Anuncio de selección y nombramiento de 2022 para instituciones públicas afiliadas a la oficina del comité del partido del distrito de Huangyan, ciudad de Taizhou, provincia de Zhejiang

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar los métodos de registro abierto, examen unificado, inspección integral y selección por mérito.

2. Puestos de selección y condiciones

1. El Centro de Servicio de Mensajes del Comité del Partido Municipal del Distrito de Huangyan y el Equipo de Informes del Comité del Partido del Distrito tienen 1 puesto completo.

2. Los empleados de las instituciones públicas de la ciudad de Taizhou han superado la evaluación anual a lo largo de los años.

3. Tener buena calidad política y sólida investigación en teoría política, redacción integral, expresión oral, habilidades de comunicación y colaboración, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad, respetar las disciplinas y leyes, tener buenas comportarse y gozar de buena salud.

4. Tener un título universitario de tiempo completo o superior, independientemente de la especialidad.

5. La edad requerida es 35 años o menos (nacidos después del 31 de agosto de 1986).

6. La duración mínima de servicio de los solicitantes deberá estar de acuerdo con los "Dictámenes sobre una mayor estandarización del intercambio de personal en instituciones públicas" (Huang Renshe [2020] No. 1), y en otras áreas. deberá estar de acuerdo con las regulaciones locales.

7. No podrán participar quienes hayan sido objeto de sanciones penales, sanciones disciplinarias, conversaciones de amonestación o sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo revisados ​​por los departamentos pertinentes pero aún no hayan llegado a una conclusión. en la selección.

8. Si existen otras circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos u otras circunstancias que no son adecuadas para el empleo, no se le permitirá participar en la contratación.

3. Métodos y procedimientos de selección

1. Los solicitantes deben estar calificados y pueden participar en la selección sólo después de pasar la revisión. Después de la revisión de calificaciones, la proporción entre el número planificado de puestos seleccionados y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza el ratio, se cancelará el plan de selección.

2. Prueba escrita. La materia de la prueba escrita es la capacidad de aplicación integral. La prueba escrita vale 100 puntos.

3. Determinar a los entrevistados. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista serán seleccionados en una proporción de 1:3. Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción especificada, los entrevistadores se determinarán en función del número real de personas.

Los candidatos que ingresan a la entrevista deben presentar prueba de aprobación de empleo de la unidad y del departamento competente dentro de los 7 días posteriores a la recepción del aviso de entrevista. Quienes no se presenten fuera de plazo se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales. Las vacantes se llenarán en orden descendente según los puntajes de las pruebas escritas. Los documentos que acrediten que la unidad de la persona reemplazante y el departamento competente aceptan ser contratados deberán presentarse dentro del plazo especificado.

4. Se adoptará una entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación aprobatoria es de 60 puntos. Aquellos con una puntuación aprobatoria inferior no serán incluidos en el examen.

5. La puntuación total se combinará en función de la proporción del 50% de la prueba escrita y el 50% de la entrevista (la puntuación total se redondeará a tres decimales y el resto se redondeará). Con base en la proporción de puntajes altos y bajos, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con el número de personas del plan de reclutamiento 1:1. Si las puntuaciones totales son iguales, la prueba escrita ocupará el primer lugar. El examen se centrará en comprender la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos a ser contratados. La oficina del comité del partido del distrito de Huangyan llevó a cabo una inspección exhaustiva de los objetos inspeccionados. Si el entrevistador abandona la inspección o concluye que la entrevista no es adecuada para el empleo, los candidatos se seleccionarán en orden de mayor a menor según la puntuación total de la entrevista. Los candidatos a ser contratados serán determinados por la reunión de la oficina del comité del distrito de Huangyan.

6. Se darán a conocer los candidatos a contratar, y el tiempo de publicidad no será inferior a 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si se verifica que los problemas no afectan la selección, los procedimientos de comunicación y contratación se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. Durante el período de anuncio público, si se descubren problemas que afectan la selección y contratación de personal, y la evidencia es concluyente, o los problemas reflejados son difíciles de verificar en el momento, y el personal de selección y contratación no puede completar los procedimientos de contratación como se requiere dentro transcurrido el plazo señalado, se considerarán automáticamente abandonados y los puestos correspondientes dejarán de estar disponibles de forma suplementaria.

7. Monitorear llamadas telefónicas. El Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito de Huangyan está ubicado en el Primer Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria, y el número de contacto es 84120103.

4. Método de registro

1. El registro se realiza en el sitio. La dirección de registro en el lugar es: Secretaría No. 1, Oficina del Comité de Distrito (Sala 909, Edificio Administrativo del Distrito de Huangyan; número de contacto: 84120179);

2.Materiales de inscripción: Los solicitantes presenciales deben traer su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado académico del Ministerio de Educación (formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación dentro del período de validez), y las instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Huangyan. Un original y una copia del formulario de solicitud de contratación abierta de personal, y dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero.

3. Horario de inscripción: del 31 de agosto al 15 de septiembre. El horario de trabajo de lunes a viernes es de 8:30 a 12:00 a. m. y de 2:30 a 5:30 p. m.

verbo (abreviatura de verbo) otras personas

1. La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán por separado. Durante el examen, deberá traer su identificación válida.

2. La información y los materiales de la solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos y válidos. Si se descubre algún fraude, se cancelará la calificación laboral.

3. Las calificaciones académicas, tiempo de adquisición del título y vida útil involucradas en esta convocatoria tienen vigencia hasta el 31 de agosto de 2022.

4. Los solicitantes deben cumplir estrictamente diversas regulaciones sobre prevención y control de epidemias en el distrito de Huangyan durante los procesos de registro, examen escrito y entrevista.

5. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Huangyan.

1. Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal por instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Huangyan

2. Prueba de que la unidad está de acuerdo con el empleo.

Título original: Anuncio de la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Comité del Distrito de Huangyan de la ciudad de Taizhou.

Fuente del artículo:/art/2022/8/31/art_1590383_59049547.html.