¿Cuál es la disposición sobre la licencia de maternidad para el segundo hijo?

Desde que se acaba de implementar la política de dos hijos, muchas personas no están familiarizadas con las regulaciones relacionadas con el segundo hijo, incluidas las regulaciones sobre la licencia de maternidad para el segundo hijo. Veamos cómo se estipula la baja por maternidad del segundo hijo. Los padres que quieran tener un segundo hijo deben estar completamente preparados para tener un segundo hijo. Únase a mí para obtener más detalles.

Disposiciones sobre la licencia de maternidad para el primer y segundo hijo

1. Las empleadas que dan a luz a un hijo de forma natural disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal y. 83 días de descanso posparto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, su salario o subsidio de maternidad y los gastos médicos por el parto o el aborto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad si su empleador ha participado en el seguro de maternidad y si ella no ha participado en el seguro de maternidad; , el empleador lo pagará.

2. Independientemente de si se trata del primer o segundo embarazo, el tiempo normal de parto para un embarazo único es de 98 días, y la duración para un parto difícil o parto múltiple es de 15 días respectivamente. El permiso parental tardío sólo podrá disfrutarse una vez. Independientemente de si tiene un segundo hijo "sola" o "sola", no habrá baja por maternidad tardía, es decir, la mujer dispondrá de 98 días de baja por maternidad, que no se ampliarán en 30 días. Tampoco existe permiso para cuidadores para los hombres.

2. El segundo hijo podrá disfrutar de los beneficios estipulados en la baja por maternidad.

1. No importa cuántos hijos tengas, siempre que cumplas con la política de planificación familiar y tengas un "Permiso de Nacimiento", los gastos pueden ser reembolsados ​​y los estándares de reembolso son los mismos. Según la actual política de seguro de maternidad, las empleadas que cumplan los requisitos de la política de planificación familiar pueden recibir un reembolso de los gastos de maternidad siempre que el empleador participe en el seguro de maternidad y pague las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 10 meses consecutivos. Aunque también están disponibles los subsidios de maternidad, debido a que los subsidios de maternidad están vinculados al tiempo de licencia de maternidad, esto significa que las empleadas que dan a luz a un segundo hijo perderán 30 días de subsidios.

2. Durante la licencia de maternidad, disfrutará del subsidio de subsistencia por maternidad y del subsidio de gastos médicos de maternidad de conformidad con la ley. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad es la base de pago de las primas del seguro de pensiones urbano en el mes del parto o del aborto. Si la base de pago mensual es inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si mi salario estándar es superior al estándar de pago del seguro social, el exceso deberá cubrirlo el empleador.

3. El permiso parental tardío de 60 días es una recompensa y no puede ser disfrutado por el segundo hijo.

¿Cómo estipular la baja por maternidad del segundo hijo? El número de días de baja por maternidad puede ser diferente según las diferentes condiciones del nacimiento. Al mismo tiempo, también puedes disfrutar del subsidio de maternidad correspondiente, la duración del mismo. la baja por maternidad del segundo hijo, y el tratamiento durante la baja por maternidad. Sin embargo, según la normativa vigente sobre el permiso de maternidad para el segundo hijo,