Consulta la lista de fechas propicias para asumir el cargo en septiembre de 2018
En septiembre asumió el cargo en un día auspicioso.
01 de septiembre de 2018, día 22 del séptimo mes lunar, el Tigre (Geng Yin) se encuentra en el sur.
El martes 4 de septiembre de 2018, día 25 del séptimo mes lunar, la serpiente voló hacia el oeste.
El 5 de septiembre d.C., miércoles 26 de julio de 2018 en el calendario lunar, el caballo fue conducido a Anshan (Wu Jia).
En septiembre de 2013, el cuarto día de agosto de 2018, el cuarto día de abril en el calendario lunar, el tigre corrió hacia el sur.
En septiembre de 2014, el quinto día de agosto de 2018, el quinto día del quinto mes lunar, el viernes, corrí a Conejo (Pelo de Tortuga) Dongsha.
El 15 de septiembre de 2018, el sexto día del octavo mes lunar, el sábado, el clan de los dragones corrió hacia el norte.
El 23 de septiembre, domingo 14 de agosto de 2018, en el calendario lunar, la rata (Renzi) se dirigió hacia el norte.
El martes 25 de septiembre de 2018, día 16 del octavo mes lunar, el Chonghu (Jiayin) está en el sur.
El domingo 30 de septiembre de 2018, el día 21 del octavo mes lunar, está en dirección este de Sheep.
La inauguración en septiembre es un buen día a evitar.
01 de septiembre, sábado 22 de julio de 2018, Año Nuevo Chino.
Chonghu (Gengyin) Shanan
Es adecuado para construir tumbas para matrimonios, ofrecer sacrificios a prisiones, mudarse, perdonar, asumir cargos, viajar, inscribirse en la escuela, invitar a las personas a obtener casado y mudándose.
Está prohibido construir en Ziwu, entrar a la casa con vigas, decorar, romper la tierra, construir terraplenes, liberar agua, comprometerse, orar por bendiciones, pedir herederos, enviar mercancías, erigir pilares para el entierro. , cavar pozos, realizar funerales y tomar barcos para recolectar y construir.
El martes 4 de septiembre de 2018 y 25 de julio de 2018 es el Año Nuevo Lunar.
Corre hacia la serpiente.
Es apropiado realizar sacrificios, orar por el compromiso, asumir cargos, encontrar herederos, trasladar tierras, recolectar dinero, ir a la cárcel e ir a Pingzhi Road.
Está prohibido casarse, mover vigas, enterrar pilares, plantar canales, drenar aguas, renovar casas, construir puentes, construir terraplenes, abrir almacenes, prestar servicios médicos, empezar a establecer vínculos, recolectar ganado, romper suelo, perforar, casarse, construir, abrir, abrir, mover.
El miércoles 5 de septiembre de 2018 y 26 de julio de 2018 es el Año Nuevo Lunar.
Ma Chong (Wu Jia) Shanan
Zhai Yi, ora por bendiciones, ofrece sacrificios, pide un heredero, entra a la casa, pide riqueza, abre la tierra, cava un pozo , desnudarse, comprometerse, empezar a construir una casa, levantar a Liang Nancai del pilar, mudarse, asumir el cargo, criar ganado, matricularse en la escuela, confeccionar, iniciar un negocio, abrir el mercado, mudarse.
Palabras tabú: decoración de la cama, romper la tierra, casarse, entierro, viajar, buscar tratamiento médico, casarse, reparar.
El 13 de septiembre de 2018 es el cuarto día del octavo mes lunar.
Chonghu (la gente bebe) Shanan
Casarse, decorar, asumir un cargo, romper la tierra, perforar y reparar tumbas, enterrar compromisos, criar una esposa, criar un marido, ofrecer sacrificios, iniciar la construcción, establecer vínculos, conviene pedir dinero, perdonar dinero, construir terraplenes de meridianos, casarse, casarse, reparar e iniciar un negocio.
Evite salir, orar por agua, recolectar ganado, practicar acupuntura, ayudar con medicinas, viajar, abrir tierra, mudarse a una casa y construir una casa con pilares.
El 14 de septiembre de 2018 es el quinto día del octavo mes lunar.
Chongtu (Guimao) Dongsha
Es adecuado para construir una tumba, asumir un cargo, mudarse, recolectar dinero, criar animales, ofrecer sacrificios, mudarse a una casa, dormir en una cama. , abrir un almacén, viajar, inscribirse en la escuela y solicitar una mudanza.
Está prohibido decorar, romper la tierra, construir terraplenes, soltar agua, comprometerse, orar por bendiciones, pedir un heredero, navegar un barco, enterrar vigas, erigir pilares, cavar pozos, levantar barcos, casarse, elegir y construir.
15 de septiembre de 2018, sábado, sexto día del octavo mes lunar.
Chonglong (Chen Jia) Shabei
Es adecuado para orar, casarse, mudarse, enriquecerse, cocinar, decorar, asumir cargos, ofrecer sacrificios, pedir herencia, plantar pilares. y vigas, y levantar la tierra, viajar, criar ganado, buscar riquezas, buscar tratamiento médico, casarse, construir una casa y mudarse.
Evitar romper la cama, romper la menstruación, funeral, entierro, acupuntura, empezar a montar cupones, empezar a perforar, empezar, abrir, abrir, abrir.
23 de septiembre de 2018, domingo 14 de agosto de 2018.
Conduce la rata (Lenzi) hacia el norte
Es adecuado orar por bendiciones, casarse, mudarse, asumir un cargo, comprometerse, casarse, tomar marido, ofrecer sacrificios, buscar herederos y riquezas, ponerse al día con la siembra, inscripción, matrimonio, migración.
No es necesario enterrarlo en una tumba, comenzar la construcción, recolectar dinero estableciendo cupones, separar familias, acomodarse en la cama, cortar madera, decorar el ganado, romper la tierra, entrar en una casa, comerciar, viajar, construir una casa. , construir un puente, construir un terraplén, perforar meridianos, romper la tierra, reparar, abrir.
Martes 25 de septiembre, 16 de agosto de 2018, Año Nuevo Lunar.
Chonghu (Jiayin) Shanan
Es adecuado para casarse, enriquecerse, iniciar la construcción, hacer camas, romper la tierra, perforar y reparar tumbas, ser enterrado y asumir el cargo, y Conviene ofrecer sacrificios y compromisos, invitar a un heredero, decorar las vigas de la casa, plantar cupones, pedir dinero, aliviar los meridianos, tapar agujeros y construir terraplenes, casarse, hacer fortuna, hacer fortuna. establecerse.
Evitar la separación en Jaime, orar por agua, recibir animales, acupuntura, eliminar tratamientos médicos, mudarse a una casa, viajar en Kari, construir una casa sobre pilares.
Domingo 30 de septiembre, 21 de agosto de 2018, Año Nuevo Lunar.
No está mal apurar a las ovejas (todavía).
Es adecuado orar pidiendo bendiciones, casarse, mudarse, enriquecerse, entrar en una casa, empezar a cocinar, comprometerse, casarse, casarse, construir una casa, construir una casa, asumir un cargo, pedir herencia, criar ganado, entrar a la escuela, sacrificar ropa y pedir riqueza, casarse, empezar a trabajar, abrir un negocio, mudarse.
Evite las palabras Su, viga, pilar vertical, decoración de camas, rotura de terreno, entierro, viajes, búsqueda de tratamiento médico y reparaciones.
Precauciones laborales
Cuatro malentendidos sobre el período de prueba
P1: El período de prueba es tan largo como la empresa lo diga.
Respuesta del experto: ¡No! La duración del período de prueba depende principalmente de la duración del contrato laboral:
¿Tres meses? Duración del contrato laboral
¿1 año? Periodo de contrato laboral
¿Período de contrato laboral? Contrato de 3 años o indefinido, ¿período de prueba? 6 meses;
Período del contrato laboral
P2: Si el período de prueba no califica, ¿se puede extender el período de prueba indefinidamente?
Respuesta del experto: ¡No! El período de prueba ha sido determinado en el contrato de trabajo y no puede volver a determinarse.
Si el puesto se ajusta durante el período de prueba, no es necesario repetir el período de prueba que se ha consumido antes, siempre y cuando se pueda continuar con el período de prueba restante. Si la duración del período de prueba cambia de acuerdo con la ley debido a un cambio de departamento, las partes no necesitan volver a calcular la parte del período de prueba previamente realizada, sino realizar el período de prueba restante de acuerdo con el nuevo período de prueba.
P3: ¿Necesito pasar por otro período de prueba después de renunciar?
Respuesta del experto: ¡No! Después de dejar la Compañía A, algún tiempo después, me uní nuevamente a la Compañía A. Incluso si trabajo en otro lugar, la empresa ya no puede fijar un período de prueba. Sin embargo, si los empleados pertenecen a diferentes empresas del grupo y no son el mismo empleador en términos de personas jurídicas, incluso si son empresas afiliadas, la nueva empresa aún puede establecer un período de prueba. Sin embargo, cabe señalar que todas las empresas afiliadas deben ser personas jurídicas independientes y las sucursales no son personas jurídicas independientes, por lo que el período de prueba no se puede establecer de esta manera.
Nota: Un mismo empleado de un mismo empleador sólo puede pactar un período de prueba.
P4: ¿El período de prueba depende solo de una palabra de la unidad?
Respuesta del experto: ¡No! Cuando un empleador rescinde el contrato laboral de un empleado durante el período de prueba, debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Hay tres elementos para no cumplir con las condiciones de empleo:
1 En primer lugar, la unidad debe dejar claro que sus condiciones de empleo son legales y válidas, por ejemplo, no proporcionar el estado civil, el estado de embarazo, etc. al incorporarse a la empresa no son condiciones legales de empleo;
2. En segundo lugar, la unidad debe demostrar que sus condiciones laborales han sido informadas a los empleados cuando se incorporan a la empresa, y estas notificaciones serán las. objetivos laborales de los empleados durante el período de prueba;
3. Finalmente, la empresa debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Esta prueba debe basarse en evidencia real, no sólo en sentimientos.
Cinco preguntas sobre contratos laborales
P1: ¿Cuáles son los términos necesarios para firmar un contrato laboral?
Respuesta del experto: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
P2: ¿Qué contratos laborales no son válidos?
Respuesta del experto: Un contrato de trabajo en blanco (en blanco) no es válido; un contrato de trabajo sin la firma y sello de ambas partes no es válido; el contrato de trabajo debe estar por duplicado, uno para la empresa y otro para la empresa; individual.
P3: ¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
Respuesta del experto: No existe ninguna prohibición de firmar una versión en inglés del contrato de trabajo. Sin embargo, si se firman al mismo tiempo una versión china del contrato laboral y una versión inglesa del contrato laboral y existe un conflicto de intereses entre ambos, la versión china prevalecerá al resolver disputas en China.
P4: ¿Se puede dejar en blanco o escribir el lugar de trabajo en el contrato laboral en China?
Respuesta del experto: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el lugar de trabajo debe estar pactado en el contrato de trabajo. El lugar de trabajo sólo está escrito en China, lo cual es un acuerdo ambiguo. En este caso, si existe un conflicto laboral relevante, el lugar donde efectivamente se ejecuta el contrato puede ser el lugar de trabajo por defecto. Si la empresa quiere transferir el lugar de trabajo de un empleado, se trata de un cambio en el contrato laboral y se debe obtener el consentimiento del empleado.
P5: ¿Se pueden contratar empresas extranjeras sin oficinas de representación?
Respuesta de experto: Las empresas extranjeras deben establecer una oficina de representación permanente para realizar actividades sin fines de lucro en China. Las empresas extranjeras deben registrar empresas con inversión extranjera en China si desean realizar actividades con fines de lucro en China; Porcelana.
Dado que las oficinas de representación establecidas por empresas extranjeras en China no tienen calificaciones de persona jurídica y no pueden asumir responsabilidades financieras, China no permite que las oficinas de representación contraten directamente empleados chinos para trabajar en China. Las oficinas de representación deben utilizar empleados chinos a través de agencias de envío de talentos designadas. Como empleadores de empleados chinos, las agencias de envío de talentos firman contratos laborales, pagan seguro social y pagan remuneración laboral. El trabajo lo organiza personal de empresas extranjeras en China. Una vez que ocurre un conflicto laboral, también encontraremos una agencia de envío de talentos para resolverlo.
Acerca de salarios y beneficios
P1: ¿Pueden las empresas pagar los salarios del período de prueba a voluntad?
Respuesta del experto: ¡No! ¿Salario mínimo durante el período de prueba? 80% del salario mínimo para el mismo puesto en esta unidad, o? ¿El contrato laboral estipula que debe ser el 80% del salario? El salario mínimo en el lugar del empleador (por ejemplo, Shanghai es actualmente de 1.620 yuanes).
P2: ¿Qué son cinco seguros y un fondo?
Respuesta del experto: Los cinco seguros se refieren al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad; el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda;
El empleador y el individuo pagan conjuntamente el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda;
El empleador paga todo: el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
Fórmula general de pago: base de pago * ratio de pago = honorarios a pagar.
La base de pago de la seguridad social se ajusta de junio a mayo de cada año. El estándar mínimo es el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior y el límite superior es el 300%. En principio, las bases de pago del fondo de previsión de vivienda y de la seguridad social son las mismas. La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta en julio de cada año. El estándar mínimo es el mismo que el salario mínimo local y el límite superior es el mismo que el límite superior de la base de pago de la seguridad social.
Nota: Cinco seguros son legales, pero un seguro de oro es ilegal.
P3: ¿Qué ingresos no pueden formar parte del salario mínimo?
Respuesta del experto: El salario mínimo no incluye los siguientes ingresos: (1) Salarios por ampliación de jornada laboral legal, es decir, salarios por horas extras (2) Turnos nocturnos pagados en condiciones laborales especiales como altas temperaturas; , bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas, etc. Subsidios y subsidios laborales, subsidios para calefacción central (3) seguros para empleados y beneficios sociales estipulados en leyes, reglamentos y políticas (4) ingresos no monetarios pagados a los empleados por las empresas; a través de subsidios de alimentación y alojamiento, etc.
Nota: Los estándares de salario mínimo en la mayoría de las ciudades de mi país incluyen las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos, es decir, la suma de los salarios pagados por los individuos sin deducción de la seguridad social y los fondos de previsión es el salario mínimo estándar; sin embargo, en algunas ciudades, como Shanghai y Beijing, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley no están incluidos en el salario mínimo.
P4: Si la empresa cubre todo, ¿todavía necesita implementar el salario mínimo?
Respuesta del experto: ¡Sí! El salario mínimo se pagará en moneda. La comida y la vivienda son beneficios de la empresa, pero no equivalen a los salarios.
P5: ¿Puedo obtener el bono de fin de año después de un año?
Respuesta del experto: No necesariamente. El bono de fin de año no es un elemento salarial obligatorio y no existen leyes ni reglamentos que estipulen cómo manejarlo. Es decir, el empleador puede decidir si otorga el bono de fin de año en función de su situación real. El principio de emisión de bonos de fin de año se basa en un acuerdo, que puede surgir del contrato de trabajo o de las normas y reglamentos de la empresa.