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La lucha historia de gerentes profesionales por valor de mil millones: Autor del diario de Tang Jun: Tang Jun
Capítulo 1: Ir a una buena empresa para el primer trabajo (1)
Texto original del diario
17 de octubre de 1994: Vaya a Microsoft para una entrevista
Antes de ir a Microsoft para una entrevista, leí muchos artículos sobre entrevistas de Microsoft. Todo el mundo dice que los empleados de Microsoft utilizan las entrevistas para liberar su estrés laboral, porque las entrevistas de Microsoft son famosas por ser duras con las personas. Hoy también viví la experiencia de ser manipulado.
Anoche volé de Los Ángeles a Seattle. Cuando llegué al aeropuerto, alquilé un coche y me registré en el hotel, ya eran más de las 12 de la noche. Antes de las 8 en punto de esta mañana, llegué temprano a Microsoft y encontré el Edificio 25 del Departamento de Recursos Humanos de Microsoft. Luego comencé a deambular solo por Microsoft para "familiarizarme" con el entorno aquí. La sede de Microsoft es de planta abierta y toda la empresa consta de 25 edificios. El entorno es tan hermoso, como un parque, con bonitas flores y césped por todas partes. La gente aquí llama al campus de la empresa. La distancia entre los edificios es muy grande y se utilizan pequeños autobuses para transportar a la gente por el campus. Si no vienes aquí, realmente no sabes cómo son las grandes empresas estadounidenses. En comparación con las empresas que vi en Los Ángeles y mi propia empresa, esas realmente no pueden llamarse empresas. De repente tuve la sensación de que los empleados no deberían trabajar en empresas pequeñas porque tendrían muy poca experiencia.
Llegué al Departamento de Recursos Humanos a tiempo a las 8:30 y el asistente de reclutamiento me dio una copia de mi cronograma. Las entrevistas son de 9 am a 5 pm, una persona por hora, de una a ocho personas. Cuando vi este cronograma, realmente no lo entendí. Vine a entrevistar a un ingeniero de software, donde me entrevistó una persona, lo decidí en el acto, pero aquí tuve que entrevistar a ocho personas. Se parece un poco a lo que escuché: debido a que entrevistar a otros puede reducir el estrés, Microsoft intenta que la mayor cantidad posible de personas vengan a las entrevistas.
El primero parece ser un poco como un administrador, uno...
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