Anuncio de contratación de 2014 de la Oficina de Administración de Proyectos Clave de Chaohu, ciudad de Hefei, provincia de Anhui
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de orientación social, apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
2. Cargos, condiciones y beneficios
Líderes de obra del proyecto (personal nivel 2): 7 personas, con especialización en conservación de agua, caminos municipales y otras carreras afines. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral; título universitario y más de 65.438+05 años de experiencia laboral; título de escuela secundaria técnica y más de 65.438+05 años de experiencia laboral, salario mensual de 6.000 yuanes (excluidos cinco seguros). , y se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chaohu);
Personal técnico y de ingeniería (tres tipos de personal): 5. Conservación de agua, carreteras municipales y especialidades similares. Licenciatura o superior y más de 3 años de experiencia laboral, título universitario y más de 5 años de experiencia laboral, título de escuela secundaria técnica y más de 10 años de experiencia laboral, salario mensual de 3.500 yuanes (sin incluir cinco seguros, y será implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chaohu).
Los gastos de alquiler y transporte que pagan las personas fuera de la ciudad de Chaohu son 1.000 yuanes al mes (verificado tras una investigación).
3. Requisitos de contratación
1. Tener 50 años o menos (cómputo de edad al 20 de marzo de 2014);
2. Nacionalidad de la República Popular China (RPC), apoyar la Constitución de la República Popular China (RPC), cumplir con la ley y no tener malos antecedentes como sanciones penales.
3. amar el desarrollo urbano y rural;
4. Poseer capacidad y condición física para desempeñar las responsabilidades laborales;
5.
Cuarto, método de contratación
El reclutamiento adopta una combinación de revisión de calificaciones, entrevista y evaluación. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, se entrevistará a los solicitantes calificados. La entrevista se llevará a cabo en forma de defensa in situ, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Prueba principalmente la calidad integral, la capacidad y la experiencia laboral práctica del solicitante. Después de la entrevista, los candidatos preseleccionados se determinarán en una proporción de 1:1 en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor. La evaluación incluye principalmente el desempeño político, el desempeño conductual, el desempeño de integridad y la capacidad de adaptación al cargo. Quienes aprueben la evaluación deberán presentar un certificado de examen físico reciente (dentro de los seis meses) Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y los gastos del examen físico correrán a cargo. por el individuo.
Si se produce una vacante debido a una falla en la evaluación o el examen físico, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntaje de la entrevista de mayor a menor. Quienes aprueben la evaluación y examen físico serán identificados como personal a contratar y se firmará un contrato laboral.
Gestión de empleo Verb (abreviatura de verbo)
Gestión de contratos de personal contratado. La oficina municipal de claves firmará un contrato laboral con la persona a contratar, con una duración de dos años y un período de prueba de dos meses. Transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente. Quienes no superen la evaluación serán terminados en la relación laboral. El personal contratado debe cumplir las leyes y reglamentos, ser honesto y autodisciplinado durante el período de empleo, y la evaluación anual será organizada por la oficina municipal clave. Quienes no superen la evaluación verán extinguida su relación laboral. Una vez transcurrido el período de dos años, los empleados serán renovados según las necesidades del proyecto o despedidos según lo dispuesto en el contrato de trabajo.
Verbo intransitivo a otros
Personas que no han sido relevadas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, y que el departamento de recursos humanos y seguridad social determina que han cometido acciones disciplinarias durante el examen y se encuentran en período de suspensión Las personas que no hayan cumplido su período de sanción penal o sean sospechosas de haber cometido un delito no podrán postularse.
Siete. Requisitos de registro y liderazgo organizacional
1. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, el Quinto Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria supervisará todo el proceso de contratación una vez descubiertas las violaciones disciplinarias. durante el reclutamiento se tratarán con seriedad. Los solicitantes que cometan fraude o violen las reglas y regulaciones serán descalificados del examen o empleo al ser descubiertos.
Teléfono de supervisión: 13705659980 (Quinto Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria)
2. Al registrarse, los candidatos deberán traer su cédula de identidad (original y copia), certificado académico (original y copia), fotografía de 1 pulgada (2 fotografías), currículum detallado, certificado de empleo y otros materiales.
3. Lugar y hora de registro: Oficina 609 de la oficina clave de la ciudad de Chaohu (Ciudad de Chaohu Jianjian East Road, 26 de febrero de 2014 - 2065 438 + 20 de marzo de 2004 (8:00 am - 165438+0): 30 h, 14.30-17.30 h, inscripción normal en días festivos).
Número de contacto: 0551-82366822, 1872 6387060.
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Oficina Municipal de Gestión de Proyectos Clave de Chaohu
2065438+26 de febrero de 2004