Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos_Requisitos laborales del especialista en recursos humanos 12

Los especialistas en recursos humanos deben tener una buena ética profesional, ser prácticos y constantes, trabajar con cuidado, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, tener espíritu de equipo y ser animados y alegres. Los siguientes son 12 ejemplos de: responsabilidades laborales y requisitos laborales de los especialistas en recursos humanos que he recopilado. Bienvenido a leer y compartir.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 1

1. Responsable de la gestión de archivos de personal y redacción de documentos.

2.

3. Responsable de la gestión de los informes semanales y de desempeño del departamento.

4. Responsable de optimizar los sistemas y procesos de personal.

5. Responsable de recibir invitados, contestar o transferir llamadas telefónicas; responsable de ayudar a los superiores en la preparación de reuniones o actividades corporativas y redactar actas de reuniones.

6. administración Asuntos temporales.

Responsabilidades Laborales del Especialista de Personal 2

1 Responsable de la contratación de puestos en demanda y garantizar que las necesidades del empleador se satisfagan de manera oportuna

2. Implementar y mejorar las entrevistas de empleados, ingreso, capacitación, promoción, renuncia y otras políticas y procedimientos relacionados;

4. Responsable de la firma y custodia de los contratos laborales de los empleados de la empresa;

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5. Actualización oportuna de la información y los archivos de la lista de empleados;

6. Responsable de la preparación del manual del empleado de la empresa y la formulación de los sistemas de personal relevantes;

7. Cumplir con los demás asuntos que le asigne la dirección.

Responsabilidades del especialista en recursos humanos 3

1. Comunicarse con el departamento responsable del reclutamiento;

2. Seleccionar y mantener canales de reclutamiento y expandir nuevos canales de reclutamiento;

3. Organizar/arreglar entrevistas y capacitación, y realizar pruebas preliminares de recursos humanos;

4. Después de que los candidatos ingresen a la empresa, comuníquese con los empleados en período de prueba;

5. Otras tareas que le asigne el líder.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 4

1. Responsable del reclutamiento de personal de la empresa, selección de currículums, invitaciones telefónicas, entrevistas preliminares, etc.

2. Responsable de los procedimientos de transferencia de empleados, capacitación de inducción y otros trabajos diarios;

3. Responsable de la firma y renovación de los contratos laborales de los empleados, y el establecimiento y gestión de los empleados internos. archivos;

4. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual de la empresa y las estadísticas de informes relacionados;

5. Responsable de la gestión de los activos fijos de la empresa, incluido el registro, el inventario y el mantenimiento;

6. Responsable de la administración Reembolso de gastos, asuntos relacionados con adquisiciones, pedidos y compras de material de oficina, etc.

7. Responsable de la revisión de los contratos comerciales generales de la empresa y de los contratos de arrendamiento, y de hacer sugerencias de modificaciones.

8. Gestión y mantenimiento de los derechos de propiedad intelectual de la empresa; p>

9 .Otros asuntos que le asignen los dirigentes.

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 5

1. Establecer, optimizar y mejorar el sistema de formación de la empresa, y proporcionar retroalimentación y realizar un seguimiento de los efectos de la formación.

2. Capacitación de liderazgo Estudiar las necesidades, planificar y operar proyectos de capacitación alternativos de acuerdo con las necesidades de los departamentos comerciales;

3. Organizar y coordinar la capacitación diaria para garantizar la implementación y finalización de los planes de capacitación (incluidos, entre otros, los nuevos empleados). capacitación inicial, capacitación en el trabajo, capacitación en habilidades y capacitación en conocimientos profesionales);

4. De acuerdo con la estrategia de recursos humanos y los objetivos de desarrollo de la empresa, ayudar a los jefes de departamento a completar la planificación del desempeño anual y la implementación del desempeño mensual. (incluidos, entre otros, la descomposición, implementación y ajuste del desempeño, mejora general del desempeño departamental e individual, etc.);

5.

Responsabilidades del especialista en recursos humanos

1. Responsable de la publicación de empleos, la selección de currículums, la organización y coordinación de entrevistas, la evaluación de candidatos y la optimización continua del proceso de contratación;

2. Clasificar periódicamente las necesidades de empleo de varios departamentos, formular planes y programas de contratación, clasificar los principales canales de contratación, gestionar y optimizar varios canales de contratación, incluidos, entre otros, la red, la industria y otros canales;

4. Completar estadísticas de datos de contratación oportunas y precisas, analizar y mejorar continuamente el trabajo de contratación;

5. Establecer un mecanismo de reserva de talentos, mejorar el grupo de talentos de la empresa y reservar talentos para el desarrollo empresarial;

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6. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales, y cierto conocimiento de la gestión del desempeño y la formulación de salarios;

Responsabilidades del especialista en personal

1. ;

2. Lista de personal responsable Actualizaciones oportunas;

3. Responsable de parte del trabajo de desempeño de la empresa;

4. y actualizar los contratos laborales;

5. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y el manejo de conflictos laborales;

6. Responsable del manejo de la seguridad social y los fondos de previsión para todos. empleados de la empresa;

7. Recopilar políticas y regulaciones laborales y de empleo relevantes;

Responsabilidades del especialista en recursos humanos

1. de manera oportuna, comprender las diversas tendencias de los empleados y realizar investigaciones del personal

2 Manejar transferencias de empleados, renuncias, procedimientos diarios como regularización, espera de trabajo, despidos y despidos, etc., y archivarlos. de manera oportuna;

3. Gestión estandarizada de los expedientes del personal;

4.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos

1. Principalmente responsable de la contratación de personal de la empresa.

2 Ejecutar el proceso de trabajo de contratación, coordinar y gestionar la contratación de empleados. ingreso, renuncia, Transferencia, promoción y otros procesos;

3. Mantener y ampliar los canales de reclutamiento, buscar en el pool de talentos a través de palabras clave, descubrir talentos destacados, crear perfiles y realizar seguimiento;

4. Cooperar con los nuevos empleados. Los empleados llevan a cabo capacitación de incorporación y capacitación empresarial, y realizan un seguimiento y brindan retroalimentación sobre los efectos de la capacitación.

5. .

Responsabilidades del Especialista en RRHH 10

1. Redacción del sistema documental oficial: redacción del sistema documental oficial básico, avisos y otros documentos;

2. y selección de canales de contratación Realizar trabajos de contratación, selección de currículums, entrevistas de notificación, etc.

3. Procedimientos de entrada y salida: completar los procedimientos de entrada y salida de los empleados, actualizar la información de los empleados y manejar la capacitación inicial.

4. y pago de seguridad social;

5. Contabilidad salarial: Responsable de calcular la tabla de salarios y comisiones mensuales de la sede;

6. empleados de la empresa;

7. Ayudar a los gerentes de departamento a completar otros trabajos de rutina.

Responsabilidades del Especialista en RRHH 11

1. Responsable del reclutamiento de puestos básicos y del mantenimiento de los canales de reclutamiento existentes.

2. Gestionar la contratación de empleados, renuncias, traslados de trabajo, período de prueba de los empleados, seguimiento de la regularización y gestión de expedientes.

3. Responsable de la gestión de asistencia y otros trabajos relacionados.

4. Responsable de asuntos integrales como gestión de saneamiento ambiental e instalaciones de oficina en el área de oficinas, y recepción de visitas.

5. Responsable de la compra y gestión de material de oficina.

6. Responsable de la tramitación y gestión de las tarjetas de combustible de los vehículos de empresa.

7. Responsable de la solicitud de licencia relevante/revisión anual de la empresa y otros trabajos relacionados.

8. Otros trabajos temporales.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 12

1. Totalmente responsable del reclutamiento de talentos dentro de la empresa

2. Determinar los objetivos de contratación, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular e implementar planes de contratación;

3. Ayudar a los superiores a completar las descripciones de los puestos requeridos;

4. necesidades Realizar un análisis eficaz del stock y la distribución de recursos humanos externos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información sobre el talento sea amplia, jerárquica y de alta calidad, y que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa; p>

5. Publicar información sobre la demanda laboral y promover la imagen de la empresa;

6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas y notificar a los solicitantes que se presentarán. para entrevistas (examen escrito), realizar una entrevista preliminar (prueba escrita) de evaluación de los candidatos y emitir opiniones de evaluación integrales;

7. Organizar al personal de los departamentos relevantes para ayudar a completar el reexamen para garantizar que las entrevistas se llevan a cabo de manera oportuna y los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos del trabajo;

8. Realizar verificaciones de antecedentes del personal a contratar, comunicarse con el personal a contratar y completar el aviso de empleo;

9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información de los sitios web de contratación;

10. Solicitud, control y reembolso de los gastos de contratación;

11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de reclutamiento, presentar sugerencias racionales, optimizar el sistema y el proceso de reclutamiento, completar el informe de análisis de reclutamiento Comunicarse y comunicarse sobre los procesos de reclutamiento, los métodos y técnicas de reclutamiento para mejorar la eficiencia; de las actividades de reclutamiento;

13. Responsable del establecimiento de grupos de talentos corporativos, gestión de currículums e información.

14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y estar familiarizado con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones; rastrear y recopilar tendencias de talentos en la misma industria y atraer talentos para unirse a la empresa. >

15. Conocer el sistema de recursos humanos de la empresa, responder preguntas relevantes planteadas por los candidatos.

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