¿Los 158 días de baja por maternidad incluyen fines de semana y festivos?

1. ¿La baja por maternidad de 158 días incluye fines de semana y festivos?

1. La baja por maternidad de 158 días incluye fines de semana y festivos:

Los 158. -la licencia de maternidad incluye días festivos debido a que los días naturales utilizados en el cálculo de los días no son días laborables, por lo que naturalmente incluyen días festivos;

2. Base jurídica: Artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días son. se permitirá antes del parto, en caso de parto difícil, se concederá una licencia de maternidad adicional de 15 días a quienes den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional si una empleada sufre un aborto espontáneo antes; 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si sufre un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad; 2. ¿Los días festivos nacionales incluyen los fines de semana?

No, los sábados y domingos son días festivos. Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras en días festivos, si se pueden organizar licencias compensatorias en otros momentos, no se permiten horas extras. se requiere pago = Si no se puede organizar una licencia compensatoria, el empleado debe recibir un salario por horas extras de no menos del 200% del salario estipulado en el contrato laboral. Las regulaciones nacionales incluyen días de descanso, feriados legales, vacaciones anuales, vacaciones familiares, Licencia por boda y funeral Cinco tipos de normas de licencia.

1. El plan de ajuste del sistema nacional de vacaciones legales incorpora los siguientes principios:

(1) El número de vacaciones legales debe ser coherente con la etapa de desarrollo económico y social;

(2) Los acuerdos legales de vacaciones deben propiciar la promoción y herencia de la cultura nacional tradicional;

(3) Los acuerdos del sistema de vacaciones deben minimizar el impacto en las operaciones económicas y sociales;

(4) Los arreglos del sistema de vacaciones deben reflejar la justicia social y permitir que todos los ciudadanos disfruten plenamente de los frutos del desarrollo económico y social;

(5) Los ajustes a los arreglos del sistema de vacaciones pagadas y de los días festivos deben tener plenamente en cuenta las necesidades del turismo nacional.