¿Qué cambios se han producido en el personal de enfermería en el décimo aniversario de la implementación de la "Ordenanza de Enfermería"?
Noticia del 12 de mayo, son técnicos de la salud que cumplen funciones de proteger la vida, aliviar el dolor y mejorar la salud; son conocidos por fama y fortuna, y sus esfuerzos anónimos no son por mérito que dan; inyecciones y distribuye medicamentos todos los días, infusiones, hacer camas... Trata a cada paciente con amor, paciencia y cuidado, solo por un sentido de responsabilidad. Se les conoce como los santos "ángeles de blanco".
El 12 de mayo se celebra el 107º Día Internacional de la Enfermería y también el décimo aniversario de la implementación del “Reglamento de Enfermería”. El tema del Día de la Enfermera en mi país es "Cuidar a las enfermeras, respetar a las personas mayores, amar a las personas mayores y ayudar a las personas mayores". Hoy acerquémonos a las enfermeras y veamos qué cambios se han producido en la fuerza laboral de enfermería actual.
Reforzar el trabajo en equipo y movilizar la ilusión del equipo de enfermería
Como todos sabemos, el trabajo de las enfermeras es muy trivial además de realizar una gran cantidad de tareas terapéuticas y de enfermería. Cada día existen muchas otras tareas como recibir y guardar insumos médicos, sin embargo, estas tareas son una parte importante del trabajo de enfermería y su calidad afecta directamente el tratamiento y el trabajo de rescate de los pacientes. Debido a la influencia de factores objetivos como el trabajo pesado de enfermería, las grandes responsabilidades y los altos riesgos, parte del personal de enfermería no está motivado para trabajar, lo que solía ser un problema importante en la gestión de enfermería.
Para resolver este problema, en 2008, el Consejo de Estado promulgó e implementó oficialmente el "Reglamento de Enfermería" para proteger los derechos e intereses legítimos de las enfermeras desde el nivel legal y aclarar los derechos, obligaciones y prácticas. reglas de las enfermeras. Ha sentado una base política sólida para promover el desarrollo saludable de la industria de enfermería y garantizar la seguridad médica y la salud de las personas.
Con el impulso de políticas de primer nivel se ha comenzado a mejorar el problema de la insuficiencia de personal de enfermería que existía en años anteriores. Según Jiao Yahui, subdirector de la Oficina de Administración Médica de la Comisión Nacional de Salud, desde la implementación del "Reglamento de Enfermería" hasta la fecha, los gobiernos de todos los niveles, los departamentos administrativos de salud y las instituciones médicas y de salud han implementado el "Reglamento de Enfermería". y tomó medidas efectivas para estabilizar y desarrollar el equipo de enfermería. A finales de 2017, el número total de enfermeras registradas en mi país superó los 3,8 millones, lo que representa el 42,3% del personal profesional y técnico en salud y planificación familiar. Un aumento del 126,5% en comparación con 1,678 millones en 2008. El número de enfermeras por cada 1.000 habitantes aumentó de 1,03 en 2005 a 2,74 en 2017 (1,25 en 2008. La proporción nacional médico-enfermera aumentó de 1:0,66 en 2005 a 2017). fue de 1:1,1 en 2008 (1:0,79 en 2008), invirtiendo la situación invertida de la relación médico-enfermera.
Jiao Yahui dijo que en los últimos diez años, a través de la implementación del "Reglamento de Enfermeras", especialmente en el proceso de profundización de la reforma médica, en respuesta a problemas comunes en la gestión de enfermeras en las instituciones médicas, hemos exploró e implementó la transición de la gestión de identidades a la gestión de puestos. La reforma incorpora más recompensas por más trabajo y recompensas por un desempeño excelente. Al mismo tiempo, también aumenta los incentivos y la publicidad para las enfermeras destacadas. Actualmente, 79 enfermeras en todo el país han ganado la Medalla Nightingale y muchas enfermeras han ganado la Medalla Bethune, el Trabajador Nacional Avanzado en el Sistema Nacional de Salud y Planificación Familiar y el Trabajador Modelo Nacional, etc., lo que ha movilizado enormemente el entusiasmo. de la mayoría de enfermeras.
Se entiende que actualmente hay cerca de 800.000 enfermeras dedicadas al trabajo de enfermería de base. Según las estadísticas, las enfermeras con título universitario o superior representan el 67% del número total de enfermeras. A medida que el nivel de la enfermería especializada sigue mejorando, desempeña un papel importante en el trabajo diario de enfermería y en el trabajo médico en emergencias importantes.
Tomar múltiples medidas para aumentar la felicidad de las enfermeras
Las enfermeras son la columna vertebral del desarrollo y la construcción de hospitales. Bajo la guía de la filosofía del hospital de "tratar a los pacientes como parientes, mejorar la satisfacción del paciente; tratar a los colegas como familia, mejorar la felicidad de los empleados", el Peking Union Medical College Hospital se ha ganado una buena reputación en los corazones de la gente a lo largo de los años.
Wu Xinjuan, director del departamento de enfermería del hospital, dijo que para aumentar la felicidad de las enfermeras, el Peking Union Medical College Hospital ha implementado muchas medidas. Por ejemplo, más de 400 nuevas enfermeras contratadas en los últimos cinco años han sido asignadas a la primera línea clínica, y se han contratado casi 400 cuidadores para ayudar a las enfermeras en su trabajo, y el sistema de apoyo logístico se ha mejorado y perfeccionado continuamente.
“La gestión de visitas, los servicios de campo, las inspecciones de equipos, la entrega de medicamentos, etc. se llevan a cabo mediante el sistema de apoyo logístico, lo que permite a las enfermeras dedicarse de todo corazón al trabajo clínico. Al mismo tiempo, seguimos mejorando. prestaciones sociales de las enfermeras y mejora del desempeño, se aumentarán los incentivos en materia de bonificaciones y remuneraciones por turnos de noche, y se establecerán tres tipos de subsidios especiales por desempeño para los cuidados de enfermería.
"Wu Xinjuan presentó que puede ser tan grande como implementar un sistema de licencia remunerada, proporcionar dormitorios para enfermeras fuera de Beijing y en condados suburbanos, y solicitar activamente viviendas públicas de alquiler y oportunidades de estudio en el extranjero para jóvenes; tan pequeño como organizar racionalmente turnos de enfermería para permitir que las enfermeras tengan tiempo para estudiar, descansar y resolver sus propios problemas. El Peking Union Medical College Hospital siempre da prioridad a resolver las dificultades y problemas de las enfermeras.
“Es inseparable de. los servicios de salud de las personas a lo largo de su ciclo vital. "Wu Xinjuan dijo que las enfermeras son el grupo que tiene el contacto más cercano con los pacientes. Todo el proceso de vida, vejez, enfermedad y muerte no puede separarse de las enfermeras. Por lo tanto, la calidad de la atención de enfermería afecta directamente la seguridad y la experiencia médica del paciente. .
Con la llegada del envejecimiento de la sociedad de mi país y los cambios en el espectro de enfermedades, la enfermería se está expandiendo constantemente tanto en connotación como en extensión. Para mejorar el nivel de la enfermería, Wu Xinjuan sugirió hacer un buen trabajo. en dos aspectos: primero, mejorar los niveles de servicio; el segundo, mejorar las capacidades profesionales. Señaló que es necesario fortalecer la construcción de connotación de enfermería y la capacitación del personal de enfermería, para brindar una atención cálida a los pacientes y mejorar la atención. nivel profesional y técnico de las enfermeras Actualmente, nuestro país ha capacitado a muchas enfermeras especialistas, las cuales han jugado un papel muy importante en la solución de problemas difíciles y severos
Satisfacer con precisión las diversas necesidades de servicios de enfermería de la población.
En la actualidad, están en línea con las necesidades de salud diversas y multinivel de la gente. En este sentido, la Comisión Nacional de Salud y Medicina seguirá de cerca los cambios en las principales contradicciones de la sociedad, centrándose en las estructurales del lado de la oferta. reformar y mejorar los sentimientos de la gente, y al mismo tiempo centrarse en los esfuerzos, fortalecer las debilidades y satisfacer con precisión las necesidades diversas y multinivel de los servicios de enfermería de la gente.
Primero, continuaremos implementando el plan. "Reglamento de enfermería" y el "Reglamento de enfermería" bajo la guía de la implementación de la Estrategia de China Saludable, el 13.º Plan Quinquenal para el Desarrollo de la Enfermería fortalecerá la construcción del equipo de enfermería y promoverá el desarrollo saludable de la industria de la enfermería. /p>
El segundo es emitir documentos rectores para promover la reforma y el desarrollo de la industria de servicios de enfermería, de acuerdo con el principio de "inversión diversificada dirigida por el gobierno", principios de "operación del mercado, gestión de la industria", innovar en modelo de servicio de enfermería, aumentar la oferta de servicios de enfermería y promover vigorosamente la reforma y el desarrollo de la industria de servicios de enfermería.
El tercero es responder activamente al envejecimiento de la población y desarrollar vigorosamente el cuidado de las personas mayores y las personas mayores. atención, fortalecer la construcción de la fuerza laboral, ampliar el empleo social y promover el rápido desarrollo de la industria de la enfermería.
El cuarto es aumentar la intensidad de la publicidad de la enfermería y dar a conocer activamente los resultados y las experiencias típicas logradas en. promover la reforma y el desarrollo de la industria de la enfermería; establecer y emerger. Los hechos avanzados de la enfermería y los modelos sobresalientes crean una buena atmósfera para promover aún más el desarrollo saludable de la enfermería y la industria de la enfermería en la nueva era. : Diario del Pueblo en Línea - Red de Salud del Pueblo