¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Jianli, Jingzhou, en 2023?

De acuerdo con el espíritu de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal) y otros documentos pertinentes, con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de diversos tipos de instituciones públicas en todos los niveles, crear cuadros profesionales de alta calidad para las instituciones públicas Para contribuir al desarrollo de empresas de bienestar social, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jianli organizará algunas instituciones públicas para reclutar abiertamente a 150 miembros del personal del público .

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de reclutamiento

Excepto para los grupos relevantes con base política, este reclutamiento está abierto a los solicitantes que cumplan los requisitos laborales. Graduados universitarios anteriores y diversos talentos sociales.

2. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes;

3. Tener buena calidad política y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Tener el puesto Otras condiciones requeridas.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Jianli en 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado " Lista de posiciones").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2 Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;

3. Personal con establecimiento formal en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Jianli;

4. Personal que está bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no lo han hecho. sido relevados de disciplina partidaria, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

5. Personas que hayan sido encontradas con violaciones graves de disciplinas y violaciones en los exámenes de reclutamiento de la función pública y de reclutamiento público de instituciones públicas y que aún se encuentren dentro de ellas. el período de suspensión;

6. De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" Personal que debe implementar el sistema de evitación como el "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" ;

7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

3. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones

Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos".

Las condiciones laborales para esta contratación abierta son explicadas por la unidad de contratación. Las preguntas relacionadas con las condiciones laborales pueden ser consultadas por la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para Unified". Unidades de Reclutamiento Abiertas de las Instituciones Públicas de la Ciudad de Jianli en 2023" (Anexo 2)

IV. Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del marzo A partir del 1 de enero de 2023, los solicitantes se registrarán y recibirán información personal básica.

2. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023, el plazo de inscripción se cerrará puntualmente a las 17:00 horas del 2 de marzo.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Después de las 17:00 horas del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Materiales complementarios devueltos" no podrán modificar ni enviar información personal.

Por lo tanto, intente registrarse, complementar la información y otras operaciones con anticipación, y no operar cuando se cierre la ventana para evitar fallas en el registro.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, quienes hayan pagado y confirmado la inscripción pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión.

5. Notas

(1) Sitio web de publicación de información sobre el examen

El sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli () es la plataforma oficial de publicación de esta información de reclutamiento.

(2) Canales de registro

El registro, la inscripción, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se pueden realizar a través de la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (/www.cscse .edu.cn) para comprobar los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación.

6. Registro y revisión de calificación preliminar

(1) Los solicitantes primero deben registrarse en la Red de examen de personal de la provincia de Hubei () y aceptar la certificación de información personal básica. Solo después de una certificación exitosa podrán hacerlo. solicitar puestos.

Cada aspirante sólo podrá elegir un puesto al que postular.

Los solicitantes no pueden retirar voluntariamente sus puestos seleccionados durante el período de registro en línea. Si no superan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento, pueden volver a seleccionar el puesto o postularse para otros puestos después de complementar la información; aquellos que hayan aprobado las calificaciones. Aquellos que hayan sido evaluados no podrán postularse para otros puestos.

Lea atentamente el "Anuncio", la "Lista de puestos" y otros contenidos, familiarícese con los requisitos relevantes, considere cuidadosamente cada elemento que deba completarse, complételo con cuidado y tómelo en serio. .

(2) Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y solicitar el examen de buena fe.

Debe completar y proporcionar materiales de acuerdo con las "Condiciones de Calificación de Solicitud" en el "Formulario de Puesto", y ser responsable de la autenticidad y exactitud de la información que complete y proporcione.

Si las calificaciones de registro del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto de trabajo o la información que completa es incorrecta, todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del propio solicitante.

Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de la solicitud o del empleo si se verifica en cualquier etapa del proceso de contratación.

(3) Quienes postulen para puestos con requisitos de experiencia laboral relevantes deben proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante para el puesto ("Contrato de Trabajo" firmado o certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante la revisión de calificaciones), la experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de capacitación de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse como experiencia laboral relevante.

La práctica social, las prácticas y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante sus años escolares no se consideran experiencia laboral profesional al momento de solicitar el examen.

(4) El sistema de registro en línea recomienda utilizar el modo de velocidad del navegador 360 para iniciar sesión.

Al registrarse, debe descargar una herramienta de procesamiento de fotografías del sistema, y ​​las fotos se revisarán automáticamente antes de cargarlas. Las fotos que no hayan sido revisadas o que no hayan pasado la revisión no se podrán cargar.

Dado que la información de registro y registro que debe completarse es relativamente detallada, para garantizar que los materiales de registro se envíen correctamente, se recomienda que los candidatos editen e ingresen el contenido que debe completarse. Complete un documento antes de registrarse en línea. Al completar el formulario de registro en línea, simplemente pegue la información preparada en la tabla una por una.

(Viernes) Del 24 de febrero al 1 de marzo, la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei publica información estadística sobre el número de solicitantes de empleo todos los días para referencia de los candidatos.

No más lanzamientos el 2 de marzo.

Regístrese lo antes posible para evitar la red ocupada debido a que demasiadas personas se registraron el 2 de marzo y afectaron el registro normal.

(6) Si encuentra problemas técnicos relevantes, inicie sesión en la Red de examen de personal de la provincia de Hubei o comuníquese con el Instituto de examen de personal de la provincia de Hubei para resolverlo.

Tecnología de registro online

7. Pago y descarga de entradas

(1) Pago.

Después de pasar la revisión de calificación, los solicitantes deben pagar la tasa de examen de 100 yuanes en línea (de acuerdo con las regulaciones de E-Price Fee Zi [2007] No. 18).

El pago exitoso confirmará la inscripción. Quienes no paguen la confirmación a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.

Aquellos que cumplan con las normas pertinentes para la reducción y exención de las tarifas de examen deberán presentar su solicitud de acuerdo con las indicaciones pertinentes de la Red de Examen del Personal Provincial de Hubei y las instrucciones pertinentes del sistema de registro.

Cada puesto estará abierto a examen en una proporción no inferior a 1:3 entre el número de personas previstas para la contratación y el número de personas que pagan honorarios.

Una vez completado el registro y el pago, los puestos de contratación para los cuales el número de personas que se han registrado y pagado no cumplen con la proporción de candidatos para el examen se cancelarán y reducirán después de ser informados al Jianli. Grupo líder de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad y aprobado por el gobierno popular de la ciudad de Jianli El sitio web del gobierno anuncia ajustes al plan de trabajo.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(2) Descarga el ticket de admisión.

Las personas que hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión.

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto Provincial de Examen de Personal de Hubei para resolver el problema.

Confirmación de pago, impresión de boletos de admisión, administración de pruebas escritas

8 Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita, hora y lugar

1. Hora: Mañana del 2 de abril de 2023 (domingo)

2 Materias: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional 10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

3. Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

(2) Divulgación de los resultados de las pruebas escritas.

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril.

Al mismo tiempo, se publicará el puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita. Los candidatos cuyos puntajes sean inferiores al puntaje mínimo para aprobar no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(3) Categoría y contenido de la prueba escrita.

Según las características de los diferentes puestos de contratación, las categorías se dividen en categoría de gestión integral (categoría A), categoría de experiencia en ciencias sociales (categoría B), categoría de experiencia en ciencias naturales (categoría C) y categoría de experiencia primaria y categoría de maestro de escuela secundaria (categoría D), atención médica y de salud (Categoría E) cinco categorías de diseño de clasificación.

Entre ellas: Las materias de capacidad de aplicación integral para docentes de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de docente de primaria (D1) y puestos de docente de secundaria (D2).

Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materia pública del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 3).

(4) La proporción entre el número planificado de personas contratadas para cada puesto y el número de personas que toman el examen escrito y obtienen puntajes válidos en el examen escrito no debe ser inferior a 1:3.

Después del examen escrito, los puestos de contratación que no alcancen la proporción especificada se cancelarán y reducirán después de ser informados al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Institución Pública Municipal de Jianli para su aprobación, y se realizarán los ajustes al plan de puestos. anunciado a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(5) Notas para la prueba escrita

1. Los candidatos deberán traer su boleto de admisión y cédula de residente vigente y consistente con la que se registraron para realizar la prueba en el lugar. centro de pruebas designado.

Los candidatos que no traigan su entrada y DNI de residente en vigor no podrán realizar el examen.

2. Los candidatos deben prestar atención al clima y las condiciones del tráfico cerca del lugar del examen con anticipación el día del examen y hacer planes de viaje y comidas.

Debido a las necesidades de prevención de epidemias, el tiempo de inspección de entrada será más largo. Se recomienda a los candidatos que lleguen al centro de pruebas lo antes posible.

3. El examen escrito se calificará mediante calificación automática para preguntas objetivas y calificación en línea para preguntas subjetivas. No existe un proceso de puntuación o suma manual, excepto en circunstancias especiales como calificaciones cero y ausencias. No se aceptarán solicitudes de verificación de puntaje.

4. El departamento de gestión integral de personal municipal y las instituciones examinadoras de personal de las instituciones públicas no han designado a ninguna unidad o individuo para compilar materiales didácticos para los exámenes de reclutamiento público, ni han encomendado a ninguna unidad o individuo la realización del reclutamiento público. exámenes. cursos de formación.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos, y no ser engañados. .

5. La prueba escrita de materia abierta del examen clasificado de reclutamiento público para instituciones públicas evalúa principalmente las habilidades básicas y las habilidades de aplicación integral requeridas para el trabajo. Estas habilidades se basan principalmente en la acumulación a largo plazo de estudio diario. trabajo y vida. Es difícil lograr muchas mejoras en el corto plazo.

Antes de realizar el examen, los candidatos deben familiarizarse con el "Plan de estudios del examen" y prepararse para el examen de manera específica según los requisitos del trabajo y sus propias condiciones.

9. Revisión de la calificación

(1) Según la relación de 1:3 entre el número de planes de contratación laboral y el número de personas que participan en la entrevista, los candidatos a la calificación La revisión se determinará de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, la última persona con el mismo puntaje de la prueba escrita se incluirá en el alcance.

Los candidatos pueden consultar el estado de la preselección de la revisión de calificaciones a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(2) La revisión de las calificaciones será responsabilidad de cada unidad de contratación y su departamento competente.

Las personas que participen en la revisión de calificaciones deben traer el original o fotocopia y los materiales electrónicos del boleto de admisión al examen escrito, cédula de identidad válida, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional y otros materiales de certificación relevantes que coincidan con los calificaciones laborales. Vaya al lugar designado dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificaciones.

Si una persona que participa en la revisión de calificación no asiste a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasa la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada.

Las vacantes para candidatos entrevistados se cubrirán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

Para los puestos en los que no hay nadie para cubrir el puesto, lo que da como resultado que los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcancen la proporción de 1:3, serán cancelados y reducidos después de ser informados al Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas Municipales de Jianli. Grupo líder y aprobado por el Gobierno Popular Municipal de Jianli El sitio web anuncia ajustes al plan de trabajo.

(3) Los funcionarios públicos fuera de la ciudad de Jianli (incluido el personal administrativo con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y los empleados de instituciones públicas que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar un consentimiento por escrito de el empleador durante la etapa de revisión de calificaciones.

10. Entrevista

(1) Se entrevistará a los candidatos calificados.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y las habilidades relacionadas, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli antes de que comience la entrevista. Los participantes de la entrevista, la hora, el lugar, el formato de la entrevista y otros asuntos relacionados estarán sujetos a la. anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato preseleccionado para la entrevista declara abstenerse más de 5 días antes de la realización de la entrevista, las vacantes para los candidatos a la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con se revisará la puntuación de la prueba escrita del puesto y las calificaciones y se hará un anuncio en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli, y la hora, el lugar y otros arreglos correspondientes de la entrevista permanecerán sin cambios.

Para los puestos en los que no hay nadie para cubrir el puesto, lo que da como resultado que los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcancen la proporción de 1:3, serán cancelados y reducidos después de ser informados al Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas Municipales de Jianli. Grupo líder y aprobado por el Gobierno Popular Municipal de Jianli El sitio web anuncia ajustes al plan de trabajo.

Si un candidato preseleccionado para la entrevista declara desistir dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista o no asiste a la entrevista en el lugar y hora especificados, no será sustituido y su La puntuación de su entrevista se contará como cero puntos y se clasificará según la participación.

Para puestos donde la proporción entre el número real de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de reclutamiento no alcanza la proporción de preselección establecida o es igual o menor que 1:1, la línea de puntuación mínima para aprobar Se controlarán los puntajes de la entrevista. La línea de puntaje mínimo de calificación para los puntajes de la entrevista se anunciará en el anuncio de la entrevista. Se anunció en el anuncio que los candidatos que no cumplan con el puntaje mínimo de calificación para la entrevista no podrán ingresar al próximo reclutamiento. enlace, y los puestos de contratación correspondientes serán reducidos o cancelados.

11. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Método de puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

Si hay pruebas profesionales involucradas en la sesión de entrevista, el índice de puntuación de las pruebas profesionales se indicará claramente en el anuncio de la entrevista.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;

La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

(2) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan servido durante 2 años (al 31 de julio de 2023) y hayan aprobado la evaluación (competente) El programa "Tres Apoyos y Una Asistencia" y el personal del proyecto del Servicio Voluntario Estudiantil Universitario del Plan Occidental, así como los soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive), recibir puntos de bonificación preferenciales.

El personal antes mencionado deberá postularse personalmente, luego de pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales competentes de cada proyecto, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con el Aquellos cuya puntuación en el examen escrito alcance la línea mínima para aprobar será de 5 puntos, se sumarán a la puntuación de la prueba escrita convertida en cien puntos.

Quienes anteriormente hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios, o que hayan solicitado puestos específicos, dejarán de disfrutar de este descuento.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de solicitud de institución pública de la ciudad de Jingzhou 2023" (Apéndice 4) de acuerdo con la clasificación del personal después de confirmar el registro y el pago en línea, y enviarlo a los departamentos pertinentes. para su revisión, el personal del programa "Tres apoyos y una asistencia" es revisado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou, el personal del proyecto del Plan Occidental del Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios es revisado por el Comité Municipal de la Juventud Comunista de Jingzhou. League y los soldados retirados que se graduaron de colegios y universidades son revisados ​​por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos de Jingzhou. Envíe el formulario revisado a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, distrito de Shashi) del 7 al 10 de marzo de 2023. Ya no se aceptarán presentaciones.

Relacionado

1. Plan "Tres apoyos y una asistencia": 0716-8512492

2. Personal del proyecto del Plan Oeste de servicio voluntario para estudiantes universitarios: 0716-8809959.

3. Graduados universitarios y soldados retirados: 0716-8849323

(3) Reglas de clasificación de puntajes de exámenes.

Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos se clasifican de mayor a menor según la posición y la puntuación.

Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas se clasificarán en empate.

Por ejemplo, si los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos A, B, C, D y E son 72 puntos, 71 puntos, 71 puntos, 71 puntos y 70 puntos respectivamente, la clasificación será 1. , 2do y 70mo lugar, 2do lugar, 5to lugar.

Las puntuaciones totales de los candidatos se clasifican de mayor a menor según la suma ponderada de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas.

Cuando los puntajes totales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta. Si las puntuaciones en "Capacidad de aplicación integral" siguen siendo las mismas, se organizará una entrevista y una prueba adicional;

La condición de "prioridad" en la "Lista de posiciones" significa que si los puntajes de los candidatos siguen siendo los mismos después de clasificarlos de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" obtendrán una clasificación más alta.

12. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

1. Determinación del personal de reconocimiento físico.

De acuerdo con la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de la proporción de 1:1 entre el número de planes de contratación laboral y el número de exámenes físicos. .

2.Organización de la exploración física.

El examen físico se organizará y ejecutará de acuerdo con la normativa pertinente sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Si las normas ocupacionales son superiores a las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos” y otras normas relevantes, se deben aclarar en los requisitos específicos del puesto.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden volver a examinarlos con la aprobación del departamento competente. La agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas. .

El reexamen sólo podrá realizarse una vez. Los resultados del examen físico quedarán sujetos a la conclusión del reexamen, y el costo será a cargo del solicitante.

Los solicitantes deben completar todos los elementos del examen físico con cuidado. Si no completan los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para las solicitantes que están embarazadas, los elementos pertinentes del examen físico deben posponerse según el consejo médico y se volverán a examinar después del embarazo. Aquellas que aprueben el examen físico se someterán a los procedimientos correspondientes.

3. Reposición del personal de exploración física.

Si el candidato abandona voluntariamente el examen físico o no lo aprueba, el personal del examen físico será reemplazado de acuerdo con la puntuación general, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.

Solo se generará personal de reemplazo entre quienes participaron en la entrevista para el mismo puesto. Si no hay personal de reemplazo y se requiere cancelar o reducir el plan de reclutamiento para el puesto, la unidad de reclutamiento lo presentará. una solicitud de ajuste e informarla a las instituciones públicas de la ciudad de Jianli para su divulgación. El grupo líder de reclutamiento cancelará y reducirá los puestos después de la aprobación, y los ajustes del plan de puestos se anunciarán a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(2) Inspección

1. El personal que haya pasado el examen físico ingresará para inspección.

Los trabajos de inspección son responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.

De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos, integridad y autodisciplina, etc. Realizar inspecciones ampliadas sobre diversa información de integridad, como los registros de integridad del personal que participa en exámenes legales nacionales.

Durante la inspección también se revisarán las calificaciones del solicitante y si existe alguna circunstancia que deba evitarse.

Si la investigación encuentra circunstancias que puedan afectar el empleo y se verifica que son ciertas, se cancelará la calificación laboral.

2. Si el candidato renuncia voluntariamente a la inspección o se determina que no está calificado durante la inspección, la unidad de contratación explicará los motivos por escrito y los departamentos pertinentes lo revisarán, confirmarán y reportarán. al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la ciudad de Jianli para su aprobación. Sus calificaciones serán canceladas y los candidatos serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con el puntaje general.

Solo se generará personal de reemplazo entre quienes hayan participado en la entrevista para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico si no hay personal de reemplazo y se requiere cancelar o reducir el plan de reclutamiento para el puesto. , la unidad de reclutamiento presentará una solicitud de ajuste e informará a la ciudad de Jianli. El grupo líder para el reclutamiento abierto de instituciones públicas cancelará y reducirá los puestos después de la aprobación, y los ajustes al plan de trabajo se anunciarán a través del sitio web del Pueblo Municipal de Jianli. Gobierno.

13. Publicidad y Reclutamiento

(1) Publicidad

Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determinará colectivamente los candidatos que serán contratados por el liderazgo. El equipo y los candidatos serán revisados ​​por el departamento competente. La lista del personal a contratar se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianli. Después de su aprobación, se publicará en el sitio web del Pueblo Municipal de Jianli. Gobierno por no menos de 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jianli para su revisión y presentación.

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, el empleado no será contratado.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.

(2) Reclutamiento

Después de la revisión y presentación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianli, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente el día del empleo. Se emite el documento de notificación Aquellos que no se registran dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación sin motivos válidos (el tiempo de registro para el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el proyecto del Plan Occidental de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios cuyo período de servicio vence en 2023). después de julio), o los recién graduados no pueden graduarse a tiempo y aquellos que hayan obtenido las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para el puesto que solicitan serán descalificados del empleo. La unidad de contratación puede completar los candidatos de acuerdo con la clasificación de desempeño general. según sea necesario, y volver a manejar los asuntos y procedimientos relevantes de acuerdo con los procedimientos anteriores.

Después del informe del personal recién contratado, la unidad de reclutamiento firmará un contrato de trabajo con ellos, acordará un período de prueba, implementará la gestión del trabajo e implementará el salario y los beneficios estipulados en las políticas pertinentes.

14. Otros

(1) Manejo de violaciones de disciplinas y normas.

Cada empleador y el comité del partido (grupo del partido) del departamento competente asumirán la responsabilidad principal y la responsabilidad de liderazgo de este trabajo de reclutamiento abierto. Deben seguir estrictamente los requisitos del "Reglamento provisional sobre reclutamiento abierto de trabajadores". Personal de Instituciones Públicas" y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la contratación abierta. Trabajar para garantizar que la contratación pública sea estable y ordenada.

Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de todos los departamentos competentes deben fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de contratación abierta. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará seriamente. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los candidatos y personal que infrinjan disciplinas en el reclutamiento abierto serán tratados de acuerdo con el “Reglamento para el Tratamiento de Infracciones de Disciplinas e Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a las autoridades judiciales para su procesamiento.

(2) Los candidatos que se abstengan de entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios, reclutamiento, etc. deben emitir una declaración escrita y enviarla a la unidad de reclutamiento mediante escaneo o toma de fotografías, envío por fax, correo postal, etc. .

Los candidatos deben mantener abierta su información de contacto durante este ciclo de reclutamiento para evitar no poder comunicarse con la unidad de reclutamiento.

Si efectivamente fuera imposible contactar, la unidad de selección registrará los hechos y se considerará que el candidato se ha abstenido automáticamente.

Si los enlaces relevantes en el "Anuncio" involucran personal suplementario, "se puede complementar" significa que la unidad de reclutamiento tiene derecho a decidir si complementar según las necesidades, pero no tiene que complementar.

(3) Los procedimientos de trabajo específicos, los asuntos importantes y los asuntos pendientes del trabajo de contratación abierta se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli. Las normas políticas relevantes en este anuncio son proporcionadas por el Gobierno Municipal de Jianli. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Responsable de explicación.

La unidad de reclutamiento es responsable de interpretar los contenidos enumerados en la "Lista de Puestos".

(4) Los asuntos relevantes en este reclutamiento público de instituciones públicas se presentarán al Grupo Líder de Reclutamiento Público Municipal de Jianli para su estudio y decisión a su debido tiempo de acuerdo con la situación.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianli

22 de febrero de 2023

Anexo 1: Tabla de contratación abierta unificada de puestos de personal para las instituciones públicas municipales de Jianli en 2023 .xlsx

Anexo 2: Lista de métodos de consulta de contacto para la contratación abierta unificada de instituciones públicas en la ciudad de Jianli en 2023. Programa de estudios escritos (versión 2022).pdf

Anexo 4: Jingzhou Formulario de solicitud de puntos adicionales para el examen de reclutamiento abierto unificado de 2023 de la ciudad.xls

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