Tiempo de la prueba escrita del examen de la institución pública de Guangxi Beihai 2014 ¿Cuál es el contenido de la prueba escrita?

Anuncio abierto de contratación de personal de instituciones públicas de la ciudad de Beihai 2014

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas en nuestra ciudad y optimizar la estructura del equipo de talentos de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Medidas de implementación de personal" de "Contratación abierta de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) y "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de instituciones públicas en la ciudad de Beihai" (Beiren Shefa [2013] No . 115) y otros documentos, después de un estudio, decidió organizar Implementar la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Beihai en 2014. ***49 instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal, el área turística de la isla de Weizhou y el distrito de Tieshangang planean contratar abiertamente a 86 empleados. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener las calificaciones del Pueblo. República de China y la Nacionalidad del Congreso Nacional Popular;

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener condiciones físicas normales de desempeño para las responsabilidades

(5) Tener capacidad para el trabajo que cumpla con los requisitos del puesto

(6) Mayor de 18 años y menor de 35 años; de edad (25 de septiembre de 1978 a 1996 Nacido el 25 de septiembre de 1973), para los talentos individuales de alto nivel que se necesitan con urgencia para ser reclutados, la edad se puede relajar adecuadamente. Entre ellos, los títulos profesionales intermedios y de maestría se pueden relajar a 40 años. años de edad (nacidos el 25 de septiembre de 1973 y posteriores), doctorado (maestría del extranjero) y senior. El título profesional se puede flexibilizar hasta los 45 años (nacidos el 25 de septiembre de 1968 y posteriores). Consulte el calendario de contratación para conocer los requisitos de edad específicos para cada puesto.

(7) Los solicitantes con título de licenciatura o superior o con calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores no están sujetos a la restricción de ubicación de residencia; los solicitantes con educación secundaria técnica o universitaria que no hayan obtenido una educación intermedia o superior; por encima de cualificaciones profesionales y técnicas, cuyo lugar de nacimiento o residencia permanente debe ser Guangxi.

(8) Otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación

Los requisitos de solicitud específicos se pueden encontrar en el "Plan abierto de contratación de personal de las instituciones municipales de Beihai 2014" adjunto (en lo sucesivo, "Plan" Cuadro") prevalecerá.

Si solicita un puesto que requiere experiencia laboral, los solicitantes deben tener experiencia laboral en una de las siguientes cinco situaciones:

① En agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles (incluido el administrativo). agencias con referencia a la Ley del Servidor Público) (unidad), lo mismo a continuación) experiencia laboral.

②Experiencia laboral en empresas e instituciones estatales.

③Experiencia laboral en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales.

④ La experiencia de graduados universitarios desempleados que dejaron la escuela y participaron en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones.

⑤Experiencia trabajando en el ejército.

Participar en prácticas sociales, prácticas, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia a tiempo completo o a tiempo parcial no puede considerarse experiencia laboral.

Los solicitantes con calificaciones académicas pueden optar a puestos en la universidad o la escuela secundaria técnica, o aquellos cuyo registro familiar actual o lugar de origen está restringido a Guangxi. Una vez contratados, deben firmar un acuerdo de servicio con el reclutador. unidad y el departamento competente, y el período de servicio es de al menos 5 años.

Los graduados de otras formas de educación nacional distintas de la educación superior ordinaria (como exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidades nocturnas, universidades por televisión, etc.) deben obtener un diploma antes del 25 de septiembre. 2014 y cumple con las calificaciones laborales. Si cumples con las condiciones, puedes postularte.

No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

① Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos.

② Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en el reclutamiento de instituciones públicas

③Personal militar activo;

④Estudiantes de colegios y universidades ordinarios (entre ellos, los graduados universitarios actuales y los estudiantes de posgrado no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales

⑤ Funcionarios públicos recién contratados con menos de 5 años); de servicio (incluido el período de prueba) (incluidos los administrados por la Ley de Funcionarios Públicos) (unidad) personal, lo mismo a continuación) y el personal recién contratado de las instituciones de la ciudad de Beihai (incluidos los condados y distritos municipales) con menos de 5 años de servicio (incluido período de prueba);

⑥ Servidores públicos y personal de instituciones públicas que hayan estado despedidos por menos de 5 años.

⑦Los agentes de policía políticos y jurídicos que han sido admitidos o cuyo período de servicio no ha expirado son personal reclutado y capacitado para la reforma del sistema de formación piloto; ⑧Personal en otras circunstancias que no pueden ser empleados como personal público; instituciones conforme a la ley.

El cálculo del tiempo de las calificaciones relevantes como registro de hogar, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período de sanción, etc. involucrados en esta contratación se basan en la fecha límite del 25 de septiembre. 2014, y el número de años acumulados con base en el plazo completo.

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta de puesto

Para obtener detalles sobre el número de reclutas, puestos, calificaciones, etc. de cada unidad de reclutamiento, por favor consulte el "Plan".

Los solicitantes pueden consultar el "Plan" a través de Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn) a partir del 25 de septiembre de 2014.

Si los solicitantes necesitan consultar sobre especialidades, calificaciones académicas, títulos, experiencia laboral y otras calificaciones en el "Plan", comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento. El número de teléfono de consulta de la unidad de reclutamiento se encuentra en el "Plan". ".

(2) Registro en línea

Este examen implementa el registro en línea, la revisión de calificaciones en línea, la consulta en línea, el pago en línea y la impresión en línea de formularios de registro y boletos de admisión. Los solicitantes deben iniciar sesión en Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn) para presentar su solicitud.

1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 8:00 del 25 de septiembre hasta las 20:00 del 10 de octubre de 2014, y leer atentamente y comprender las calificaciones laborales, incluida la edad, el registro del hogar, el documento de identidad, la especialización, la educación, el título, Para títulos profesionales, calificaciones profesionales, experiencia laboral, otros requisitos, etc., consulte el Catálogo de orientación de clasificación profesional del examen de funcionarios públicos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi, edición 2014 (publicado en Beihai Talent Network) para su verificación. Si cumple con las condiciones, complete la información personal relevante, la carta de compromiso del candidato para solicitar el examen de buena fe, envíe la solicitud y cargue una fotografía electrónica reciente de su identificación con una cara frontal de 1 pulgada con un blanco fondo (en formato .jpg, el tamaño es inferior a 30 KB). Los materiales de solicitud presentados para el registro deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto en una unidad, y la tarjeta de identificación de residente utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos o la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación en línea, la verificación de calificación del examen escrito, la revisión de calificación de la entrevista y la revisión de calificación de la entrevista, el solicitante será el único responsable. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, el departamento de reclutamiento de la institución pública municipal descalificará al solicitante y no postulará para el personal de la institución pública dentro de los 5 años.

2. Verifique los resultados de la revisión de calificación del registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 8:00 del 25 de septiembre hasta las 20:00 del 11 de octubre de 2014 para verificar los resultados de la revisión de calificación (dentro de 1 día a partir del día siguiente de la inscripción, la unidad de reclutamiento presentará la solicitud según el calificaciones del puesto de reclutamiento) Se revisará la información presentada por el solicitante y se brindarán opiniones de revisión. Entre ellos, debido al feriado del Día Nacional del 1 al 7 de octubre, la inscripción del 30 de septiembre al 7 de octubre se revisará el 8 de octubre. después de las vacaciones). Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Durante el período comprendido entre las 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 y las 20:00 horas del 10 de octubre de 2014, si la solicitud no ha sido revisada o no ha aprobado la revisión de calificación, podrá postularse para otros puestos si el solicitante ha aprobado la; revisión de calificación y pago exitoso, pero la solicitud es Si el puesto solicitado se cancela porque no cumple con la proporción de apertura del examen (la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de personas que aprueban la revisión de calificación generalmente debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda abrir el examen), después de recibir el aviso de la unidad de reclutamiento, puede comenzar el examen el 13 de octubre de 2014 Solicite otros puestos entre las 8:00 del 13 de octubre y las 17:30 del 13 de octubre de 2014 y verifique los resultados de la revisión de calificación entre las 8:00 horas del 13 de octubre y las 18:00 horas del 13 de octubre de 2014.

Para aquellos que cumplan con las calificaciones, la unidad de reclutamiento no se negará a postularse; para aquellos que no pasen la revisión de calificaciones, la unidad de reclutamiento debe explicar los motivos. La unidad de reclutamiento es responsable de explicar las especialidades, calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento.

Cualquier error causado por una revisión laxa del trabajo o por un aumento o reducción no autorizada de las condiciones que impidan que los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud se postulen o que aquellos que cumplan con los requisitos no puedan postularse correrán a cargo de la contratación. La responsabilidad por compensación y otras responsabilidades de las unidades y el personal relevantes se investigarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento debe anunciar el número de teléfono de consulta y hacer arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes.

(3) Pago en línea

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen de registro en el sistema de registro en línea (la tarifa del examen es 50 yuanes por materia, ***100 yuanes ). Horario de pago en línea: 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 a 23:00 horas del 12 de octubre de 2014. Se considerará que los solicitantes que no realicen el pago en el plazo estipulado han desistido de su solicitud.

Los estudiantes universitarios pobres de zonas rurales y los miembros de familias urbanas que reciben subsidios de subsistencia pueden solicitar exenciones de las tasas de examen de acuerdo con las regulaciones. Los solicitantes de este grupo deben pagar la tarifa primero y luego llevar los siguientes materiales directamente a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai para manejar los procedimientos de reducción de tarifas relevantes el 28 de octubre: (1) Solicitud de reducción de tarifas personal (2) Formulario de registro o; boleto de admisión (3) El certificado especial de pobreza y la ficha de situación básica de la familia especial de pobreza emitida por la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia, o el certificado y garantía mínima de vida emitidos por; el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. Se debe presentar una copia de los documentos pertinentes para la verificación del original.

Después del pago exitoso, si el puesto de examen se cancela porque no se alcanza el índice de apertura de exámenes y la reinscripción no tiene éxito o la solicitud se abandona voluntariamente, la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal del Municipio de Beihai utilizará el sistema bancario en línea según la cuenta de pago original del candidato Reembolso de las tarifas de inscripción al examen.

Si el número de personas que pasan la revisión de calificación de registro y pagan la tarifa por un puesto de contratación no alcanza la proporción de prueba escrita prescrita de 1:3, se debe reducir o reducir el número de planes de contratación para el puesto. cancelado. Para puestos profesionales individuales que se necesitan con urgencia y que han sido contratados varias veces en los últimos dos años y aún no se han cubierto después de reducir las calificaciones, y para puestos profesionales y técnicos que requieren operaciones de campo durante todo el año o islas difíciles y remotas, si hay una necesidad urgente de personal adicional, se aplicará la unidad de reclutamiento, el examen solo puede iniciarse después de haber sido revisado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento e informado a la organización municipal y al departamento de recursos humanos para su aprobación.

(4) Imprima el "Formulario de registro" y el Boleto de admisión

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado exitosamente pueden descargar e imprimir el "Formulario de registro" y el "Boleto de aceptación". según sea necesario". Si tiene problemas para imprimir el "Formulario de registro" y el "Boleto de admisión", comuníquese con la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai (Tel: 0779-3210291, 3219295).

Horario para imprimir el "Formulario de Inscripción" y el "Boleto de Admisión": 8:00 horas del 3 de noviembre de 2014 - 12:00 horas del 8 de noviembre de 2014.

El "Formulario de inscripción" y el "Boleto de admisión" son documentos importantes para participar en la prueba escrita y la entrevista para la contratación de personal en las instituciones de la ciudad de Beihai y deben conservarse adecuadamente.

3. Examen

(1) Examen escrito

1. Materias y puntuaciones del examen.

El examen escrito para puestos en el Gobierno Municipal, la Zona Turística de la Isla de Weizhou y el Distrito de Tieshangang incluye dos materias: "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos". La "Prueba de Aptitud Vocacional" incluye conocimientos generales, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento y análisis de datos. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. El contenido del "Conocimiento público básico" incluye conocimientos políticos básicos, conocimientos jurídicos básicos, conocimientos de gestión pública, conocimientos económicos básicos, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimientos científicos y tecnológicos, ética profesional y actualidad y política. El límite de tiempo de la prueba es. 150 minutos. Las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y del "Conocimiento Básico de Asuntos Públicos" son de 100 puntos cada una.

El Centro de Intercambio de Arte y Literatura de la ciudad de Beihai (actuaciones de danza, arte escénico, puestos de ingeniero de grabación) tiene una puntuación total de 100 puntos para el examen escrito, es decir, la puntuación completa para cada materia de "Conocimientos básicos". de Asuntos Públicos" y "Prueba de Aptitud Vocacional" 50 puntos, y después de la prueba se calculará el 30% del puntaje total de la prueba escrita, con un puntaje total de 30 puntos.

2． Hora y lugar. La prueba escrita se realizará el día 8 de noviembre de 2014 (sábado)

Las modalidades concretas son: Mañana: 9:00-11:00 “Prueba de Aptitud Vocacional”

Tarde: 14 :30 —17:00 "Conocimientos Básicos del Negociado de Seguridad Pública"

Al realizar el examen, los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y cédula de residente (original), ambos indispensables. Este examen escrito se llevará a cabo en la ciudad de Beihai. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar específico del examen

3. Se anuncian las puntuaciones de las consultas de puntuación y de las pruebas escritas.

Anuncio de los resultados de las pruebas escritas: los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en Beihai Talent Network (www.bhrc.cn).

Determinación de la línea de calificación aprobatoria: La línea de calificación aprobatoria para el examen escrito es determinada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Organización Municipal, y se publica en Beihai Talent Network.

Fecha de publicación de las puntuaciones de aprobación del examen escrito: antes del 8 de diciembre de 2014.

Tiempo de consulta de calificaciones: a partir de la fecha en que se anuncia la calificación de aprobación del examen escrito.

(2) Entrevista

1. Determinación y revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista

El número de candidatos ingresados ​​para la entrevista se basará en la unidad de contratación. El número planificado de contrataciones y candidatos entrevistados es de 1:3, y los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en orden de puntuación total aprobatoria del examen escrito, desde la puntuación más alta hasta la más baja. Si el último candidato dentro de la proporción está empatado en la aprobación del examen escrito, se le determinará como candidato preseleccionado para la entrevista.

La lista de candidatos para la entrevista se publicará en Beihai Talent Network y la unidad de contratación notificará a los candidatos por escrito. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos preseleccionados para la entrevista por teléfono, en línea, por escrito, mensajes de texto a teléfonos móviles, etc., y los materiales de la solicitud se entregarán directamente o se enviarán por fax o por correo a la unidad de reclutamiento para una revisión de las calificaciones de la entrevista. Incluya específicamente copias de los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título, formulario de inscripción, registro del hogar (debe ser proporcionado por quienes solicitan puestos con requisitos de registro del hogar), certificado de experiencia laboral (debe ser proporcionado por quienes solicitan puestos con requisitos de registro del hogar), para puestos con requisitos de experiencia laboral) Proporcionar), un certificado de consentimiento para postularse emitido por su empleador (estampado con un sello oficial) y otros materiales de certificación necesarios para el puesto que está solicitando. Si está claro que es difícil presentar el certificado de solicitud aprobado por el empleador, se puede presentar durante la inspección con el consentimiento de la unidad de contratación.

Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la unidad de contratación y el departamento competente tienen derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista después de informar al Ayuntamiento. Departamento de Organización del Comité del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

En caso de no superar la revisión de calificación o de renunciar voluntariamente a la entrevista, los candidatos a la entrevista serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje en el examen escrito. de los candidatos sustitutos es el mismo que el anterior.

Si el número de personas que pasan la línea de calificación calificada para un puesto de reclutamiento no cumple con la proporción de entrevistas prescrita, el número de planes de reclutamiento para el puesto debe reducirse o cancelarse (excepto para los puestos que han sido aprobado y acordado no cumplir con la proporción de exámenes escritos), como puestos profesionales individuales que se necesitan con urgencia y que han sido contratados muchas veces en los últimos dos años y aún no se han cubierto después de reducir las habilidades profesionales que requieren un campo a largo plazo; operaciones o islas remotas difíciles y han sido reclutados una vez, pero aún no pueden cubrirse. Para los puestos que realmente necesitan ser cubiertos ese año, las solicitudes deben ser presentadas por la unidad de reclutamiento, revisadas por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportadas a. a la Dirección de Organización Municipal, Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de entrar al proceso de entrevista.

Cuando no existan candidatos calificados para el puesto de reclutamiento, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: antes del 30 de diciembre de 2014

2. Publicar el anuncio de la entrevista

Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicarán el anuncio de la entrevista en Beihai Talent Network. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, ya no habrá un reemplazo para los candidatos a la entrevista y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

El candidato que no asista a la entrevista a tiempo se considerará que ha desistido.

Tiempo de publicación del anuncio de la entrevista: una semana antes de la entrevista.

3. Revisión de calificaciones de la entrevista

Antes de la entrevista, la unidad de reclutamiento debe notificar al entrevistador para que realice una revisión de calificaciones mediante verificación in situ. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud antes mencionados. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y asistirán a la entrevista de acuerdo con las regulaciones con el aviso de entrevista.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: En principio, dentro de los 3 días anteriores a la realización de la entrevista.

4. Método de entrevista

(1) Las entrevistas del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculo de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) se llevan a cabo en forma de pruebas profesionales en el sitio. El puesto de espectáculo de danza examina principalmente el. la aptitud física, las habilidades básicas y los aspectos de actuación del candidato; el puesto de arte escénico prueba principalmente la capacidad de producción de arte escénico del candidato; el puesto de grabador de sonido prueba principalmente la capacidad de producción de grabación en el sitio. La puntuación total de la entrevista profesional es de 100 puntos y, tras el examen, el 70% se convertirá en una puntuación total de 70 puntos. La Dirección Municipal de Cultura es responsable de los planes específicos, las propuestas y la organización de los exámenes, y las entrevistas y otros planes relacionados se presentarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

(2) El reclutamiento por parte de otras instituciones públicas se lleva a cabo a través de entrevistas estructuradas, que examinan principalmente la capacidad de análisis integral de los candidatos, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de adquisición de información, la adaptabilidad, la capacidad de planificación y coordinación de la organización, la comunicación interpersonal y las habilidades. , Control autoemocional y comportamiento y apariencia, etc. La entrevista es realizada de manera uniforme por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

5. Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar de la entrevista serán anunciados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en Beihai Talent Network.

6. La organización y gestión de la entrevista

La entrevista implementa estrictamente el sistema de sorteo de tres sorteos de la unidad de reclutamiento, el examinador y el candidato, es decir, el examinador realiza un sorteo para determinar el lugar del examen el día de la entrevista. Después de la entrevista, los candidatos representantes de la unidad de reclutamiento sortean para determinar la unidad de entrevista y el orden de los puestos, y finalmente los candidatos sortean para determinar el orden de la entrevista.

El panel examinador de entrevistas está formado por 7 personas. Los examinadores para las entrevistas estructuradas se seleccionan de manera uniforme y aleatoria del grupo de examinadores de la ciudad de Beihai; en principio, las entrevistas profesionales con sistemas culturales se seleccionan entre expertos fuera de la ciudad;

Durante la entrevista se implementará una gestión cerrada entre el entrevistador y los candidatos. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y productos electrónicos a la sala de espera y a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Cualquiera que revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista, y por el resto se le descontarán de 3 a 5 puntos según corresponda.

La puntuación total de la entrevista estructurada es de 100 puntos, y 60 puntos se consideran calificados; la puntuación de la entrevista del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de actuación de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) es de 70 puntos. , y 42 puntos se considera calificado. Aquellos cuyos resultados de la entrevista no sean calificados no serán considerados candidatos para la inspección. Si el examen es aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización o el candidato está ausente del examen y no se puede alcanzar la proporción de examen de 1:3 durante la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato para el puesto debe alcanzar el 70% o más de la puntuación total de la entrevista en la sala de examen antes de poder ingresar de acuerdo con los requisitos de contratación. Si las puntuaciones de los candidatos no alcanzan el 70% o más, se cancelará la contratación para este puesto.

Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto después de la entrevista para cada puesto (los candidatos pueden copiar los resultados de la entrevista de todos los candidatos para el mismo puesto en el acto).

IV. Inspección y examen físico

La unidad de reclutamiento seleccionará el número de puestos y candidatos en una proporción de 1:1 con base en los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor, y basado en los puntajes totales de las pruebas [puntaje total del examen = puntaje total de aprobación de la prueba escrita + puntaje de aprobación de la entrevista] Determine los candidatos para la inspección y el examen físico en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista son iguales, la persona con el puntaje más alto en la entrevista ingresará a los procedimientos de inspección y examen físico, si los puntajes de la entrevista también son iguales, la persona con el puntaje más alto en el "; Prueba de Aptitud Vocacional” entrará en los procedimientos de inspección y examen físico.

La puntuación total del examen para el puesto del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculos de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) = la puntuación total aprobatoria del examen escrito (después de la conversión del 30%) + la puntuación aprobatoria de la entrevista (después de la conversión del 70%), determina los candidatos para la inspección y el examen físico en orden de puntuación más alta a más baja.

(1) La inspección será organizada e implementada conjuntamente por la unidad de contratación y el departamento competente, o la unidad de contratación puede ser específicamente responsable de organizar e implementar la inspección. Antes de la inspección, se debe establecer un equipo de inspección y los miembros del equipo de inspección deben organizarse para estudiar, familiarizarse con las regulaciones de inspección y los requisitos relevantes y dominar los métodos de inspección. El equipo de inspección debe estar formado por al menos 2 personas.

Antes de llevar a cabo la inspección, se deben elaborar reglas detalladas de puntuación de la inspección y se deben calificar los elementos de la inspección. Los factores de puntuación pueden incluir desempeño político e ideológico, nivel académico y técnico, capacidad empresarial, etc. Los factores de puntuación se pueden aumentar o disminuir y los puntos se pueden asignar de acuerdo con las necesidades reales de la unidad de reclutamiento. Al mismo tiempo, durante la inspección se deben revisar las calificaciones de los candidatos a la inspección.

Las inspecciones se pueden realizar en forma de conversaciones individuales, realización de simposios, revisión de expedientes, entrevistas a los sujetos de la inspección y escuchas sobre la situación de la escuela, unidad de trabajo, comunidad (aldea), etc. Si es necesario, se puede organizar una evaluación democrática.

El resultado de la inspección debe ser claramente "calificado" o "no cualificado". Si el resultado de la inspección es "no calificado", la unidad de reclutamiento debe informar al candidato por escrito del resultado y los materiales relevantes. Si el candidato cuestiona los resultados del examen, la unidad de contratación y el departamento competente organizarán personal para realizar un nuevo examen y comunicarán los resultados de la revisión y la información relevante al examinado por escrito y, al mismo tiempo, lo informarán al organización municipal y departamento de recursos humanos para su registro. Si los candidatos siguen insatisfechos, pueden dirigirse a los departamentos correspondientes. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán ingresar al examen físico. Si la unidad de reclutamiento no realiza inspecciones y exámenes físicos de acuerdo con los procedimientos prescritos y surge cualquier disputa relevante, las consecuencias serán asumidas por la unidad de reclutamiento y el departamento competente de la unidad de reclutamiento, y la unidad de reclutamiento no volverá a realizar reclutamiento abierto. dentro de un año.

(2) El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)".

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen el mismo día; para soplos cardíacos límite, electrocardiogramas patológicos, soplos patológicos. Si elementos como latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el lugar. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, deben presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El nuevo examen se llevará a cabo después de la aprobación. La agencia de implementación mantendrá los elementos de la reinspección estrictamente confidenciales. En principio, los artículos que no se reexaminan el mismo día o en el lugar no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos. a la conclusión del nuevo examen.

Los exámenes físicos son organizados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se llevan a cabo en hospitales designados. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Aquellos que no pasen la inspección y el examen físico o abandonen voluntariamente la inspección y el examen físico deben completarse con aquellos que solicitaron el mismo puesto y aprobaron la entrevista en orden de puntaje completo de mayor a menor. De no existir candidatos reemplazantes, el plan de reclutamiento para el cargo será cancelado luego de ser informado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

5. Anuncio público, aprobación de empleo

Quienes aprueben el examen, la inspección y el examen físico serán publicados de acuerdo con la normativa pertinente. El plazo de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones a la publicidad, el líder de la unidad de contratación lo hará. Después de una investigación colectiva, se acordó que los procedimientos de aprobación de empleo deben manejarse de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Una vez anunciado el personal a contratar, aquellos que automáticamente renuncien a sus calificaciones laborales o no estén calificados no serán reemplazados.

La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública” con el personal contratado. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El personal empleado son graduados universitarios que trabajan por primera vez. El período de prueba no puede exceder los 12 meses. El período de prueba para el resto del personal es uniformemente de 3 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente.

VI.Sanciones por registro deshonesto

1. Después de que se publique el aviso (lista) de revisión de calificaciones de la entrevista, si el candidato ingresa al proceso de revisión de calificaciones de la entrevista y renuncia a las calificaciones de la entrevista y calificaciones de entrevista suplementarias, la solicitud será cancelada.

2. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el candidato ingresa a la revisión de calificación de la entrevista, el examen físico, la inspección y otros aspectos de la entrevista y se da por vencido, si el candidato proporciona de inmediato una solicitud de exención por escrito para la primera vez dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, se registrará en el expediente de integridad, pero no. Si la situación anterior ocurre dos veces en total, no se le permitirá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de un año; Si no proporciona una solicitud de abandono por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, no podrá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 2 años.

3. Aquellos que se rindan después de que se anuncie la lista de personal propuesto no podrán postularse para personal en instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de 3 años.

4. Quienes no se presenten fuera del plazo sin ningún motivo después de ser contratados como personal de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, no podrán postularse para el personal de instituciones públicas. en nuestra ciudad dentro de 5 años.

7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina

(1) Todas las unidades de contratación y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y fortalecerlos de manera efectiva. la supervisión de este reclutamiento El liderazgo del trabajo, la organización cuidadosa, el despliegue cuidadoso y la estrecha cooperación garantizan que el trabajo de examen de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Cualquier persona que tenga un parentesco matrimonial, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá ser empleado en la secretaría, recursos humanos, inspección financiera y disciplinaria. puestos de la unidad, así como aquellos que tengan relación directa de liderazgo superior-subordinado. Durante el proceso de contratación abierto, también se debe evitar la contratación de personal y personal de reconocimiento médico que tengan consigo las relaciones familiares antes mencionadas.

(3) Disciplina de contratación estricta y abierta, las siguientes situaciones deben abordarse con seriedad:

1. Los solicitantes falsifican, alteran documentos o certificados, u los obtienen a través de otros medios inadecuados

2. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos;

3. El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o hacen trampa durante los exámenes, evaluaciones y participan en hacer trampa durante el examen físico.

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas de los exámenes;

5. Los líderes de la unidad contratan personal sin permiso en violación de las regulaciones; el departamento de organización del comité del partido, el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y los departamentos competentes de las agencias e instituciones gubernamentales violan las regulaciones, afectando la equidad e imparcialidad del reclutamiento;

7. Región Autónoma Zhuang de Guangxi" Otras circunstancias especificadas en las Medidas de Implementación del Personal (Guiren Shefa [2011] No. 155).

(4) Para el personal contratado en violación de la reglamentación, una vez verificado, la autoridad competente para la contratación pública cancelará la calificación de examen o la calificación laboral, y el personal contratado rescindirá el contrato de trabajo y será despedido dentro de un plazo de un año. año Está prohibido postularse para puestos en instituciones públicas y realizar exámenes de selección de funcionarios. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados según la gravedad del caso.

(5) Para garantizar la equidad e imparcialidad del examen de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité Editorial Municipal formaron conjuntamente la agencia de dirección del examen. , y solicitó a la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria el envío El supervisor supervisará todo el proceso, y la línea directa de supervisión y denuncia es: 0779-2022911.

(6) Las medidas para el manejo de faltas disciplinarias del personal contratado por instituciones públicas están de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] No. 134 No.) expediente de ejecución.

8.Otros

(1) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes. Si hay clases de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con el organizador de este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

(2) En principio, la contratación para este concurso público debería finalizar antes de finales de marzo de 2015.

Adjunto: Calendario abierto de contratación de personal de las instituciones públicas municipales de Beihai para 2014

Línea directa de consulta: Sección de funcionarios públicos del Departamento de Organización del Comité Municipal de Beihai del Partido Comunista de China (0779-3186288 )

Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Beihai (0779-3210291, 3219295)

Departamento de Personal de la Oficina de Educación de la ciudad de Beihai (0779-3200920)

Distrito de Tieshangang de la ciudad de Beihai Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (0779-8610662)

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Beihai

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beihai

Oficina del Comité de Establecimiento de Organización Municipal de Beihai

25 de septiembre de 2014