Red de conocimientos turísticos - Estrategias turísticas - Explicación del alcance de los gastos de alquiler de dormitorios. Pregunta: La empresa alquiló un dormitorio individual para empleados solteros y recibió una factura de alquiler del arrendador. ¿Este cargo está incluido como beneficio o como gasto? Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] Nº 242), si se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales proporcionados por la empresa a los empleados , la vivienda se distribuirá de acuerdo con el estándar mensual. Los subsidios, los subsidios de transporte o los subsidios para la modificación de vehículos, los subsidios de comunicaciones, etc. están incluidos en los salarios totales de los empleados y ya no están incluidos en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados si la reforma de monetización; Aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionan como tarifas de bienestar de los empleados, pero de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre empresas Las disposiciones unificadas de la política de reforma del sistema de vivienda prohíben la compra y construcción de viviendas para los empleados. De acuerdo con las disposiciones anteriores, las empresas deben distinguir si la vivienda ha sido monetizada y si ha sido registrada como salario o beneficios para los empleados, independientemente de los honorarios o facturas de descubrimiento.