Informe del secretario del comité del partido de la empresa de 2017 sobre el trabajo de construcción del partido de base
Informe del secretario del comité del partido de la empresa de 2017 sobre el trabajo de construcción del partido de base - Líderes:
En 2017, bajo la correcta dirección de la administración del comité del partido de la empresa, en el cargo de secretario general de la filial, Estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones superiores, esforzarse por practicar la Teoría de las Tres Representaciones, desempeñar estrictamente sus deberes, centrarse en la producción y operación, centrarse en la publicidad y el trabajo ideológico y político, centrarse en los servicios de calidad, llevar a cabo diversas actividades en profundidad y dar pleno juego a las organizaciones del partido y a los miembros del partido. Una fortaleza de batalla y vanguardia ejemplar. Junto con otros miembros del equipo, hemos completado con éxito los indicadores de producción y operación emitidos por Zhenxing Company. La formación de equipos, la formación de equipos y la construcción de civilizaciones espirituales han mostrado un buen impulso ascendente y todo el trabajo se está desarrollando de manera constante. Para resumir el trabajo del año, como secretario general de la rama, he realizado principalmente el siguiente trabajo. Presento el siguiente informe de trabajo a todos los camaradas dirigentes presentes.
En primer lugar, fortalecer la formación de equipos y mejorar continuamente los estándares de trabajo y las capacidades organizativas. Para completar las tareas anuales de producción y operación y el trabajo de la empresa municipal, la formación de equipos es la clave. Cómo aprovechar al máximo la función general del equipo, formar un colectivo de lucha fuerte y llevar a los empleados a superar las dificultades y completar las tareas es una tarea importante para el secretario. Por este motivo, insisto en trabajar activamente de acuerdo con las disposiciones del Comité del Partido. Todas las tareas asignadas por el Comité del Partido se pueden completar bien, de modo que el Partido y el Gobierno estén básicamente unidos y se comuniquen diligentemente cuando se encuentren. problemas, profundizar en las bases de manera oportuna para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y llevar a cabo una educación ideológica de manera específica. Durante el año pasado, además de establecer reglas y regulaciones, también me centré en la construcción del equipo en sí y formulé el sistema de discusión en equipo, el sistema de reuniones de vida democrática, el estilo de partido y el sistema de gobierno limpio, etc. A través de las actividades de los "Cuatro Unos" y las conversaciones democráticas de corazón a corazón, los miembros del equipo se apoyaron mutuamente, confiaron unos en otros y se unieron como uno, completaron con éxito varias tareas de producción asignadas administrativamente por el comité del partido de la compañía y superaron varias tareas de producción y operación. indicadores.
El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones de base y en la difusión del trabajo ideológico y político. El año pasado centré mi trabajo como secretario de la rama del partido en el trabajo ideológico y político de construcción del partido. En el trabajo, podemos concentrarnos estrechamente en el centro de producción y operación, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados, integrar continuamente la innovación en el trabajo de construcción del partido, esforzarnos por explorar métodos y enfoques efectivos y llevar a cabo un trabajo específico. Combino las múltiples y ocupadas tareas de la vida de la empresa municipal para fortalecer continuamente la gestión de objetivos de la sección del partido y la gestión de evaluación de los miembros del partido para llevar a cabo el trabajo. Planifique a principios de año, verifique al final del año y resuma el año. A través de las actividades de los "Cuatro Unos" y del 81 Aniversario de la Fundación del Partido, se organizó y resumió el trabajo de construcción del Partido. Cada rama llevó a cabo el trabajo de rama de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la rama general y el papel pionero y ejemplar de. miembros del partido se ejerció plenamente. A lo largo del año, planeamos formar 2 miembros del partido y, de hecho, formamos 2 miembros del partido. Tres camaradas presentaron solicitudes para unirse al partido ante la organización del partido. Después de la celebración del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el equipo de la ciudad obtuvo el tercer lugar en la final del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China. En términos de propaganda y trabajo ideológico, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos, se completaron 58 informes de propaganda * * * durante todo el año, incluido 1 para China Petroleum News y 2 para xx Daily. Promover un modelo típico a seguir. Obtuvo el primer lugar en los informes de comunicaciones de Zhenxing Company y la oficina y la empresa lo calificaron como un equipo de informes sobresaliente. En 20xx se establecieron cinco modelos entre cobradores de peaje para intercambiar experiencias. Han Yingguang, del equipo de drenaje, fue seleccionado como modelo por la empresa. Al mismo tiempo, en las actividades del año de servicio de calidad, surgieron individuos y colectivos avanzados. El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra ciudad fue calificado como un colectivo avanzado por la oficina. La empresa municipal también fue calificada como colectivo civilizado por la empresa. En el trabajo puedo ser accesible y escuchar a mis empleados. Los empleados pueden estar presentes para felicitar y expresar sus condolencias cuando se casan o se enferman, y pueden estudiar y resolver dificultades prácticas de manera oportuna. En 20xx, 3 empleados recibieron subsidios por dificultades económicas. Puedo tomar la iniciativa de profundizar en el equipo, hablar con los empleados, comprender sus tendencias ideológicas, hacerme amigo de los empleados y movilizar constantemente su entusiasmo por la producción, asegurando así la realización de diversas tareas.
En tercer lugar, dar ejemplo y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de la empresa. Co., Ltd. comenzó a prepararse para las calificaciones en junio de 20xx. Después de un año de arduo trabajo, obtuvo la calificación de contratación general de Municipal Engineering Co., Ltd. a fines de junio de 20xx, por lo que la empresa municipal tuvo la oportunidad. calificación de construcción y comenzó a ingresar al campo. En el segundo semestre del año pasado, contratamos sucesivamente la instalación de la red de tuberías de agua y proyectos de mejora del agua en el Distrito Sur y la Comunidad de Shengli. La implementación del proyecto no solo capacitó al equipo, sino que también logró ciertos beneficios económicos, contribuyendo en cierta medida al desarrollo estable de la empresa municipal y la mejora de los ingresos económicos de los empleados. Como responsable del trabajo de la empresa, puedo predicar con el ejemplo, sirviendo como comandante y combatiente, trabajando con los empleados para superar diversas dificultades y completar mejor diversas tareas de ingeniería. Hizo ciertas contribuciones al desarrollo de la empresa.
El trabajo del año pasado me hizo sentir que, como secretaria, solo insistiendo en captar ideas de la producción, captar ideas de la producción y captar las dos civilizaciones juntas, los miembros del equipo pueden llevar a los empleados a superar las dificultades. Seguir adelante, seguir el ritmo de los tiempos y lograr buenos beneficios económicos y sociales. Aunque he trabajado algo en el puesto de secretaria y he logrado algunos resultados, los logros no se pueden lograr sin el fuerte apoyo de los miembros del equipo de liderazgo y el personal presente. Muchas gracias por su apoyo a mi trabajo.
Al revisar y resumir los logros, tengo algunos problemas en el trabajo: el trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente detallado, especialmente la innovación no es suficiente, el trabajo ideológico y político no se hace con suficiente profundidad, la dinámica ideológica de los empleados a veces no es Lo suficientemente preciso y todavía hay algunos problemas en la formación de equipos. Vínculos débiles, es necesario mejorar la calidad de la teoría política. La existencia de los problemas anteriores está directamente relacionada con mi estilo y métodos de trabajo, y debo mejorarlos y superarlos en el nuevo año.
2017 es un año importante para nuestra empresa. Quiero ser una buena secretaria y ser responsable del trabajo de una sociedad limitada. Me resulta más difícil llevar dos cargas. Definitivamente trabajaré con los miembros de mi equipo para seguir adelante, trabajar duro, administrar estrictamente, compartir alegrías y tristezas con los empleados, aprovechar oportunidades, abrir mercados e innovar en la gestión.
Orador: xxx
2065438 + xx, xx, 2007
Informe del secretario del comité del partido de la empresa de 2017 sobre los líderes del trabajo de construcción del partido de base II:
En 2017, bajo el liderazgo correcto del comité superior del partido y con el fuerte apoyo del equipo de liderazgo de la empresa y los miembros del partido, uní a los miembros del equipo, dirigí y confié en los miembros del partido y en todos los empleados, e implementé concienzudamente el espíritu de el XVII Congreso Nacional del Partido, centrándose de cerca en los objetivos anuales de producción y operación de la empresa, aprovechando al máximo las ventajas políticas, resolviendo conflictos, enderezando emociones, uniendo a las personas, inspirando a las personas y cambiando aún más los conceptos ideológicos de los empleados. Revitalicó el segundo espíritu empresarial de los empleados y mantuvo una situación estable y unida en el segundo año de la reestructuración, lo que proporcionó una fuerte garantía para que la empresa aprovechara el potencial y aumentara la eficiencia, luchara contra la crisis financiera, revertiera la situación pasiva y de seguridad, y acelerar el desarrollo empresarial. Los trabajos de construcción del partido en 2017 se informan ahora de la siguiente manera.
Primero, desempeñar concienzudamente los deberes de la primera persona responsable, hacer un buen trabajo en la construcción del partido y promover la economía.
Como secretario del Comité del Partido de la Compañía Hemei, yo Cumplir concienzudamente las funciones de primer responsable del trabajo de construcción del partido. En el trabajo, insistimos en tomar la iniciativa en el aprendizaje y realizar investigaciones en profundidad, fortaleciendo constantemente nuestro sentido de responsabilidad y mejorando nuestras capacidades de trabajo. 2017 es el segundo año de la reestructuración de nuestra empresa de carbón. Bajo la dirección correcta del comité superior del partido, nos adherimos a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiamos e implementamos a fondo el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, nos concentramos estrechamente en Los objetivos de producción y operación de la empresa, y con base en las características de las empresas privadas, fortalecer la construcción de organizaciones del partido, transformar las actividades de las organizaciones y miembros del partido y aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar de los miembros centrales del partido. Manténgase cerca de la realidad de la producción y operación seguras, adáptese al mecanismo operativo de la empresa en términos de pensamientos y acciones, y concéntrese en completar las metas y tareas de producción y operación de este año. De acuerdo con la idea de trabajo de "centrarse en el establecimiento, centrarse en la estandarización y centrarse en la mejora", resaltaremos las prioridades de trabajo, mejoraremos los procedimientos de trabajo y nos esforzaremos por sentar una base sólida para el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas. .
2. Explorar activamente cómo fortalecer la organización partidaria de las empresas no públicas después de la reestructuración empresarial.
Aprovechar plenamente el papel de la organización del partido como fortaleza de combate en la empresa y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido para proporcionar garantía organizativa para la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Después de que se gradúe la red de papel, fortalecer la construcción de la organización del partido, mejorar la organización del partido, nombrar líderes de la organización del partido, establecer organizaciones y líderes del partido consistentes con el nombre de la empresa en nuevas subsidiarias y arrendar a la fábrica de relojes, la fábrica de Xinchang, la fábrica de cemento, la fábrica mecánica. y eléctrica La fábrica principal y otros activos originales se establecieron como entidades legales independientes. De acuerdo con los requisitos del xx Comité Municipal del Partido, los departamentos competentes de las organizaciones del partido de estas cuatro empresas se definen de la siguiente manera: se estableció la sucursal del partido en la oficina de Guizhou y la empresa anfitriona emitió los documentos pertinentes a los miembros del partido de Guizhou Chengguang. Se emitieron Company y Sanlian Company. Se deben hacer esfuerzos para garantizar que donde haya unidades y departamentos de la empresa, haya trabajo del partido, donde haya miembros del partido, haya organizaciones del partido, lo que ampliará la cobertura del trabajo del partido; Adherirse a la conducción simultánea de la reforma y la construcción del partido, de modo que la reestructuración empresarial y la reconstrucción de la organización del partido se planifiquen, desplieguen e implementen simultáneamente, y las afiliaciones y funciones de las organizaciones de base del partido también se ajusten y aclaren en consecuencia.
En tercer lugar, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para aclarar las ideas de trabajo del comité del partido.
Para comprender la dinámica del trabajo de construcción del partido en toda la empresa, formulamos medidas y planes para el trabajo de construcción del partido después de la reestructuración de la empresa. En marzo del año pasado, dirigí a los líderes de la empresa y al departamento político a realizar una investigación y estudio de ocho minas de producción directamente bajo la empresa. Sobre la base del dominio del trabajo de construcción del partido en toda la empresa, combinado con la situación real de la empresa, el trabajo del comité del partido de la empresa presentó la idea general de promover el desarrollo económico corporativo en torno a los objetivos comerciales, realizando el trabajo de construcción del partido desde " Centrado" a "cercano a la realidad" a "integración" Un nuevo avance en la economía. En primer lugar, se integra en el sistema de dirección e implementa un sistema de dirección de "un puesto, dos responsabilidades y nombramientos cruzados" en las organizaciones del partido en la empresa, las minas de base y los equipos distritales, evitando el fenómeno de las "dos pieles" del pasado. e innovar el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas. Proporciona garantía de liderazgo organizativo del partido para las empresas económicas no públicas. El segundo es integrarse en la gestión empresarial para garantizar un "funcionamiento sincrónico". Integramos el mecanismo de construcción de partidos a largo plazo en el sistema empresarial moderno promovido por la empresa, implementamos una gestión integrada y hacemos de la construcción de partidos una parte importante de la gestión empresarial, extendiendo efectivamente las ventajas políticas, organizativas y de estilo del partido a todos los niveles. de gestión empresarial. El tercero es integrarse en las actividades internas del partido. Mejorar la eficiencia empresarial, aumentar los ingresos de los empleados y ofrecer ventajas. La organización del Partido siempre considera los puntos clave y las dificultades de la gestión de la producción de seguridad empresarial como el foco y la dirección principal del trabajo de construcción del Partido, y garantiza la realización de los objetivos de la empresa mediante las actividades de la organización del Partido y el avance de diversas tareas. A través de estas nuevas medidas para innovar el trabajo de construcción del partido, no sólo aprovechamos plenamente las ventajas políticas de la organización del partido, sino que también promovemos el desarrollo estable y armonioso de la empresa. En 20xx, la empresa también obtuvo un beneficio de 22,03 millones de yuanes (excluyendo el pago de los gastos de reestructuración) y los ingresos anuales de los empleados aumentaron un 22,52% con respecto al año anterior, a pesar de la mala situación de seguridad del gobierno y la larga suspensión de la producción.
4. Organizar y realizar actividades educativas para emancipar la mente y promover el desarrollo innovador de las empresas.
Según el despliegue de superiores, el Comité del Partido de Hemei Co., Ltd. tuvo en cuenta el hecho de que la empresa pasó de ser una empresa estatal a una empresa conjunta chino-extranjera, y la El mecanismo de gestión empresarial y los métodos de actividad de la organización del partido han sufrido cambios importantes. En el primer semestre del año pasado, el Comité del Partido llevó a cabo un debate ideológico de Liberación. Para profundizar las actividades, como secretario del comité del partido de la empresa, fui personalmente a la Mina Este, Mina No. 3, Mina No. 6 y Mina No. 9 para dar una conferencia basada en las condiciones reales. A través de discusiones en profundidad, los gerentes y empleados de todos los niveles establecieron el concepto de eficiencia, superaron la mentalidad pasada de esperar, confiar y querer en las empresas estatales y, en general, mejoraron el sentido de responsabilidad y competencia de los empleados.
5. Centrarse en fortalecer la autoconstrucción.
Asumir el liderazgo en la implementación de las normas sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes. Como miembro del comité del partido, el líder del escuadrón es también el director ejecutivo de la empresa. Ocupa una posición de liderazgo y dominio en la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio del equipo de liderazgo, y sus palabras y hechos tienen una gran influencia y efecto de demostración en el equipo de liderazgo. Por lo tanto, siempre debemos dar el ejemplo y hacer primero lo que se le pide al equipo; quien le pida a los miembros del equipo que no lo haga, no lo hará primero. Aplicar estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes. Por ejemplo, puedo respetar conscientemente el sistema de registro y aprobación de tarifas de recepción y el sistema de responsabilidad personal por el consumo de combustible del autobús, por lo que el sistema se implementa muy bien.
6. Llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza dentro del partido.
Para llevar a cabo eficazmente las actividades de alivio de la pobreza, insistimos en tomar las actividades de alivio de la pobreza como una tarea importante de cuidar y cuidar a los miembros del partido. Seleccionamos cuidadosamente los objetivos de asistencia entre los miembros del partido que lo necesitan en función de las necesidades reales. condiciones, insiste en visitar a los miembros del partido gravemente enfermos y los envía a la organización con calidez. Hemos formulado medidas de asistencia específicas, establecido un sistema de contabilidad para los miembros del Partido que viven en dificultades, las hemos organizado cuidadosamente y las hemos implementado activamente para garantizar la eficacia de las actividades de asistencia. En julio del año pasado y en el Festival de Primavera, visitamos a 32 miembros del partido y las condolencias y el dinero de consuelo ascendieron a 6.136 yuanes. Ayudó a siete miembros del partido necesitados a solicitar fondos de ayuda mutua dentro del partido, permitiéndoles sentir el cuidado y la calidez de la organización del partido.
7. Fortalecer el estudio de la teoría política y la educación del concepto organizacional de los miembros del partido, mejorar la conciencia de los miembros del partido y mejorar la calidad de los miembros del partido.
Insistir en hacer un buen trabajo en el estudio y educación de los miembros del partido, y fortalecer la educación ideológica y la gestión de los miembros del partido. De acuerdo con el despliegue del departamento de organización de nivel superior, distribuimos los nuevos estatutos del partido a cada miembro del partido, organizamos a los miembros del partido para estudiar los nuevos estatutos del partido como una rama, formamos un equipo para participar en el ** concurso "Conocimiento del partido". , y ganó el tercer premio. Graduación en Red de Papel
8. Organizar a los miembros del partido para que hagan contribuciones en función de sus puestos, aprovechar al máximo su papel pionero y ejemplar y llevar a los empleados a trabajar duro por el desarrollo de la empresa.
Con base en las características de la industria minera de carbón de alto riesgo, en la organización del partido se llevó a cabo la campaña "Sin accidentes alrededor de los miembros del Partido", promoviendo la implementación de una producción segura en todos los empleados, durante todo el proceso. y todos los aspectos. Basado en la situación real de las empresas privadas, en la mina más grande de Dongkuan de la compañía se llevaron a cabo actividades como "Las banderas del partido ondean en las empresas privadas y los emblemas del partido brillan entre los empleados", lo que requiere que un miembro del partido sea una bandera y un puesto tenga una contribución. . Ha logrado resultados evidentes y ha servido de demostración. Al mismo tiempo, es necesario combinar las actividades del partido con la promoción del desarrollo empresarial, el fortalecimiento de la cohesión de las organizaciones del partido, el trabajo innovador de construcción del partido y la mejora integral de la calidad general de los miembros del partido. La Tercera Mina llevó a cabo la campaña "Diez dirigentes del Partido", que aprovechó al máximo el papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido en la seguridad de la producción y produjo buenos resultados. Los empleados de la empresa reflexionaron unánimemente que los miembros del partido son los mejores y los mejores, y que los miembros del partido desempeñan un papel importante en puestos importantes.
10. Fortalecer la educación y formación del conocimiento del partido.
Más del 95% de los mandos intermedios de la empresa son miembros del partido. Los miembros del partido se han convertido en una fuerza importante en la promoción del desarrollo de las empresas y es particularmente importante fortalecer su educación y gestión. Durante el año pasado, llevamos a cabo activamente el aprendizaje de conocimientos sobre negocios y partidos, fortalecimos la educación y capacitación de los miembros del partido y los guiamos para que siempre recuerden que son miembros del partido, incluso si trabajan en empresas no públicas. no se puede reducir y los miembros del grupo de aprendizaje no pueden cambiar. Educar a los miembros del Partido para que hagan bien su trabajo, mejoren constantemente su propia calidad y desempeñen un papel pionero y ejemplar en sus respectivos cargos.
11. Establecer y desarrollar un sistema de trabajo de los militantes del partido.
En términos de desarrollo de miembros del partido, nos enfocamos conscientemente en la primera línea de producción y logramos "tres puntos destacados", es decir, resaltar la calidad integral, esforzarnos por cultivar jóvenes destacados con buena calidad política y conocer cómo operar y administrar, resaltar la estructura laboral, centrarse en desarrollar la columna vertebral de la gestión de la producción, la columna vertebral técnica y los trabajadores destacados en la primera línea de producción, resaltar la distribución razonable, especialmente el desarrollo de los miembros del partido en unidades con producción y operación estables y malas condiciones; Basándonos en las características del gran número de trabajadores inmigrantes en las líneas clandestinas del frente, en los últimos dos años hemos prestado especial atención a la columna vertebral de los trabajadores inmigrantes que se unen al partido. Cinco trabajadores inmigrantes de Dongkuan y Minmetals se han unido al partido, y algunos miembros del partido de los trabajadores inmigrantes también han sido seleccionados como trabajadores modelo del sistema nacional del carbón y modelos laborales de regiones autónomas, haciendo que los trabajadores inmigrantes sientan el cuidado de la organización del partido en todas partes y estableciendo la cohesión y la eficacia combativa de la organización del partido. En la actualidad, se ha estandarizado y desarrollado el sistema de trabajo de los miembros del partido, se ha fortalecido la educación y capacitación de los activistas del partido, se han traspasado conscientemente tareas y responsabilidades y se ha cambiado el "crecimiento natural" para "ayudar a promover el crecimiento", de modo que que el número de miembros del partido desarrollado sea compatible con el tamaño de la empresa y el número de empleados. También llevamos a cabo actividades de "Construcción de partidos a través de la formación de equipos", recomendamos activamente a los miembros destacados de la liga de la empresa que se unieran al partido y mejoramos continuamente el poder del partido entre los empleados. Desde principios de este año, 13 personas han desarrollado un nuevo miembro del partido, 23 personas se están preparando para convertirse en miembros regulares del partido y 14 activistas han presentado solicitudes de membresía del partido a la organización del partido, inyectando sangre nueva a la organización del partido.
12. Promover actividades para crear unidades de civilización dual.
Organizar varios departamentos para hacer un buen trabajo en la evaluación y aceptación de las "Unidades Civilizadas Duales" 20xx, y realizar elogios y publicidad.
Sobre la base de la situación real después de la reestructuración de la empresa, se revisaron y mejoraron las "Medidas para la evaluación, puntuación y recompensas de las dos unidades civilizadas de la empresa Hemei", y se publicaron e implementaron en forma de documentos de la empresa, estandarizando aún más la evaluación cuantitativa. de la civilización espiritual y la construcción de la civilización material bajo el nuevo sistema empresarial. Los estándares promueven el desarrollo coordinado de las dos civilizaciones de la empresa.
Trece. Problemas existentes
Primero, debido al doble impacto de la crisis financiera y el cierre de la producción para su rectificación, los salarios no pudieron pagarse a tiempo en el cuarto trimestre del año pasado, lo que resultó en la imposibilidad de pagar las cuotas del partido en tiempo. La segunda razón es que la nueva empresa tiene menos empleados nuevos que en años anteriores, se han desarrollado menos nuevos miembros del partido que el año pasado y las metas y tareas para el desarrollo de nuevos miembros del partido no se han completado. En tercer lugar, debido a la suspensión a largo plazo de la producción y la rectificación, los fondos corporativos son extremadamente escasos, las actividades de organización del partido son menores y las actividades dentro del partido son relativamente reducidas.
Aunque la empresa ha trabajado algo en la construcción del partido y ha logrado algunos resultados, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos de la organización superior del partido y con otras empresas avanzadas. En el futuro, trabajaré más duro para aprender y dominar nuevos conocimientos, mejoraré continuamente mi calidad general, expandiré nuevas áreas de servicio a los empleados y empresas, continuaré explorando y resolviendo nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de construcción de partidos en empresas privadas, y practicaré. con audacia y hacer un buen trabajo en la construcción de partidos en la empresa, garantizar y promover el desarrollo rápido y saludable de la empresa.
Ponente: xxx
2065438+2007xx mes xx día
Lo recomiendo ampliamente.
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