¿Puede Linqing Second Hospital realizar una evaluación de discapacidad?
Según los artículos 21 y 26 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” y el artículo 5 de las “Medidas para la Gestión de Identificación de Trabajadores Accidentados del Trabajo” emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo deberán La primera evaluación de capacidad está a cargo del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad para Accidentes de Trabajo, y la segunda evaluación está a cargo del Comité Provincial de Evaluación de Capacidad para Accidentes de Trabajo. Como institución médica, el Hospital Linqing No. 2 no tiene calificaciones de evaluación, pero es posible que algunos expertos del hospital sean miembros del grupo de expertos del Comité de Evaluación de la Capacidad de Lesiones Laborales para participar en la evaluación. Sin embargo, su participación en la evaluación fue seleccionada al azar.
Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido tratado por una lesión relacionada con el trabajo y tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar de inmediato una evaluación al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y participar en la tasación en el momento y lugar que disponga el comité de tasación laboral.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 23: El empleador, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una decisión de valoración de accidentes de trabajo ante el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. y proporcionar al empleado una decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo e información relacionada con el tratamiento médico.
Artículo 26 Si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, podrá presentar una queja ante el gobierno provincial o municipal dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación El comité de evaluación de capacidad laboral de la región autónoma o municipio solicita una nueva tasación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central es la conclusión final.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar
Medidas para la Gestión de la Evaluación de Capacidad Laboral de los Trabajadores Accidentados en el Trabajo
Artículo 5 Evaluación de la capacidad laboral de los municipios distritales El comité es responsable de la evaluación inicial y el reexamen de la capacidad laboral dentro de su jurisdicción.
Si no se encuentra satisfecho con la conclusión de la tasación inicial o reevaluación, el comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será responsable de la reevaluación. evaluación.
Artículo 11 El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral deberá notificar al trabajador lesionado con antelación la hora, lugar y materiales a traer. Los empleados lesionados en el trabajo participarán en la tasación in situ de acuerdo con la hora y lugar notificados. Para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que tienen dificultades para moverse, el comité de evaluación de la capacidad laboral puede organizar expertos para realizar una evaluación de la capacidad laboral en el lugar. El personal que organice la evaluación de capacidad laboral deberá verificar la identidad del empleado lesionado.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede participar a tiempo en la evaluación por algún motivo, con el consentimiento del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se puede ajustar el tiempo de la evaluación en sitio y el El plazo para llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral puede ampliarse en consecuencia.