¿Por qué el 996 de los principales fabricantes se ha convertido en un fenómeno común ahora?

Hola, el propósito de 996 es aprovechar al máximo el tiempo para asegurar el desempeño, y se ha convertido en un sistema de trabajo implementado por empresas de Internet. Recientemente, Photon Studio, una subsidiaria de Tencent, que ha producido juegos móviles populares como Chicken Fight, ha tomado la iniciativa en hacer cumplir estrictamente los descansos de fin de semana y otros sistemas. Las condiciones de vida y de trabajo actuales de los estudiantes de las principales empresas de Internet sin duda se han convertido en las principales. foco de preocupación de todos.

Basándonos en la situación actual de los graduados que han ingresado a varias grandes empresas de Internet reconocidas (Baidu, Ali, Tencent, Huawei, etc.), hemos clasificado los siguientes 7 contenidos para hablar. respectivamente: salario, jornada laboral, salario por hora, cambio de trabajo, aumento salarial, motivos del 996, condiciones de vida, voces externas.

1. Acerca del salario

Los salarios en las grandes fábricas generalmente se pagan en forma de salario mensual * (12+N) meses, y N es el número de meses al final de el año.

Si los beneficios son buenos, normalmente tardará entre 3 y 6 meses; pero si los beneficios no son buenos, también es posible entre 1 y 2 meses. Además, diferentes empresas tienen diferentes beneficios/subsidios, como subsidios de alquiler (pueden disfrutarlos quienes alquilan cerca de la empresa), beneficios de comidas, beneficios de gimnasio, etc.

Cuando me gradué por primera vez, el salario mensual de UI/UX era generalmente de 10.000, después de trabajar durante casi 3 años, el promedio actual es de 20.000. Todos estos son antes de impuestos y no incluyen cifras de bonificación de fin de año.

Si se incluye el final de año, el salario anual actual de todos es de aproximadamente 30 W-36 W antes de impuestos.

Si se encuentra en una posición técnica como desarrollo, o es un estudiante que recibió una oferta especial después de graduarse, o un estudiante con un poder de negociación particularmente fuerte, la probabilidad es mayor que la mencionada anteriormente y no hay límite superior de cuánto más alto puede ser.

2. Sobre el horario laboral

Cada empresa tiene diferentes horarios de desplazamiento, pero el horario laboral diario es similar. Para facilitar la expresión, todos están representados por el número "9".

Según los comentarios de todos, cuando estoy relativamente libre, trabajo en modo 995, trabajando 12 horas al día, 5 días a la semana y 22 días hábiles al mes, por lo que el tiempo de trabajo mensual es de aproximadamente 264 horas;

Estaré un poco ocupado por un tiempo, tal vez cambiando entre 996 y 995 (días libres pares e impares), trabajando 12 horas al día, 5 o 6 días a la semana y 24 días hábiles. por mes, entonces el número de horas de trabajo por mes es de aproximadamente 288 horas;

Entonces estará más ocupado, 996 está totalmente equipado, trabaja 12 horas al día, 6 días a la semana, la jornada laboral es 26 días por mes, el número de horas de trabajo por mes es Aproximadamente 312 horas.

Según este cálculo, Photon Studio de Tencent aún puede implementar estrictamente los descansos de fin de semana en el entorno 996. No es fácil y puede considerarse un buen comienzo en la industria de Internet.

Si utilizamos una jornada laboral normal de 8 horas diarias, 5 días a la semana y 22 días al mes, 380 horas al mes equivalen a 47,5 días laborables al mes...

3. En cuanto al salario por hora

Acabo de calcular el rango salarial aproximado, salario anual: 30W-36W, promedio 33W;

Horas de trabajo, de 995 a 996 relativamente tranquilas, mensualmente horas: 264h-312h, cada año: 3168h-3744h, una media de 3456h;

Ahora ha llegado el momento aterrador, ¡calculemos el salario por hora!

33W/3456h, el cálculo final es: ¡95,5 yuanes/hora!

Si este salario por hora se calcula en base a un sistema de trabajo de 8 horas, 5 días a la semana, 22 días al mes y 12 salarios al año, ¿cuánto dinero obtendrás? La respuesta es: 16,8K antes de impuestos.

Entonces, desde la perspectiva del "dinero", si los estudiantes de una gran fábrica encuentran un trabajo con un salario mensual de 17.000 sin horas extras, el salario por hora es en realidad más que eso en una gran empresa de Internet (de Por supuesto que no. Se dice que las grandes empresas no son buenas, porque la plataforma, experiencia, beneficios, etc. de las grandes empresas son incomparables a las plataformas pequeñas).

(Además, el período de fin de año de 8 horas no se ha agregado a la conversión de cantidad de 16,8K)

4 En cuanto a cambios de empleo y aumentos salariales

Hay rumores de que cambiar de trabajo una vez El aumento salarial puede rondar el 30%, pero esto no es absoluto, debe considerarse de manera integral en función de la base salarial original del individuo, las capacidades comerciales, la plataforma de la empresa, etc.

Por ejemplo, si su base salarial original es inferior al promedio, pero su empresa original tiene una plataforma grande y sus capacidades comerciales personales son particularmente sobresalientes, entonces es posible que sea superior al 30%. ;

Por ejemplo, su base salarial original es inferior al promedio. La base salarial está en el nivel promedio. La plataforma original es bien conocida en la industria y la capacidad comercial personal es buena, por lo que 30. Se puede mencionar %;

Para otro ejemplo, la base salarial original es más alta que la de los graduados en el mismo período, y los años de trabajo no son Si hay demasiados, y si el entorno económico sufre un retroceso, es posible que no se pueda alcanzar el 30%.

5. ¿Por qué no escapar del 996?

Porque puede que no haya otra opción mejor.

El título de la gran fábrica es decente y el dinero es bastante alto. Las fábricas pequeñas dan menos dinero, pero también tienen que trabajar horas extras y pierden la ventaja de la plataforma cuando cambian de trabajo.

Si quieres cambiar de industria, tienes que empezar de nuevo: costos de tiempo, costos de oportunidad, etc., y de repente te viene a la mente la presión de los adultos.

Para resumirlo en una frase: este no es un problema de elección individual, sino un problema estructural. Parece que todo el mundo tiene muchas opciones, pero en realidad no hay ninguna opción.

6. ¿Hay alguna vida además del trabajo?

Se puede contar como sí, si cuenta como reunirse con amigos una vez al año, o si cuenta como team building con compañeros.

Además, se puede decir que el trabajo es la gran mayoría de la vida; es decir, es difícil separar completamente trabajo y vida.

La mayoría de las personas están acostumbradas a trabajar horas extras, y algunas personas no están acostumbradas incluso cuando no trabajan horas extras y luego desarrollan cierta ansiedad.

Además, mucha gente tiene gatos, pero casi nadie tiene perros (no tienen tiempo para pasearlos).

7. Algunas voces: ¿No pueden los jóvenes de hoy soportar las dificultades?

Se puede decir que la mayoría de las personas nacidas en los años 90 son muy trabajadoras y diligentes, independientemente de su origen familiar.

Este tipo de persona que no culpa a la empresa por exprimir a sus empleados, sino que los culpa por no ser capaces de soportar las dificultades, es un poco como un teórico de la culpa de víctima.

Han pasado más de 40 años desde la reforma y apertura. Si a los jóvenes actuales se les juzga únicamente basándose en "si pueden soportar el esfuerzo físico" como único criterio, no seguirán el ritmo. Los tiempos y prestar atención a los esfuerzos mentales de los jóvenes, la "exploración de la autoestima" y otras presiones mentales y psicológicas, este es un tipo extremo de prejuicio y mezquindad.

Como industria emergente, la industria de Internet ha recibido un fuerte apoyo del país. Debido a la particularidad de Internet de alta tecnología, las industrias tradicionales también son "Internet +". Muy buena industria favorecida por muchos jóvenes. Sígueme para conocer más sobre la situación laboral en las grandes fábricas.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!