Partiendo en un día auspicioso de marzo
1. Renuncia significa abandonar su puesto actual. El personal de organismos públicos y privados está dejando sus puestos de trabajo por jubilación, renuncia, suspensión, despido y fallecimiento.
2. La renuncia es una acción de un empleado para rescindir el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador, por lo que renuncia y renuncia no son el mismo concepto. Existen tres situaciones en las que un empleado propone rescindir el contrato de trabajo (renuncia):
Primero, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37, el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, es decir, sin el consentimiento del empleador, se notifica al empleador con 30 días de anticipación (el período de prueba es de 3 días). Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación económica;
En segundo lugar, según lo dispuesto en el artículo 38, se puede rescindir el contrato de trabajo sin 30 días de antelación o sin aprobación. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 16 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo";
En tercer lugar, el trabajador no tiene En caso de terminación ilegal del contrato de trabajo, el empleador no sólo no deberá proporcionar compensación económica, sino que también será responsable de la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.