#Shenzhen Baiyi Network Technology Co., Ltd. Sucursal de Wuhan# ¿Cómo es el trato de la empresa? ¿Hay futuro?
El ex empleado de intereses relacionados de Baiyi (sucursal de Chengdu, renunció)
En general, estoy relativamente familiarizado con Baiyi Company. Permítanme compartir mis sentimientos personales de manera objetiva y justa.
Hablemos primero de las ventajas:
1. La empresa es grande y conocida en la industria. Entre 2016 y 2019, el volumen de negocios y el número de empleados de la empresa se duplicaron y tiene sucursales en Chengdu, Wuhan y Shenzhen. (Chengdu es principalmente la operación de Amazon y eaby, y Wuhan tiene operaciones, servicio al cliente, TI, arte, etc., y básicamente hay todo tipo de puestos disponibles en el campamento base de Shenzhen. Sin embargo, Wuhan debería tener la mayor cantidad de operadores. Después En general, es barato contratar gente. Los almacenes son principalmente Humen, Dongguan y Cixi. Posteriormente, puede establecer sucursales en Changsha y Chongqing, porque a Ebay le gusta imitar a otras empresas. En segundo lugar, estos dos lugares son baratos para contratar. y tienen poca competencia.) Resumen Es una empresa de comercio electrónico transfronterizo a gran escala. Después de ingresar, podrá comprender el modo de operación básico del comercio electrónico transfronterizo. Todo el proceso, desde el desarrollo del producto hasta el funcionamiento de los terminales, es modular. Solo necesitas
2 La compañía opera muchos productos, cubriendo básicamente todas las categorías (¿Quieres limpiar todo Alibaba? También se desarrollan muchos productos nuevos cada mes (¿exprimidos? Hay cientos de miles de productos en venta), pero la calidad no es alta (hay muchos productos inferiores, control de calidad deficiente, tasa de reembolso alta). El objetivo del resumen es comprender la distribución preferencial de los productos nacionales, que es similar a la selección preliminar < /. p>
La dirección de la empresa es muy joven. Todos los jefes parecen haber nacido en la década de 1980, y la alta dirección parece haber nacido en la década de 1990 (tienen aproximadamente la misma edad, entonces, ¿por qué molestarse? La mayor parte de mi edad). Los colegas se graduaron este año, por lo que no hay brecha generacional; colegas, supervisores, líderes de equipo que se graduaron hace uno o dos años.
Parece que no puedo pensar en nada.
Hable sobre las deficiencias
1 El salario es bajo y los beneficios son pobres (equivalente a ningún beneficio...) El salario en Chengdu es básicamente de alrededor de 3.000 yuanes. El certificado de idioma. Las habilidades para las entrevistas se pueden deducir por unos cientos de yuanes, que pueden ser 2780 yuanes (es casi 2020, el salario todavía está en el mismo nivel que hace cinco años. No hay beneficios durante las vacaciones (¡llaman a la puerta!). Compré una caja de leche desconocida y pasteles desconocidos para el Festival del Medio Otoño (¡¡no me atrevo a comerlos!! Revisé Taobao y el precio total del mismo artículo no superaba los 30, puedes comprar dos pasteles). a voluntad (¿superficial?) Otro llamado té de la tarde consiste en repartir algunas frutas y palitos picantes todos los miércoles, es decir, los productos en liquidación de la empresa, y puede regalarle algunos paraguas y ceniceros (el precio de compra no supera los 30) Esperando para obtener beneficios En ese momento, les pregunté a los antiguos empleados que no había beneficios durante el Año Nuevo, y mucho menos otros días festivos... Por cierto, después de sacar algo valioso en la reunión anual, se le pediría que firmara un acuerdo. que no puedes dejar tu trabajo durante medio año o perderás dinero. Contrato) Solo cierra con llave dos o tres cosas valiosas (¿puertas?) Por cierto, el presupuesto para proporcionar comidas extra después de las 7 en punto todos los días es de 10 yuanes. (¿Qué se puede comer con 30 trozos de carne de cerdo? El restaurante de abajo ofrece tazones de pasta y arroz a la empresa, pero el sabor cuesta solo 10 yuanes... Dos tazones de fideos cuestan 12. )
Y el La capacitación es básicamente nula, así que tengo que preguntarles a mis compañeros de otras empresas qué saben sobre las operaciones.
Además, se requirió que la decoración de la oficina en Chengdu fuera a trabajar, pero nunca pasó la inspección. del departamento de bomberos. Había formaldehído por todas partes. Te daré unos centavos de carbón activado y un bote de potos para trabajar. Dificultad para respirar. Todos deben usar una máscara (¿peligro biológico?)
2 turnos más.
Si esta semana es el día de Año Nuevo, pero esta semana es un solo fin de semana, otras empresas tienen tres días, así que solo tienes dos días libres. ¿Crees que después de trabajar duro durante un año, podrás? ¿Tomar más tiempo en el nuevo año? ¡No! Te daré siete días antes y después del Festival de Primavera, así que básicamente tienes dos días antes y después del Festival de Primavera.
En cuanto a trabajar horas extras todos los días. tu entrevista puede decirte que las horas extras flexibles son solo seis horas a la semana. Crees que ahora pueden ser 996 y seis horas en todos lados, así que estás contento.
¡Pero
Él ganó! No te digo que empezará a trabajar horas extras a las 6:30 (tienes media hora para comer)
Te digo que serás eliminado al final (trabajar horas extras hará que sea menos probable que dejes de fumar) tu trabajo)
No te dirá que todo el mundo se ve obligado a trabajar unas diez horas a la semana durante la temporada alta (escuché que Chengdu, Wuhan y Shenzhen trabajan más horas extras). ¿Vivir en la empresa todos los días? )
En cuanto al pago de horas extras (jaja), la temporada alta (10-12) es de 9:00 de subsidio, 15-10, fuera de temporada 30 (10:30 de subsidio de enero a septiembre), desnudo mano de obra barata, y luego cada temporada alta 50 horas extras al mes, y luego un día de licencia social, ¡7! ¡De ninguna manera! ! RR.HH. no te permitirá tomar un descanso prolongado, lo que significa que tus vacaciones no son algo que puedas decidir. ¿Siguen siendo estas tus vacaciones? (Todo esto me lo contaron mis amigos que todavía estaban allí después de que me fui. ¡Él saldrá pronto, muy feliz por él! ¡¡Bienvenido!!)
3 Es difícil convertirse en un cliente habitual. empleado
Creo que esta es una operación traviesa. Todo el mundo sabe que las operaciones son ventas. Las ventas dependen de la comisión y el salario base. Si no te conviertes en un cliente habitual, no recibirás comisión.
Primero serás pasante durante tres meses, luego te convertirás en un habitual durante la pasantía y luego te convertirás en un habitual durante la operación de pasantía. Hay dos tipos de miembros formales: 1. Primero, el rendimiento alcanza varios miles de yuanes (esto es simple), y luego la clasificación de horas extras en la empresa supera el 50%.
Básicamente, puedes convertirte en empleado de tiempo completo después de trabajar horas extras durante más de 40 horas. La segunda es convertirse automáticamente en empleado regular después de tres meses. Tenga en cuenta que ahora es solo un miembro formal (habrá un salario de más de 300). ! !
¡Entonces tienes que coger la comisión y convertir la operación en positiva! ! ! Hay otra etapa desde la operación en prácticas hasta la operación formal, es decir, el desempeño es 20.000 dólares estadounidenses más que la operación en prácticas, no los 20.000 dólares estadounidenses acumulados, sino un aumento de 20.000 dólares estadounidenses en ventas por mes (por ejemplo, el mes cuando su operación de prácticas se convierte en una operación formal es de 5.000 dólares estadounidenses; cuando sus ventas alcanzan los 25.000 dólares, se convierte en una operación formal y la ganancia bruta es el requisito del margen de ganancia). Escuché que algunas personas trabajaron durante un año sin comisión. Me impresionó profundamente que aún pudieran continuar.
4 Maravilloso Sistema Salarial
Yo era operador en prácticas en ese momento y le pregunté a la persona a cargo en ese momento cómo se calculaba el salario (ella era una operadora de nivel medio). , con ventas mensuales de US$100.000, es considerado el grupo con mayor desempeño de la empresa)
Puedes obtener comisiones si te conviertes en operador. Cree que será muy satisfactorio ganar pronto más de 10.000 yuanes al mes. Sin embargo, el salario generalmente es un salario base más una comisión, además de incentivos de crecimiento. Su salario básico parece ser un poco más de 3.000 al mes, e incluso con un rendimiento de 100.000 dólares estadounidenses, es sólo un poco más de 4.000. Cree que la comisión puede ser mayor, pero la comisión se deducirá de sus ganancias en 30.000 yuanes (la llamada tarifa de mantenimiento de cuenta) y luego se multiplicará por 2,51%. Al principio, es posible que su beneficio bruto no sea ni siquiera 30.000, por lo que no habrá comisión, y luego habrá recompensas de crecimiento, que serán diferentes cada trimestre. Los rendimientos del crecimiento son altos fuera de temporada (porque es difícil crecer fuera de temporada...), y luego su rendimiento aumentará en comparación con los primeros tres meses cuando la ganancia bruta fue la más alta. Si no hay crecimiento, habrá recompensas y la comisión de utilidad bruta se reducirá en un 25% (la cuenta no puede mantener el crecimiento de las ventas, la comisión de utilidad bruta será menor y el descuento será aún menor. Creo que debería ser un medio para personas de alto rendimiento
5 Caos de gestión
La empresa ha crecido rápidamente, de unas pocas personas de cada 11 a más de 2000 personas ahora, pero el nivel de gestión no ha En primer lugar, puede haber una gran rotación de personal; en segundo lugar, puede haber una gran rotación de personal. Las personas que pelearon con el jefe al principio pueden manejar a algunas personas. Es posible que no puedan gestionar a cientos de personas. En tercer lugar, pueden convertirse en gerentes después de trabajar horas extras. La mayoría de los responsables aquí en Chengdu se acaban de graduar hace uno o dos años y no saben cómo gestionar las horas extras. -Personas de nivel que intentan promover el espíritu de lucha. Qué tipo de cultura del lobo (se siente como una empresa comercial de WeChat...
6. Existe una coordinación seria entre varios departamentos.
Debido a que es una operación modular, generalmente tienes que tratar con artistas y servicio al cliente de desarrollo, y la tasa de rotación del servicio al cliente de desarrollo también es alta. Quizás te estabas comunicando con personas hace unos días, pero alguien cambió. Tienes que lidiar con este problema desde el principio (escuché que un gerente en el departamento de desarrollo cambió de departamento recientemente ...) y el trasfondo operativo no lo manejo yo, sino el administrador. departamento de publicidad. No sé cómo venderlo.) Escuché de mis amigos que los envíos recientes de Amazon se basan en su plan de entrega planificado. Usted no es responsable del inventario de sus productos vinculados (¿economía planificada? Inversión de la historia. ?) Cuando estuve allí, la empresa utilizó nuestras cuentas para eliminar el retraso en el inventario. Como resultado, los precios se ajustaron incorrectamente. Muchos productos caros se enviaron a precios más bajos, pero la empresa no los entregó. los reembolsos y las quejas de los clientes fueron asumidos por la empresa (¿Maravilloso?)
En general, esta empresa no es amigable con los recién llegados, ni tampoco lo es con los antiguos empleados, son aptos para experimentar la vida y la opresión capitalista. (llorando...)
Actualización: La reputación entre los proveedores tampoco es buena. No quiero cooperar con él porque le debo un pago serio.