de reclutamiento, asistencia, cálculo de salario;
2. firma de contratos laborales y gestión de archivos de personal;
3. Recopilar y enviar información de seguridad social y de tarjetas bancarias de los empleados;
4. Responsable de mantener la información de gestión de alojamiento de los empleados;
5. Otros asuntos temporales.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 5
1. Responsable de las estadísticas de asistencia y verificación de los diversos departamentos de la empresa.
2. Responsable del mantenimiento de las relaciones laborales entre los empleados de la empresa, gestionando los procedimientos de entrada y salida de empleados, firma y mantenimiento de contratos, etc.
3. Responsable del reclutamiento, entrevistas preliminares, acoplamiento y mantenimiento de los canales de reclutamiento del personal de los diversos departamentos.
4. Responsable de la implementación y operación específica de cambios de personal y evaluaciones de puestos.
5. Asistir a los líderes en la gestión de salarios, bonificaciones y cambios de los empleados de la empresa.
6. Responsable del informe comercial de la empresa, seguridad social, pago de fondos de previsión, gestión de aumentos y disminuciones de personal y cobro de pólizas relacionadas.
7. Seguimiento y gestión de diversos planes de formación.
8. Gestión de expedientes diversos de personal.
9. Responsable del intercambio y coordinación de información interna y externa, manteniendo registros y estadísticas, y comunicándose con varios departamentos de forma regular.
10. Hacer un buen trabajo en la recopilación de las leyes y reglamentos del departamento.
11. Responsable de organizar los exámenes físicos de los empleados de la empresa.
12. Ocuparse de diversos obsequios, formación de equipos y gastos relacionados con el personal.
Principales Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 6
1 Responsable de los procedimientos de ingreso de nuevos empleados a la empresa y de los procedimientos de renuncia de los empleados
2.
3. Responsable de la contratación del personal relevante de la empresa.
4.
Las principales responsabilidades del gerente de RR.HH.
1. Manejar los procedimientos relacionados como renuncia de personal, introducción de talento, transferencia interna, aceptación y transferencia de seguros, pago de fondos de previsión, etc.;
2. Responsable del trabajo diario específico de contratación y nombramiento, incluida la emisión de avisos de contratación, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización de entrevistas, reexámenes, el seguimiento y la implementación del personal de entrevistas, etc.
3. Asistir a los líderes en el despliegue de personal de varios departamentos;
4. Responsable de la implementación y operación específicas de cambios de personal y evaluaciones de trabajo; Responsable de dar seguimiento a asuntos relacionados con el arrendamiento de inquilinos.
6. Responsable del resumen de asistencia de varios departamentos de la empresa, así como del resumen y estadísticas de varios días festivos.
7. el departamento de back-end.
8. Elaborar oportunamente diversos informes estadísticos para el Departamento de Formación de Recursos Humanos.
9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 8
1. Participar en la formulación y optimización continua del sistema, sistemas y procesos de gestión del desempeño de la empresa.
2. Participar en el análisis de puestos clave de la empresa y clasificar los indicadores clave de desempeño.
3. Responsable de la recopilación estadística de los datos de evaluación mensual y trimestral.
4. Responsable de dar seguimiento a la construcción del sistema de capacitación y evaluación de la implementación del curso, y promover la construcción del sistema de capacitación.
5. Organizar la encuesta anual de necesidades de capacitación, preparar el informe anual de la encuesta de capacitación, analizar los puntos débiles y las necesidades de capacitación y preparar el plan y el presupuesto de capacitación anual.
6. Responsable del trabajo de preparación antes de la formación y seguimiento de todo el proceso.
Las principales responsabilidades del gerente de RR.HH.
1. Responsable del reclutamiento, selección, entrevista, selección, organización, implementación y despliegue de los empleados internos de la empresa.
2. Responsable de la formación, salario, evaluación del desempeño, relaciones laborales y demás gestión diaria de los recursos humanos;
3. Manejar los procedimientos de nombramiento, despido, despliegue, renuncia y disolución de la empresa;
4. Organizar y formular la empresa Desarrollar diversos planes de desarrollo de recursos humanos y supervisar la implementación de los planes;
5. Responsable de revisar y aprobar los salarios de los empleados, los beneficios de la seguridad social y otras funciones.
, y revisar o aprobar diversas vacaciones;
6. Otras tareas asignadas por los líderes.
Principales Responsabilidades del Gerente de Personal 10
1. Organizar la formulación, implementación y supervisión del sistema de gestión de personal de la empresa de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa
2. Formular planes y procedimientos de contratación, realizar entrevistas y evaluaciones preliminares y coordinar entre departamentos;
3. Desarrollar un sistema de gestión salarial, organizar la implementación del sistema de gestión del desempeño y supervisar y controlar la evaluación del desempeño. proceso de cada departamento;
4. Responsable de formular el sistema de promoción para los empleados en varios departamentos de la empresa y establecer un sistema de desarrollo para el personal en todos los niveles;
5. -capacitación laboral para los empleados, ayudando con los procedimientos de capacitación y realizando el trabajo de capacitación relevante;
6. Responsable de la distribución de los beneficios de vacaciones y la organización de diversas actividades de la empresa: team building, cenas, salidas, etc.
7. Responsable de la gestión de inventarios de activos fijos, compra y registro de material de oficina.
8. Redacción y distribución de avisos diversos de la empresa.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
10 principales responsabilidades del gerente de personal Artículos relacionados:
★ Responsabilidades laborales del puesto de gerente de personal
★ 5 muestras seleccionadas de las responsabilidades laborales del personal Gerente
★Las principales responsabilidades del gerente de recursos humanos
★Una colección de ejemplos seleccionados de responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
★Responsabilidades seleccionadas del gerente de recursos humanos
★Las responsabilidades del director de RR.HH.
★Responsabilidades del director de personal
★Modelo de responsabilidades del puesto del director de personal
★ Responsabilidades del Director de Personal
★Responsabilidades del Director de Personal ¿Qué es?
var _ HMT = _ HMT | |[]; (función(){ var hm = documento . createelement(" script "); hm.src = "/hm.js? 8 a6b 92 a 28 ca 051cd 1 a9f 6 beca 8 DCE 12e "var s = document . getelementsbytagname(" script ")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();