¿Qué debo hacer si ocurre un conflicto laboral si un hogar industrial y comercial individual no ha firmado un contrato laboral?

Análisis jurídico: El negocio por cuenta propia también pertenece a la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Si ocurre un conflicto laboral, aún así se manejará de acuerdo con la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral, y se puede recurrir al arbitraje laboral. De esta forma, los autónomos se encontrarán en muchas situaciones ilegales y necesitarán realizar las correspondientes indemnizaciones.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.