¿Cuáles son los beneficios de subcontratar talentos de TI?
1. Gestión de personal sencilla y eficiencia de gestión empresarial mejorada.
El empleador no necesita contratar personal especializado para llevar a cabo la gestión específica de recursos humanos del personal de arrendamiento muchas tareas rutinarias como la contratación, presentación, transferencia de expedientes, pago de salarios y bonificaciones, seguro social y. La resolución de conflictos laborales de este personal la realiza el departamento permanente de Zhiyou Talents. El departamento de recursos humanos de la unidad puede centrarse más en la gestión para mejorar la competitividad central de la empresa, como la fijación de puestos de trabajo científicos, la evaluación de los empleados, la capacitación de habilidades de los empleados, etc. Esto permite a las empresas realizar verdaderamente la eficiencia de la gestión de recursos humanos al "emplear personas independientemente de las personas, aumentando la eficiencia sin aumentar los gastos".
2. Utilizar el personal de manera flexible para resolver la contradicción entre las limitaciones de personal y el rápido desarrollo empresarial.
En las condiciones económicas del mercado, el negocio de muchas unidades de alquiler ha experimentado grandes cambios. Utilizando el método de arrendamiento de talentos en el sitio de Zhiyou, la cantidad de empleados se puede aumentar cuando el negocio aumenta y la cantidad de empleados se puede reducir cuando el negocio disminuye. Es flexible y no está sujeto a restricciones de personal. Los procedimientos de entrada y salida del personal son proporcionados profesionalmente por la agencia de arrendamiento de talentos, lo que resuelve por completo la contradicción entre las restricciones de personal y el rápido desarrollo empresarial.
3. Reducir los costes de gestión y mejorar los beneficios económicos corporativos.
En los últimos años, con el aumento de la conciencia de los empleados sobre la protección de sus derechos y la popularización de la normativa laboral, se han incrementado los costes directos e indirectos de personal (incluidas indemnizaciones por despido, pensiones, mal uso, etc.) y los costes externos. estado subiendo. Al controlar los procesos de cada eslabón clave del proceso empresarial, los talentos inteligentes pueden reducir los riesgos de la empresa, desarrollar ventajas competitivas fundamentales y, por tanto, mejorar los beneficios económicos de la empresa.
4.Evitar conflictos laborales y mantener la reputación corporativa.
No existe una relación contractual laboral entre la unidad de arrendamiento y los empleados de arrendamiento. La relación laboral de los empleados de arrendamiento pertenece a la residencia permanente de los talentos de Zhiyou. De esta forma, el empleador puede evitar conflictos laborales con los empleados arrendados, salvaguardando así la reputación de la empresa.
Los anteriores son los beneficios de subcontratar talentos de TI resumidos por Zhiyou.
¡Espero que ayude!