48 preguntas de test de personalidad profesional
Test de Personalidad Profesional (1) 1. Cuándo te sientes mejor ()
1 Mañana
Tarde y noche
c.
2. Cuando caminas, es ()
1. Caminar como un meteoro
b. >
c. Infeliz, frente al mundo con la cabeza levantada.
d, deprimido, con la cabeza gacha
e, muy lento
3 Cuando hablas con los demás, ()
a,. de pie con los brazos cruzados
b, juntando las manos
c, colocando una o ambas manos en las caderas
tocando o empujando a la persona con la que estás hablando.
E. Juega con las orejas, toca tu barbilla o arregla tu cabello con las manos.
4. Cuando estés sentado y descansando, tu ()
1. Mantén las rodillas juntas
cruza las piernas
estire las piernas.
d, una pierna está doblada debajo del cuerpo
5 Cuando encuentras algo que te hace reír, tu reacción es ()
Risa apreciativa
Ríe, pero no en voz alta
Qin Feng sonrió suavemente
d Sonrisa tímida
6. ocasión, ()
entras al estadio ruidosamente para llamar la atención
b, entras silenciosamente y buscas gente que conoces.
c. Entra al recinto muy silenciosamente y procura que no te descubran.
7. Cuando alguien te interrumpe cuando estás concentrado en tu trabajo, ()
le darás la bienvenida
b, te sentirás muy enojado
c. Entre los dos extremos anteriores
8. ¿Cuál de los siguientes colores () te gusta más?
Rojo o naranja
Negro
c, amarillo o azul claro
d, verde
azul oscuro color o morado
f, blanco
g, marrón o gris
9. Unos minutos antes de acostarte, ¿cuál es tu postura en la cama (< /p >
a, acuéstese boca arriba, enderece el cuerpo
b, acuéstese boca abajo, derecho
c, acuéstese de lado, gire ligeramente
d, apoya la cabeza durmiendo sobre un brazo
e, cubriéndote la cabeza
10 ¿Sueñas a menudo que estás en ()
1. CaerPelear o luchar
c. Buscar algo o a alguien
Volar o flotar
e. generalmente no sueñas
Todos tus sueños son placenteros
)
Ahora suma todas las puntuaciones y compáralas con las siguientes puntuaciones de análisis:
1.A2 B4 C6 2. A6 B4 C7 D2 E1 3. A4 B2 C5 D7 E6 4. A4 B6 C2 D1 5. A6 B4 C3 D5
6.A6 B 4 C2 7. A6B2C48. A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9. A7 B6 C4 D2 E1 10. A4 B2 C3 D5 E6 F1
[Resultado de la prueba] Menos de 21: pesimista introvertido. La gente piensa que eres tímido, neurótico, indeciso, que necesitas que te cuiden, que siempre quieres que los demás tomen decisiones por ti, que no quieres tener nada que ver con nada ni con nadie. Creen que eres alarmista, alguien que siempre ve problemas que no existen. Algunas personas piensan que eres aburrido, sólo las personas que te conocen bien saben que no lo eres.
21 a 30 puntos: Persona quisquillosa, falta de confianza en sí mismo. Tus amigos piensan que eres trabajador y quisquilloso. Te ven como una persona cautelosa y muy cuidadosa, un trabajador lento y constante. Si haces algo impulsivo o sin estar preparado, los sorprenderás.
Piensan que examinarás todo desde todos los ángulos y luego, a menudo, deciden no hacerlo. Creen que esta reacción hacia usted se debe en parte a su naturaleza cautelosa.
31 vs. 40: El ojo por ojo es autoprotección. Otros piensan que eres una persona sabia, prudente y pragmática. También creo que eres una persona inteligente, talentosa y humilde. No haces amigos rápida ni fácilmente, pero eres una persona muy leal y exiges lealtad de tus amigos a cambio. Las personas que realmente te conocen sabrán que es difícil deshacerse de la confianza que tienes en un amigo, pero también es difícil romper esa confianza una vez que se rompe.
41 a 50 puntos: la mitad del equilibrio. Otros piensan que eres una persona fresca, enérgica, encantadora, interesante, con los pies en la tierra y siempre interesante, que a menudo es el centro de atención, pero eres una persona equilibrada, por lo que no perderás la cabeza; También piensan que eres amable, amable, considerado y comprensivo. Una persona que siempre animará a la gente y ayudará a los demás.
51 al 60: Carismático aventurero. Los demás te ven como una personalidad apasionante, muy activa y bastante impulsiva; eres un líder natural y alguien que toma decisiones rápidamente, aunque tus decisiones no siempre sean las correctas. Te ven como alguien audaz, aventurero y dispuesto a intentar cualquier cosa al menos una vez; como alguien que está dispuesto a correr riesgos y aprecia la toma de riesgos. Disfrutan estar contigo porque eres excitante.
60 puntos o más: El arrogante Llanero Solitario. Otros piensan que hay que manejarlo con cuidado. A los ojos de los demás, eres arrogante, egocéntrico, extremadamente dominante y dominador. Es posible que otros te admiren y deseen parecerse más a ti, pero no siempre confiarán en ti y dudarán en comprometerse contigo en un nivel más profundo. El mundo está anidado capa por capa, comenzando una y otra vez, no es transferido por voluntad alguna.
Test de Personalidad en el Lugar de Trabajo (2) Si está de acuerdo con las siguientes respuestas, califíquese con 5 puntos; si está de acuerdo, califique con 4 puntos si son similares, califique con 3 puntos si solo hay un punto; de acuerdo, califique 2 puntos; si la respuesta es no, califique 1. Cuando respondes una pregunta, no te juzgan por lo que los demás piensan de ti, sino por lo que tú crees que eres.
1. ¿Eres una persona confiable?
2. ¿Eres amable?
3. ¿Tienes energía?
4. ¿Eres considerado?
5.¿Eres independiente?
6. ¿Alguien te ama?
7. ¿Eres serio y honesto en tu trabajo?
8. ¿Eres compasivo?
9. ¿Eres persuasivo?
10.¿Eres atrevido?
11. ¿Eres exacto?
12. ¿Eres adaptable?
13.¿Estás bien organizado?
¿Eres proactivo?
15. ¿Eres tímido?
16.
17.¿Estás tranquilo?
18. ¿Eres lo suficientemente valiente para aprender?
19.¿Eres rápido?
20.¿Eres extrovertido?
21. ¿Prestas atención a los detalles?
22. ¿Te gusta chatear?
23. ¿Eres bueno en coordinación?
24. ¿Eres diligente?
25. ¿Eres generoso?
26.¿Tienes cuidado?
27.¿Estás feliz?
28. ¿Eres tradicional?
¿Eres amable?
30. ¿Su eficiencia en el trabajo es lo suficientemente alta?
Respuestas del examen
Suma las preguntas 5, 10, 14, 18, 24 y 30 y ¿será tuyo? ¿tigre? Puntuación;
Suma las puntuaciones de las preguntas 3, 6, 13, 20, 22 y 29 y ¿será tuyo? ¿Pavo real? Puntuación;
Suma las puntuaciones de las preguntas 2, 8, 15, 17, 25 y 28 y ¿será tuyo? ¿coala? Puntuación;
Suma las puntuaciones de las preguntas 1, 7, 11, 16, 21 y 26. ¿Cuál es la tuya? ¿búho? Puntuación;
Suma las puntuaciones de las preguntas 4, 9, 12, 19, 23 y 27. ¿Es tuya? ¿camaleón? Fracción.
Si tienes una puntuación que es significativamente más alta que las otras cuatro, eres típico de ese atributo. Si tienes dos puntuaciones que son significativamente más altas que las otras tres, eres una combinación de estos dos animales.
Si tus puntajes están cerca, felicidades, eres una persona con una personalidad casi perfecta; si tu puntaje es particularmente bajo, necesitas trabajar en fortalecer ese atributo animal si quieres superarte.
Tipo Tigre
Características: Confiado, autoritario, resolutivo, competitivo, ambicioso y le gusta evaluar. Ambicioso, aventurero, positivo, competitivo y confrontativo.
Ventajas: Bueno para controlar situaciones y capacidad para tomar decisiones decisivas; las personas que trabajan de esta manera lograrán logros extraordinarios.
Desventajas: Cuando se sienten estresados, este tipo de personas se concentrarán demasiado en hacer el trabajo rápidamente y pueden pasar por alto los detalles fácilmente. Pueden ser desconsiderados con sus propios sentimientos y los de los demás. Debido a su carácter exigente y agresivo, en ocasiones pueden convertirse en adictos al trabajo.
Las principales manifestaciones del estilo de trabajo de Tiger: contacto visual directo al hablar; ser decidido y capaz de actuar con rapidez; hablar de forma rápida y persuasiva; utilizar un lenguaje sencillo y práctico para colgar calendarios y puntos de planificación;
Los líderes tigre tienden a tomar decisiones con un estilo autoritario. Cuando sus subordinados son muy obedientes, también deben correr riesgos y crearles dificultades.
Las personas nacidas en el año del Tigre son las más adecuadas para participar en trabajos pioneros y de reforma. Es más probable que se desempeñen bien en una era de mercados abiertos o en un entorno que requiere la implementación de reformas.
Tipo pavo real
Características: Muy entusiasta, optimista, fluido, fácil de hacer amigos, afable, sincero y entusiasta. Entusiasta, fácil de hacer amigos, con fluidez en elocuencia, personalidad optimista y gran capacidad de expresión.
Ventajas: Este tipo de vida es animada. Pueden entusiasmar a la gente, trabajan de manera eficiente y son buenos para construir alianzas o establecer buenas relaciones para lograr sus objetivos. Son muy adecuados para trabajos que requieren presencia pública, atención y apertura.
Desventajas: debido a su modo de pensamiento saltante, a menudo no puede tener en cuenta los detalles y la perseverancia para completar las cosas.
Las principales manifestaciones del estilo de trabajo de Peacock: el uso de gestos rápidos; expresiones faciales particularmente ricas; el uso de un lenguaje persuasivo; el espacio de trabajo está lleno de diversas cosas motivadoras;
El líder pavo real es la persona más popular y popular de cualquier grupo, y la persona que mejor puede hacer sonar la bocina del liderazgo. Para ser subordinado de un líder pavo real, además de estar dispuesto a trabajar en equipo, también debe ser humilde y decente con su líder, no alardear ni destacar, y entregar todo el éxito al líder. Un líder pavo real no debería tener un líder tigre como segundo al mando o subordinado.
Por otro lado, si una cabeza de tigre tiene un pavo real dispuesto a ser su segundo al mando, esa sería la mejor combinación. Las personas con el tipo pavo real están naturalmente dotadas de cualidades idealistas y se desempeñarán muy bien a la hora de promover nuevas ideas, ejecutar nuevas misiones o promover una determinada tarea propagandística. Pueden aprovechar al máximo sus fortalezas en un ambiente de trabajo que desarrolla mercados o crea industrias.
Tipo Koala
Características: Muy estable, honesto, gentil y disciplinado, no propenso al conflicto. Actúe con firmeza, enfatice la sencillez, tenga una resistencia extraordinaria, sea gentil y amable.
Ventajas: Son muy sensibles a los sentimientos de otras personas, lo que les hace incapaces de llegar a fin de mes en un entorno grupal.
Desventajas: Es difícil atenerse a las propias opiniones y tomar decisiones rápidamente. En general, no les gusta enfrentar desacuerdos con sus colegas y no quieren lidiar con disputas.
Las principales manifestaciones del estilo de trabajo de Koala: expresiones faciales afables; hablar lenta y suavemente; usar un lenguaje de aprobación y aliento;
Los líderes tipo Koala son aptos para puestos estables de gestión interna. Pueden mostrar sus fortalezas en campos que requieren habilidades profesionales y precisas, o en entornos laborales con un ambiente armonioso y sin horarios apresurados. Cuando los productos de una empresa se mantienen estables en el mercado, un líder empresarial tipo koala es un excelente timonel jefe. Pero cuando las empresas todavía están explorando mercados, los tigres o los pavos reales parecen tener ventaja.
Quizás, ser una persona con forma de tigre que se atreve a abrir nuevos territorios y una persona con forma de koala que es amable con los demás como segundo al mando también sean buenas combinaciones. Los líderes tipo Koala enfatizan la inacción, pueden vivir en armonía con las personas que los rodean y no se hacen enemigos. Son excelentes líderes de personal y adecuados para reconstruir la confianza mutua entre la empresa y los empleados después de la reforma corporativa. Debido a que tienen un alto nivel de paciencia, tienen la capacidad de obtener beneficios a largo plazo para la empresa o sentar una base sólida para las operaciones continuas de la empresa.
Tipo Búho
Características: Muy tradicional, atención a los detalles, pensamiento claro, fuerte sentido de la responsabilidad y disciplina.
Conservador, bueno para el análisis, preciso, le gusta regular los detalles y tiene una personalidad cautelosa y reservada.
Ventajas: Tienen el hábito natural de descubrir la verdad porque tienen la paciencia para examinar cuidadosamente todos los detalles y encontrar soluciones lógicas.
Desventajas: Anteponer los hechos y la precisión a los sentimientos puede considerarse emocionalmente frío. Bajo presión, a veces analizan demasiado para evitar sacar conclusiones.
Las principales manifestaciones del estilo de trabajo del Búho: pocas expresiones faciales; movimientos lentos; uso de un lenguaje preciso y atención a detalles especiales en la oficina;
Las organizaciones con estructuras estables y sistemas sólidos son mejores para contratar líderes búho en todos los niveles, porque a los líderes búho les gusta trabajar en un entorno seguro y se desempeñarán mejor. Su énfasis en la institucionalización y su hábito de buscar evidencias y reglas en todo es muy adecuado a la forma de hacer las cosas en las organizaciones empresariales. Y cuando la empresa necesite reorganizar sus objetivos, estructura y cambios de procesos, los líderes con forma de búho se perderán, sin saber cómo hacer las cosas ni cómo lidiar con ellos mismos. En cuanto a las acciones de reforma, los altos dirigentes mantendrán una actitud de esperar y ver qué pasa al principio y luego se adaptarán lentamente a la nueva situación; reunirá fuerzas de oposición y expresará abiertamente su oposición o se opondrá implícitamente a ella. Debido a que el estilo de toma de decisiones de las personas tipo búho se basa en datos y reglas, con poca intuición y adaptabilidad, y habilidades de creatividad e innovación relativamente débiles, no son adecuados para tareas que requieren creatividad o innovación. Una empresa estable y bien organizada debe estar dirigida por un gerente comercial con forma de búho.
Respetan la tradición, valoran la estructura, buscan la verificación en todo y aman la estabilidad laboral, que es la fuente de la estabilidad corporativa. Pero como prestan atención a la institucionalización de las acciones y buscan todas las bases y reglas, regularizarán los detalles y comprobarán la exactitud de todo. Incluso en aras de la precisión, no dudarán en encontrar fallas en los demás o en encontrar fallas en los demás para mostrar su actitud de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y su búsqueda de la perfección. Es difícil mantener la unidad y la cohesión dentro del equipo.
Tipo camaleónico
Ventajas del estilo de trabajo: bueno para ajustar su rol al entorno laboral y buena capacidad de comunicación.
Desventajas: A los ojos de los demás, la comunidad camaleónica sentirá que tiene menos personalidad y principios. Comportamientos principales: Una fusión de las características de tigres, pavos reales, koalas y búhos. Parece no tener una personalidad destacada, pero es bueno para integrar el capital nacional y extranjero, no tiene una ideología personal fuerte, que es su valor; . Cole el camaleón es muy adaptable. Es voluble y flexible, adaptando sus decisiones e incluso sus creencias a las demandas del entorno.
El líder camaleón es una combinación de cuatro rasgos: dominio, expresividad, paciencia y precisión. No tiene una personalidad destacada. Sabe integrar información interna y externa, es tolerante, no será enemigo de los demás y vivirá con moderación. Son flexibles, dejan espacio para todo y nunca llegan a los extremos. Es alguien que te tranquiliza. Sin embargo, debido a que convierten la bondad en su especialidad, no tienen ninguna postura ni principios en la vida y no tienen intención de ser leales a nadie. Son personajes del tipo Feng Dao. A los subordinados les resultará difícil tolerar su comportamiento voluble y sin principios; cuando se conviertan en jefes, se preocuparán día y noche por saber cuándo serán "traicionados".
Los líderes camaleónicos no tienen una personalidad destacada ni una ideología personal fuerte. Es neutral en todo y tiende a adoptar una postura sin posición, por lo que es un maestro a la hora de llegar a acuerdos en situaciones de conflicto. Debido a que pueden integrarse estrechamente en varios entornos y realizar diversas negociaciones internas y externas para la empresa, siempre que las tareas sean reales y los objetivos claros, pueden completarlas correctamente.
Examen de calificación profesional (3): 1. En cuanto a la perspectiva de la vida, en realidad pienso:
a. Espero tener una variedad de experiencias de vida, por lo que mis pensamientos son extremadamente. Diverso.
b. Sobre una base razonable, determine cuidadosamente el objetivo. Una vez determinado, hágalo de manera inquebrantable. c. Preocuparse más por todos los logros posibles. d. No le gustan los riesgos y le gusta disfrutar de la estabilidad o el status quo.
2. Si hago un viaje de montañismo, en la mayoría de los casos, lo más probable es que tome la ruta de regreso desde la montaña: A. Es divertido, así que prefiero tomar una nueva ruta de regreso a la montaña. mi nido. b, sano y salvo, así que prefiero regresar por el mismo camino. c. El desafío es difícil y prefiero regresar a mi casa por una nueva ruta. d. Es conveniente y sin preocupaciones, así que prefiero volver por el mismo camino.
3. Al hablar, presto más atención a:
a. Puede parecer un poco exagerado a veces. b. La descripción es precisa. A veces puedes saltarte la verbosidad.
c.Conseguir resultados. A veces puedes ser demasiado directo y hacer infelices a los demás. d. Sentimientos interpersonales. A veces puede ser reacio a decir la verdad.
4. Muchas veces pienso para mis adentros:
a. Siempre piensa en nuevas ideas, haz lo que quieras hacer, te gusta ser diferente. b. Seguridad. Sea tranquilo y no impulsivo.
C. La competencia se puede ver en todas partes de la vida. ¿Para ser fuerte? ¿ganar? deseo. Estabilidad. Siempre está contento con lo que tiene y rara vez envidia a los demás.
5. Creo que mis características emocionales básicas son: a. Las emociones son cambiantes y fluctúan con frecuencia.
b. Autocontrol en el exterior, pero las emociones internas fluctúan mucho. Una vez herido, es difícil calmarse. c. No es lento en sentimientos, pero se enoja fácilmente una vez que es inestable. d. Estabilidad emocional natural.
6. Pienso que además del trabajo, en términos de controlar mis deseos, yo:
a. deseos, pero mi capacidad de autocontrol no es fuerte. b. Usar reglas para mantener el control sobre mí mismo y mis demandas hacia los demás. c. Tengo el deseo de controlar y espero que los demás me obedezcan. d. No estoy interesado en influir en los demás, ni quiero que otros me controlen.
7. Cuando salgo con mi amante, espero que la otra persona:
a. b. Puedo comprender mis pensamientos internos en cualquier momento y soy extremadamente sensible a mis propias necesidades. c. Obtener el reconocimiento de la otra parte de que tengo razón y que tengo valor en ello. d. Respetar y llevarse tranquilamente.
8. En la comunicación interpersonal, yo:
a. En esencia, todavía siento que es más divertido interactuar con la gente que estar solo por mucho tiempo. b. Entrar con mucha cautela y lentitud a menudo hace que la gente sienta que es fácil crear una sensación de distancia. c. Esperanza de ocupar una posición dominante en las relaciones interpersonales. d. Dejar que la naturaleza siga su curso, ser tibio y relativamente pasivo.