Información de contratación de 2013 para 19 personas en el Hospital Popular del distrito de Shizhong, ciudad de Jinan, provincia de Shandong
1. Alcance y condiciones de contratación
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta. ;
(2) Personas menores de 40 años (nacidas después de 1973, diciembre o 13), personas con títulos profesionales superiores suplentes o superiores menores de 45 años (nacidas después de 1968, diciembre o 13
(3) Tener una licenciatura o superior o Jinan Para los graduados universitarios con residencia permanente en la ciudad, sus diplomas se obtuvieron antes del 13 de diciembre de 2013. Para obtener detalles sobre los requisitos académicos para el puesto, consulte la "Tabla de resumen de personal de reclutamiento abierto del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong" de 2013 (Apéndice 1).
(4) Gozar de buena salud y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
Los solicitantes de orientación y encomienda de recién graduados deben obtener el consentimiento de la unidad de formación de orientación y encomienda. Si un empleado activo presenta una solicitud, se debe obtener la aprobación del departamento o unidad con autoridad para contratar. No podrán postularse las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, ni aquellas que hayan sido consideradas por las autoridades competentes como culpables de faltas disciplinarias graves en la contratación de funcionarios públicos y en la contratación pública por parte de instituciones públicas; los graduados que estudian en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en base a las calificaciones académicas que haya obtenido (el diploma debe obtenerse antes del 13 de diciembre de 2013); permitidos para ser contratados según la ley no se permiten postular. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, nuestra provincia recluta y selecciona personal para proyectos de servicio de base como "seleccionar graduados universitarios para servir en las aldeas", "tres apoyos y un apoyo" y "estudiantes universitarios que se ofrecen como voluntarios". para servir a Occidente" (en adelante, personal del proyecto de base) que han trabajado durante 2 años y aprobado la evaluación, y han disfrutado de políticas preferenciales dentro de 3 años (refiriéndose a 2009, 2010, 2065438) y fueron contratados como funcionarios públicos o personal de las instituciones públicas, ya no disfrutarán de los beneficios
2 Puestos y planes de reclutamiento
Esta vez * * * planea reclutar a 19 personas. Para conocer los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte la "Tabla de resumen de personal de contratación pública del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong" de 2013 (Anexo 1).
Tres. Examen de registro y calificación
La información de contratación se publica a través del sitio web de la Oficina de Salud del Distrito Central de Jinan ().
(1) Registro
Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio, confirmación en el sitio y cobro en el sitio.
1. Hora de inscripción: 2013, 13-15 (8:30-165438 am, 0:30-13:30 pm).
2. Lugar de registro: Escuela del Partido Central de Jinan (Nº 74, Yingxiongshan Road).
3. Materiales necesarios:
(1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web de la Oficina de Salud del Distrito Central de Jinan antes de registrarse, descargan e imprimen el formulario de inscripción abierta de personal de contratación del Hospital Popular del Distrito de Shizhong de 2013. (Anexo 2) y Carta de Compromiso de Integridad (Anexo 3) para los miembros del personal de las instituciones solicitantes. El formulario debe completarse con sinceridad y cada persona se limita a postularse para un puesto.
(2) Presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (también se proporcionan certificados de grado para puestos que requieren un título), tarjeta de identificación de segunda generación, libro de registro del hogar (copia de la página de inicio, página de índice, página personal) , certificado de calificación de médico, certificado de ejercicio médico, certificado de título profesional y técnico. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten el examen también deben presentar un original y una copia de la certificación del título académico del departamento de educación nacional, los materiales de certificación pertinentes de la embajada y el consulado de China en el extranjero y los certificados necesarios para otros puestos. Cuatro fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombrero y con el mismo fondo. Aquellos que estén empleados también deben presentar un certificado de aprobación emitido por el departamento o unidad con autoridad de gestión de empleo.
(3) Quienes soliciten servicios de contratación laboral de nivel básico deben, además de los certificados académicos reconocidos a nivel nacional, los documentos de identidad de segunda generación y los certificados de registro emitidos por las autoridades laborales en el año de graduación, también ser emitido por las autoridades competentes a nivel de condado o superior. Materiales de certificación aprobados. Los participantes en el proyecto "Tres apoyos y un apoyo" deben presentar el "Aviso de contratación" emitido por la Oficina de Coordinación y Gestión del Trabajo "Tres apoyos y un apoyo"; de la provincia de Shandong y los materiales de evaluación emitidos por las autoridades competentes a nivel de condado o superior "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios en Occidente" "Los participantes del proyecto deben presentar materiales de certificación reconocidos por el Comité Provincial de Shandong de la Liga Juvenil Comunista, un certificado de servicio; producido uniformemente por el Comité Central de la Liga y el "Formulario de Evaluación del Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios en Occidente".
(2) Revisión de calificaciones
Las calificaciones de los candidatos se revisarán en función de los materiales enviados por los candidatos y los resultados de la revisión se anunciarán en el acto.
La revisión de los materiales de calificación de la solicitud se realiza durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos del folleto o cuyos materiales sean fraudulentos será descalificada tras la verificación.
Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes es inferior a tres veces el número previsto de reclutas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si así se prevé; Reclute a más de dos personas, el reclutamiento se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción del plan 1:3. Para los puestos que no puedan cumplir con los requisitos anteriores, se reducirá o cancelará el plan de reclutamiento para este puesto, y los puestos se ajustarán a puestos de medicina interna clínica, cirugía y obstetricia y ginecología. Si el número de personas que finalmente solicitan el puesto de reclutamiento específico es inferior a tres veces el número de reclutamientos planificados, el plan de reclutamiento específico se cancelará y el plan de reclutamiento específico cancelado se ajustará al puesto de reclutamiento no dirigido de " Posición B de Medicina Interna" (es decir, la "Posición objetivo A de Medicina Interna" clínica ajustada a la "Posición B de Medicina Interna" clínica). Con el consentimiento de los solicitantes, se les podrá dar la oportunidad de presentarse a otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.
(3) Registro y pago
Los candidatos que cumplan con los requisitos de reclutamiento después de la revisión deben pagar la tarifa del examen en el sitio, que es de 40 yuanes por persona. Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de exenciones y exenciones de tarifas de examen deben pasar por procedimientos de exención de tarifas de examen y confirmación en el lugar con los materiales de certificación relevantes. Los materiales de prueba incluyen: solicitantes de familias rurales de pobreza absoluta, certificado de pobreza especial emitido por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del condado (ciudad) donde se encuentra la familia, tarjeta de archivo de información básica de familias de pobreza especial o el "Departamento Provincial de Educación de Shandong". "expedida por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Educación. Tarjeta del Servicio Provincial de Empleo para Egresados de Familias en Extrema Pobreza; Los solicitantes que gocen del mínimo de seguridad vital nacional para familias urbanas deberán presentar certificado y garantía mínima emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito del condado (ciudad) donde se encuentra la familia. Todos los documentos anteriores y materiales relacionados deben presentarse en originales y copias. Si el candidato no puede realizar el examen debido a la cancelación del puesto planificado, se reembolsará la tarifa del examen del candidato.
4. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en forma de proposiciones unificadas, exámenes unificados y calificación unificada. 65438 A las 14:00 del 18 de febrero, lleve su tarjeta de identificación a la Oficina de Salud del Distrito de Shizhong (No. 66, Xinyizhuang South Street) para obtener su boleto de admisión al examen escrito. Consulte el boleto de admisión al examen escrito emitido para la hora y el lugar específicos del examen escrito. Cómo llegar: Tome el número 42, el número 88, K93, K139 o BRT3 y bájese en la estación Xinyizhuang número 11, 100 metros al oeste de la intersección de Xinyizhuang South Street, o bájese en "Gome Electrical Appliances Bayi". Tienda". Vaya 200 metros al este hasta el cuarto piso del número 66, Xinyizhuang South Street. Las puntuaciones se obtienen en una escala de 100 puntos y el contenido de la prueba es todo conocimiento básico de las profesiones médicas. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos que ingresaron al rango de entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Salud del distrito de Shizhong.
1. Hora y lugar de la prueba escrita:
Hora de la prueba escrita: 2013 a las 12:20 (consulte el boleto de admisión para más detalles).
Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
2. Determine el entrevistador:
Después de la prueba escrita, el número de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de alto a alto. bajo. Si no se alcanza la proporción estipulada, se podrá determinar a los entrevistados según la proporción de 1:2. Si no se alcanza el ratio, se reducirá o cancelará el plan de contratación laboral.
(2) Entrevista
Aquellos que estén calificados para la entrevista deben pagar la tarifa del examen de entrevista de 70 yuanes en el lugar designado dentro del tiempo especificado y recibir el aviso de entrevista. Quienes no obtengan la solicitud dentro del plazo se considerarán desistidos automáticamente. Las vacantes resultantes se cubrirán en orden en función de los resultados del examen escrito y se anunciarán en línea.
La hora y el lugar de la entrevista se indicarán en el aviso de entrevista, y la hora de recogida del aviso de entrevista se notificará más tarde. Si la proporción del número real de solicitantes en el lugar de la entrevista para puestos individuales es inferior a 1:2 y no hay competencia efectiva, la puntuación de la entrevista de los candidatos debe alcanzar 60 puntos o más antes de que puedan ser incluidos en el alcance de la entrevista. examen físico, y el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1.
La entrevista se divide en dos partes: una entrevista estructurada y un test profesional. Las puntuaciones en ambas partes se calculan en una escala porcentual.
1. Entrevista estructurada. Examina principalmente las cualidades y habilidades básicas que los candidatos deben poseer al postularse para puestos.
2. Pruebas profesionales. Las pruebas profesionales se realizan según categorías laborales y se llevan a cabo en forma de defensa in situ u operaciones in situ. Principalmente pone a prueba los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los candidatos adecuados para el puesto.
Cada grupo de entrevistadores deberá tener al menos 7 personas, que estén familiarizadas con los conocimientos profesionales relevantes y tengan experiencia práctica en entrevistas. Cada sala de entrevistas y exámenes seleccionará un supervisor social para realizar la supervisión in situ. La entrevista adopta el método de calcular integralmente el puntaje promedio después de eliminar un punto y el punto más bajo de cada factor de evaluación para determinar el puntaje de la entrevista del candidato. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40 % y la puntuación de la entrevista que representa el 60 % (la puntuación de la entrevista estructurada representa el 30 % y la puntuación de la prueba profesional que representa 30%), y la puntuación total del examinador se calculará mediante un sistema de porcentaje. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas y los puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresan al rango de evaluación y examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de reclutamiento planificada de 1:2, y los exámenes y evaluaciones físicas se organizarán en partes iguales. cantidades. Así como las puntuaciones totales de los solicitantes para un puesto de contratación son las mismas, los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, se reorganizarán las entrevistas para los mismos candidatos y los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista (Durante el examen físico, si hay una vacante). a abstención o fracaso en el examen físico, y los candidatos reemplazantes estén empatados con el puntaje total del examen, también se utilizará el método anterior, el cual será de pago a partes iguales).
Método de empleo del verbo (abreviatura del verbo)
El personal que ingrese al examen y evaluación físicos será inspeccionado exhaustivamente por la autoridad de contratación y el departamento de recursos humanos, y acudirá a un hospital designado. para un examen físico. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", a menos que el estado estipule lo contrario. Luego de aprobar el examen físico, se realizará una evaluación unificada, que evalúa principalmente el desempeño ideológico y político y el carácter moral. Las vacantes causadas por la abstención o falla del personal de examen físico se cubrirán dentro del ámbito del examen físico.
La lista de candidatos que hayan superado el examen físico y la evaluación se publicará en el sitio web de la Oficina de Salud del Distrito Central de Jinan durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, el empleador determinará el personal que se contratará y presentará opiniones laborales, y las informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su revisión y archivo. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" y realizará los procedimientos pertinentes.
Verbos intransitivos beneficios post-empleo
El personal contratado debe implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba debe estar incluido en el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, se firmará formalmente un contrato de trabajo y el salario se determinará según la normativa; si el empleado no supera la evaluación, no se firmará el contrato de trabajo; Después de que un empleado firma formalmente un contrato de trabajo, en principio no se le permite someterse a procedimientos de transferencia dentro de los cinco años.
Siete. Disciplina y Supervisión
El trabajo de reclutamiento se llevará a cabo abiertamente, y el progreso del trabajo de reclutamiento se anunciará al público de manera oportuna y estará sujeto a la supervisión de la sociedad y las masas. El Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito supervisa todo el proceso e investigará y tratará severamente a quienes participen en fraude y mala práctica para beneficio personal durante el proceso de reclutamiento público y los corregirá resueltamente. Los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento público serán descalificados; examen o empleo; el personal que viole las disciplinas de contratación pública será Se impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.
Ocho. Otros
El personal de contratación abierta del Hospital Popular del Distrito de Shizhong no especifica materiales de examen ni libros de tutoría, ni posee, autoriza ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría para exámenes.
Este capítulo es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shizhong y la Oficina de Salud del distrito de Shizhong.
Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shizhong 82078356
Oficina de Salud del distrito de Shizhong 82078374
Hospital del distrito de Shizhong 81912087
Adjunto :
1. Tabla resumen de puestos de personal de contratación abierta del Hospital Popular del Distrito Central de Jinan de 2013. xls
2. Formulario de registro de reclutamiento abierto del Hospital Popular Central de Jinan de 2013. Documentos
3. Estado de integridad del personal de la organización solicitante. Archivo
4. 2065438 2003, Anuncio de contratación abierto del Hospital Popular Central de Jinan para solicitudes de personal. Documentos
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shizhong de la ciudad de Jinan
Oficina de Salud del distrito de Shizhong de la ciudad de Jinan
6 de diciembre de 2013
?