¿El Día de Limpieza de Tumbas será de 1 día o de 3 días en 2022? ¿Cómo tomarse unas vacaciones durante el Festival Qingming?
¿El Día de la Limpieza de Tumbas será de uno o tres días en 2022?
La duración legal del Festival Qingming es de un día.
El Festival Qingming es uno de los veinticuatro términos solares del calendario lunar. La lluvia primaveral sacude el valle primaveral, seguida de la lluvia de cereales. Por tanto, no tiene relación directa con la fecha de abril en el calendario gregoriano y es pura coincidencia. Otra coincidencia es el solsticio de invierno, que también es uno de los veinticuatro términos solares. El invierno es nevado y nevado, seguido de un ligero frío. Casualmente, diez días después del solsticio de invierno cada año es el año del calendario gregoriano, que es el día de Año Nuevo en el calendario gregoriano.
¿Cómo tomarse unas vacaciones durante el Festival Qingming?
A menudo se discute cómo tomarse un feriado durante el Festival Qingming, pero dado que el feriado es un feriado nacional, debe ser de tres días. Después de todo, si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo durante los días laborales estándar, se les pagará no menos del 150% de su salario; si se les organiza para trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará; menos del 200% de su salario; si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
¿Es ilegal no tener vacaciones durante el Festival Qingming?
Es ilegal no tener vacaciones durante el Festival Qingming.
El Festival de Qingming es un feriado legal, pero algunas empresas aún quieren que los empleados estén en el trabajo. Por ejemplo, los salarios de los empleados deben ser entre 2 y 3 veces la cantidad requerida. Después de todo, se estipula que podemos saber que si el empleador obliga al empleado a trabajar horas extras en días festivos legales, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;