¿Qué departamentos de una unidad suelen ser más vulnerables a los dragones ocultos y los tigres agazapados?
1. Los poderes públicos del gobierno, como las licencias administrativas, la aplicación de la ley administrativa y las funciones de gestión integral, siempre son implementados o ejecutados por departamentos, pero estos poderes públicos están en realidad en manos de los departamentos. Los principales dirigentes o responsables a cargo se rotan de manera regular o irregular debido a límites de mandato, pero los jefes de divisiones, departamentos y departamentos dentro de la organización interna llevan más de diez años en el mismo cargo y cuentan con una amplia red de contactos. Está familiarizado con las políticas y regulaciones, puede tratar los tomates con flexibilidad como frutas y verduras, tiene una rica experiencia laboral práctica, puede manejar bien problemas específicos, puede ser entrenado fácilmente, tiene poder real en sus manos y su índice de popularidad se ha disparado.
En segundo lugar, las personas que escriben artículos o contratan seguros a todo riesgo junto al líder a menudo caminan por la oficina del líder, mirando a su alrededor y escuchando en todas direcciones. No sólo comprenden el temperamento y los pasatiempos del líder, sino que también están familiarizados con las políticas importantes o la información interna, y están bien informados y son sabios. La capacidad de autocomunicación, coordinación y "tres reuniones" es generalmente fuerte. A menudo pido consejo a los líderes y también puedo ser imparcial y correcto al responder a algunas situaciones normales. Siempre que hay una perturbación en los asuntos de personal de la unidad, la ventaja generalmente se obtiene primero, y los halagos vendrán inmediatamente para aprovecharse de los demás y adelantarse a los demás.
El tercero es el departamento que controla la asignación de fondos y materiales para la implementación del plan. Estos departamentos son básicamente los ojos y oídos de los líderes y, en general, es difícil ocupar este puesto sin una formación o antecedentes especiales. Generalmente, el personal de estos departamentos simplemente no habla, mantiene la boca cerrada, no sonríe, tiene un profundo conocimiento, actúa con firmeza y se gana la confianza de sus líderes. Frente al líder eres un empleado, frente a los empleados eres como un líder, cuando te encuentras con tus compañeros eres como un caballero y tienes que ceder al hablar. Mientras un individuo busque el liderazgo, generalmente hará todo lo posible para allanar el camino y darle prioridad.
Si una unidad quiere decir qué departamentos pueden esconder dragones y tigres agazapados, depende de si la unidad es administrativa, comercial o empresarial. Los departamentos y departamentos de cada unidad son diferentes.
Si se trata de una unidad administrativa, parte del personal relacionado con la economía y la construcción controla el desarrollo de un lugar, y es más probable que se conviertan en líderes de gestión. Si se trata de una institución pública, algunos profesionales y técnicos tienen potencial de desarrollo vertical y suelen ser el referente técnico y la columna vertebral empresarial de una profesión o industria.
Para varios departamentos y departamentos de algunas empresas, siempre que la persona sea decidida y perseverante, se puede aprender mucho en cada puesto de trabajo, desde el nivel técnico, el nivel directivo, etc. Si quieren seguir desarrollándose, todos son posibles futuros propietarios de desarrollos, y las perspectivas son inconmensurables.
¿Cuál es el lugar más fácil para que una unidad "tigre agazapado, dragón escondido"? Déjame contarte un lugar "alternativo" que nunca esperarás: el conserje de nuestra unidad es un anciano bajito, tranquilo y sencillo.
El anciano es un poco "raro":
Primero, al anciano le gusta beber y jugar al ajedrez. Todas las noches, con un plato de maní, de tres a cinco trozos de pescado seco salado y un plato vegetariano frío, bebía y escuchaba la antigua narración de semiconductores solo a la sombra de la luz. Los fines de semana, al director de fábrica Fu, de turno, siempre le gusta jugar al ajedrez con un anciano. Cuando salía del conserje a mediados de mes con la cabeza gacha, su rostro siempre estaba sombrío y lúgubre. Nueve de cada diez veces perderá. El anciano dijo que el oficial era bastante grande y que era un mal cesto de ajedrez. Más tarde se dijo que el anciano era bueno jugando al ajedrez y era invencible en toda la fábrica. También tiene un temperamento extraño. Los funcionarios jugaban al ajedrez con él desesperadamente, mientras que los trabajadores comunes y corrientes a menudo le mostraban misericordia.
En segundo lugar, los ojos del anciano eran muy feroces. Cuando viajo hacia y desde el trabajo, siempre me paro en la puerta con las manos detrás de la espalda, sonriendo y tomando el sol, saludando a la gente cortésmente, pero con ojos "furtivos", sin querer pasar desapercibido. Según el capitán de seguridad, el anciano siempre atrapa a una docena de ladrones cada año. Una vez, después de salir del trabajo, un desconocido salió en un coche a batería y lo detuvieron nada más llegar a la puerta. Algunos desconocidos estaban asustados y era difícil llamarlos. El anciano añadió que este coche pertenecía al maestro Wang del segundo taller. ¿Por qué lo sacaste, ladrón? Una llamada telefónica fue directa a la oficina de seguridad; de lo contrario, sería realmente un ladrón.
En tercer lugar, el anciano se siente muy solo. Este anciano de Shandong tenía más de sesenta años en los años 1970 y 1980 y nunca se había casado. Vive solo, con la fábrica como hogar, una vida tranquila, pero nada emocional. Cuando esté solo, inevitablemente se sentirá solo. Yo todavía era un idiota en ese entonces. Cuando estaba de servicio contra incendios, a menudo me gustaba charlar con los ancianos. A menudo escucho de él "comparado con los muertos", lo cual es bastante bueno. Siempre he sentido que el anciano no es una persona sencilla con una historia. En Nochevieja cogí unos platos y una botella de vino de casa y fui a la conserjería a tomar una copa con el viejo. Cuando hacía setenta minutos de calor, el anciano hablaba mucho y contaba historias sobre la guerra antijaponesa. Si sus camaradas no le hubieran bloqueado el cuchillo, habría muerto hace mucho tiempo. Ahora tiene metralla en la espalda y los muslos, lo que le incomoda en los días nublados. Luego levantó la vista y tomó un sorbo. Tenía los ojos un poco húmedos y dijo: "No soy un camarada, sino este artículo".
Un año, el anciano fue seleccionado por todos, recomendado por la fábrica y calificado como un individuo avanzado en la oficina. Al recopilar información avanzada, me di cuenta de la experiencia del anciano:
Nacido en la provincia de Shandong en 1916, se unió al ejército en 1939, luchó contra el ejército japonés, participó en la Guerra de Liberación, cruzó el Yalu River, hizo muchos servicios meritorios y resultó gravemente herido muchas veces. Como no tenía educación ni educación, después de la liberación del país, no quería ser famoso, lucrativo ni funcionario, por lo que voluntariamente se convirtió en un trabajador común y corriente. Así que trabajó como conserje hasta que se jubiló. Después de jubilarse, utilizó las energías que le sobraban y se volvió desconocido.
Cuando se trata de "Tigre agachado, Dragón oculto", creo que este es el viejo héroe verdaderamente admirable de "Tigre agachado, Dragón oculto".
Mira qué unidad es. Si fuera una unidad como el Centro Cultural, donde se reunieron muchas élites culturales, ¡se llamaría Tigre Agachado, Dragón Oculto! Por ejemplo, en nuestra unidad hay fotógrafos, músicos (los tres tienen títulos profesionales adjuntos), artistas, varios escritores, así como artistas y bailarines folclóricos. Los trabajadores que fueron trasladados o transportados se han ido a otros departamentos o unidades. y algunos se convirtieron en directores del Comité de Asuntos Étnicos, directores de la Oficina de Asuntos Públicos, directores de la Oficina de Historia y directores de cultura. Algunos se convirtieron en editores de bibliotecas y otros en subdirectores del Departamento de Cultura. ¡Está todo mezclado!
1. El equipo de I+D es la fuente fundamental del desarrollo sostenible de una empresa. Una garantía importante para el desarrollo a largo plazo de una empresa..., equipo de innovación.
2. Departamento de Tecnología de Producción: Competente en tecnología, el operador real de la producción del producto: capaz de encontrar problemas, solucionarlos y resolver varios problemas difíciles. El principal equipo de garantía de calidad...
3. Ventas, un equipo de élite que contacta directamente con los clientes. El primer equipo en lograr la monetización del producto.
4. Los trabajadores de mantenimiento del departamento de posventa son la ventana de servicios externos más importante de la empresa. Su conversación y calidad de servicio reflejan directamente la imagen cultural de la empresa.
5. La columna vertebral de la línea de producción...
La unidad es una gran familia y todos necesitan cooperar entre sí. Trabajando juntos para dirigir la empresa. Hay dragones escondidos y tigres agazapados en cada departamento y en cada lugar.
Si el talento está exprimido y no se puede usar normalmente, ¿también se le llama "Tigre agachado, Dragón escondido"? El verdadero talento no se puede ocultar, sólo el talento se puede suprimir o rechazar. Por supuesto, el departamento de propiedad es el departamento del alma de una unidad. Es en este departamento rico en talentos donde algunos miembros del personal empresarial están llenos de talentos, pero no pueden desempeñarse adecuadamente. Sepa que tiene talento y sepa que está indefenso incluso si está bajo el mismo techo.
A veces el talento está justo delante de sus narices y no lo necesita. También dijiste dónde se esconde el talento de Crouching Tiger, Hidden Dragon. Puede que esté escondido a tu lado, no es necesario que lo uses. Utilice personas con las que se lleve bien. Quizás esta persona tenga un talento promedio. Las personas que son verdaderamente capaces y talentosas tienen algunas personalidades y no les gusta halagar a los demás. A veces, los aduladores son fáciles de llevar como pez en el agua, ascienden paso a paso, ganan dinero y ascienden rápidamente. Me gustaría aconsejar a aquellos que buscan talentos en todas partes bajo la apariencia de una linterna que primero los utilicen delante de sus narices. El agua gorda no fluye a los campos de los forasteros. Haz buen uso de los talentos que te rodean y encuentra ayuda exterior.
Estoy muy feliz de responder esta pregunta ~ Comparta mis pensamientos: Los tipos de trabajo en el lugar de trabajo se pueden dividir a grandes rasgos en tipos comerciales, funcionales y técnicos ~ Para el funcionamiento de la empresa, solo es posible si todos trabajan juntos tendrán buenos resultados.
Cada departamento no es independiente. Es imposible que un departamento sea fuerte mientras otros departamentos están rezagados. Entonces, cada departamento puede tener un maestro ~
Pero si Crouching Tiger, Hidden Dragon, no deberían ser los departamentos de primera línea, como el departamento de marketing, quienes están al frente, sus capacidades de desempeño pueden ser fácilmente visto.
Por el contrario, el departamento técnico y los departamentos administrativo, de recursos humanos, financiero y legal suelen ser invisibles y muy discretos. Cuando el desempeño de la empresa es bueno, nadie pensará en ello, pero. la empresa no puede funcionar sin estos departamentos.
Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el personal administrativo no es importante, pero mucho personal administrativo capacitado puede manejar muchos problemas y resolver las preocupaciones de los colegas de primera línea.
Estoy mintiendo en mi búsqueda de empleo y espero poder ayudarte.
¡Gracias, Maestro! En una unidad (empresa), el departamento que personalmente creo que es el "dragón escondido y el tigre agachado" es el departamento de ventas. En términos generales, el departamento de ventas "trabaja solo" afuera, afrontando "varios roles", lo que se llama "hablar con la gente" y "decir tonterías". Se trata de ingenio, elocuencia y flexibilidad. Todo el mundo es un "talento". Los empleados del departamento de producción son diferentes. Él o ella debe formar pasos de colaboración basados en los requisitos del proceso del producto. Hay que poner a prueba a individuos con inmensas "habilidades".
En primer lugar, "Tigre agachado, Dragón oculto" representa talentos no descubiertos, que son talentos que la gente ignora fácilmente.
Esto puede verse desde dos dimensiones: 1. Es un departamento que generalmente tiene pocas oportunidades para mostrar sus talentos, tiene menos trato con las personas y más trato con tecnología y datos, como departamentos de tecnología y soporte, como departamento de TI, departamento de I + D, departamento de análisis de big data, departamento de datos. departamento de soporte, departamento comercial y departamento de auditoría financiera 2. Es un departamento lleno de talentos, como el departamento de estrategia, el departamento de relaciones públicas, el departamento de asuntos gubernamentales e incluso el departamento asistente senior de la empresa. Las barreras de entrada para este tipo de sector son altas. Además de la feroz competencia interna, nadie tiene la oportunidad de "lucirse". Además, el personal generalmente tiene una alta inteligencia emocional y sabe cómo "talentos ocultos", por lo que la probabilidad de "dragones ocultos y tigres agazapados" será alta.
La primera es la oficina, que se encarga de la coordinación integral, cuidando el cielo, la tierra y el espacio intermedio. Tengo mucho contacto con líderes y muchas conexiones de arriba a abajo, lo cual es un gran desafío. Las personas a las que les va bien en la oficina suelen ser talentos excelentes.
El segundo es el departamento central de negocio. Diferentes unidades tienen diferentes departamentos comerciales centrales, pero su nivel de trabajo representa la imagen de la unidad y poseen recursos importantes, entre los cuales deben haber talentos importantes.
El tercero es organizar el departamento de personal. Las personas que manejan personas suelen ser niños prodigio que son buenos para observar palabras y emociones y no muestran sus emociones. Son muy poderosos.
Ya sea un dragón o un tigre, el desempeño laboral debe hablar por sí solo. ¿Estás de acuerdo? Espero que mi respuesta pueda ayudarte.