Anuncio de contratación de docentes de la zona de alta tecnología de Zibo 2014

* * *Plan para contratar 35 docentes. Entre ellos, hay 20 profesores de primaria, 10 profesores de secundaria y 5 profesores de educación especial.

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y la cantidad, consulte el Plan de contratación pública de docentes de la zona de alta tecnología de Zibo de 2014 (anexo).

2. Alcance y condiciones de contratación

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional. ;

3. Generalmente menor de 35 años (nacidos después del 23 de julio de 1978);

4. Tener las condiciones físicas requeridas para el cargo;

5. , graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (incluidos institutos de investigación científica) con una licenciatura o superior de escuelas normales este año (2014) y durante el período de envío (2012, 2013) y hayan obtenido los títulos correspondientes.

6. Cumplir otras condiciones requeridas para postular al cargo.

El personal titular (incluidos aquellos que han firmado un contrato de trabajo) debe obtener el consentimiento de su unidad (unidad de contrato de trabajo). Para llevar a cabo una formación específica para recién graduados, se debe obtener el consentimiento de la unidad de formación específica. Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que las autoridades de contratación (empleo) hayan considerado que han cometido graves infracciones disciplinarias en la contratación de funcionarios públicos o instituciones públicas, personal activo y personas a las que no se les permite ser empleados conforme a la ley no se aplicarán. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. Los recién graduados deben obtener las calificaciones académicas y otros certificados y materiales requeridos por el trabajo antes del 31 de julio de 2014. Los candidatos no pueden postularse para puestos donde los familiares deberían evitar el puesto.

En tercer lugar, el proceso de contratación

El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con procedimientos tales como registro, revisión de calificaciones, prueba escrita, entrevista, examen físico, evaluación y anuncio público.

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 23 de julio de 2014 al 27 de julio de 2014 (8:30 am-165438 + 0:30 pm, 65438 +0:30 pm).

2. Lugar de registro: Departamento de Cultura y Educación de la Oficina Local de la Zona de Alta Tecnología de Zibo (Parque de Ciencia y Tecnología Ecológica de Baoshan, al norte de la intersección de la Avenida Lutai y la Carretera Baoshan).

3. La tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio de subsistencia nacional y las familias rurales absolutamente pobres están exentos de la tarifa del examen escrito.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para el puesto de contratación es inferior a tres veces el plan de contratación, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará si es así; planea reclutar a dos o más personas, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Después del examen escrito, el departamento de contratación llevará a cabo una estricta revisión de las calificaciones de los candidatos que ingresen al rango de entrevista. Aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abandono o inhabilitación automática se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen escrito.

(3) Prueba escrita

Tiempo de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.

El contenido del examen escrito es pedagogía, psicología educativa y conocimientos públicos básicos.

El examen escrito no especifica libros de texto y se realiza a libro cerrado, propuesta unificada, examen unificado y calificación unificada.

La puntuación mínima para el examen escrito la determina el departamento de contratación en función del número de solicitantes y de los resultados del examen.

De acuerdo con el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. La lista de entrevistados se anunciará en el sitio web de exámenes de maestros de Zhonggong y en el sitio web de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Zibo (www.zbgxqrc.com).

(4) Entrevista

La entrevista se llevará a cabo en forma de prueba de capacidad educativa y docente y prueba de habilidades.

1. Prueba de capacidad educativa y docente

La prueba de capacidad educativa y docente examina principalmente las cualidades básicas de la educación y la enseñanza, como el diseño de la enseñanza, la capacidad de enseñanza, las habilidades básicas de enseñanza y las ideas de enseñanza. y conocimientos profesionales. La prueba de capacidad docente se realiza en forma de enseñanza in situ, que no dura más de 15 minutos y utiliza los libros de texto ordinarios actuales de las escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Zibo.

2. Prueba de habilidades

Además de realizar la prueba de habilidades en educación y enseñanza, los candidatos que se especializan en música, educación física, arte y tecnología de la información también deben realizar una prueba de habilidades. (la prueba de habilidades representa el 40% de la puntuación de la entrevista), la prueba de capacidad de educación y enseñanza representa el 60% de la puntuación de la entrevista).

3. La puntuación de la entrevista de los entrevistados que no cumplan con la proporción prescrita no podrá ser inferior a la puntuación mínima, que es de 65 puntos.

4. Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan del mínimo de seguridad vital nacional están exentos de tasas.

(5) Examen y examen físico

Después de la entrevista, la puntuación total se determinará en función de la relación entre la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa 60%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos dentro del rango del examen se determinarán en función de sus puntuaciones generales de mayor a menor. Si las puntuaciones totales son iguales, se determinarán en función de las puntuaciones de su entrevista de mayor a menor. Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de candidatos que ingresaron al rango de exámenes se anuncian en la Red de Exámenes de Maestros de China y en la Red de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología de Zibo.

La evaluación se centra principalmente en el carácter ideológico, político y moral del candidato y en si existen violaciones de las leyes y disciplinas.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los estándares de salud para los maestros de escuelas primarias y secundarias. Prevalecerá lo dispuesto por el Estado.

Para aquellos que no pasen el examen físico o por otras razones, los candidatos de reemplazo se determinarán en cantidades iguales de mayor a menor en función de la puntuación total. Quienes no participen en el examen y evaluación física requeridos, se considerarán que han desistido automáticamente.

(6) Anuncio público y admisión

Aquellos que aprueben el examen y el examen físico se publicarán en la Red de exámenes de maestros de Zhonggong y en la Red de recursos humanos de la zona de alta tecnología durante 7 años. días.

El personal recién contratado se desplegará uniformemente de acuerdo con las especialidades requeridas por las escuelas de la Zona de Alta Tecnología. Según normativa, se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, siendo el período de prueba de 6 meses. Si es nuevo en el trabajo, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Vencido el plazo, los que estén calificados seguirán empleados y los que no estén calificados quedarán rescindidos del contrato de trabajo. Los salarios y beneficios del personal empleado estarán de acuerdo con las políticas nacionales.

Cuarto, disciplina de reclutamiento

Estricta disciplina de reclutamiento La Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de la Zona de Alta Tecnología de Zibo supervisará todo el proceso de reclutamiento si hay alguna violación de las disciplinas o violaciones. se encuentran, los solicitantes relevantes serán cancelados las calificaciones para el empleo, y las personas responsables relevantes serán tratadas con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Teléfono de consulta:

Oficina Local Zona Alta Tecnología: 0533-2341719

Teléfono de supervisión:

Zona Alta Tecnología Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión): 0533-3581545

Departamento de Personal y Organización de la Zona de Alta Tecnología: 0533-3586123

Haga clic para descargar> & gt& gt2014 Maestro de la Zona de Alta Tecnología Zibo Plan de Reclutamiento.

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14 de julio de 2014

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