2020 Mass Line Actividades de práctica educativa Comparación personal Materiales de inspección
Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de línea masiva del partido en la universidad, de acuerdo con los arreglos de los comités central y superior del partido, después de más de 2 meses de estudio-educación-investigación- retroalimentación de opinión para reestudiar-reeducación-re-opinión Con la profundización gradual de la retroalimentación y otras actividades, he mejorado aún más mi comprensión ideológica y me he dado cuenta plenamente de la nocividad del tema de los "cuatro vientos". Como dijo el camarada ***. "La tarea principal de esta actividad de práctica educativa es centrarse en En términos de construcción de estilos de trabajo, debemos centrarnos en resolver los "cuatro estilos" de formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia. Los "cuatro estilos" son contrarios a la naturaleza. y el propósito de nuestro partido son los temas que la gente actual odia profundamente y refleja con más fuerza, es también una fuente importante de daño a la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas". Siento profundamente que, aunque las "cuatro tendencias" son obstinadas y difíciles de curar, el Partido seguramente perecerá si no se curan. Cada uno de los miembros de nuestro Partido, especialmente los miembros y cuadros del Partido, debe estar siempre alerta, dar ejemplo y hacer bien su trabajo.
Aprendiendo, comprobando y comparando, conecté mis pensamientos con la realidad. Aunque hubo altibajos de vez en cuando, en general fui diligente y trabajador. En el proceso de "mirarnos al espejo" concienzudamente y "corregirnos la ropa y el sombrero", nos damos cuenta de que todavía existe una gran brecha entre nosotros y las exigencias de la organización y los empleados, la formación del Partido y las expectativas de las masas. un estímulo, cultivo del espíritu de partido, entrenamiento del espíritu de partido, es algo que dura toda la vida, con solo un punto de partida y sin fin.
1. Cumplimiento de los individuos con la disciplina política del Partido
La disciplina política del Partido requiere que las organizaciones y los miembros del Partido se adhieran a los principios políticos, posiciones políticas, puntos de vista políticos, líneas y principios. y políticas mantienen un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido. No debe haber ningún discurso o comportamiento que sea contrario a la línea, los principios, las políticas y las resoluciones del partido. Compruébese con este requisito en su trabajo diario y en sus comentarios diarios, usted puede mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido sobre la base del aprendizaje y la comprensión continuos de los principios y políticas relevantes del Partido, e implementar concienzudamente el espíritu del Partido. documentos centrales pertinentes y hacer todo lo posible para seguir la dirección general de los principios y políticas del partido en diversas tareas. No hay violación de la disciplina política del partido y no hay comportamientos o comentarios que sean inconsistentes con el estatus de los miembros y cuadros del partido. Si reflexiona seriamente sobre las deficiencias que existen a este respecto, creo que todavía no he profundizado lo suficiente en el estudio de las principales políticas del partido y que existe un problema de publicidad e implementación insuficientes de los principios y políticas del partido en el trabajo diario. En la construcción ideológica del equipo, la construcción de una organización partidaria de aprendizaje y el estudio ineficaz de los cuadros de la Liga Juvenil. Esta actividad de línea masiva solicitó opiniones, realizó investigaciones y buscó algunos pensamientos negativos de los cuadros y empleados informados en las preguntas. La construcción ideológica de los profesores y el personal, especialmente los cuadros de la Escuela de la Liga Juvenil, no fue. Es suficiente. En el futuro, debemos hacer más. Poner más esfuerzo en esto.
2. Implementación de las Ocho Disposiciones del Comité Central y las Diez Disposiciones del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial y Cambio de Estilo
Después de la promulgación de las Ocho Disposiciones del Comité Central, turismo El equipo directivo del Departamento de Gestión le concede gran importancia, apoya activamente las decisiones del gobierno central, transmite rápidamente el espíritu de los documentos pertinentes del gobierno central, la provincia y el colegio y los implementa concienzudamente. Por ejemplo, se han cancelado algunas recepciones oficiales, como las de bienvenida y devolución, que eran habituales en el pasado, y se han realizado esfuerzos para controlar y reducir el nivel de la recepción y las cenas externas, para no recibir recepciones externas en lugares de alto nivel. los hoteles finales; la forma de las actividades sociales dentro del departamento también está estrictamente controlada y no debe ser extravagante. Los miembros y cuadros del Partido deben cambiar efectivamente su estilo de trabajo, preocuparse por la vida de los empleados y salvaguardar los intereses vitales; de empleados. Personalmente también he estudiado varias regulaciones de los gobiernos central y provincial y las he implementado concienzudamente, y estoy muy feliz en mi corazón. Desde que se promulgaron las regulaciones, he evitado muchas reuniones sociales molestas y bebí menos vino que antes. , y mi cuerpo ha sufrido menos, la familia es cálida y el estado de ánimo es confortable.
En términos generales, en el proceso de implementación de los ocho reglamentos del Comité Central, el colegio está corrigiendo activamente aquellos que son fáciles de implementar y fáciles de corregir. Sin embargo, el cambio de estilo es cambiar los malos hábitos del pasado, lo que requiere. una serie de construcción institucional y de mecanismos, la construcción del sistema y la persistencia a largo plazo, y una ejecución persistente y sólida pueden lograr resultados, por lo que si no es fácil de implementar o difícil de cambiar, ¡todavía existen problemas! > 3. Problemas destacados en las Preguntas personales de los "cuatro estilos"
Desde el lanzamiento de las actividades de práctica educativa, en cuanto a la verificación y resolución de los problemas, me he advertido constantemente al inicio de las actividades que Debe ser honesto y humilde, aprender de los empleados con la mente abierta, escuchar atentamente sus opiniones y esperar que a través de las actividades descubra los errores y deficiencias de los que no se da cuenta en momentos normales y se esfuerce por encontrar problemas y señalarlos. También he dicho muchas veces en las reuniones de profesores y estudiantes que el foco de esta actividad son los cuadros, especialmente los cuadros dirigentes, y los diversos problemas que existen en la universidad. Para tales problemas, primero debemos encontrar la causa dentro de nosotros mismos. A través de encuestas, entrevistas, discusiones, cuestionarios y actividades como la autobúsqueda y la ayuda de compañeros, encontré algunos de mis problemas. Por ejemplo, algunos compañeros me señalaron: No basta con profundizar en la clase, sobre todo. el dormitorio de estudiantes, y debería comunicarme más con profesores y estudiantes, reunirme, escuchar más las voces de profesores y estudiantes, ahora hay más problemas ideológicos entre profesores y estudiantes, deberíamos encontrar formas de resolverlos, y la propaganda. es necesario fortalecer el trabajo ideológico y político entre profesores y estudiantes; algunos colegas también criticaron que debería centrarme más en cómo combinar orgánicamente el trabajo de construcción del Partido con el desarrollo de profesores y estudiantes; algunas personas señalaron que no me adhería; a la dirección de los principios y políticas del partido bastante bien; al mismo tiempo, la encuesta también reveló que la capacidad de ejecución de los cuadros de la Liga Juvenil no es suficiente, la gestión es suave y creo que existe el temor de ofender a otros. Tengo una parte de estos problemas. El grupo de liderazgo de línea de masas de la universidad ha resuelto los problemas de desempeño de los "cuatro estilos" mediante una investigación, recopilación y clasificación exhaustivas. A través de un análisis cuidadoso de estos problemas, creo que también existen algunos problemas. Para resumir, los problemas pendientes que tengo en los "Cuatro Estilos" son los siguientes:
En términos de formalismo:
Primero, está el problema del trabajo poco confiable. Soy responsable de la gestión de estudiantes del Departamento de Gestión Turística. En realidad, cada año hay mucho trabajo por hacer. Se han comunicado y implementado tareas individuales, pero las medidas no son lo suficientemente innovadoras y los departamentos responsables son demasiado amplios. Parece que este departamento tiene responsabilidades y ese departamento también tiene responsabilidades, lo que fácilmente puede llevar a eludir la responsabilidad del departamento, este fenómeno hace que el trabajo individual no se implemente en el lugar y es difícil lograr el efecto de buscar el refinamiento a partir del refinamiento. excelencia de la excelencia; también existe el fenómeno de que cuando se llevan a cabo reuniones, las reuniones se implementan mediante reuniones y se siguen formalidades para resolver los problemas, en No hay suficiente esfuerzo para estudiar profundamente, pensar profundamente y usar nuestro cerebro para. encontrar maneras de resolver estos problemas.
La segunda es que el estudio no es en profundidad. Aunque he estudiado más que antes en los últimos dos años, parece que no puedo comenzar con el estudio de los oficiales y cuadros del ejército. Liga Juvenil., el sistema de aprendizaje no se cumple muy bien;
El tercero es que en el trabajo audaz, especialmente en el trabajo de gestión, el reemplazo oportuno no se realiza lo suficientemente bien, hay demasiadas preocupaciones y el Los límites de las responsabilidades están demasiado claros, lo que también ha ocurrido en el pasado. El fenómeno del miedo a ofender a los demás.
En términos de burocracia:
Primero, no basta con comprender la situación real entre los empleados y estudiantes, y existe el fenómeno de estar separados de las masas de empleados; /p>
En segundo lugar, tomar la iniciativa, pero cuando no es suficiente, debemos criticar con confianza y brindar ayuda a algunos empleados e incluso cuadros que informan problemas relativamente grandes, como el abandono laboral, una gestión departamental inadecuada y un estado mental deficiente. Al mismo tiempo, hay muy pocos informes e intercambios con los miembros del equipo;
En términos de hedonismo: creo que no hay problemas pendientes en el hedonismo. Normalmente presto más atención a la diligencia y la frugalidad. Al crecer, cada vez me preocupa más. No me gusta entretener a la gente. Prefiero quedarme con mi familia después del trabajo. Prefiero leer libros y escuchar música en casa. Sea ruidoso y prefiera momentos de tranquilidad. Sin embargo, la pasión por el trabajo y el espíritu de trabajo duro no son tan buenos como antes. Debido a varias razones, a menudo me siento flojo en el trabajo.