¿Por qué la gente no va a trabajar a Guangdong ahora?
Acaba de pasar el Festival de Primavera, que es el período de mayor empleo para las empresas manufactureras en Guangdong. Muchas empresas también tienen el mayor dolor de cabeza en este momento: las vacaciones del Festival de Primavera son relativamente largas, básicamente en el duodécimo día lunar. mes y muchas fábricas están de vacaciones. En el pasado, para retener a los trabajadores, las fábricas retenían un mes de salario (o parte de la bonificación). Sin embargo, con las restricciones de las leyes laborales y la mayor conciencia de la gente sobre el estado de derecho, muchas fábricas no lo hacen. , por lo que muchos trabajadores inmigrantes tienen un concepto vago del tiempo y optarán por establecer las metas de este año después del decimoquinto día del primer mes lunar o después de que termine la fiebre del Festival de Primavera.
También visité las fábricas de varios amigos en los últimos días. Puede ver que varias de las fábricas de mis amigos han enviado reclutadores especiales para reclutar en el lugar. Aunque veo gente que viene a ver a los trabajadores de vez en cuando, la mayoría viene para realizar consultas y muy pocas transacciones se realizan en el sitio.
Charlando con amigos, me enteré de que la mayoría de los trabajadores de la fábrica comenzaron a llegar el día 18 del primer mes lunar. Algunos trabajadores también llamaron para decir que todavía estaban en sus lugares de origen y que tenían dudas al respecto. si vendrían o no. En Zhongshan, Guangdong, que fabrica principalmente electrodomésticos, es mejor que los trabajadores estén capacitados en las operaciones reales, por lo que la fábrica también intenta retener a sus antiguos trabajadores.
La economía no ha sido muy buena en los últimos años, especialmente para algunas pequeñas y medianas empresas manufactureras de Guangdong. La rectificación de la protección ambiental en los últimos dos años ha obligado a las empresas, especialmente a los proveedores de repuestos, a aumentar la inversión en conservación de energía, reducción de emisiones y control de la contaminación, y los costos de las empresas han aumentado mucho. Junto con la simple comercialización de precios bajos de las empresas de electrodomésticos, varios costos han aumentado y los precios de venta nunca han aumentado, lo que ha resultado en ganancias cada vez menores y tiempos cada vez más difíciles. En Zhongshan, el método de acuerdo entre muchos fabricantes de electrodomésticos y proveedores de accesorios consiste principalmente en controles de tres meses, y algunos son incluso más largos. Como resultado, una parte considerable de la presión de la fábrica de productos terminados se entrega a los proveedores de accesorios. los proveedores de accesorios también tienen muchas preocupaciones: las fábricas normales, incluso si el pago se realiza antes del Año Nuevo, no se recibirán hasta dos meses después del Año Nuevo y también hay algunas fábricas que no están seguras (hay innumerables fábricas en funcionamiento); en los últimos años), por lo que ya antes del Año Nuevo es feriado (la fábrica de repuestos está alrededor del día quince del duodécimo mes lunar). El Festival de Primavera es también la temporada alta de ventas. Después del Año Nuevo, varias fábricas tienen muchos pedidos, por lo que varias fábricas competirán por trabajadores en este momento.
En cuanto a los trabajadores, con la mejora del nivel de vida, las necesidades de todos también han aumentado. La remuneración del trabajo es su requisito básico. Si la fábrica paga los cinco seguros y un fondo de vivienda, si las horas de trabajo diarias cumplen con la legislación laboral nacional, las horas extras y la remuneración, la intensidad del trabajo, las vacaciones anuales y las condiciones de alojamiento en la fábrica, la vida espiritual y cultural, etc. Esta es la base para que evalúen si venir a su fábrica. Incluso después del año nuevo, ya han estado en Guangdong e irán a muchas fábricas para comparar y decidir en qué fábrica quedarse.
Desde la perspectiva de ambas partes, todos tienen razón. También es correcto que los trabajadores exijan trabajo en las fábricas en las condiciones permitidas por la ley. Todos esperan tener un buen ambiente de trabajo y un buen salario. Sin embargo, también me gustaría recordarles a mis amigos que trabajan fuera de casa que su elección no tiene nada de malo. Debe tener los pies en la tierra, elegir su fábrica favorita según las condiciones locales reales y trabajar duro para estar a la altura de las expectativas de sus seres queridos en casa. Los patrones de las empresas manufactureras también deberían mejorar las condiciones de trabajo y alojamiento de los trabajadores, trabajar duro en los productos, utilizar el pensamiento innovador para desarrollar nuevos productos y aumentar las ganancias. Sólo así podrán desarrollarse de manera sostenible, mejorar el trato a los trabajadores en todos los aspectos y retener verdaderamente a las personas. Recuerde: deben existir elementos que reconozcan a los trabajadores.
En los últimos años, la economía de China continental también se ha desarrollado rápidamente. Muchas empresas que solían estar en Guangdong también han abierto sucursales o se han reubicado en el continente, pero la mayoría de las empresas manufactureras de China todavía están en Guangdong, lo que implica la cadena de suministro de productos, la investigación y el desarrollo de productos, la logística, la información y algunos talentos de alto nivel. Esto no tiene comparación con muchos países continentales, por lo que en comparación con Guangdong, no habrá muchos ahorros en costos. Por lo tanto, la mayoría de los trabajos que puede encontrar en el continente se encuentran en industrias de servicios como la restauración, el sector inmobiliario y el comercio minorista. Imagínense, si la industria manufacturera de China está completamente paralizada, ¿cómo aumentará el PIB de China y cómo promoverá el consumo? La gente no tiene dinero en el bolsillo. ¡Quién sale a comer todos los días, quién compra una casa, quién va de compras! La fabricación es la base de China. Nuestra tarea es reconocer las responsabilidades y obligaciones tanto de los trabajadores como de la dirección y promover el progreso social.
Mientras comía estos dos días, también charlé con varios trabajadores sobre trabajar en Guangdong. Muchos de ellos creen que trabajar en Guangdong puede reducir muchos favores innecesarios en casa. Dijeron que en el continente dan regalos a sus amigos cuando se casan, se mudan cuando sus hijos celebran sus cumpleaños, dan regalos cuando son admitidos en una escuela mejor y dan regalos en casa cuando están enfermos y hospitalizados. En resumen, muchas experiencias mundanas cuestan dinero. Y ahora los regalos son básicamente varios cientos, en realidad Alexander. Si estás en Guangdong, puedes guardarlos. De hecho, sus ideas son realmente maduras, pero mucha gente está dispuesta a expresarlas. En este sentido, también me gustaría recordarles a mis amigos que todavía dudan en venir a Guangdong. Considerar todos los aspectos de manera integral, ganar dinero y mejorar la vida es la dirección de nuestros esfuerzos.
Las opiniones anteriores solo representan opiniones personales. Todos son bienvenidos a discutir con nosotros. En el nuevo año, deseo que todos mis amigos que trabajan fuera de casa puedan encontrar buenos trabajos y les deseo a los propietarios de las fábricas un negocio próspero.
Soy principiante. Lo contestaré.
Nací en los años 80. A finales de la década de 1990, todos mis compañeros de clase abandonaron la escuela y se fueron a trabajar a Guangdong. En ese momento, hubo una ola de trabajadores inmigrantes. Los trabajadores inmigrantes acudieron en masa a Dongguan, Shenzhen y otros lugares en Guangdong, en particular, era conocida como la fábrica del mundo y reunía a muchos trabajadores inmigrantes de todo el país. En ese momento, los estudiantes con calificaciones más bajas pensaron que no podrían ir a la universidad en el futuro, por lo que dejaron de estudiar y sus familias los apoyaron mucho. Como tendrán que trabajar en el futuro, ¡también podrían ayudar a la familia a ganar algo de dinero temprano!
Pero en los últimos años, cada vez hay menos personas trabajando en Guangdong. ¿Por qué? ¿Dónde se ha ido ahora el ejército original de trabajadores inmigrantes?
En primer lugar, los salarios en las fábricas de Guangdong no son altos y no hay ninguna ventaja.
En la actualidad, muchas fábricas ofrecen salarios elevados a la hora de contratar gente, lo que no es más que publicidad. Si realmente quieres conseguir esa cantidad de dinero, tienes que hacer más de lo normal, de lo contrario no recibirás el dinero, que suele ser el salario de un mes. Si le ofrecen 6.000 yuanes durante el reclutamiento, y si no trabaja duro y deduce esto y aquello, es posible que al final solo obtenga 4.000 yuanes.
En segundo lugar, la economía de otras provincias ha comenzado a crecer y las oportunidades de empleo han aumentado.
Muchas personas que solían trabajar en Dongguan ahora optan por quedarse en casa y desarrollarse. No sólo están cerca de casa, sino que también tienen menos preocupaciones en otros lugares. Además, no tienen que viajar largas distancias y meterse en trenes cada Festival de Primavera. ¡La aglomeración de trenes durante la temporada alta de viajes del Festival de Primavera cada año es una experiencia dolorosa! ¿Quién no querría trabajar desde casa y salir de casa para ir a otras provincias si pudiera conseguir un dinero similar?
3. En los últimos años, ha estallado una "ola de quiebras" en Guangdong.
En los últimos años, ha habido una ola de cierres de fábricas en ciudades como Dongguan, Guangdong. Muchas fábricas cerraron, sus patrones se fugaron con dinero, etc. Los trabajadores inmigrantes tienen una muy mala impresión de Guangdong y temen encontrarse con un jefe así. De lo contrario, después de trabajar duro durante un año, todos los jefes huirán y no ganarás ni un centavo. Esta situación ha disminuido en gran medida el entusiasmo de los extranjeros por trabajar en Guangdong.
En cuarto lugar, las fábricas se están volviendo cada vez más automatizadas y requieren cada vez menos mano de obra.
Con el desarrollo de la tecnología de producción, cada vez más fábricas han introducido equipos de producción mecánicos inteligentes y automatizados, lo que no solo mejora la eficiencia sino que también ahorra muchos costos laborales. A menudo, la maquinaria de una fábrica sólo requiere de unos pocos maestros. Por lo tanto, con un alto grado de automatización, los despidos son inevitables y muchas personas están aún menos dispuestas a venir después de ver esta situación.
Nunca he estado en Guangdong para trabajar, así que no sé cuánto salario pueden pagar las fábricas a los trabajadores cada mes.
Pero conozco Guizhou, así que déjame hablarte de los beneficios de trabajar en esta zona relativamente atrasada.
En Guizhou, los culis comunes hacen trabajos sin ninguna habilidad, como mover cosas. Nadie puede hacerlo por menos de 200 al día. Generalmente, a las personas que realizan trabajos ocasionales como lavar platos en pequeñas tiendas no se les permite trabajar si ganan menos de 2.500 yuanes al mes. Para aquellas tiendas con negocios particularmente buenos, el salario es generalmente de 3.500 yuanes, y algunas también compran cinco seguros aquí, la tarifa de entrega de Meituan Takeout es de 4 yuanes durante el día, 6 yuanes después de las 6 p. m. y 9 yuanes después de la medianoche. El problema es que a la gente de Guizhou le gusta comer bocadillos tarde en la noche, etc., y mucha gente pide comida en mitad de la noche. Otros trabajos técnicos deberían ser similares a otros lugares. En términos generales, operar una excavadora cuesta 7.000 yuanes al mes. Nunca había conocido a nadie que trabajara en una fábrica. No tengo ni idea.
Pero con este tipo de trato, ¿quién más iría a trabajar a Guangdong, sin mencionar que muchas personas pueden hacer varios trabajos al día? Algunos guardias de seguridad trabajan a tiempo parcial como limpiadores comunitarios y ganan dos salarios. Algunos lo hacen durante el día. Por trabajo, fui a Didi a dirigir Meituan por la noche. Mientras no seas vago, ¡cómo no vas a ganar dinero! ¿Por qué tenemos que ir a trabajar a Guangdong cuando podemos cuidar de nuestros hijos y familiares cercanos sin separación de carne y hueso? !
¡Porque las entradas son muy difíciles de conseguir!
Nuestro primo ha estado en Guangdong durante tres años. Cada año, les rogamos boletos al abuelo y a la abuela y hemos agotado todos nuestros métodos. Después de 14 años, Dajun decidió dejar Guangdong y regresar rápidamente a su ciudad natal para ponerse al día con la tendencia de ser propietario de una vivienda. ¡Ahora todos son tan buenos como Guangdong!
Por supuesto, la razón para abandonar Guangdong definitivamente no es solo los boletos de avión. Para aquellos de nosotros nacidos en la década de 1980, ¡hay demasiadas razones que nos instan a no trabajar en Guangdong!
¿Qué tan caros son los precios de la vivienda en Guangzhou y Shenzhen? El precio de una casa fuera de la aduana es similar al de una pequeña villa en mi ciudad natal. Lo peor es un gran terreno llano en el centro de la ciudad.
Para ser honesto, si los primos no hubiéramos regresado a nuestra ciudad natal para desarrollarnos en 2014, ¡ahora estaríamos solos!
Hay mucha gente en Guangdong, pero en realidad el círculo social con el que tienes contacto es sólo ese. No le gustas a la persona que te gusta, pero no puedes aceptar lo que te gusta y comienza un círculo vicioso. Si no quieres sentar cabeza, ¡solo puedes estar soltero!
Guangdong es un buen lugar para iniciar un negocio, pero también está dirigido a un determinado grupo de personas.
Para la gente común y corriente, no crean en esta mentira. Después de todo, tu talento no te hará rico en tu ciudad natal, un lugar con poca competencia y amplias conexiones. ¿Cómo puedes creer que puedes hacer una fortuna en una metrópolis altamente competitiva como Guangdong?
Entonces pensé que era una persona común y corriente y regresé. De hecho, ¡el desarrollo de mi ciudad natal es similar o incluso mejor que el de Guangdong! En 2016 abrí una institución de formación artística para niños, que ahora se está desarrollando bien. Al menos compré un coche y tampoco tiene mala pinta. También compré una casa en una buena ubicación.
Mi esposa también está casada, ¡es muy hermosa! También hay niños, ¡son tan lindos!
En resumen, personalmente creo que es normal y prudente no trabajar en un lugar como Guangdong.
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Muchas personas no van a trabajar a Guangdong porque se han desarrollado muchas ciudades continentales. Basándose en diversas consideraciones de costos, muchos trabajadores migrantes optan por regresar a sus lugares de origen o desarrollarse en ciudades de segundo y tercer nivel en el delta del río Yangtze. Guangdong ya no es la única opción.
Recuerdo que cuando trabajaba en Shenzhen hace 30 años, los habitantes de Sichuan y Hunan eran los grupos más grandes de trabajadores inmigrantes en Guangdong. Entre ellos, existen tanto proximidad geográfica como oportunidades de desarrollo. En ese momento, había muy pocos habitantes de Sichuan en Jiangsu, Zhejiang y Shanghai. Pero el "Ejército de Sichuan" se dirigió al norte, no sólo al delta del río Yangtze, sino a todo el país.
Treinta años para Hedong, treinta años para Hexi. Ahora los proyectos de construcción de capital nacional se están trasladando hacia el oeste, y la fuerza principal de trabajadores inmigrantes también está siguiendo los proyectos. Es más, los que tuvieron éxito entre el primer grupo de trabajadores migrantes también regresaron a sus lugares de origen en las regiones central y occidental para iniciar negocios, montar fábricas y convertirse en patrones.
Así que el feng shui está al revés. Por lo tanto, el análisis económico no debe basarse en la economía occidental, sino en las condiciones nacionales específicas de China. Algunos profesores y académicos que han permanecido en una ciudad o una unidad durante décadas y han obtenido sus títulos profesionales sólo a través de años mixtos no tienen experiencia personal y no pueden comprender la migración de población a gran escala entre la gente.
Todavía hay mucha gente que va a Guangdong a trabajar, pero con el desarrollo de la economía, otras ciudades también se están desarrollando bien y la economía también es buena. Algunas personas pueden obtener buenos ingresos en su ciudad natal y pueden cuidar a las personas mayores en casa, por lo que optan por desarrollarse en su ciudad natal o cerca de ella. Mucha gente solía ir a Guangdong a trabajar porque la industria textil en Guangdong se estaba desarrollando muy bien antes del año 2000 o incluso en los años posteriores. Mientras esté dispuesto a trabajar, obtendrá más. En el continente, esas oportunidades son raras. En ese momento, muchos jóvenes del continente acudieron en masa a Guangdong para trabajar duro y obtener buenos ingresos cada año.
El tiempo vuela. En los últimos años, todas las regiones han aprovechado la oportunidad para desarrollar su economía, los salarios han aumentado constantemente y la industria de la información también se ha desarrollado rápidamente. Los jóvenes que fueron a Guangzhou a trabajar alrededor del año 2000 también alcanzaron la mediana edad, y la mayoría de ellos probablemente optaron por iniciar algunos pequeños negocios en lugares con costos más bajos. El desarrollo de la industria textil de Guangdong también se ve limitado por unos costes laborales cada vez más elevados. Las jornadas laborales en la industria de la confección son largas y hoy en día los jóvenes no ganan muy bien. Si se trata de otras industrias, cada provincia tiene ciudades relativamente bien desarrolladas y Guangdong no es tan atractivo, por lo que ahora los jóvenes van a trabajar a Guangdong.
Por supuesto, el desarrollo de la industria de la información en Guangdong también es bueno, pero Beijing, Chengdu y Hangzhou también lo son, y hay muchas opciones para los profesionales de la industria de la información. En resumen, las personas de mediana edad van menos allí y los jóvenes tienen más opciones. Parece que hay relativamente poca gente trabajando en Guangdong en general.
¡La gente entra y el fuego se apaga! Por ejemplo, la ciudad de Zhuzhou en la provincia de Hunan era una antigua zona industrial en el primer plan quinquenal. Para reducir la contaminación, las fábricas cerraron o cerraron. Estas personas desempleadas todavía pueden vivir en el delta del río Perla o en el delta del río Yangtze en Guangdong. Los que llegaron temprano tenían casas y automóviles, y algunos compraron casas en sus pueblos de origen. Algunos de los hijos de mis colegas se han quedado en Zhuzhou y muchos se han divorciado de sus esposas... La mayoría de estas personas son "operadores" profesionales y sus habilidades no son universales. Además, son demasiado mayores para encontrar trabajo. Aunque algunos empleados son profesionales y generales, no son bienvenidos debido a su edad. Por ejemplo, una empresa en Changsha está contratando trabajadores de mantenimiento, siempre que tengan entre 25 y 39 años y muchos años de servicio profesional. No ir a trabajar a Guangdong o al delta del río Yangtze es sólo una queja. De hecho, cada vez más personas se van y menos personas. El número de trabajadores inmigrantes en Guangzhou y Shenzhen no ha disminuido. Es comprensible que algunas personas pidan a la gente que no trabaje en el delta del río Perla, en el delta del río Yangtze y en otros lugares. De hecho, todos los tigres son caníbales y trabajar allí no es diferente.
Porque muchos lugares ahora tienen políticas para subsidiar a quienes regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios, y aunque Guangdong tiene muchos empleos y salarios altos, no puede soportar sus altos alquileres y consumo. La mayoría de los trabajadores nacieron en la década de 1990 y también hay muchos hijos únicos. Podría volver a trabajar para mis padres. También nací en los años 90, no tengo mucha ambición, no quiero ganar mucho dinero y no busco marcas famosas. La razón por la que vine a trabajar fue porque no había ningún trabajo en casa que quisiera y el salario era demasiado bajo. Si el salario en mi ciudad natal pudiera cubrir mis gastos normales, no elegiría trabajar allí. En mi ciudad natal puedo alquilar dos dormitorios y una sala de estar por unos cientos de yuanes. Si no quiero alquilar una casa, puedo comprar un coche e irme a casa todos los días. El aire en casa es bueno y hay muchos amigos. Si tienes tiempo para charlar y comer, si no quieres casarte lejos, aún puedes encontrar a alguien con quien sea fácil llevarse bien. No tengo ni idea.
Como alguien que una vez fue a Guangdong con muchos amigos a mi alrededor, debo responder a esta pregunta.
En primer lugar, la mayoría de mis amigos que solían trabajar son graduados de la escuela secundaria, o algunos amigos de escuelas secundarias vocacionales, estudiantes con bajas calificaciones académicas y malas condiciones familiares. Estos estudiantes que abandonaron los estudios tenían 17 o 18 años, siendo los más jóvenes alrededor de los 16 años. Nacieron de niños rebeldes. Cuando eran jóvenes, querían mantenerse alejados de sus padres, por lo que algunos familiares y amigos los llevaron a Guangdong, Zhejiang y otros lugares. Después de que se fueron, ya no estaban en el mismo grado. Sin experiencia ni educación, sólo pueden trabajar como trabajadores generales en fábricas. Una parada es un día. 1 de cada mes es tiempo de descanso, y el resto son horas de trabajo. El salario oscila entre 3.000 y 5.000, dependiendo de lo rápido que seas. Para ser honesto, este tipo de trabajo resulta aburrido para muchos adolescentes rebeldes.
Varios de mis amigos dejaron de salir después de regresar y pidieron a sus familiares que buscaran trabajo en casa o aprendieran algunas habilidades de sus familiares. Lo que me dijeron fue que se sentían flotando afuera, sin sentido de pertenencia, con precios mensuales altos y sin ahorros. Es mejor volver y encontrar trabajo, ganar menos pero al menos vivir cómodamente.