Discurso personal de resumen del trabajo de fin de año (5 artículos seleccionados)
Un discurso es un manuscrito elaborado previamente por los participantes con el fin de expresar sus opiniones, puntos de vista o informar sobre sus condiciones ideológicas y laborales en una reunión o evento importante. A continuación se muestra un discurso personal de resumen del trabajo de fin de año que compilé para usted. Si le gusta, puede compartirlo con sus amigos.
Discurso personal de resumen del trabajo de fin de año 1.
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! En los últimos 20 años, ha sido un año crítico para que nuestra empresa entre en un rápido desarrollo y avance sólidamente en todo el trabajo: Pharmacy Under. El correcto liderazgo de la empresa, el trabajo de operación y gestión ha logrado resultados notables. Los ingresos por ventas de productos superaron los 2 millones de yuanes de una sola vez, alcanzando los 2,25 millones de yuanes, un récord, un aumento del 160% con respecto al año pasado. Resumen de trabajo de fin de año del gerente. El trabajo principal en 20-- se resume a continuación:
1. Estado de las ventas
Los ingresos totales por ventas de productos en 20-- fueron 2,25 millones de yuanes, 2,6 veces más que en 20-- , la consecución de estos logros, además del esfuerzo de los empleados de nuestra tienda, es inseparable de la correcta toma de decisiones de la empresa y del apoyo y cooperación activos de todos los departamentos de la empresa.
2. Operación y gestión
1. Prestar atención a mejorar la calidad profesional de los empleados y participar activamente en diversas capacitaciones en conocimientos de productos y habilidades promocionales organizadas por la empresa.
2. Adopte diferentes métodos de promoción para diferentes consumidores, comprenda bien la psicología del consumo del cliente y lleve a cabo una promoción de productos específica.
3. La implementación del sistema de tarjeta de membresía ha estabilizado una parte de la base de clientes y también ha mejorado la popularidad de la farmacia.
4. Realice estadísticas oportunas sobre los artículos agotados, compre cuidadosamente medicamentos nuevos y especiales para los clientes y también brinde servicios de entrega puerta a puerta.
3. Problemas
1. La solicitud de seguro médico de las farmacias designadas nunca ha sido procesada y se han perdido muchos clientes.
2. Poco después de que se implementara la tarjeta de membresía, muchos detalles no eran lo suficientemente perfectos, lo que no hizo que el sistema de membresía fuera más efectivo. Por ejemplo, el lanzamiento de productos con precio de miembro no constituye un mecanismo a largo plazo y los obsequios canjeados por puntos son únicos.
3. Los empleados carecen de conocimientos profesionales, especialmente en farmacología y patología, y no pueden guiar mejor a los pacientes en el uso de medicamentos, lo que afecta directamente la eficacia de los medicamentos de los pacientes y las ventas relacionadas de medicamentos.
4. El propio gerente de la tienda no comprende las últimas tendencias de la industria, no es sensible a los cambios en los factores externos y no puede ajustar las ideas comerciales de manera oportuna.
4. Planes y recomendaciones para el trabajo futuro
1. Mejorar aún más el sistema de membresía, actualizar y enriquecer rápidamente los productos con precios para miembros y los obsequios por canje de puntos, y esforzarse por tener ofertas especiales cada semanal y mensual Hay regalos todos los meses.
2. Para ampliar la publicidad de la tienda, aumentar la visibilidad y atraer a más clientes potenciales a comprar, se pueden llevar a cabo actividades clínicas gratuitas en la comunidad de manera planificada, como mediciones gratuitas de la presión arterial y pruebas de azúcar en la sangre. , consulta de salud, etc. Además, en la tienda también se pueden distribuir folletos sobre diversos métodos de prevención y control de enfermedades y consejos diarios para el cuidado de la salud según la alta incidencia de enfermedades en las diferentes estaciones.
3. Es necesario garantizar que los productos en los estantes sean completos en variedad, suficientes en cantidad y razonablemente estructurados, y buscar activamente tratamiento médico para los clientes para satisfacer mejor las necesidades de los diferentes clientes.
4. Organizar a los empleados para que lleven a cabo una formación de calidad empresarial, de modo que sus conocimientos profesionales y habilidades de ventas puedan adaptarse mejor a las necesidades de rápido desarrollo de la empresa.
5. A través del aprendizaje y la capacitación, los gerentes de tienda pueden seguir el ritmo de los tiempos, comprender plenamente las tendencias de la industria y las ideas comerciales de la empresa y guiar mejor a los empleados para que hagan bien su trabajo, esforzándose por hacerlos más efectivos. en 20-- El estado operativo de nuestra tienda ha mejorado constantemente, generando mayores beneficios.
Discurso personal de resumen de trabajo de fin de año 2
Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Mi discurso ¡El tema es! : modestia, prudencia, dedicación y dedicación.
La serpiente dorada ondea el futuro, y el caballo al galope trae buena suerte. Es nuevamente la conferencia resumida anual de fin de año. Como administrador de datos del departamento de ingeniería de la empresa, tengo el honor de hablar nuevamente en la conferencia resumida de fin de año en 20---.
Aquí, me gustaría agradecer a todos los líderes por su amor y a todos mis colegas por su confianza y apoyo en mí.
20: ¡es un año extraordinario para el almacén de supervisión y viviendas públicas de alquiler! Los proyectos se completaron y aceptaron con éxito, Hanyuan New Home, Highway Technician College, el proyecto Jingzheng Electronics ganó con éxito la licitación y comenzó la construcción, así como la solicitud finalista de la Copa Quancheng del proyecto de viviendas públicas de alquiler de alta tecnología, etc. Me hace sentir extremadamente orgulloso de ser miembro de Zhongbao.
Aunque es un trabajo duro, volarás toda la arena para conseguir oro. El camino de la lucha está lleno de espinas, pero la acumulación de trabajo duro seguramente acumulará una luz deslumbrante. Mientras participaba en la gestión de datos técnicos de la empresa, me di cuenta profundamente de que la empresa me brindaba un espacio y un escenario infinitos para el desarrollo, y también sentí profundamente la calidez de "todos echan más leña al fuego".
Como dice el refrán: Cuando tienes trabajo, hay desafíos, y cuando hay desafíos, puedes trascender. ¡En el último año de trabajo, es posible que tenga mayores requisitos en la gestión de datos y sea más estricto! como el Departamento de Proyectos 103, Luo Hao del Departamento de Proyectos 109, es posible que todos lo hayan experimentado. Siempre no dejo espacio para todos en el trabajo, lo que hace que todos sientan que tengo frío y calor, lo que hace que la gente sea impredecible. En el proceso de servir al departamento de proyectos, también vi muchos puntos brillantes de ellos, especialmente los empleados de datos de los estudiantes universitarios. Además de compilar una gran cantidad de datos todos los días y ejecutarlos fuera del laboratorio, también tienen que crear los suyos propios. bloques de prueba de concreto. En ese momento, tomaba el autobús para entregar la prueba con la pieza de prueba. Estaba demasiado ocupado durante el día y continuaba trabajando horas extras por la noche. Vale la pena aprender de su espíritu de no tener miedo al viento y al sol, enfrentar las dificultades, no tener miedo a las penurias, ser dedicados a su trabajo, trabajadores y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
Mis estrictos requisitos no significan que tenga problemas con nadie, ni tenga malicia o rechazo alguno. Mi único propósito es brindar buena supervisión y servicios al departamento de proyectos, para que los líderes se sientan cómodos y todos se sientan cómodos. Sin otro motivo que el de permitir que todos aprendan unos de otros y mejoren continuamente en el trabajo, progresen continuamente y promuevan la mejora del nivel profesional y de las capacidades empresariales de todos.
Hoy vivimos en una sociedad económica altamente competitiva. Debemos darnos cuenta de que mejorar la calidad integral personal no es sólo la gran esperanza que los líderes de la empresa ponen en cada empleado, sino también el logro que cada uno de nuestros empleados debe poseer. Como eres profesional, puedes convertirte en un experto en esta industria. Como eres profesional, los demás pueden reconocerte y afirmarte. Sólo entonces podrás reflejar tu propio valor y ejercer tu propia energía. Aquí insto a todos a recordar siempre el principio de que "el rigor es cariñoso, la laxitud es perjudicial".
De hecho, no importa qué carrera hayas estudiado o en qué puesto estés trabajando actualmente, si no amas tu trabajo o el trabajo que estás haciendo actualmente, entonces no podrás hacerlo bien. tu trabajo. Sin embargo, solo amando su propio trabajo y trabajando duro podrá inspirar su espíritu de lucha y quemar su pasión y amor por su trabajo. ¡Solo amando su propio trabajo, teniendo los pies en la tierra y trabajando sin descanso, podrá destacarse y mantenerse firme! sobresalir entre la multitud. ¡Solo aquellos que se destacan de la competencia pueden destacarse entre la multitud!
En resumen, en el trabajo futuro, debemos resumir y reflexionar constantemente, estimularnos constantemente y enriquecer nuestra energía. mejorarnos constantemente y hacernos trabajar mejor. Mejorar la propia calidad y nivel empresarial para adaptarse a la era actual y al desarrollo de las empresas.
Como gente de Zhongbao, tenemos plena confianza en el futuro de la empresa. En el futuro, además de ser realistas, modestos y prudentes, y realizar mejoras continuas, ¡también debemos hacerlo! Continuar trabajando duro para aprender conocimientos profesionales, mejorar la calidad general personal y desempeñarnos bien en nuestros puestos personales. Aprovechar al máximo nuestra experiencia profesional y avanzar de la mano de la empresa.
¡Desde que nos hemos integrado en la empresa! gran familia de Zhongbao, estamos bañados en un estilo de trabajo pragmático y con los pies en la tierra de modestia, prudencia, mejora continua, ahorro y diligencia. Aprenda la forma de hacer las cosas con lealtad y diligencia, y adhiérase a la política de trabajo de "altos estándares, requisitos estrictos, refinamiento e institucionalización". Colóquese para esforzarse por alcanzar metas, dé rienda suelta a sus talentos personales y refleje el valor de la vida. Porque todo tiene su propia justicia, y los esfuerzos siempre serán recompensados. Es mejor hacer lo que dices que hacerlo, y dar lo mejor de ti cuando lo haces, para ir mejorando paso a paso.
Dado que hoy hemos asumido este trabajo, debemos hacerlo con el corazón y hacerlo con valor. No debemos permitir halagos, superficialidades ni intrigas, de lo contrario habrá consecuencias inimaginables. de. Qué tipo de actitud puede determinar qué tipo de resultado, qué tipo de comportamiento puede determinar qué tipo de resultado. El trabajo es todo para usted, así que establezca una base sólida y establezca una buena meta. Esfuércese por el ascenso de Zhongbao y trabaje duro por su propio futuro brillante.
Con motivo del Año Nuevo, me gustaría extender mis bendiciones de Año Nuevo y desearles a los líderes, colegas y sus familias aquí buena salud, buen trabajo, todo lo mejor y una familia feliz en el nuevo año.
Discurso personal de resumen de trabajo de fin de año 3
Estimados líderes y colegas:
Buenas noches a todos
En estas palabras ¡On! Los días en que lo viejo se encuentra con lo nuevo, marcamos el comienzo de la reunión anual. Estoy muy emocionado y me siento muy honrado de hablar aquí. He estado trabajando en la empresa durante más de un año. Esta es la segunda vez que asisto a la reunión anual de la empresa. Durante mi mandato, los líderes y colegas de la empresa me han brindado mucha orientación y ayuda. profundo agradecimiento a todos!
Después de más de un año de trabajo, estoy constantemente corrigiendo mis defectos y mejorando, también espero que todos puedan darme opiniones más valiosas. Me esforzaré por adquirir más conocimientos sobre la edición de sitios web y enriquecerme para servir mejor a las empresas.
Por último, que todos nuestros empleados sigan mejorando su nivel empresarial y su calidad profesional con un alto grado de ilusión por el trabajo, una actitud laboral positiva y correcta, ¡y creo que con el esfuerzo de todos! Empleados, ¡el mañana de nuestra empresa será mejor! ¡Creo que la empresa será aún más brillante el próximo año! ¡Les deseo a todos un feliz año nuevo! ¡Feliz familia!
Discurso personal de resumen del trabajo de fin de año 4
Queridos amigos y soldados de la República Popular China:
¡Buenas noches a todos
¡Hoy! Estamos aquí para reunirnos para hablar sobre amistad y carrera. Estoy muy feliz en nombre de: La junta directiva de la empresa desea expresar su más sincero agradecimiento y profundas bendiciones a todos los clientes, amigos, proveedores y amigos de. el sector financiero, amigos de la base de producción de Guangzhou y todos los funcionarios y hombres de la empresa que están aquí hoy.
¡Los últimos 20 años han sido un año de rápido desarrollo para nuestra empresa! Todos los colegas implementan resueltamente las decisiones de la junta directiva, de modo que nuestros indicadores KPI, como producción, calidad y costos, se puedan alcanzar plenamente. Nuestro equipo y empleados continúan creciendo durante el desarrollo, y el valor de producción total de la empresa se ha duplicado en un 20-20, superando el objetivo que fijamos a principios de año.
2020 es un año sumamente importante en el hito de desarrollo de la empresa. Lo posicionamos como el "Año de Gestión". Todos nuestros empleados siempre tienen como primer objetivo "satisfacer las necesidades de los clientes", mejoran constantemente nuestro nivel de gestión, trabajan duro y logran el objetivo de duplicar el valor de producción anual en 20 años, alcanzando una producción de ---- millones. Uds. ¿Tiene confianza?
Para lograr este objetivo, necesitamos un fuerte apoyo y cooperación de los clientes, proveedores y todos los empleados. También debemos estar preparados para el peligro en tiempos de paz, practicar mucho y prestar atención. atención a la gestión, y llevar adelante nuestra rápida ejecución Capacidad, el reconocimiento de las deficiencias. Profundizar los cambios, continuar promoviendo la producción ajustada, las mejoras de 6Singa y QPA, mejorar las capacidades de gestión de la cadena de suministro, fortalecer las capacidades de garantía de procesos y las tasas de calificación de productos han aumentado constantemente para promover el concepto de cultura corporativa de "orientado a las personas" para brindar a los empleados una etapa de desarrollo sin techos y motivados Los empleados están motivados, logran constantemente la autotrascendencia y logran un nuevo desarrollo en el que todos ganan "Yo contribuyo a la empresa y la empresa crece conmigo", para que la empresa continúe desarrollándose hacia un " empresa moderna "más alta, más rápida y más fuerte".
El nuevo año es un año donde coexisten oportunidades y desafíos. Todavía nos enfrentamos a desafíos externos como la recuperación incierta de la economía global, el aumento de los costos laborales en el delta del río Perla y la disminución de las ganancias en el sector de la electrónica. industria, pero creo que bajo la guía de mis amigos, con el apoyo de la empresa y los esfuerzos de todos los empleados, seguramente podremos superar todas las dificultades, aprovechar las oportunidades, contrarrestar la tendencia del mercado y lograr nuestro objetivo anual. Valor de producción de 150 millones.
Amigos y soldados, unámonos, trabajemos duro, sigamos adelante y trabajemos duro para crear un fabricante de clase mundial.
¡Finalmente, invito a todos los miembros de la junta directiva de la empresa! directores a subir al escenario Me gustaría invitar a los miembros de la junta directiva (miembros de la junta directiva a subir al escenario y brindar juntos) para desearles a todos:
Feliz año nuevo, buena salud, felicidad familiar y todo lo mejor. .
Discurso personal de resumen laboral de fin de año 5
Estimados líderes y compañeros:
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20 años con los anillos de crecimiento de El tiempo se desvanece, se acerca el nuevo año.
Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, hay dificultades, alegrías, logros y emociones.
20--20 es un año de hitos y beneficios para Yizhou. Nos hemos transformado con éxito de una farmacia minorista independiente a una cadena farmacéutica. En un año, abrimos tres cadenas de tiendas más. Debido a que acabamos de comenzar, la velocidad de apertura de las tiendas está dentro del plan. Siempre que siempre nos adhiramos a la filosofía de gestión empresarial de la empresa, se estima que las cadenas de tiendas Yizhou brotarán como hongos después de la lluvia en el suelo fértil de Wenzhou. Como gerente de tienda de una cadena de tiendas Yizhou, este año también es un año de grandes beneficios para mí. Desde el supervisor de la tienda hasta el gerente de la tienda, sé que mi protagonista no es solo un gerente, sino que debe ocupar el puesto de operador. Es difícil mantener un negocio y es aún más difícil iniciarlo. Dado que la empresa me ha brindado una plataforma de este tipo, siento profundamente que la responsabilidad es grande cuando se abre una nueva tienda, todo es difícil al principio. Si el trabajo preliminar no se hace bien, será más difícil de gestionar en el futuro, por lo que hay que controlar el desarrollo de todos los eventos. El gerente de la tienda debe servir de puente entre el pasado y el futuro. Las estrategias comerciales de la empresa deben implementarse concienzudamente en el nivel superior y las decisiones políticas de la empresa deben comunicarse correctamente en el nivel inferior. Debemos ser justos y equitativos en nuestros tratos. Debemos ser dignos de nuestros líderes en la cima y de nuestros empleados en la base. No debemos ser egoístas. Como usted es gerente de tienda, debe estar en un nivel más alto que sus empleados y como usted es gerente de tienda, sus empleados son sus camaradas, por lo que debemos luchar codo con codo; No es bueno abrir o cerrar deliberadamente la distancia con los empleados. Hablar demasiado es inútil. Sólo la sinceridad puede hacer que la gente sienta empatía. La confianza de los empleados es la mejor capacidad de ejecución del gerente de la tienda.
Soy una generación posterior a los 80 profundamente influenciada por el confucianismo tradicional chino. Admiro particularmente las enseñanzas de Confucio y Mencio, cultivo el carácter moral y gobierno el país con benevolencia y rectitud. De hecho, el mismo principio se aplica a la gestión de una empresa. La clave para el desarrollo empresarial está en las personas. Para que una farmacia se desarrolle de manera estable y a largo plazo, debe tener buenos beneficios económicos como premisa, una buena reputación como respaldo y lograr una situación beneficiosa tanto para los operadores como para los consumidores. Cómo lograr esta situación requiere un gerente profesional y un equipo fuerte. Como gerente de tienda, soy profundamente consciente de la importancia que tienen los talentos para una empresa. Cómo descubrir talentos, cómo cultivarlos y cómo formar un equipo son la máxima prioridad para el desarrollo a largo plazo de una empresa. Cuando todo esté en armonía, todo será próspero. ¡Un equipo armonioso, cohesivo y de alta calidad definitivamente traerá beneficios económicos a largo plazo a la empresa! ¡El valor que un talento crea para la empresa debe ser mayor que su propio valor! Si una persona no puede reflejar su valor en su trabajo, debe irse o evacuar temprano. No debe haber una actitud de "comida insípida, una lástima abandonar". Esto aumentaría la carga para la empresa y crearía peligros ocultos para sus propias tiendas. Un grano de excremento de ratón arruina una olla de avena. Creo que todo el mundo sabe esta verdad. Como gerente de tienda, debes ser bueno para captar la mentalidad de todos, desarrollar su potencial, dividir el trabajo y cooperar, para que puedan complementarse, coordinarse y asignar responsabilidades a cada persona "Todos barren la nieve frente a ellos. " Si cada uno hace bien lo suyo, no habrá " "Escarcha en sus azulejos", cree para ellos un ambiente de trabajo armonioso, armonioso, amigable y de ayuda mutua, para que puedan amar su trabajo y continuar desarrollándose.
Una vez establecida la atmósfera, el entusiasmo de todos aumentará naturalmente. Si trabaja con alegría, la actitud de servicio de todos mejorará naturalmente. Si no fuera por el hecho de que la sede a menudo realiza capacitaciones para brindarles a nuestras tres tiendas la oportunidad de comunicarse y comunicarse, realmente no sé si la gente en nuestra tienda de Wutian siempre ha sido muy discreta. Simplemente hacemos lo que debemos hacer y nunca queremos comparar nuestro desempeño con otras tiendas. Por supuesto, no sabemos si seguirán nuestro ejemplo y nos tratarán como competidores. Superar a Wutian puede haberse convertido en su eslogan. Por supuesto, esto no es malo, sólo nos hará esforzarnos por hacerlo mejor.
¡Me siento profundamente responsable del trabajo del próximo año! Llevamos casi un año en el negocio, pero nuestro desempeño nunca ha alcanzado el objetivo ideal. ¡Todo está nublado! ¡Solo el rendimiento es el rey! Creo que la atención debería centrarse en los siguientes aspectos:
1. Cooperar con la sede para aumentar la formación interna de los empleados e intensificar la formación de conocimientos médicos. combinar medicamentos y aumentar el precio unitario por cliente.
2. Establecer entre los empleados un sentido de responsabilidad para dedicarse a su trabajo, ser muy leales a la empresa y anteponer la situación general. Mejorar integralmente la calidad general de los empleados.
3. Establecer un alto grado de competencia y conciencia de innovación. La competencia por las fuentes de clientes es clave y usted debe crear su propia base de clientes. Cualquier ventaja puede vencer a la competencia.
En cuarto lugar, mejorar el potencial del propio nivel empresarial, eliminar las notas discordantes, aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados y hacer gradualmente de la tienda Wutian el mejor equipo.
Artículos relacionados con discursos personales de resumen de trabajo de fin de año (5 artículos seleccionados):
★ 5 discursos seleccionados de líderes en la reunión de resumen de trabajo de fin de año
★ Diez discursos personales resumidos de fin de año
★ Cinco ejemplos de discursos para la conferencia resumida de fin de año
★ Cinco ejemplos de discursos seleccionados para el resumen de fin de año del gerente general de la empresa
★ Discursos de resumen de trabajo personal de fin de año
★ Cinco discursos de muestra para conferencias de resumen de fin de año
★ Cinco discursos de resumen de trabajo seleccionados
★ 5 ensayos modelo seleccionados sobre discursos resumidos del trabajo
★ 5 discursos seleccionados sobre discursos resumidos del trabajo
★ 5 discursos seleccionados sobre discursos resumidos de fin de año