¿Anuncio sobre la contratación de personal para el examen de institución pública de la prefectura de Dali de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política y adoptar un enfoque abierto y abierto hacia la sociedad. de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos". Métodos de registro, evaluación integral y selección por méritos.
2. Número de contratación y puestos
La ciudad de Quanzhou planea evaluar y contratar a 183 empleados de instituciones públicas. Para conocer puestos y calificaciones específicos para la evaluación y la contratación, consulte la Lista de puestos de personal de contratación y evaluación de las instituciones públicas de la ciudad de Dali de 2023 (Apéndice 65, 438+0).
Si los solicitantes tienen alguna pregunta sobre las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otras condiciones de contratación en la lista de trabajos y necesitan consulta, comuníquese con la unidad de contratación a tiempo durante el horario laboral antes de registrarse (consulte la lista de trabajos para Información del contacto).
Desde la fecha del anuncio hasta el registro formal, las condiciones de contratación para puestos individuales pueden modificarse ligeramente. Descargue la lista de puestos de contratación más reciente el 6 de febrero y seleccione los puestos calificados para postularse.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos
1. Se necesitan con urgencia estudiantes de posgrado con título de maestría o superior en el plan general de inscripción;
2. El primer grupo de estudiantes universitarios admitidos al programa de admisión general;
3. Estudiantes universitarios con especialización en música y danza, deportes, bellas artes, diseño artístico y teatro y cine. y televisión (radiodifusión y hosting);
4. Se necesitan urgentemente otros talentos profesionales.
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes. buena conducta;
3. Tener las calificaciones académicas, especialidades, habilidades y demás condiciones requeridas para el cargo;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; >
5. Requisitos de edad 18 años - 35 años (nacidos entre el 5 de febrero de 1987 y el 6 de febrero de 2005).
Entre ellos, se puede flexibilizar la edad del personal profesional y técnico que tenga título de maestría (no labora) o tenga títulos profesionales superiores suplentes hasta los 40 años (nacidos entre el 5 de febrero de 1982 y febrero de 1982). 6 de febrero de 2005). Quienes hayan obtenido el título de doctor podrán flexibilizarse la edad del personal profesional y técnico (no ocupado) o con títulos profesionales superiores hasta los 45 años (del 5 de febrero de 1977 al 6 de febrero de 2005).
(3) Quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias, no aplicable.
1. Las personas que no hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria o investigación supervisora que aún no haya llegado a conclusión; las personas que no hayan sido sancionadas penalmente o estén siendo sometidas a investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;
2. China * * * Personas que han sido expulsadas del Partido, personas que han recibido castigo penal por delitos, personas que han sido destituidas de cargos públicos, drogadictos, las personas que hayan sido incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, y las personas que estén sujetas a castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con las leyes y reglamentos no serán contratadas para trabajar para el personal de instituciones públicas.
3. Estudiantes de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios (excepto recién graduados en 2023), personal militar en activo
4 Quienes estuvieran inhabilitados para contratar funcionarios públicos e instituciones públicas; en 2019, y aquellos que fueron despedidos durante la inscripción al examen. Personal que haya completado información falsa y tenga prohibido realizar el examen;
5. Personal actual de instituciones públicas que no hayan completado los trámites de renuncia o rescindieron sus contratos de trabajo antes del 6 de febrero de 2023;
Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas".
Cuatro. Inscripción y examen de calificación
(1) Horario de inscripción
6 de febrero de 2023 al 10 de febrero de 2023 (8:30-12:00 am; 14:00-17:30)
(2) Método de registro
El reclutamiento para este examen se realizará mediante registro en el sitio y no se cobrará ninguna tarifa de registro.
Para obtener detalles sobre el lugar de registro, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación y evaluación de instituciones públicas de la Prefectura de Dali 2023" (Anexo 1).
Si el solicitante no puede registrarse en el sitio, sus padres o familiares pueden registrarse en su nombre.
Los solicitantes que postulen para el mismo departamento de contratación, condado o ciudad solo pueden elegir un puesto.
(3) Información requerida para el registro
Los solicitantes deben traer documentos de identidad válidos, certificados de graduación, certificados de título y otros materiales de certificación relevantes necesarios para el puesto que solicitan.
Los graduados en 2023 pueden registrarse con el formulario de recomendación de empleo de la escuela. Al manejar los procedimientos de empleo, verifique el certificado de graduación original, el certificado de título y el certificado de calificación requeridos por el puesto (el certificado de graduación original, el certificado de título y). El certificado de calificación requerido por el puesto deberá ser obtenido antes del 31 de agosto de 2023). Si no se puede presentar el documento original o el solicitante no aprueba el reexamen, se cancelará la calificación laboral.
Al registrarse, debe completar con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Dali 2023" (Anexo 2) por duplicado.
(4) Revisión de calificaciones
Una vez completado el registro, la información de registro enviada por el solicitante se revisará para determinar las calificaciones.
Entre ellos, aquellos que postulen para instituciones públicas a nivel nacional serán revisados por las autoridades competentes; aquellos que postulen para instituciones públicas del condado (municipio) serán revisados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Recordatorio especial: los materiales de solicitud originales enviados por los solicitantes se revisarán a su debido tiempo durante el proceso de contratación. Una vez descubierto cualquier fraude, las calificaciones de la persona para rendir exámenes y empleo serán revocadas y quedarán registradas en el expediente de integridad personal.
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Tiempo de evaluación
Examen de contratación, prueba profesional específica (prueba escrita), tiempo de entrevista (o implementación) lo determina la oficina de seguridad social y recursos humanos a nivel de condado o el departamento competente de cada unidad de contratación a nivel estatal.
Método de evaluación
El trabajo de "evaluación y contratación" de las instituciones públicas a nivel estatal es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado, el departamento competente de la unidad de contratación. y el departamento de supervisión; la "evaluación y contratación" de las instituciones públicas del condado y la ciudad. El trabajo de "contratación" está dirigido por las oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado y la ciudad en conjunto con los departamentos competentes de las unidades de contratación y la supervisión. departamentos.
En función del número de postulantes se adoptan diferentes métodos:
Método de evaluación 1: Para puestos donde el número de postulantes y el número de reclutas es menor o igual a 3: 1, las entrevistas (o implementación) se pueden realizar directamente. La capacidad profesional y la calidad integral de los candidatos se evaluarán en un formulario.
Las puntuaciones de evaluación de la entrevista se calculan en una escala de cien puntos, con una puntuación mínima para aprobar de 70 puntos.
Método de evaluación dos: Para puestos donde el número de solicitantes excede 3:1, se deben adoptar dos métodos: prueba profesional (prueba escrita) y entrevista (o implementación).
La prueba profesional (prueba escrita) evalúa principalmente las cualidades profesionales (o habilidades) y habilidades básicas que deben tener los candidatos para desempeñar sus funciones.
Las puntuaciones de las pruebas profesionales (pruebas escritas) se calculan en forma porcentual. Después de la prueba profesional (prueba escrita), los candidatos a la entrevista para cada puesto se determinarán en una proporción de 3:1 según el orden de las puntuaciones de la prueba profesional (prueba escrita) de los solicitantes para cada puesto de mayor a menor y el número de reclutas.
La puntuación de la entrevista (o implementación) se calcula en forma porcentual y la puntuación mínima para aprobar la entrevista (o implementación) es de 60 puntos.
Puntuación integral = puntuación de la prueba profesional (prueba escrita) × 50 % + puntuación de la entrevista (o implementación) × 50 %
Al calcular la puntuación, la puntuación de la prueba profesional (prueba escrita) y las calificaciones de la entrevista (o implementación) se redondean a dos decimales mediante conversión.
Cuando las puntuaciones integrales estén empatadas, el orden de clasificación será determinado por las puntuaciones de la prueba profesional (prueba escrita) de los solicitantes.
Si se adopta el primer método de evaluación, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de la entrevista (o ejecución) de mayor a menor y el número de puestos de reclutamiento.
Si se adopta el segundo método de evaluación, los candidatos que serán admitidos al examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de los candidatos de mayor a menor y el número de puestos de reclutamiento. Los puntajes de la entrevista (o ejecución) que no cumplan con el puntaje mínimo para aprobar la entrevista serán seleccionados y no participarán en los procedimientos de contratación posteriores.
(3) Examen físico
Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado y ciudad, y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento a nivel estatal organizarán al personal de examen físico para ir a hospitales designados para exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y las reglamentaciones pertinentes, y los honorarios del examen físico correrán a cargo del personal del examen físico.
Aquellos que no superen el examen físico no podrán participar en procedimientos de selección posteriores.
Se considerará que los candidatos que no completen todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Para las candidatas embarazadas, los elementos del examen físico relevantes se pueden posponer de acuerdo con el consejo del médico. Los elementos del examen físico relevantes se complementarán una vez finalizado el embarazo. Solo después de que se aprueben los resultados del examen físico. tramitarse los trámites laborales.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tiene objeciones a los resultados del examen físico y solicita un nuevo examen, la solicitud debe enviarse a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado o al reclutamiento a nivel estatal dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico. El departamento competente de la unidad organizará el nuevo examen dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud de nuevo examen.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Durante el examen físico, si el médico examinador tiene una relación de evitación con el solicitante, deberá solicitar activamente la evitación.
Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
(4) Investigación
Quienes aprueban el examen físico son objeto de investigación.
La inspección se lleva a cabo mediante una revisión estricta de los expedientes del personal (expedientes de estado de los estudiantes), la verificación de los registros de crédito social y la realización de entrevistas personales. Se centra principalmente en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el estudio y la situación. desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, investigación crediticia y si es necesario evitarlo, etc.
Al mismo tiempo, verifique si el tema cumple con las calificaciones especificadas y si la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos y precisos.
Aquellos que no aprueben el examen no serán contratados; aquellos que completen la información de manera inconsistente o proporcionen materiales de certificación falsos no serán contratados.
Entre ellos, aquellos que solicitan uno o más puestos con una licenciatura deben proporcionar certificados de lote de admisión durante la etapa de inspección (los candidatos en la provincia de Yunnan pueden descargarlos e imprimirlos ellos mismos a través del subprograma de WeChat "Yunnan Admissions"). Plataforma de procesamiento en línea del Examination Institute).
(5) Publicidad
El personal calificado después de la inspección será anunciado en el portal gubernamental por la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado o ciudad o el departamento competente del estado. -Unidad de contratación a nivel. El plazo no será inferior a 7 días hábiles.
(6) Fondos Complementarios
Si el puesto a contratar queda vacante por alguna de las siguientes circunstancias, la unidad de contratación y su departamento competente podrán suplirlo con quienes haber obtenido los resultados de la entrevista para el puesto y presentarlos ante el departamento de recursos humanos y social del mismo nivel.
Entre ellos, si se adopta el método de evaluación 1, los solicitantes serán seleccionados en orden de mayor a menor según sus puntajes de entrevista (o implementación); si se adopta el método de evaluación 2, los solicitantes serán seleccionados en orden; de mayor a menor según sus puntajes integrales. Para completar en orden:
1. El solicitante no cumple con los requisitos en el examen físico o examen;
2. el anuncio del candidato propuesto afecta el empleo;
3. El candidato contratado renuncia a la oferta.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
1. Para los exalumnos, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el departamento de contratación a nivel estatal se encargarán de los procedimientos de aprobación de empleo.
2. Para los recién graduados de 2023, el empleador primero firmará un contrato de trabajo con la persona que será contratada y realizará otra inspección y publicidad después de la graduación. Aquellos que pasen la inspección y la publicidad pasarán por el empleo. procedimientos de aprobación.
Empleadores y trabajadores deben implementar estrictamente los acuerdos laborales. Si no se firma y presenta un contrato de trabajo con los egresados de acuerdo con los procedimientos de examen y contratación, no se tramitarán los trámites correspondientes.
Recordatorio especial: el personal que haya firmado un contrato de trabajo con el empleador durante esta "evaluación y contratación" no podrá participar en la contratación abierta posterior de las instituciones públicas de la prefectura de Dali.
3. Los nuevos contratados firman un contrato de trabajo con el empleador y tienen un período de prueba de 1 año.
(8) Postprocesamiento
El personal contratado en esta ocasión será incluido en la gestión interna de las instituciones públicas luego de su contratación formal, y su remuneración se implementará de acuerdo con las normas pertinentes. Normativas de las instituciones públicas estatales, provinciales y nacionales.
6. Disciplina de contratación
(1) Los solicitantes, el personal y las unidades de contratación deben cumplir conscientemente las reglas de evasión, cumplir las disciplinas de examen, guardar secretos laborales y aceptar la supervisión de la sociedad y las autoridades pertinentes. departamentos. De existir alguna infracción, se atenderá de conformidad con el "Reglamento sobre Recusación de Servidores Públicos (Juicio)", el "Reglamento sobre Gestión de la Recusación de Personal en Instituciones Públicas" y el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en el Público". Contratación por Instituciones Públicas”.
(2) Durante el proceso de contratación, si hay algún fraude, violación de las normas de confidencialidad, negligencia para beneficio personal, etc., los líderes y partidos pertinentes serán responsables de los solicitantes que no cumplan con los requisitos; condiciones de contratación, completar información falsa o cometer fraude será considerado responsable. El personal, una vez verificado, será descalificado para postularse.
7. Consejos importantes
(1) El catálogo profesional para este examen de reclutamiento se refiere al "Catálogo principal de pregrado de universidades generales" y a las "Disciplinas de capacitación de talentos y obtención de títulos de posgrado" emitidos. por las autoridades educativas.
(2) Los documentos pertinentes adjuntos a este anuncio tienen el mismo efecto que el anuncio. Por favor lea atentamente. Los solicitantes deberán proporcionar sus datos e información de contacto de forma precisa y veraz al registrarse.
Todas las consecuencias derivadas del incumplimiento de la normativa o negligencia personal correrán a cargo de los propios solicitantes.
(3) Si el nombre de la especialidad en el certificado de graduación contiene una descripción de la dirección profesional, la dirección profesional no puede considerarse como la especialidad estudiada, y solo la parte antes de los corchetes puede considerarse como la especialidad estudió su especialidad Las especialidades estudiadas se diferencian de las especialidades del catálogo de orientación profesional solo en conjunciones como "él", "él", "él" y "él", y pueden considerarse como la misma especialidad;
El intercambio de conjunciones se considera del mismo mayor, como por ejemplo "和" se reemplaza por "和", pero el aumento o disminución de conjunciones no se considera del mismo mayor (por ejemplo, "Gestión de la información y la informática" y "Gestión de la información y la informática" pueden considerarse la misma especialidad, pero "Gestión de la información y la informática" no pueden considerarse la misma especialidad; la palabra "aprender" se considera la misma especialidad (por ejemplo, "Contabilidad" y "Contabilidad" se consideran la misma especialidad) para la misma especialidad).
(4) Las especialidades estudiadas son "educación primaria, educación primaria, educación en humanidades, educación científica integral, matemáticas y física básicas, educación integral en artes liberales, educación en literatura e historia, educación en historia política, educación en historia política , geografía histórica, educación artística, currículo y teoría de la enseñanza, enseñanza de materias, currículo de materias y teoría de la enseñanza, educación en música y danza, música y danza, música y danza (5) Examen y reclutamiento de candidatos, alojamiento y transporte durante el examen, etc. Tarifas y atención a la seguridad en el camino.
Durante el proceso de solicitud, los solicitantes deben prestar atención a los requisitos locales de prevención y control de epidemias y cumplir y cooperar activamente con el trabajo de prevención y control de epidemias. p>
(6) Este examen de contratación no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.
(7) Anuncios de contratación de evaluación y listas de trabajos. están en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Dali en www.dali.gov.cn o publíquelo a través de la cuenta oficial de WeChat de "Dali People's Society"
Los candidatos son responsables de cualquier error causado por ver información incorrecta. de otros canales
Para otros asuntos no cubiertos, comuníquese con nosotros durante el horario laboral. Comuníquese con la oficina de seguridad social y recursos humanos del estado, el condado y la ciudad o con el departamento competente de la unidad de reclutamiento a nivel estatal
<. p>Política de contrataciónNúmero de teléfono de supervisión: el Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Prefectura de Dali está ubicado en Recursos Humanos de la Prefectura de Dali y el Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Oficina de Seguridad Social: 0872-2428265.
Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (código de área 0872):
¿Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dali? 2536810 (Fax: 2536810)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yangbi? 7525658 (fax: 7524469)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiangyun? 3132632 (Fax: 3121180)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Binchuan? 7146933 (Fax: 7141037)?
¿Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Mido? 8384371 (Fax: 8161352)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Nanjian? 8742910 (Fax: 8742902)?
¿Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yongping? 6525708 (Fax: 6520037)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunlong? 5522428 (fax: 5522428)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Eryuan? 5127050 (Fax: 5127751)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianchuan? 4521879 (Fax: 4525933)?
¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Heqing? 4121516 (Fax: 4121299)?
El número de contacto del departamento competente de la unidad nacional de contratación (código de área 0872):
Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Dali 2319394? (Fax: 2315233)
Oficina de Asuntos Civiles de Dalí 2209318? (Fax: 2209318)
Comisión de Salud de la ciudad de Dali 2316480 (Fax: 2316481)
Oficina de Silvicultura y Pastizales de la ciudad de Dali 2319296 (Fax: 2319296)
Por el presente anuncio
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Dali
65438+20 de octubre de 2023
Adjunto: Anexo 1: Lista de puestos de personal de contratación de exámenes de instituciones públicas de la ciudad de Dali de 2023
Adjunto 2: Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Dali 2023
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos y no comprende el autoestudio/ examen de adultos Si no comprende las políticas locales para el examen de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/